reklama
| INFORLEX | GAZETA PRAWNA | KONFERENCJE | INFORORGANIZER | APLIKACJE | KARIERA | SKLEP
reklama
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Infor.pl > Prawo > Wiadomości > Dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów

Dyrektywa w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów

Unia Europejska przyjęła nową dyrektywę w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Dotyczy głównie urlopu ojcowskiego, rodzicielskiego, opiekuńczego oraz elastycznej organizacji pracy. Ile czasu państwa członkowskie mają na wdrożenie przepisów wykonujących dyrektywę?

Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów: Rada przyjmuje nowe przepisy

Rada przyjęła dziś dyrektywę o równowadze między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Dyrektywa ma zwiększyć uczestnictwo kobiet w rynku pracy oraz korzystanie z urlopów rodzinnych i elastycznej organizacji pracy. Ma też dać pracownikom możliwość otrzymywania urlopu na opiekę nad krewnymi potrzebującymi wsparcia. Uregulowania te oznaczają, że rodzice i opiekunowie będą mogli lepiej godzić życie zawodowe z prywatnym, a przedsiębiorstwa odniosą korzyści z większej motywacji pracowników.

Dyrektywa ta jest kolejnym krokiem w promowaniu równości kobiet i mężczyzn w UE. Obecnie nie ma zbyt wielu zachęt dla mężczyzn, by korzystali z urlopu rodzicielskiego czy ojcowskiego albo by podejmowali się obowiązków opiekuńczych. Dyrektywa daje im nowe możliwości w tym zakresie. W efekcie kobiety będą obarczone mniejszą ilością niepłatnej pracy i zyskają więcej czasu na płatne zatrudnienie. Pomoże to też zmniejszyć różnicę w wynagradzaniu kobiet i mężczyzn.

Marius-Constantin Budăi, rumuński minister pracy i sprawiedliwości społecznej

Polecamy: Świadczenia dla pracujących rodziców. Urlopy, zasiłki, ochrona

Główne elementy dyrektywy

  • urlop ojcowski – ojcom albo drugim rodzicom przysługiwać będzie urlop ojcowski w wymiarze przynajmniej 10 dni roboczych w okresie narodzin dziecka, płatny w takiej samej wysokości, jaką prawo UE obecnie przewiduje dla urlopu macierzyńskiego (zgodnie z art. 11 dyrektywy Rady 92/85/EWG). Prawo do urlopu ojcowskiego nie będzie uzależnione od stażu pracy. Wypłata przysługującego za ten urlop wynagrodzenia może jednak wymagać przynajmniej 6-miesięcznego stażu. Państwa członkowskie z korzystniejszymi systemami urlopów rodzicielskich będą mogły utrzymać swoje obecne rozwiązania krajowe
  • urlop rodzicielski – indywidualne prawo do 4 miesięcy urlopu rodzicielskiego, z których 2 miesiące nie podlegają przeniesieniu na drugiego rodzica i są płatne. O poziomie wynagrodzenia i wieku granicznym dziecka będą decydować państwa członkowskie
  • urlop opiekuńczy – nowość w prawie unijnym dla pracowników zajmujących się krewnymi, którzy z poważnych względów zdrowotnych potrzebują opieki lub wsparcia. Ma wynosić 5 dni roboczych rocznie. Państwa członkowskie będą mogły określić inny okres referencyjny oraz decydować, czy urlop przyznawać na zasadzie indywidualnej i na jakich ewentualnych dodatkowych warunkach
  • elastyczna organizacja pracy – prawo rodziców do występowania o taką organizację pracy zostało rozszerzone na pracujących opiekunów.

Kontekst i dalsze kroki

Komisja przedstawiła projekt dyrektywy w kwietniu 2017 r. 21 czerwca 2018 r. Rada przyjęła stanowisko, które stanowiło podstawę negocjacji z Parlamentem Europejskim. Prezydencja Rady porozumiała się z Parlamentem 24 stycznia 2019 r., a 4 kwietnia 2019 r. Parlament przeprowadził głosowanie. Dyrektywa przyjęta dziś przez Radę zostanie opublikowana w Dzienniku Urzędowym UE. Dwudziestego dnia po publikacji wejdzie w życie. Państwa członkowskie będą wtedy mieć 3 lata, by przyjąć przepisy ustawowe, wykonawcze i administracyjne niezbędne do wykonania dyrektywy.

Podstawa prawna:

Źródło: europa.eu

reklama

Przydatne formularze online

Czytaj także

Narzędzia

reklama
reklama

POLECANE

reklama

KORONAWIRUS TWOJE PRAWA

reklama

Ostatnio na forum

reklama

Artykuł Partnerski

reklama

Eksperci portalu infor.pl

Mecenas Adrian Achtelik jest radcą prawnym, partnerem zarządzającym w kancelarii ACHTELIK SIWKA I WSPÓLNICY ADWOKACI I RADCY PRAWNI Sp.p. z Katowic specjalizującej się w kompleksowych rozwiązaniach prawnych dla spółek handlowych, przedsiębiorców, organizacji pozarządowych oraz podmiotów sektora publicznego.

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »
reklama
reklama
reklama