REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy na wniosek pracodawcy lekarz orzecznik ZUS może skontrolować stan zdrowia pracownika?

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 20 pracowników, są zobowiązani do ustalania prawa do zasiłków chorobowych i innych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz ich wypłacania. Składki na te świadczenia opłacane są ze środków własnych pracowników. Do kontrolowania stanu zdrowia pracowników w zakresie zasadności orzeczenia o niezdolności do pracy jest ZUS. Z uwagi na to lekarze orzecznicy ZUS, również na wniosek pracodawcy, mogą kontrolować stan zdrowia pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim.
Zdarza się, że pracownikowi szczególnie zależy na dniach wolnych, a pracodawca nie wyraża zgody na udzielenie mu w tym terminie urlopu wypoczynkowego. Jeżeli w takich okolicznościach dostarczy pracodawcy zwolnienie lekarskie, może powstać wątpliwość, czy rzeczywiście jego nieobecność jest spowodowana chorobą. Taka sytuacja uzasadnia zwrócenie się pracodawcy do ZUS o zbadanie stanu zdrowia pracownika. Wniosek ten nie powoduje wstrzymania wypłaty świadczenia pracownika, może być jednak podstawą do przeprowadzenia badania przez lekarza orzecznika ZUS.
O przeprowadzenie kontroli w sprawie prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich pracodawca może zwrócić się do ZUS zarówno w okresie wypłaty zasiłku chorobowego, jak również w trakcie pobierania przez pracownika wynagrodzenia za czas choroby, mimo że świadczenie to finansowane jest ze środków pracodawcy.

WAŻNE!
Wniosek o zbadanie stanu zdrowia może być podyktowany częstymi i według pracodawcy nieuzasadnionymi zwolnieniami od pracy.
ZUS wysyła pracownikowi zawiadomienie o terminie badania, za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Lekarz orzecznik w celu prawidłowego przeprowadzenia kontroli może:
• przeprowadzić badanie stanu zdrowia pracownika w miejscu przez siebie wyznaczonym, np. w oddziale ZUS lub miejscu pobytu pracownika, jeżeli stan zdrowia nie pozwala mu dotrzeć na badanie,
• skierować pracownika na badanie specjalistyczne przez lekarza konsultanta ZUS,
• zażądać od lekarza, który wystawił zaświadczenie lekarskie, udostępnienia dokumentacji medycznej dotyczącej pracownika, stanowiącej podstawę do wydania zaświadczenia lekarskiego oraz do udzielenia informacji i wyjaśnień na temat stanu zdrowia pracownika,
• zlecić wykonanie dodatkowych badań pomocniczych w wyznaczonym terminie,
• zażądać dostarczenia posiadanych wyników badań pomocniczych, które posiada pracownik.
Wynik kontroli
ZUS informuje pracodawcę o wynikach postępowania. Jeżeli lekarz orzecznik ZUS uzna, że pracownik odzyskał zdolność do pracy, wystawia mu zaświadczenie ZUS ZLA/K.

WAŻNE!
Zaświadczenie ZUS ZLA/K jest traktowane jak orzeczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku wydane przez lekarza uprawnionego z zakresu medycyny pracy.
Informację o odzyskaniu zdolności do pracy wcześniej, niż wynika to z zaświadczenia lekarskiego, ZUS przesyła również lekarzowi, który wystawił zwolnienie lekarskie będące przedmiotem kontroli.
Na podstawie informacji ZUS wydanej po zbadaniu stanu zdrowia pracownika pracodawca może nadal wypłacać bądź wstrzymać wypłatę wynagrodzenia chorobowego. Jeżeli badanie pracownika zostało przeprowadzone na wniosek pracodawcy i przypada na okres pobierania przez pracownika wynagrodzenia za czas choroby, ZUS informuje pracodawcę o wyniku takiego badania. Nie ma natomiast takiego obowiązku, jeżeli badanie zostało przeprowadzone z inicjatywy ZUS, a lekarz orzecznik uznał, że pracownik jest cały czas niezdolny do pracy i to niezależnie od tego, kto wypłaca świadczenie pracownikowi.
Informowanie pracodawcy
Inaczej jest, jeżeli z wnioskiem o zbadanie stanu zdrowia wystąpił pracodawca albo w wyniku badania lekarz orzecznik uznał, że pracownik odzyskał zdolność do pracy. Gdy lekarz uzna, że pracownik jest nadal niezdolny do pracy, ZUS przekazuje tę informację pracodawcy. Gdy pracownik otrzyma druk ZUS ZLA/K, jest zobowiązany go dostarczyć pracodawcy niezwłocznie po badaniu kontrolnym. Na podstawie orzeczenia ZUS wydaje wówczas decyzję w sprawie odmowy wypłaty zasiłku chorobowego, której kopię przesyła pracodawcy.
Decyzja o odmowie prawa do zasiłku chorobowego jest wydawana również wtedy, gdy pracownik nie stawi się na badanie albo nie dostarczy w terminie określonych wyników badań. Zwolnienie lekarskie straci wówczas ważność od dnia następującego po tym terminie.

WAŻNE!
Jeżeli pracownik został prawidłowo powiadomiony o terminie badania, a mimo to nie stawił się na badanie ani nie usprawiedliwił swojej nieobecności, uważa się, że uniemożliwił przeprowadzenie badania.
Kopię decyzji ZUS przesyła pracodawcy, który na tej podstawie wstrzymuje wypłatę świadczenia pracownika.
Ponowne badanie
Decyzja ZUS dotyczy konkretnego zwolnienie lekarskiego, za które pracownik utracił prawo do zasiłku chorobowego. Jeżeli pracownik uda się następnego dnia do lekarza leczącego, który uzna, że w dalszym ciągu jest chory i wystawi mu zwolnienie, decyzja stanie się bezprzedmiotowa. Od tego dnia pracownik na nowo nabędzie prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. W takiej sytuacji ZUS z urzędu lub na wniosek pracodawcy może ponownie zbadać stan zdrowia pracownika w okresie obejmującym kolejne zwolnienie lekarskie. Jeżeli lekarz orzecznik ZUS uzna, że pracownik odzyskał zdolność do pracy, wystawi zaświadczenie ZUS ZLA/K, równocześnie informując go o tym, że dokument ten jest równoznaczny z orzeczeniem o odzyskaniu zdolności do pracy od dnia wskazanego w zaświadczeniu. Pracodawca jest zobowiązany dopuścić do pracy pracownika, który przedstawił takie zwolnienie. Nie trzeba go już kierować na badanie kontrolne.

•  art. 59, art. 63 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU nr 60, poz. 636 ze zm.),
•  art. 83 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU nr 137, poz. 887 ze zm.).
Edyta Pisarczyk
prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Emeryt: Niech ZUS wybierze. I potrąca składki z emerytury albo z pracy, którą świadczę [dualizm emerytur mundurowych i cywilnych]

Infor.pl udostępnił miejsce dla publikacji listów od czytelników. Napisało do nas dużo emerytów mundurowych, którzy wciąż pracują jako pracownicy cywilni. ZUS obciąża ich cywilne dochody składkami emerytalnym i zdrowotnym (tak jak każdego innego pracownika). Składki te w praktyce przepadają dla mundurowych, którzy rozpoczęli służbę przed 1999 r. Wynika to z zasady, że taki mundurowy może mieć emeryturę mundurową albo cywilną (ta druga z reguły jest niższa). Nie może mieć tych dwóch emerytur jednocześnie. Mundurowi mają własne pomysły jak rozwiązać ten problem. Przykładem jest poniższy list z tezą, żeby nie obciążać składkami cywilnymi wynagrodzeń mundurowych, Którym zus nie może wypłacić drugiej emerytury.

Co może Prezydent RP? Kompetencje głowy państwa

Wybory to dobry moment, by przyjrzeć się uprawnieniom Prezydenta Rzeczypospolite Polskiej. Jakie są najważniejsze zadania Prezydenta? Ile trwa kadencja głowy państwa?

Na jak długo dostanę orzeczenie o niepełnosprawności? [ZMIANY 2025]

Od czego zależy okres ważności orzeczenia o stopniu niepełnosprawności? Na jaki czas orzeka się o niepełnosprawności dziecka? Kogo dotyczą najnowsze zmiany? Odpowiadamy na kluczowe pytania.

Niepełnosprawna na I grupie. Dla ZUS widzi i czyta. Ozdrowiała i ma obecnie 2 grupę i może iść do pracy. Rodzina i MOPS wciąż pomagają

Infor.pl udostępnia miejsce na portalu czytelnikom. Dziś list o pokrzywdzeniu przez ZUS obniżeniem grupy inwalidzkiej. Nie znamy wersji ZUS-u ani dokumentów medycznych z akt tej sprawy. Pomimo to list publikujemy, aby pokazać, że chyba w historii opisanej przez Czytelniczkę nie zadziałał mechanizm wyjaśniania (przez ZUS albo działających w jego imieniu lekarzy) przyczyn obniżenia wysokości grupy inwalidzkiej. Gdyby lepiej wyjaśniono osobom niepełnosprawnym wychodzącym z komisji ZUS o przyczynach niekorzystnej dla nich decyzji, to być może w przestrzeni publicznej mniej byłoby sarkastycznych zwrotów typu "cudowne uzdrowienie przez ZUS".

REKLAMA

Oprocentowanie lokat i kont oszczędnościowych - koniec maja 2025 r. Banki tną procenty ale nadal można dostać nawet 7-8%

Pod koniec maja 2025 r. niełatwo jest znaleźć bank, który w ciągu ostatnich tygodni nie dokonałby cięcia oprocentowania depozytów. Jest już jasne, że drugi miesiąc z rzędu pogorszeniu ulegnie też oferta detalicznych obligacji skarbowych. Jest to efekt uboczny długo wyczekiwanych cięć stóp procentowych, które w maju uchwaliła Rada Polityki Pieniężnej.

Energia ze słońca w najkorzystniejszym wariancie. Oto jak falownik hybrydowy zmienia działanie instalacji fotowoltaicznej i pomaga oszczędzać pieniądze

Nowoczesne, hybrydowe falowniki mogą całkowicie zmienić sposób, w jaki korzystamy z energii. Zamiast oddawać nadwyżki do sieci, możemy je przeznaczyć na własne potrzeby – na przykład podgrzewanie wody czy zasilanie innych urządzeń w domu. A gdy sieć zawiedzie? Falownik zadba o to, by prąd płynął dalej, zasilając obwody gwarantowane – nawet gdy sąsiedzi siedzą po ciemku. Energia jest tuż obok, wystarczy tylko wiedzieć, jak ją właściwie wykorzystać. To elastyczność, która zmienia zasady zarządzania energią – teraz to my decydujemy, jak i kiedy jej używać.

Zmiany w zawodzie psychologa 2025: jest projekt ustawy

Będą duże zmiany w zawodzie psychologa. Jest projekt ustawy o zawodzie psychologa oraz samorządzie psychologów. Aktualne przepisy są niezgodne z prawem. Co się zmieni?

ZUS: renta wdowia 2025. Komu się należy i jaka jest wysokość świadczenia? [WNIOSEK]

Seniorzy wciąż pytają komu w 2025 r. należy się renta wdowia. ZUS tłumaczy, ile wynosi świadczenie, jakie są warunki i jak złożyć wniosek. Czy można dorabiać do renty wdowiej?

REKLAMA

Koszty sądowe: Uchwała NSA ważna dla adwokatów i radców prawnych

Wniosek o wznowienie postępowania ws. administracyjnej motywowany wyrokiem TK nie musi dotyczyć istoty takiej sprawy, ale może też odnosić się np. do ponownego określenia wysokości wynagrodzenia za pomoc prawną z urzędu - tak wynika z uchwały NSA.

Reforma odpadowa nabiera tempa: System kaucyjny i ROP mają zrewolucjonizować sposób gospodarowania odpadami w Polsce

Reforma odpadowa nabiera tempa. System kaucyjny i Rozszerzona Odpowiedzialność Producenta (ROP) mają zrewolucjonizować sposób gospodarowania odpadami w Polsce. Choć przepisy zostały uchwalone, a termin wdrożenia systemu kaucyjnego wyznaczono na 1 października 2025 roku, uczestnicy debaty podczas gali Innowacyjny Samorząd 2025 nie mają złudzeń – przed samorządami i przedsiębiorcami stoi szereg wyzwań, a sukces reformy zależeć będzie od współpracy, edukacji i spójności legislacyjnej.

REKLAMA