REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy na wniosek pracodawcy lekarz orzecznik ZUS może skontrolować stan zdrowia pracownika?

Subskrybuj nas na Youtube

REKLAMA

Pracodawcy, którzy zatrudniają powyżej 20 pracowników, są zobowiązani do ustalania prawa do zasiłków chorobowych i innych świadczeń z ubezpieczenia chorobowego oraz ich wypłacania. Składki na te świadczenia opłacane są ze środków własnych pracowników. Do kontrolowania stanu zdrowia pracowników w zakresie zasadności orzeczenia o niezdolności do pracy jest ZUS. Z uwagi na to lekarze orzecznicy ZUS, również na wniosek pracodawcy, mogą kontrolować stan zdrowia pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim.
Zdarza się, że pracownikowi szczególnie zależy na dniach wolnych, a pracodawca nie wyraża zgody na udzielenie mu w tym terminie urlopu wypoczynkowego. Jeżeli w takich okolicznościach dostarczy pracodawcy zwolnienie lekarskie, może powstać wątpliwość, czy rzeczywiście jego nieobecność jest spowodowana chorobą. Taka sytuacja uzasadnia zwrócenie się pracodawcy do ZUS o zbadanie stanu zdrowia pracownika. Wniosek ten nie powoduje wstrzymania wypłaty świadczenia pracownika, może być jednak podstawą do przeprowadzenia badania przez lekarza orzecznika ZUS.
O przeprowadzenie kontroli w sprawie prawidłowości orzekania o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby oraz wystawiania zaświadczeń lekarskich pracodawca może zwrócić się do ZUS zarówno w okresie wypłaty zasiłku chorobowego, jak również w trakcie pobierania przez pracownika wynagrodzenia za czas choroby, mimo że świadczenie to finansowane jest ze środków pracodawcy.

WAŻNE!
Wniosek o zbadanie stanu zdrowia może być podyktowany częstymi i według pracodawcy nieuzasadnionymi zwolnieniami od pracy.
ZUS wysyła pracownikowi zawiadomienie o terminie badania, za zwrotnym potwierdzeniem odbioru. Lekarz orzecznik w celu prawidłowego przeprowadzenia kontroli może:
• przeprowadzić badanie stanu zdrowia pracownika w miejscu przez siebie wyznaczonym, np. w oddziale ZUS lub miejscu pobytu pracownika, jeżeli stan zdrowia nie pozwala mu dotrzeć na badanie,
• skierować pracownika na badanie specjalistyczne przez lekarza konsultanta ZUS,
• zażądać od lekarza, który wystawił zaświadczenie lekarskie, udostępnienia dokumentacji medycznej dotyczącej pracownika, stanowiącej podstawę do wydania zaświadczenia lekarskiego oraz do udzielenia informacji i wyjaśnień na temat stanu zdrowia pracownika,
• zlecić wykonanie dodatkowych badań pomocniczych w wyznaczonym terminie,
• zażądać dostarczenia posiadanych wyników badań pomocniczych, które posiada pracownik.
Wynik kontroli
ZUS informuje pracodawcę o wynikach postępowania. Jeżeli lekarz orzecznik ZUS uzna, że pracownik odzyskał zdolność do pracy, wystawia mu zaświadczenie ZUS ZLA/K.

WAŻNE!
Zaświadczenie ZUS ZLA/K jest traktowane jak orzeczenie o braku przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku wydane przez lekarza uprawnionego z zakresu medycyny pracy.
Informację o odzyskaniu zdolności do pracy wcześniej, niż wynika to z zaświadczenia lekarskiego, ZUS przesyła również lekarzowi, który wystawił zwolnienie lekarskie będące przedmiotem kontroli.
Na podstawie informacji ZUS wydanej po zbadaniu stanu zdrowia pracownika pracodawca może nadal wypłacać bądź wstrzymać wypłatę wynagrodzenia chorobowego. Jeżeli badanie pracownika zostało przeprowadzone na wniosek pracodawcy i przypada na okres pobierania przez pracownika wynagrodzenia za czas choroby, ZUS informuje pracodawcę o wyniku takiego badania. Nie ma natomiast takiego obowiązku, jeżeli badanie zostało przeprowadzone z inicjatywy ZUS, a lekarz orzecznik uznał, że pracownik jest cały czas niezdolny do pracy i to niezależnie od tego, kto wypłaca świadczenie pracownikowi.
Informowanie pracodawcy
Inaczej jest, jeżeli z wnioskiem o zbadanie stanu zdrowia wystąpił pracodawca albo w wyniku badania lekarz orzecznik uznał, że pracownik odzyskał zdolność do pracy. Gdy lekarz uzna, że pracownik jest nadal niezdolny do pracy, ZUS przekazuje tę informację pracodawcy. Gdy pracownik otrzyma druk ZUS ZLA/K, jest zobowiązany go dostarczyć pracodawcy niezwłocznie po badaniu kontrolnym. Na podstawie orzeczenia ZUS wydaje wówczas decyzję w sprawie odmowy wypłaty zasiłku chorobowego, której kopię przesyła pracodawcy.
Decyzja o odmowie prawa do zasiłku chorobowego jest wydawana również wtedy, gdy pracownik nie stawi się na badanie albo nie dostarczy w terminie określonych wyników badań. Zwolnienie lekarskie straci wówczas ważność od dnia następującego po tym terminie.

WAŻNE!
Jeżeli pracownik został prawidłowo powiadomiony o terminie badania, a mimo to nie stawił się na badanie ani nie usprawiedliwił swojej nieobecności, uważa się, że uniemożliwił przeprowadzenie badania.
Kopię decyzji ZUS przesyła pracodawcy, który na tej podstawie wstrzymuje wypłatę świadczenia pracownika.
Ponowne badanie
Decyzja ZUS dotyczy konkretnego zwolnienie lekarskiego, za które pracownik utracił prawo do zasiłku chorobowego. Jeżeli pracownik uda się następnego dnia do lekarza leczącego, który uzna, że w dalszym ciągu jest chory i wystawi mu zwolnienie, decyzja stanie się bezprzedmiotowa. Od tego dnia pracownik na nowo nabędzie prawo do świadczeń z ubezpieczenia społecznego. W takiej sytuacji ZUS z urzędu lub na wniosek pracodawcy może ponownie zbadać stan zdrowia pracownika w okresie obejmującym kolejne zwolnienie lekarskie. Jeżeli lekarz orzecznik ZUS uzna, że pracownik odzyskał zdolność do pracy, wystawi zaświadczenie ZUS ZLA/K, równocześnie informując go o tym, że dokument ten jest równoznaczny z orzeczeniem o odzyskaniu zdolności do pracy od dnia wskazanego w zaświadczeniu. Pracodawca jest zobowiązany dopuścić do pracy pracownika, który przedstawił takie zwolnienie. Nie trzeba go już kierować na badanie kontrolne.

•  art. 59, art. 63 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (DzU nr 60, poz. 636 ze zm.),
•  art. 83 ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (DzU nr 137, poz. 887 ze zm.).
Edyta Pisarczyk
prawnik, specjalista w zakresie prawa pracy


Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Obwieszczenie MRPiPS: oprócz 800 plus te rodziny dostają 1517 zł (czy 1002 zł) miesięcznie na dziecko + dodatek 306 zł. Daje to na dziecko nawet 2623 zł miesięcznie. Kiedy, jak wnioskować i dla kogo?

Istnieje pewna grupa rodzin, które otrzymują znacznie większe wsparcie finansowe na dziecko niż tylko 800 plus czy 300 plus. Zwykle rodziny te dostają 1517 zł (czy 1002 zł) miesięcznie na dziecko + dodatek 306 zł. (sic!). To są naprawdę wysokie kwoty, bo przykładowo przy 3. dzieci daje to już ponad 4000 zł, do tego jeszcze 800 plus na każde dziecko. Co więcej, rodziny i tym samym dzieci otrzymują często jeszcze inną, zindywidualizowaną pomoc finansową czy rzeczową np. od starosty. Kiedy, jak wnioskować i dla kogo?

TSUE: bank nie może żądać zwrotu całego kredytu po unieważnieniu umowy. Teoria dwóch kondykcji sprzeczna z prawem UE. Kolejny wyrok korzystny dla frankowiczów

W dniu 19 czerwca 2025 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej orzekł, że po unieważnieniu umowy kredytu frankowego bank nie może domagać się od konsumenta zwrotu całej nominalnej kwoty kredytu, jeśli wcześniej kredytobiorca spłacił już część należności. TSUE zakwestionował więc obowiązującą w polskim orzecznictwie sądowym tzw. teorię dwóch kondykcji, a za słuszną uznał teorię salda, zgodnie z którą (w przypadku uznania umowy za nieważną) rozliczeniu podlega jedynie różnica, a zwrot pieniędzy przysługuje tylko tej stronie, która zapłaciła więcej.

Zetki chcą pracować z sensem, w dobrej atmosferze i za dużą kasę

Dla pokolenia Z zaangażowanie w pracę naprawdę ma znaczenie. Z kolei 40 procent młodych mówi, że bardzo się stara w codziennych obowiązkach, a kolejne 42 procent twierdzi, że nie zawsze wszystko wychodzi im idealnie. 57 proc. młodych wskazuje pieniądze jako kluczowy czynnik wyboru pracodawcy i motywacji. Ale to nie wystarczy.

Kolejny dodatek do renty. Debata w Sejmie i prawdopodobnie dezyderat do MRPiPS i MF

25 czerwca 2025 (środa) Komisja do Spraw Petycji (PET) rozpatrzy petycję w sprawie podjęcia inicjatywy ustawodawczej w zakresie osób niesamodzielnych uprawnionych do otrzymania dodatku dopełniającego z innych tytułów niż renta socjalna (BKSP-155-X-380/25). Dodatek ten obiecano rencistom (z tytułu niezdolności do pracy). Dla renty socjalnej wynosi obecnie 2610,72 zł. Rozszerzenie dodatku na osoby niepełnosprawne z rentą chorobową, to koszt dla budżetu. Dlatego prawdopodobne jest, że komisja skieruje dezyderat do Ministrów: 1) Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej i 2) Finansów w tej sprawie. Los dodatku jest zależny po prostu od znalezienia na niego środków w budżecie.

REKLAMA

Ksiądz: 6000 zł, biskup: 10000 zł, a zakonnica ...300 zł? Zarobki i emerytury duchownych 2025

Jak wyglądają finanse duchowieństwa w Polsce? Najnowsze dane pokazują, że zarobki i świadczenia kapłanów oraz sióstr zakonnych są bardzo zróżnicowane. Prześwietlamy ich miesięczne dochody i zasady przyznawania emerytur, ujawniając pełen obraz finansowy osób duchownych.

Włamania do nieruchomości w Polsce: przestępcy mają swoje ulubione regiony, a które są najbezpieczniejsze

Podkarpackie to najbardziej, a dolnośląskie najmniej bezpieczne województwo pod kątem włamań do domów i mieszkań. Kradzieże i włamania do nieruchomości to problem, który powtarza się każdego roku, zwłaszcza w okresie wakacyjnym i świątecznym, gdy lokatorzy opuszczają swoje domy i mieszkania.

Branża budowlana: mimo działań prewencyjnych liczba wypadków przy pracy nie chce spadać

Brokerzy ubezpieczeniowi alarmują> Firmy budowlane nieraz bagatelizują skalę oraz prawdopodobieństwo wypadków i zawierają ubezpieczenia OC działalności z niskimi sumami gwarancyjnymi i limitami. Tymczasem rośnie liczba wypadków ze skutkiem śmiertelnym.

Likwidacja IWSW. Kto będzie ścigał przestępstwa osadzonych, funkcjonariuszy i pracowników? W dniu 17 czerwca br. Prezydent podpisał ustawę

W dniu 17 czerwca 2025 r. Prezydent RP Andrzej Duda podpisał ustawę, która wiele zmienia w więziennictwie. Chodzi o likwidację IWSW. Kto zatem będzie ścigał przestępstwa osadzonych, funkcjonariuszy i pracowników? SW podkreśla: likwidacja Inspektoratu Wewnętrznego nie oznacza osłabienia nadzoru i kontroli w Służbie Więziennej. Wręcz przeciwnie – działania te mają na celu zwiększenie efektywności i transparentności wewnętrznych mechanizmów kontrolnych, przy jednoczesnym zachowaniu wysokich standardów etycznych oraz odpowiedzialności funkcjonariuszy.

REKLAMA

Nawet 110 000 zł z PFRON na firmę w 2025 roku. Sprawdź, kto może dostać dotację

Osoby z niepełnosprawnością mogą w 2025 roku otrzymać dotację z PFRON na rozpoczęcie działalności gospodarczej lub pracę w spółdzielni socjalnej. To szansa na niezależność zawodową i realizację własnych pomysłów. Sprawdź, kto może się ubiegać, jakie są kwoty i jak złożyć wniosek krok po kroku.

Uwaga: pracownicy, pracodawcy, kandydaci - zmiany w Kodeksie Pracy. Prezydent podpisał ustawę 18 czerwca 2025 r.

Uwaga: pracownicy, pracodawcy, kandydaci - wreszcie możemy to ogłosić. Zaszła zmiana w Kodeksie Pracy, na którą tak wielu czekało i to tak długo. Prezydent w dniu 18 czerwca 2025 r. podpisał ustawę z dnia 4 czerwca 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy. Czego dotyczy i jakie skutki za sobą niesie?

REKLAMA