REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zmiana czasu na zimowy – 28 października 2018 r.

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Zmiana czasu na zimowy – 28 października 2018 r. / fot. Fotolia
Zmiana czasu na zimowy – 28 października 2018 r. / fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

28 października 2018 r. o godzinie 3:00 w nocy nastąpi zmiana czasu letniego na zimowy. Zegarki przestawimy do tyłu na godzinę 2:00. W związku ze zmianą czasu pracownik przepracuje dodatkową godzinę. Jak prawo pracy traktuje tę nadgodzinę?

28 października 2018 r.

Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2017–2021 odwołania czasu letniego w 2018 r. Zgodnie z dokumentem do zmiany czasu dojdzie 28 października o godzinie 3:00. Zegarki przestawiamy 3:00 na godzinę 2:00.

REKLAMA

Dodatkowa godzina pracy

Praca wykonywana w nocy 27-28.10.2018 r. będzie dłuższa o jedną godzinę. Pracownicy, którzy stawią się w pracy w godzinach nocnych będą pracowali dwa razy w godzinach 2:00-3:00. Kodeks pracy nakazuje przyznawać wynagrodzenie za pracę wykonaną. W związku z tym pracownik oczywiście otrzymuje wynagrodzenie za dodatkową godzinę pracy. Natomiast jeśli dodatkowa godzina pracy stanowiła dla danego pracownika godzinę nadliczbową, wówczas rekompensuje się mu ponadwymiarowy czas pracy czasem wolnym bądź dodatkiem 100% do wynagrodzenia.

Czas wolny za nadgodzinę

Zgodnie z Kodeksem pracy za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca udziela czasu wolnego od pracy najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego. Jeśli na pisemny wniosek pracownika, czyni to w wymiarze odpowiadającym wymiarowi nadgodzin. Jeśli bez wniosku pracownika, przyznaje wolne w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. W tej sytuacji pracownik powinien otrzymać 1 godz. 30 min. wolnego od pracy. Należy pamiętać, aby nie wpłynęło to na obniżenie wynagrodzenia za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Dodatek za pracę w nadgodzinach

Ustawodawca przewidział sytuacje, kiedy pracodawca nie jest w stanie udzielić pracownikowi wolnego. Rozwiązaniem jest wówczas wypłata wraz z normalnym wynagrodzeniem dodatku w wysokości 100%. Przepisy prawa pracy określają w tej wysokości dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w nocy.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wyróżnia się dwa dodatki z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych:

  1. 100% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających: w nocy; w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy; w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy;
  2. 50% wynagrodzenia – za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony powyżej.

Pracownik wykonuje pracę na trzeciej zmianie. Rozkład czasu pracy określa ją na godz. 21:00-5:00. Będzie pracował w tych godzinach także w nocy z 27 na 28 października 2018 r. Przestawienie zegarka z 3:00 na 2:00 powoduje wydłużenie czasu pracy z 8 na 9 godzin. Dodatkowa godzina pracy to godzina nadliczbowa. Pracownik powinien otrzymać rekompensatę za pracę w godzinie nadliczbowej w postaci czasu wolnego lub wynagrodzenia powiększonego o dodatek w wysokości 100%.

Więcej informacji o zmianie czasu 28 października 2018 r. znajdziesz tutaj >>> Zmiana czasu letniego na zimowy 2018


Dodatek za pracę w nocy

Prawo pracy określa porę nocną w godzinach 21:00-7:00. Pracodawca ma możliwość własnego uregulowania tej kwestii w regulaminie wynagradzania bądź w informacji o warunkach zatrudnienia. Praca w nocy jest wówczas, gdy:

  1. rozkład czasu pracy obejmuje w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy między 21:00 a 7:00 lub
  2. co najmniej 1/4 czasu pracy w okresie rozliczeniowym przypada na te godziny.

Wykonywanie pracy w nocy uprawnia do utrzymania, oprócz normalnego wynagrodzenia za pracę, dodatku z tytułu pracy w porze nocnej. W odniesieniu do osób wykonujących pracę w nocy z 27 na 28 października 2018 r. w wymiarze 9 godzin oznacza to więc możliwość otrzymania dwóch dodatków:

  • z tytułu pracy nadliczbowej (chyba że pracodawca przyzna im czas wolny),
  • z tytułu pracy w porze nocnej.

Wysokość dodatku do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej wynosi 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. W przypadku stałego wykonywania pracy w porze nocnej poza zakładem pracy dodatek można zastąpić ryczałtem. Wysokość ryczałtu równa się przewidywanemu wymiarowi pracy w porze nocnej.

Regulamin pracy określa porę nocną na godz. 22:00-6:00. Pracownik zgodnie z harmonogramem rozpoczął pracę w nocy z 27 na 28 października 2018 r. o godz. 23:00 i zakończył o godz. 7:00. Ze względu na zmianę czasu zamiast 8 godzin przepracował aż 9 godzin. Pracodawca rekompensuje mu to czasem wolnym lub dodatkiem do wynagrodzenia w wysokości 50% (nie 100%, gdyż ostatnia godzina nie jest już pracą w porze nocnej) oraz przyznaje mu dodatek za pracę w nocy za 8 godzin pracy.

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2018, poz. 917)

Ustawa z dnia 10 grudnia 2003 r. o czasie urzędowym na obszarze Rzeczypospolitej Polskiej (Dziennik Ustaw rok 2004 nr 16 poz. 144)

Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 3 listopada 2016 r. w sprawie wprowadzenia i odwołania czasu letniego środkowoeuropejskiego w latach 2017–2021 (Dziennik Ustaw rok 2016 poz. 1833)

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Co kandydaci na Prezydenta RP zamierzają zmienić w ochronie zdrowia? Szczegółowa relacja debaty prezydenckiej Trzaskowski-Nawrocki z dnia 23 maja 2025 r. [wybory prezydenckie w 2025 r.]

W dniu 23 maja br. w Telewizji Polskiej, odbyła się debata prezydencka z udziałem dwóch kandydatów II tury wyborów prezydenckich w 2025 r. – Rafała Trzaskowskiego i Karola Nawrockiego. Była ona podzielona na sześć bloków tematycznych, wśród których jednym była ochrona zdrowia. W tym segmencie, każdy z kandydatów udzielił odpowiedzi na trzy pytania przeciwnika. Oto szczegółowa relacja.

Po jakim czasie nie można odwołać darowizny?

Termin na odwołanie przekazanej darowizny jest dość krótki. Od czego zależy? Kiedy jest możliwe odwołanie darowizny?

Kiedy złożenie przysięgi przez nowo wybranego prezydenta RP? [WYBORY 2025]

Zgodnie z art. 128 Konstytucji, kadencja prezydenta RP rozpoczyna się w dniu objęcia przez niego urzędu. Pytanie brzmi: co to dokładnie oznacza i kiedy ten moment następuje? Kto stwierdza ważność wyborów na prezydenta RP?

Tusk obiecuje: Kwota wolna wzrośnie do 60 tys. zł, ale nie w tym roku

Premier Donald Tusk nie owija w bawełnę: podniesienie kwoty wolnej od podatku to jego priorytet, ale w 2025 roku Polacy nie mają na co liczyć. „To moja twarda obietnica – zrealizuję ją w tej kadencji” – zapowiada. Warunek? Deficyt musi trzymać się w ryzach, bo inaczej grozi nam utrata miliardów z UE.

REKLAMA

Tydzień, maksymalnie dwa. Wielu pracowników nie czeka dłużej na wynik rekrutacji

6 na 10 badanych pracowników fizycznych deklaruje, iż maksymalny czas rekrutacji, jakiego oczekują od potencjalnego pracodawcy, to dwa tygodnie. Tak wynika z badania „Rynek pracowników fizycznych”, przeprowadzonego na zlecenie serwisu Pracuj.pl.

Obniżenie wieku emerytalnego dla kolejnej grupy zawodowej już w 2026 r.? Resort pracy daje minus Senatorom [PROJEKT]

Trwają prace nad obniżeniem wieku emerytalnego dla kolejnej grupy zawodowej. Chodzi o projekt nowelizacji o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz ustawy o emeryturach pomostowych wniesiony przez senatorów 18 grudnia 2024 r. Projekt trafił do sejmu na początku maja 2025 r.

Specjalny dodatek z ZUS trafił do 133,6 tys. osób w Polsce. Sprawdź konto

Specjalny dodatek z ZUS trafił do 133,6 tys. osób w Polsce. Warto zweryfikować swoje konto, ponieważ w wielu przypadkach ZUS wypłacił świadczenie automatycznie, bez składania wniosku. Wielu osobom należą się bowiem z urzędu dodatkowe pieniądze i to nie miało, bo z wyrównaniem od stycznia i z uwzględnieniem marcowej waloryzacji.

Zmiany w e-ZLA już od 15 czerwca 2025 r. Zwolnienia lekarskie będą wyłącznie akceptowane w protokole HTTP/1.1

Od 15 czerwca 2025 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wymusi korzystanie wyłącznie z protokołu HTTP/1.1 przy przesyłaniu elektronicznych zwolnień lekarskich (e-ZLA). O co chodzi z tą zmianą techniczną? ZUS odpowiada: Pacjenci mogą czuć się spokojnie.

REKLAMA

Niemcy ujawnili ilu mają migrantów. To już ponad jedna czwarta mieszkańców

Ilu migrantów jest u naszego zachodniego sąsiada? Z danych ujawnionych przez Federalny Urząd Statystyczny wynika, że ubiegłym roku w Niemczech mieszkało około 21,2 miliona osób z historią migracji. A zatem jest to już ponad jedna czwarta mieszkańców Niemiec.

Pokaźne zyski z PPK: 135-181 % przez ponad 5 lat. Jak sprawdzić stan rachunku PPK? Wypłacić można zawsze ale przed 60 urodzinami są potrącenia

Zysk statystycznego uczestnika PPK od grudnia 2019 roku do kwietnia 2025 r. wyniósł 135-181 proc. - biorąc pod uwagę kwoty, które uczestnik sam wpłacił. Taka informacja została podana w opublikowanym 21 maja 2025 r. nr 5 (43) biuletynu miesięcznego Pracowniczych Planów Kapitałowych.

REKLAMA