REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
12 listopada dodatkowym dniem wolnym od pracy. / fot.Shutterstock
12 listopada dodatkowym dniem wolnym od pracy. / fot.Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

12 listopada 2018 r. został ustanowiony dniem wolnym od pracy. Jest to Święto Narodowe z okazji 100. Rocznicy Odzyskania Niepodległości dnia 11 listopada 1918 r. W związku z tym, że 11 listopada wypada w tym roku w niedzielę, zgodnie z ustawą Sejmu dodatkowym dniem wolnym od pracy będzie poniedziałek.

12 listopada 2018 r. – dodatkowym dniem wolnym

W 2018 r. Polacy świętują 100. Rocznicę Odzyskania Niepodległości. Z dniem 22 października 2018 r. na podstawie art. 118 ust. 1 Konstytucji Rzeczypospolitej Polskiej oraz art. 32 ust. 2 regulaminu Sejmu grupa 27 posłów wniosła projekt Ustawy o Święcie Narodowym z okazji 100. Rocznicy Odzyskania Niepodległości. Powodem powstania projektu ustawy jest uczczenie i upamiętnienie wielkiego dla Narodu Polskiego dnia 100. Rocznicy Odzyskania Niepodległości 11 listopada 2018 r. Art. 1. Ustawy ustanawia dzień 12 listopada 2018 r. Świętem Narodowym. Zgodnie z art. 2 ustawy dzień ten jest dniem wolnym od pracy. Kolejny, art. 3 ustawy, stwierdza, że 12 listopada 2018 r. nie obowiązują zasady dotyczące graniczenia handlu oraz wykonywania czynności związanych z handlem w placówkach handlowych w niedziele i święta, o których mowa w ustawie z dnia 10 stycznia 2018 r. o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni. W świetle art. 4 ustawa wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia.

REKLAMA

100. Rocznica Odzyskania Niepodległości

W uzasadnieniu do projektu ustawy podaje się względy patriotyczne, upamiętnienie daty 11 listopada 1918 r. Był to przełomowy dzień w dziejach Europy i Polski. W lasku Compiegne pod Paryżem Niemcy podpisali rozejm kończący I wojnę światową. W tym samym dniu w Warszawie Rada Regencyjna przekazała władzę Józefowi Piłsudskiemu. Data tych wydarzeń została uznana za symboliczną datę odzyskania przez Polskę niepodległości.

Narodowe Święto Niepodległości to dla Polaków jedno z najważniejszych świąt państwowych. Po 123 latach zaborów – niewoli naznaczonej walką, cierpieniem i wysiłkiem wielu pokoleń Polek i Polaków – nasz kraj odzyskał suwerenność.

Polecamy: Urlopy wypoczynkowe. Pytania i odpowiedzi.

Podczas dorocznych obchodów 11 listopada Polacy czczą pamięć tym, którym zawdzięczają własne państwo, którym udało się podnieść kraj z ogromnych zniszczeń z I wojny światowej, stworzyć warunki rozwoju ekonomicznego, modernizacji gospodarczej i cywilizacyjnej.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

11 listopada 2018 r. będzie obchodzona 100. Rocznica Odzyskania Niepodległości przez Polskę. Podniosły charakter tegorocznej rocznicy wnioskodawcy projektu podkreślili i uczcili poprzez ustanowienie dnia wolnego od pracy w dniu 12 listopada 2018 r. (poniedziałek).

Dodatkowy dzień wolny – godne uczczenie 100. Rocznicy Odzyskania Niepodległości

11 listopada 2018 r. przypada w niedzielę, dlatego też omawiana ustawa epizodyczna ustanawia dodatkowy dzień wolny od pracy na dzień 12 listopada 2018 r. Uznaje się ten dzień za Święto Narodowe. Zgodnie z uzasadnieniem wnioskodawców dodatkowy dzień wolny od pracy pozwoli Polakom na godne uczczenie 100. Rocznicy Odzyskania Niepodległości, wydłużając czas na uroczystości do trzech dni (od soboty 10 listopada do poniedziałku 12 listopada 2018 roku).

Dodatkowy dzień wolny od pracy a PKB

Analiza wpływu dodatkowego dnia wolnego na poziom produktu krajowego brutto jest bardzo skomplikowana. Dostępne dane nie pozwalają na proste wyodrębnienie skutku, jaki dla PKB miałoby obniżenie liczby dni roboczych w danym roku kalendarzowym o jeden. Poszczególne lata różnią się liczbą dni roboczych, jednak w konkretnych latach występują liczne inne czynniki determinujące wzrost gospodarczy (np. ogólna koniunktura gospodarcza, sytuacja w otoczeniu zewnętrznym). Ponadto zmiany liczby dni roboczych w poszczególnych latach mają charakter nieregularny. Pracodawcy posiadają wiedzę na temat liczby dni roboczych w danych latach. Są więc w stanie w pewnym stopniu przeorganizować procesy gospodarcze tak, aby zminimalizować skutek braku dnia roboczego w oznaczonym roku. W krótkim okresie istnieje możliwość pewnego dostosowania produkcji dóbr i usług w poszczególnych sektorach gospodarki wynikająca z niewykorzystanych mocy produkcyjnych.

W celu skwantyfikowania minimalnego skutku zakłada się, że proponowane zmiany dotkną tylko sektory przemysłu i budownictwa, ponieważ, co wynika z analizy, są to sektory najbardziej wrażliwe na zmianę liczby dni roboczych w miesiącu. Pozostałe sektory wykazują większą elastyczność w dostosowaniu się do zmian liczby dni roboczych. Np. osoba, która miała oddać samochód do naprawy 12 listopada 2018 r., odda go innego dnia i w rezultacie nie będzie miało to wpływu na aktywność gospodarczą. Co więcej przyjęto, że zmiany w sektorze przemysłu będą wprost proporcjonalne do zmian w produkcji sprzedanej przemysłu.

Symulacje przeprowadzone przy takich założeniach wskazują, że jeden dzień wolny od pracy powoduje średnio spadek wielkości produkcji w miesiącu o ok. 2,5%. Miesięczny spadek produkcji sprzedanej przemysłu o ok. 2,5 % oznacza jej spadek w skali roku o ok. 0,2 %. Z tego punktu widzenia dodatkowy dzień wolny od pracy niewątpliwie może mieć negatywny wpływ na wzrost gospodarczy, należy jednak pamiętać, że w okresie kilku kwartałów możliwe jest nadrobienie tej straty w procesie produkcyjnym.

11 listopada – dzień zwyczajowo wolny od pracy

W konkretnym przypadku dnia 12 listopada 2018 r. należy wziąć pod uwagę fakt, że dzień 11 listopada jest zwyczajowo dniem wolnym od pracy. Uczynienie dnia 12 listopada 2018 r. dniem wolnym od pracy nie wpłynie więc istotnie na wzrost gospodarczy w porównaniu do lat ubiegłych. Tym bardziej nie będzie miał długookresowego wpływu na procesy gospodarcze.

Wejście w życie

Projekt wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia z uwagi na zbliżające się dni obchodzenia uroczystości odzyskania niepodległości przez Polskę, a zasady demokratycznego państwa prawnego nie stoją temu na przeszkodzie. Ponadto projekt wywołuje pozytywne skutki społeczne.

Źródło: Sejm RP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

REKLAMA

Prawo
62 dni dodatkowego wolnego od pracy na zdrowe dziecko – bez utraty wynagrodzenia, którego udzielenia pracodawca nie może odmówić. Te przepisy już obowiązują i rodzice mogą z nich korzystać

Choć, być może, nie wszyscy mają tego świadomość – rodzice mają prawo do uzyskania zwolnienia od pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia lub za czas którego przysługiwać im będzie prawo do zasiłku opiekuńczego, w celu sprawowania opieki nie tylko nad chorym, ale również nad zdrowym dzieckiem. I co więcej – pracodawca nie może im odmówić udzielenia tych dni wolnych od pracy. Ile dni zwolnienia od pracy, w jakich okolicznościach, w jaki sposób i na jakich warunkach, mogą uzyskać rodzice, w celu osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem?

Zyski z PPK: 138% do 198%% przez 6 lat w zależności od FZD. Jak sprawdzić stan rachunku? Wypłacić zawsze można ale przed 60 urodzinami są potrącenia

Zysk statystycznego uczestnika PPK przez 6 lat funkcjonowania tej formy dodatkowego oszczędzania na emeryturę (tj. od grudnia 2019 roku do końca listopada 2025 r.) wyniósł od 138% do 198% proc. kwot, które uczestnik sam wpłacił . Różnica w procencie zysku zależy od rodzaju Funduszu Zdefiniowanej Daty, który wybrał uczestnik. Taka informacja została podana w opublikowanym 16 grudnia 2025 r. nr 12 (50) biuletynu miesięcznego Pracowniczych Planów Kapitałowych.

PPK 2026: wyższy limit wynagrodzenia (5767,20 zł). Jak obniżyć wpłatę podstawową? Nie każdy dostanie dopłatę roczną

Jak informuje PFR Portal PPK (mojeppk.pl), od 2026 roku uczestnik PPK może korzystać z obniżenia swojej wpłaty podstawowej do PPK tylko wtedy, gdy jego miesięczne wynagrodzenie nie przekroczy 5767,20 zł. Jeżeli uczestnik PPK otrzymuje wynagrodzenia od różnych podmiotów, musi sam sprawdzić, czy nie przekracza tego limitu. Warto też wiedzieć, że dopłata roczna z Funduszu Pracy za 2026 rok (nadal 240 zł) będzie przysługiwać uczestnikom PPK, którzy w całym 2026 roku zgromadzą na swoim rachunku lub rachunkach PPK wpłaty w wysokości co najmniej 1009,26 zł. Jeżeli w 2026 roku uczestnik PPK skorzysta z obniżenia swojej wpłaty podstawowej, to do otrzymania dopłaty rocznej wystarczą wpłaty w wysokości co najmniej 252,32 zł.

Ponad 1000 zł miesięcznie do 25. roku życia dziecka - bez kryterium dochodowego

Zasiłek rodzinny na dziecko to niemiecki odpowiednik naszego 800 plus. Kindergeld to comiesięczne świadczenie przysługujące nie tylko Niemcom, ale również Polakom, którzy pracują lub mieszkają na terytorium Niemiec. Sprawdzamy, jaka jest wysokość tego świadczenia.

REKLAMA

Niższy wiek emerytalny dla kobiet i mężczyzn. Nie dla wszystkich grup zawodowych. Senat już przegłosował. Co dalej?

W 2025 r. powstał projekt przepisów, które miały obniżyć wie emerytalny dla kobiet i mężczyzn z określonej grupy zawodowej. Propozycja wywołała wiele emocji. Co stało się z tym pomysłem i jaki jest etap prac nad przepisami?

Kirgistan: zmiana zasad pobytu bezwizowego od stycznia 2026 r. także dla Polaków

Z początkiem stycznia 2026 r. zmieniły się zasady bezwizowego pobytu w Kirgistanie, także dla obywateli Polski. To coraz bardziej popularna destynacja wśród polskich turystów. Jakie są aktualne zasady?

Największa od lat rewolucja w L4 „przyklepana” przez Prezydenta: w czasie zwolnienia, pracownik (od czasu do czasu) będzie musiał odebrać telefon od szefa i odpisać na e-maila, ale będzie też mógł pobierać jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia

W dniu 7 stycznia 2026 r. Prezydent podpisał ustawę o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw, która wprowadza istotne zmiany w zakresie tego co wolno, a czego nie wolno pracownikowi w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim (L4) – począwszy od podejmowania sporadycznych, incydentalnych czynności, będących przejawami aktywności zawodowej, a na wykonywaniu pracy u innego pracodawcy (tym samym – pobierając jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia) skończywszy.

Umiarkowany stopień niepełnosprawności 2026. Lista świadczeń, ulg i pieniędzy

Co w praktyce oznacza orzeczenie o niepełnosprawności w stopniu umiarkowanym? Kto w 2026 roku może korzystać z dostępnych ulg i przywilejów? Rozwiewamy wątpliwości i prezentujemy kilka przykładowych form wsparcia.

REKLAMA

Pracownicy są zdziwieni, że płacą za korzystanie ze zwolnienia z powodu siły wyższej. Tracą więcej niż połowa wynagrodzenia

Zwolnienie z powodu siły wyższej stało się zmorą pracodawców. Jednak nie tylko oni ponoszą konsekwencje korzystania z tego uprawnienia. I nie chodzi tu o obniżone wynagrodzenie za dzień, w którym pracownik był nieobecny w pracy. Niektóre skutki są odczuwalne dopiero po zakończeniu roku i zaskakują uprawnionych. Warto wiedzieć, czego można się spodziewać.

Koniec 800 plus i zasiłku chorobowego? Czy zastąpi je jedno nowe świadczenie

Koncepcja bezwarunkowego dochodu podstawowego jest coraz bardziej popularna, a w jednym ze stanów USA mieszkańcy już otrzymują świadczenie. Czy wprowadzenie w Polsce BDP spowoduje likwidację popularnych programów socjalnych takich jak 800 plus i 300 plus? Jaka powinna być wysokość bezwarunkowego dochodu podstawowego w naszym kraju?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA