REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Możliwe skutki niewykonania polecenia pracodawcy

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Nawiązując stosunek pracy, pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem. Przepis ten nakłada na pracownika obowiązek podporządkowania się pracodawcy w procesie wykonywania umówionej pracy. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są o­ne sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę (art. 100 par. 1 k.p.). Następstwem niewykonywania przez pracownika poleceń pracodawcy jest z reguły wyciągnięcie wobec niego konsekwencji określonych w przepisach kodeksu pracy.
Obowiązek stosowania się do poleceń
Obowiązek stosowania się do poleceń pracodawcy stanowi w myśl art. 100 par. 1 k.p. jeden z podstawowych obowiązków pracownika. Polecenia konkretyzują rodzaj pracy danego pracownika (określany bardzo często w umowach w sposób ogólny, np. jedynie przez wskazanie stanowiska lub pełnionej funkcji), któremu pracodawca powierza wykonanie określonych zadań. Jednak możliwości wydawania pracownikowi poleceń dotyczących pracy nie pozbawia pracodawcy również fakt wręczenia pracownikowi przy zawieraniu umowy szczegółowego zakresu czynności, które pracownik ma wykonywać.
Jeżeli polecenia pracodawcy mieszczą się w ramach umówionej pracy, pracodawca może za ich pomocą wywierać realny wpływ na sposób wykonywania przez pracownika określonych czynności. Jednak w pewnych sytuacjach polecenia pracodawcy mogą wykraczać poza zakres umówionej pracy. Może mieć to miejsce jedynie w określonych prawem przypadkach, np. w razie powierzenia pracownikowi wykonywania innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym (art. 42 par. 4 k.p.) czy w przypadku wydania pracownikowi polecenia wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych.
Konsekwencje niewykonywania poleceń
Niewykonywanie przez pracownika poleceń pracodawcy spowodować może, w zależności od okoliczności danego przypadku, nawet wręczenie pracownikowi przez pracodawcę oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Odmowę wykonywania poleceń często bowiem można zakwalifikować jako ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych.
PRZYKŁADY
• W zakładzie pracy w miejsce wieloletniego kierownika zatrudniono 30-letnią osobę – dysponującą jednak stosownym doświadczeniem i kwalifikacjami do wykonywania powierzonej funkcji. Niektórzy ze starszych pracowników, nie mogąc pogodzić się ze zmianą kierownictwa oraz faktem podlegania dużo młodszej kierowniczce, odnoszą się do niej z niechęcią i wykonują wydane im polecenia opieszale, tłumacząc się irracjonalnymi względami. Powoduje to dezorganizację procesu pracy. Kierowniczka wzywa tych pracowników na rozmowę, podczas której udziela im upomnienia i żąda należytego wykonywania obowiązków. Jednak sytuacja staje się jeszcze trudniejsza – pracownicy zaczynają jawnie kwestionować decyzje kierowniczki. W konsekwencji wręcza o­na tym osobom oświadczenia o rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem. Pracownicy kierują sprawę do sądu pracy. Sąd pracy oddala jednak powództwa, bowiem w myśl ustalonego orzecznictwa, odmowa podporządkowania się poleceniom pracodawcy dotyczącym organizacji i sposobu wykonywania umówionego rodzaju pracy stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę, a taka sytuacja zaistniała w tym przypadku.
• Przedsiębiorca prowadzi przedsiębiorstwo składowe. Pewnego dnia otrzymuje wiadomość, iż przyjazd samochodów ciężarowych jednego z klientów załadowanych łatwo psującymi się towarami spożywczymi zaplanowany na godz. 14 opóźni się o kilka godzin z uwagi na korek na granicy państwowej. Po otrzymaniu o godz. 18 informacji, iż samochody te dotrą na miejsce przeznaczenia ok. godz. 21.30, wydaje pracownikom magazynów polecenie pozostania w pracy w celu przygotowania miejsca na te towary oraz dokonania rozładunku. Trzech z ośmiu magazynierów odmawia wykonania tego polecenia, oświadczając, iż ich czas pracy kończy się o 20, a ponadto pozostanie w pracy kolidowałoby z ich prywatnymi planami. W konsekwencji rozładunku towaru dokonuje mniejszy niż zazwyczaj zespół pracowników, co wiąże się ze zwiększonym nakładem pracy oraz zwiększa opóźnienie kierowców samochodów ciężarowych klienta pracodawcy. Trzem magazynierom, którzy odmówili pozostania w pracy, pracodawca wręcza oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia z uwagi na ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych, polegające na odmowie wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych mimo zaistniałych szczególnych potrzeb pracodawcy.

Kwestionowanie lub niewykonanie przez pracownika poleceń wydanych w toku świadczenia pracy może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę w trybie art. 52 par. 1 k.p. To pracodawca decyduje bowiem o tym, czy zadanie wynikające z polecenia wydanego pracownikowi powinno zostać wykonane w dany sposób i w danym czasie. Pracownik, kwestionując takie polecenie, naraża się na wskazane konsekwencje. Nie musi to oznaczać, iż w danych okolicznościach nie miał racji, odmawiając wykonania polecenia. Jednak zweryfikować tę kwestię może jedynie sąd pracy rozpoznający odwołanie pracownika od wypowiedzenia umowy lub rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
Kiedy można odmówić wykonania polecenia
Polecenia pracodawcy kierowane do pracownika powinny dotyczyć pracy, a zatem jej rodzaju określonego w umowie. Nie mogą być o­ne również sprzeczne z powszechnie obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności przepisami ustanawiającymi odpowiedzialność karną lub wykroczeniową za popełnienie określonych czynów.
PRZYKŁAD
Asystentka prezesa jest odpowiedzialna za prowadzenie korespondencji handlowej oraz przygotowywanie projektów pism kierowanych do innych podmiotów. Pisma te podpisuje prezes, który jest uprawniony do reprezentacji tego podmiotu. Pewnego dnia asystentka zawiadamia telefonicznie nieobecnego w firmie prezesa, iż za dwa dni upływa termin wyznaczony przez sąd na przedłożenie określonych wyjaśnień i dokumentów. Stosowne dokumenty i pismo procesowe były już przygotowane i wymagały jedynie podpisu prezesa. Prezes oświadcza jednak, iż nie ma czasu i nie pojawi się w firmie jeszcze przez najbliższy tydzień. Poleca asystentce podpisanie pisma procesowego jego nazwiskiem, a zatem podrobienie podpisu. Asystentka, mając świadomość, do kogo adresowane jest pismo oraz zdając sobie sprawę, że wykonując to polecenie, naraziłaby się na odpowiedzialność karną, odmawia wykonania polecenia. W tym przypadku odmowa wykonania polecenia nie może spowodować negatywnych konsekwencji natury prawno-pracowniczej.
Sebastian Ćwiora

PODSTAWA PRAWNA
• Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Nawet 70 tysięcy złotych dla każdego pracownika. Będą wypłacać odprawy po nowemu

4806 zł brutto ma wynieść od stycznia przyszłego roku płaca minimalna. Takiej stawki chce rząd. Nie pozostanie to bez wpływu na wysokość innych świadczeń pracowniczych, które są wyliczane na tej podstawie. Zmieni się między innymi wysokość odprawy przysługującej w przypadku zwolnień grupowych. O jakich kwotach mowa?

Obligacje skarbowe (oszczędnościowe) - lipiec 2025 r. Oprocentowanie i marże bez zmian w porównaniu do emisji czerwcowych

Ministerstwo Finansów w komunikacie poinformowało o oprocentowaniu i ofercie obligacji oszczędnościowych (detalicznych) Skarbu Państwa nowych emisji, które będą sprzedawane w lipcu 2025 r. Oprocentowanie i marże tych obligacji nie zmienią się w porównaniu do emisji sprzedawanych w czerwcu br.

Sąd Najwyższy: K. Nawrockiemu przybyło 586 głosów, R. Trzaskowskiemu ubyło 589 - po ponownych przeliczeniach kart do głosowania z komisji w Warszawie, Staszowie i Magnuszewie

Sąd Najwyższy poinformował 25 czerwca 2025 r., że po ponownym przeliczeniu głosów z jednej z warszawskich komisji wyborczych stwierdzono, że na Karola Nawrockiego oddano nie 136, a 296 głosów ważnych. Natomiast Rafał Trzaskowski finalnie uzyskał 1611 głosów ważnych, a nie 1774. Podobnie było po przeliczeniach kart do głosowania z komisji w Staszowie (151 głosów przybyło K. Nawrockiemu i tyle samo ubyło R. Trzaskowskiemu) i Magnuszewie (275 głosów przybyło K. Nawrockiemu i tyle samo ubyło R. Trzaskowskiemu). W sumie po ponownym przeliczeniu głosów w tych trzech komisjach "zysk" K. Nawrockiego to 586 głosów, a "strata" R. Trzaskowskiego to 589 głosów.

Wdrażamy KSeF, czy pamiętamy o VIDA? Czym jest VIDA i jakie zmiany wprowadza?

W 2026 roku wdrożymy w końcu w Polsce Krajowy System e-Faktur (KSeF). Prace nad KSeF trwają od wielu lat. Na początku tych prac Polska była w awangardzie państw unijnych pod względem e-fakturowania, wyprzedzaliśmy rozmachem i pomysłem inne państwa, jedni z pierwszych wnioskowaliśmy w 2021 r. o pozwolenie na obowiązkowy KSeF dla wszystkich podatników i transakcji. Administracja utknęła jednak w realizacji swojego pomysłu, reszta jest historią. W międzyczasie pojawiły się nowe, niezwykle istotne okoliczności, a więc VIDA (VAT in the Digital Age). Pojawia się zatem fundamentalne pytanie: czy obecne wdrożenie KSeF nie powinno już dziś uwzględniać przyszłych wymogów VIDA?

REKLAMA

Sąd Najwyższy rozstrzygnie o ważności wyborów prezydenckich 1 lipca 2025 r. [komunikat]

Sąd Najwyższy wyznaczył na 1 lipca 2025 r. jawne posiedzenie, podczas którego podejmie uchwałę w sprawie ważności wyborów Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej przeprowadzonych 18 maja i 1 czerwca 2025 r. Decyzja zapadnie o godz. 13:00 w sali A.

Ile wynosi renta inwalidzka w 2025 roku? Zobacz aktualne stawki po waloryzacji

Od marca 2025 renty z tytułu niezdolności do pracy zostały podniesione. Ile dokładnie wynosi renta inwalidzka w tym roku? Sprawdź, jakie obowiązują stawki, kto może się ubiegać o świadczenie i na jakich zasadach. Wyjaśniamy także, czy można dorabiać i czym różni się renta socjalna od inwalidzkiej.

Lipiec 2025. Kalendarz do druku [PDF]

Pobierz kalendarz lipca 2025 do druku z miejscem na notatki. Lipiec 2025 roku zawiera 8 dni wolnych od pracy. Jakie są ważne dni lipca? Wydrukuj i dopisz swoje notatki na ten miesiąc.

Posiadanie i handel podrobionymi towarami – o kwestiach odpowiedzialności prawnej

Mimo różnorodności i szerokiej dostępności towarów, podrobione produkty, zwłaszcza luksusowych marek, cieszą się nadal ogromnym zainteresowaniem. Warto wiedzieć w jakich sytuacjach tzw. podróbka może nam przynieść odpowiedzialność karną.

REKLAMA

NATO: Polska zyskuje na szczycie w Hadze. 5% PKB na obronność, F-35, AWACS i deklaracja Trumpa

„Jesteśmy z nimi do końca. NATO będzie silne” – powiedział prezydent USA Donald Trump, rozwiewając wątpliwości co do zaangażowania Stanów Zjednoczonych w działania Sojuszu. Ale to tylko jedna z deklaracji, jakie zapadły podczas zakończonego w środę szczytu NATO w Hadze. Polska znalazła się w centrum uwagi, a Minister Obrony Władysław Kosiniak-Kamysz mówi o „bardzo ważnych i dobrych dla Polski decyzjach”.

Dodatek za pracę na terenie wiejskim: nie tylko dla nauczycieli? Pracownicy w palcówkach zdrowia, w sklepach, na poczcie, w policji, strażacy, rolnicy, wdowy, sołtysi, pracownicy samorządu - my też chcemy!

Dodatek wiejski: nie tylko dla nauczycieli? Dodatek za pracę na terenie wiejskim ma charakter dodatku socjalnego, tak więc wiele grup podkreśla, że też chce takie świadczenie. Wystarczy 10% z podstawy wynagrodzenia. Czy o dodatek wiejski zawalczą pracownicy w palcówkach zdrowia, w sklepach, na poczcie, w policji, strażacy, rolnicy, wdowy, sołtysi, pracownicy samorządu - nie tylko nauczyciele. Rozważamy czy jest szansa na to, aby wprowadzić dodatki do wynagrodzenia, tzw. wiejskie dodatki, dla pracowników pracujących na wsiach czy w małych miasteczkach (do 5 000 mieszkańców).

REKLAMA