Pracownik po 50. roku życia bardziej opłacalny. Pracodawcy dostaną dofinansowanie do wynagrodzeń. [Ustawa czeka na podpis prezydenta]

• Pracownik po 50. roku życia bardziej opłacalny
• Pracodawcy dostaną dofinansowanie do wynagrodzeń
• Kiedy ustawa wejdzie w życie?

Senat, po rozpatrzeniu uchwalonej przez Sejm na posiedzeniu 21 lutego 2025 r. ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia, postanowił wprowadzić do jej tekstu 104 poprawki. 19 marca 2025 r, rozpoczęło się dwudniowe posiedzenie Sejmu. Sejmowa Komisja Nadzwyczajna do rozpatrzenia projektów ustaw dotyczących rynku pracy oraz cudzoziemców przebywających na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w celu rozpatrzenia zebrała się w sprawie 19 marca o godz. 8:30 i rozpatrzyła poprawki. 20 marca 2025 r. Sejm zapoznał się ze sprawozdaniem Komisji Nadzwyczajnej o uchwale Senatu w sprawie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Komisja jest za przyjęciem części poprawek. 20 marca 2025 r. podczas bloku głosowań Sejm przyjął większość poprawek redakcyjnych i doprecyzowujących, które Senat zaproponował do ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Ustawa uchwalona 20 marca 2025 r. trafiła do podpisu Prezydenta. Prezydent ma 21 dni na podpisanie ustawy od dnia przedstawienia jej przez Marszałka Sejmu.

Pracownik po 50. roku życia bardziej opłacalny

Ustawa ta określa zadania państwa w zakresie aktywności zawodowej, wspierania zatrudnienia oraz rynku pracy. Między innymi wprowadza dofinansowania do zatrudniania osób powyżej 50 roku życia oraz osób w wieku emerytalnym. Pracodawca będzie mógł uzyskać od starosty dofinansowanie wynagrodzenia za zatrudnienie skierowanego :

1. bezrobotnego, który ukończył 50. rok życia, a nie ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny,
2. poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny

Dofinansowanie będzie przysługiwało pod warunkiem, że dana osoba nie była zatrudniona lub nie wykonywała innej pracy zarobkowej u tego pracodawcy, bezpośrednio przed zarejestrowaniem jako bezrobotny albo poszukujący pracy. Jak wskazywali projektodawcy, chodzi o ograniczenie ryzyka ewentualnych nadużyć w zakresie możliwości uzyskania dofinansowania z powiatowych urzędów pracy przez przedsiębiorców za zatrudnienie seniora.

Pracodawcy dostaną dofinansowanie do wynagrodzeń

Dofinansowanie wynagrodzenia bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat – w przypadku kobiet, lub 65 lat – w przypadku mężczyzn, przysługiwać będzie przez 12 miesięcy. W przypadku dofinansowania wynagrodzeń osób poszukujących pracy i mających powyżej 60 lat ( kobiety) i powyżej 65 lat, dofinansowanie wynagrodzenia przysługuje przez miesiąc. Dofinansowanie do wynagrodzenia osób poszukujących pracy może być przyznawane wielokrotnie.

Procedowana ustawa zakłada, że dofinansowania do wynagrodzeń osób poszukujących pracy oraz bezrobotnych powyżej 50 roku życia, będą przysługiwały w wysokości ustalonej na umowie, jednak nie będą mogły one przekraczać wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia za pracę miesięcznie obowiązującego w dniu zawarcia umowy, za każdego zatrudnionego bezrobotnego albo poszukującego pracy. Oznacza to, że pracodawcy mogą otrzymać maksymalnie dofinansowanie w wysokości 50 proc. minimalnego wynagrodzenia, które od 1 stycznia 2025 r. wynosi 4666 zł – czyli 2333 zł.

Pracodawca będzie musiał się także zobowiązać się do utrzymania w zatrudnieniu:

• Bezrobotnego, który ukończył 50 lat, a nie ukończył 60 lat (kobiety) lub 65 lat ( mężczyźni), przez okres kolejnych sześciu miesięcy.
• Poszukującego pracy, który ma powyżej 60 lat ( kobiety) i powyżej 65 lat (mężczyźni), przez okres kolejnego jednego miesiąca. Projektodawca zastrzegł jednak, że umowa za zatrudnienie skierowanego poszukującego pracy, który ukończył 60 lat – w przypadku kobiety lub 65 lat – w przypadku mężczyzny, jest zawierana na okres do 12 miesięcy, przy czym dofinansowanie przysługuje co drugi miesiąc.

Ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia zakłada także wprowadzenie lub doprecyzowanie istniejących już rozwiązań, które mają na celu aktywizację zawodową ludzi. Chodzi m.in. o świadczenie aktywizacyjne, bon na kształcenie ustawiczne, bon na zasiedlenie, czy pożyczkę edukacyjną.

Polecamy: Komplet: Kodeks pracy 2025 + Czas pracy 2025

Kiedy ustawa wejdzie w życie?

Ustawa ma wejść w życie pierwszego dnia miesiąca następującego po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. Są jednak pewne wyjątki. Art. 392 pkt 2 lit. b oraz art. 457, które wchodzą w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, a art. 106, art. 128 ust. 2, art. 203 oraz art. 300 ust. 3 pkt 11, które wchodzą w życie z dniem 1 stycznia 2026 r.