REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Ochrona przed pretensjami udziałowców

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Ubezpieczenia D&O dopiero się w Polsce rozwijają, stąd wątpliwości prawne i podatkowe, które zostaną rozwiane dopiero orzeczeniami sądów czy interpretacjami skarbówki. Lepsza powinna być też oferta, bo na razie warunki oferowane u nas przez zagraniczne koncerny różnią się od tego, co sprzedają na rodzimych rynkach.
Menedżerowie prowadzący firmy szukają polis zabezpieczających ich przed roszczeniami ze strony spółki i jej udziałowców (D&O, z ang. Directors&Officers). Głównie są to zarządzający czy nadzorujący spółki giełdowe, bo to tu ryzyko jest największe, a i świadomość konieczności posiadania takiej polisy jest wyższa. Coraz lepiej jest też ze świadomością potrzeby posiadania takiej polisy ze strony innych menedżerów.
– Około 70 proc. moich spotkań dotyczy właśnie D&O – mówi Bogusław Piechula, dyrektor generalny firmy brokerskiej PWS Konstanta, specjalizującej się w ubezpieczeniach OC.
W ostatnim czasie znacznie wzrosła średnia suma ubezpieczenia na polisach D&O. Obecnie jest to 3-5 mln zł, a jeszcze pięć lat temu standardem była kwota 0,5-1 mln zł. Ceny za taką polisę zaczynają się od kilkunastu tysięcy złotych. Wszystko zależy od wielkości firmy, struktury akcjonariatu, profilu działalności firmy, jej wyników, planów (np. związanych z przejęciem) oraz od tego, czy spółka jest notowana na giełdzie lub na nią się wybiera.

Oszczędzić na polisie

Niestety, nie ma dokładnych statystyk na temat rozmiarów tego rynku. Specjaliści szacują go na około 30-40 mln zł składki. W Niemczech jest to 350 mln euro, ale tam polisy D&O mają wszyscy menedżerowie z ponad 800 spółek giełdowych.
Rozwojowi tego rynku w Polsce nie sprzyjają niespójne przepisy podatkowe. Nie jest jasne na przykład, czy menedżer powinien od składki za polisę opłacaną przez jego firmę opłacić podatek dochodowy (patrz opinia eksperta KPMG). Idąc za ostrożną interpretacją przepisów, większość taki podatek płaci, ale brokerzy wskazują sposób na jego zmniejszenie. D&O to polisa OC, więc jest zawierana w pakiecie z OC ogólnym firmy. Składka, oczywiście, jest dzielona, ale koszty polisy D&O obciążają polisę OC ogólną. Na przykład zamiast 10 tys. zł, cena za polisę D&O wynosi 1 tys. zł, a pozostałe 9 tys. zł przechodzi na fakturę za OC ogólne.
Nierozwiązany pozostaje też problem, jak podzielić koszty składki między menedżerów, skoro polisa obejmuje wszystkich członków zarządu i rady nadzorczej, którzy działają w okresie ubezpieczenia.

Który kodeks

Niejasna jest też kwestia, kto taką polisę powinien kupić. Niektórzy twierdzą, że jest o­na potrzebna tylko menedżerom na kontraktach, bo ci zatrudnieni na umowę o pracę odpowiadają zgodnie z kodeksem pracy tylko do wysokości swoich trzech miesięcznych pensji. Ale pojawiają się też opinie przeciwne.
– Jeśli menedżer jest zatrudniony w spółce prawa handlowego, to nawet jeśli jest ma umowę o pracę, to i tak ponosi odpowiedzialność zgodnie z kodeksem spółek handlowych – uważa Paweł Sukiennik, ekspert w zakresie ubezpieczeń OC, z kancelarii prawniczo-medycznej Adversum.
Argumentuje, że przepisy k.s.h. stanowią szczególną regulację zasad i przesłanej odpowiedzialności władz handlowych wobec ogólnej regulacji odpowiedzialności pracownika. Dodaje jednak, że żaden wyrok potwierdzający taką tezę nie zapadł.
Nie ulega za to wątpliwości, że np. w przypadku zatrudnionych na umowie o pracę dyrektorów firm państwowych taka polisa jest zbędna. Mogliby być o­ni zainteresowani jednym z elementów ubezpieczenia D&O, czyli pomocą prawną. Ale taką polisę można kupić oddzielnie.
Kliknij aby zobaczyć ilustrację.

Uwaga na warunki

Jeśli kogoś te problemy nie zniechęcą, musi stawić czoło kolejnemu wyzwaniu – wynegocjowaniu warunków umowy. Są to polisy szyte na miarę, w których negocjuje się warunki i cenę.
– Niestety standardowe warunki oferowane przez towarzystwa na polskim rynku odbiegają od tego, co oferują o­ne na rynkach zachodnich – mówi Bogusław Piechula. Zwraca przy tym uwagę, żeby nie analizować tylko samych wyłączeń, bo zakres odpowiedzialności towarzystwa mogą ograniczać też różne definicje np. kluczowej w polisie D&O – straty finansowej (patrz ramka.)

CO WARTO ZMIENIĆ W WARUNKACH UBEZPIECZENIA D&O

Definicję straty finansowej – z negatywnej (stratą finansową nie jest.....), na pozytywną (stratą finansową jest...), co pomaga w uniknięciu sporów z ubezpieczycielem, który stara się udowodnić, że dana szkoda nie mieści się w definicji.
Wykreślenie wyłączenia szkód wynikających z wprowadzenia produktu wadliwego lub niebezpiecznego – część szkód z tego tytułu, np. koszty wycofania, kampanii informacyjnej, jest pokrywana z polisy OC za produkt. Udziałowcy mogą żądać od menedżera pokrycia strat finansowych związanych z utratą rynku, spadkiem obrotów i tu powinna działać polisa D&O.
Wykreślenie wyłączenia skutków niezawarcia umowy – udziałowcy mogą zarzucić, że menedżer nie zawarł umowy ubezpieczenia utraty zysków, przez co po szkodzie firma poniosła straty finansowe.
Rozszerzenie zakresu terytorialnego – standardem jest objęcie ochroną sporów na terytorium Polski, a powinna to być cała Europa.
Roszczenie zakresu tzw. pasywnej ochrony prawnej – standardem jest gwarantowanie pomocy prawnej w sporach z kodeksu cywilnego czy handlowego, a nie zawsze towarzystwa gwarantują pomoc w procesie karnym.

Marcin Jaworski
marcin.jaworski@infor.pl
Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
UWAGA: maturę można zdawać w domu. Jest komunikat CKE

Wprawdzie nie doszło jeszcze do tego, że maturę można zdawać zdalnie (na szczęście), ale okazuje się, że można ją zdawać w domu. Są na to przepisy, jest specjalny wniosek, a poszczególne Okręgowe Komisje Egzaminacyjne wydają w tym zakresie wytyczne.

Zmiany w wypłatach 800 plus. ZUS przesuwa w maju terminy przelewów. Kiedy pieniądze trafią do rodziców?

Jak to jest z tym przelewaniem 800 plus na konta rodziców? Wedle harmonogramu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, pieniądze wypłacane są w dziesięciu określonych terminach. Bywa, że z powodu takiego a nie innego ułożenia dat, przelewy robione są wcześniej. Tak właśnie będzie w maju.

Czy 04.05.2025 r. to niedziela handlowa, handel bez zakazu, zakupy w Lidlu i Biedronce, w galeriach, wszystkie sklepy otwarte czy tylko Żabka

Długi weekend, święto w czwartek 1 maja i w sobotę 3 maja to mocno ograniczone możliwości zakupowe. Zarówno w czwartek jak i w sobotę sklepy nieczynne. W sobotę 03.05.2025 r. można je zrobić tylko w małych sklepach osiedlowych, a z sieciowych głównie w Żabce. A jak będzie w niedzielę 04.05.2025 r. - można wybrać się do Lidla lub Biedronki albo wręcz do galerii handlowej na duże tygodniowe zakupy?

MRPiPS: nowe rozwiązania na rzecz osób z niepełnosprawnościami i przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności. Termin do 20 maja 2025 r. na składanie dokumentów

Rok 2025 jest wyjątkowo obfitujący w zmiany prawa czy też projekty zmian w zakresie uprawnień dla osób z niepełnosprawnościami i ogólnie dla całego systemu orzecznictwa. Ale to nie koniec! Idą kolejne zmiany i to na z góry określone lata: na 2026, 2027 a nawet 2028 r. Perspektywa odległa - to fakt, ale takie działania jak zapowiada resort pracy wymagają długiej perspektywy. Udało się dotrzeć do informacji, z których wynika, że MRPiPS ogłasza program: "Przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności". Co będzie obejmował program, do kogo jest skierowany i co można zyskać?

REKLAMA

Jakie dokumenty trzeba mieć przy sobie na maturze?

Egzaminy maturalne 2025 rozpoczną się już niebawem. Główna sesja egzaminacyjna zaplanowana jest na okres od 5 do 22 maja 2025 r. Jakie dokumenty trzeba mieć przy sobie na maturze? Co w przypadku, gdy zapomni się dokumentów?

Znieważenie flagi państwowej – co grozi za obrazę symboli narodowych?

Flaga państwowa to jeden z najważniejszych symboli każdego kraju – wyraża tożsamość narodową, suwerenność, a także dumę z historii i wspólnoty obywatelskiej. W Polsce ochrona flagi jest zagwarantowana przepisami prawa, a jej znieważenie jest przestępstwem. Warto więc wiedzieć, czym jest znieważenie flagi Rzeczypospolitej Polskiej, jakie formy może przybrać oraz jakie sankcje grożą za tego rodzaju działanie.

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób [NOWE ŚWIADCZENIE]. Dodatkowo wyrównanie od stycznia 2025

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób. Co istotne osoby, który mają prawo do tego nowe dodatku dostaną również wyrównanie od 1 stycznia 2025 r. Wysokość dodatku wynosiła w styczniu i lutym 2025 r. 2520 zł, a od marca jest to 2610,72 zł. Na konta świadczeniobiorców wpłyną więc w maju spore pieniądze.

Co najmniej 2074 zł brutto za pracę w majówkę?

Związek Zawodowy „Związkowa Alternatywa” apeluje do rządu o wprowadzenie wyższego wynagrodzenia dla pracowników wykonujących swoje obowiązki w trakcie dni świątecznych w majówkę. W opublikowanym komunikacie związkowcy proponują, by za trzy dni pracy (1,3 i 4 maja) wypłacana była kwota nie niższa niż 2074 zł brutto.

REKLAMA

Powstaje kompletnie nowa gałąź gospodarki, kompletnie nowy zawód: tylko czy będą chętni [PROJEKT skierowany do stałej komisji]

Powstaje kompletnie nowa gałąź gospodarki, kompletnie nowy zawód - podkreśla Łukasz Krasoń. Jednak czy będą chętni na tą specyficzną i wymagającą dużego wysiłku psychicznego i fizycznego pracę?: Nie wiadomo też jak będzie z wynagrodzeniem, a nie wydaje się, żeby byli chętni do tej pracy tylko za minimalną krajową.

500 plus na badania dla każdego Polaka powyżej 20 roku życia. Nowe świadczenie dostępne już od 5 maja

Mowa o nowym programie „Moje zdrowie – bilans zdrowia osoby dorosłej”, który będzie realizowany od 5 maja 2025 r. przez wszystkie placówki podstawowej opieki zdrowotnej oraz laboratoria diagnostyczne wpisane do ewidencji Krajowej Rady Diagnostów Laboratoryjnych, w ramach którego, każda osoba powyżej 20 roku życia, będzie mogła bezpłatnie (na koszt NFZ) wykonać badania laboratoryjne o łącznej wartości od ok. 230 zł do niemal 500 zł – w zależności od wskazań lekarskich i wieku pacjenta.

REKLAMA