REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenia na dziecko w 2025 roku. Kiedy składać wnioski? [TERMINY]

Autorka licznych publikacji o tematyce prawnej
Świadczenia na dziecko w 2025 roku. Kiedy składać wnioski?
Świadczenia na dziecko w 2025 roku. Kiedy składać wnioski?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Oto lista najważniejszych terminów dla rodziców w 2025 roku. O jakie świadczenia można się ubiegać? Jak i gdzie składać wymagane wnioski?

Prezentujemy przydatne zestawienie według aktualnie obowiązujących przepisów. Jeśli się zmienią, będziemy informować na bieżąco.

REKLAMA

REKLAMA

Kiedy składać wniosek o 800 plus w 2025 roku?

Aktualny okres 2024/2025 dla świadczenia wychowawczego potrwa jeszcze do 31 maja 2025 roku. Zakład Ubezpieczeń Społecznych – zgodnie z przepisami – powinien jednak rozpocząć przyjmowanie wniosków już w lutym. „Wnioski w sprawie ustalenia prawa do świadczenia wychowawczego na kolejny okres są przyjmowane od dnia 1 lutego danego roku” – czytamy w art. 21 ust. 1 ustawy z dnia 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa wychowywaniu dzieci.

Rodzice, którzy chcą zachować ciągłość wypłat powinni zawnioskować o tzw. 800 plus do końca kwietnia 2025 roku. Wówczas wypłata przysługującego świadczenia nastąpi do 30 czerwca 2025 roku. 

Na dziecko nowonarodzone wniosek najlepiej złożyć w ciągu trzech miesięcy od narodzin. W takim przypadku ZUS przyzna świadczenie od  miesiąca przyjścia na świat pociechy. W niektórych przypadkach rodzic złoży dwa wnioski, a zależy to od terminu narodzin.

REKLAMA

Przykład

Syn pana Krzysztofa urodził się 3 lutego 2025 r. Ojciec złoży zatem dwa wnioski: jeden na okres, który rozpoczął się 1 czerwca 2024 r. i potrwa do 31 maja 2025 r. Drugi wniosek będzie dotyczył okresu, który rozpocznie się 1 czerwca 2025 r.

O świadczenie ubiegamy się drogą elektroniczną. Przysługuje bez względu na dochód.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dobry start 2025. Od kiedy wniosek?

Jednorazowe świadczenie na szkolną wyprawkę wynosi 300 zł na dziecko. Przysługuje na dzieci uczące się w szkołach. Pieniędzy nie otrzymują rodzice studentów, a także dzieci w tzw. zerówce. Podobnie jak w przypadku świadczenia 800 plus, wnioski drogą elektroniczną składa się do ZUS. Nabór powinien wystartować w lipcu i potrwa co do zasady do końca listopada 2025 roku. Wniosek najlepiej złożyć w lipcu lub sierpniu, aby środki na konto wpłynęły do końca września. To świadczenie również nie zależy od dochodów rodziny.

Wniosek o zasiłek rodzinny z dodatkami w 2025 roku

Rodziny o niskich dochodach mogą ubiegać się o zasiłki rodzinne i dodatki. Kryterium dochodu wynosi 674 zł i jest nieco wyższe (764 zł), gdy członkiem rodziny jest dziecko z niepełnosprawnością. W przypadku przekroczenia kryterium stosuje się mechanizm „złotówka za złotówkę”. Prawo do zasiłku przysługuje na dany okres. Co roku gminy przyjmują wnioski w formie elektronicznej od 1 lipca, a papierowe – od 1 sierpnia. Jeśli rodzic chciałby zachować ciągłość wypłaty świadczeń, to powinien złożyć wniosek do końca sierpnia 2025 r. Kwoty zasiłków rodzinnych w zależności od wieku dziecka wynoszą: 95 zł, 124 zł lub 135 zł miesięcznie.

Świadczenia z funduszu alimentacyjnego. Kiedy wniosek w 2025 roku?

W takich samych terminach osoby uprawnione mogą ubiegać się też o świadczenia z funduszu alimentacyjnego. Tutaj również obowiązuje próg dochodu (1209 zł) i zasada „złotówka za złotówkę”. Od 1 października 2024 r. do 1000 zł (wcześniej: 500 zł) miesięcznie wzrosła maksymalna kwota przysługujących świadczeń. 

Jaki termin dla wniosków o świadczenia z programu „Aktywny rodzic”?

Wniosek o świadczenie aktywni rodzice w pracy można złożyć najwcześniej w miesiącu, w którym dziecko skończy 12 miesięcy. Jeśli rodzic zrobi to w kolejnych miesiącach, to ZUS przyzna świadczenie od miesiąca złożenia wniosku. 

Wniosek o świadczenie aktywnie w żłobku można złożyć najwcześniej w dniu, w którym dziecko zacznie uczęszczać do żłobka lub klubu dziecięcego albo trafi pod opiekę dziennego opiekuna. Warto to zrobić w ciągu dwóch miesięcy, od kiedy dziecko zaczęło uczęszczać do placówki, aby uzyskać prawo do świadczenia od tego dnia. 

Przykład

Pani Dorota składa wniosek o świadczenie „aktywnie w żłobku” 23 października 2025 r. na dziecko, które chodzi do placówki od 1 września 2025 r. W takiej sytuacji ZUS przyzna świadczenie od 1 września 2025 r., ponieważ mama zdążyła złożyć wniosek w odpowiednim terminie. 

Wniosek o świadczenie aktywnie w domu można możesz złożyć najwcześniej w miesiącu, w którym dziecko kończy 12 miesiąc. 

Aktywni rodzice w pracy (tzw. babciowe) to świadczenie dla rodziców aktywnych zawodowo w wysokości 1500 zł miesięcznie na rzecz organizacji opieki nad dzieckiem w wieku 12–35 miesięcy w domu. Dofinansowanie do żłobka (do 1500 zł) miesięcznie na dziecko to środki na pokrycie kosztów pobytu dziecka w żłobku, klubie dziecięcym lub u dziennego opiekuna. Świadczenia są wyższe w przypadku dziecka z odpowiednim orzeczeniem o niepełnosprawności. Wsparcie w ramach świadczenia aktywnie w domu wynosi 500 zł miesięcznie na dziecko w wieku 12–35 miesięcy dla rodziców, którzy wychowują swojego malucha w domu.

Polecamy: Umowy cywilnoprawne od 1 stycznia 2025 r.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Nowe limity dorabiania do emerytury i renty od grudnia 2025 r. Kto i ile może dorobić bez zmniejszenia lub zawieszenia świadczenia z ZUS?

Jest to bardzo ważna informacja dla rencistów i wcześniejszych emerytów, którzy dorabiają do swoich świadczeń. Od 1 grudnia 2025 r. zmieniają się graniczne kwoty przychodu, które powodują zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń (emerytur i rent) z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Limity te będą wyższe niż w poprzednich trzech miesiącach. Bezpieczny próg przychodu (do którego można zarabiać bez obawy o zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty) wzrośnie o 16,10 zł, do kwoty 6 140,20 zł brutto. A górna granica zwiększy się o 30 zł i wyniesie 11 403,30 zł brutto. Zarobki powyżej tej kwoty w grudniu 2025 r., styczniu i lutym 2026 r. sprawią, że ZUS zawiesi emeryturę lub rentę.

Nie opiekujesz się rodzicami? Stracisz spadek. Samorządy mają dość utrzymywania seniorów i domagają się zwrotu ponoszonych kosztów

Kto powinien ponosić koszt pobytu mieszkańca w DPS? Przepisy jasno wskazują kolejność. Niestety regulacje te narażają samorządy na ogromne koszty, których nigdy nie mogą odzyskać, nawet jest pensjonariusz posiada duży majątek.

Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

REKLAMA

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

REKLAMA

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA