REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

MOPS: Kolejna luka w świadczeniu pielęgnacyjnym 3287 zł. Znowu kłopoty dla osób niepełnosprawnych [stopień znaczny]

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
prawnik - prawo pracy, cywilne, gospodarcze, administracyjne, podatki, ubezpieczenia społeczne, sektor publiczny
Odkryto lukę. Kolejne MOPS nie płacą świadczenia pielęgnacyjnego 3287 zł. Znowu kłopoty dla osób niepełnosprawnych [stopień znaczny]
Odkryto lukę. Kolejne MOPS nie płacą świadczenia pielęgnacyjnego 3287 zł. Znowu kłopoty dla osób niepełnosprawnych [stopień znaczny]
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Artykuł dotyczy sytuacji, gdy WZON stwierdza, że nie ma niepełnosprawności, a wcześniej była (i było świadczenie pielęgnacyjne. Luka w przepisach polega na tym, że nie wiemy, czy MOPS słusznie kończą wypłaty świadczenia pielęgnacyjnego (stare świadczenie) w momencie niekorzystnej decyzji WZON (wojewódzki zespół ds orzekania o niepełnosprawności). Czy jednak MOPS powinny poczekać na wyrok sądu w tej sprawie. Niepewność prawa jest niszcząca dla rodzin osób niepełnosprawnych. Jeżeli MOPS wstrzyma wypłaty świadczenia pielęgnacyjnego od razu po decyzji WZON, to rodzina osoby niepełnosprawnej traci dochód w postaci 3287 zł (miesięcznie). Jeżeli tych wypłat nie będzie dopiero od wyroku sądu, to rodzina ta będzie miała kłopot z koniecznością zwrotu np. rocznego świadczenia pielęgnacyjnego 39 444 zł (12 miesięcy x 3287 zł) do MOPS.

Kolejny raz okazuje się, że przepisy dla osób niepełnosprawnych i ich opiekunów są nieprecyzyjne. Tym razem nie wiemy, czy decyzja WZON o orzeczeniu o niepełnosprawności będąca podstawą dla starego świadczenia pielęgnacyjnego jest ostateczna w momencie::

REKLAMA

1) wydania decyzji?

2) doręczenia tej decyzji? albo

3) uprawomocnienia się wyroku sądu potwierdzającego, że decyzja WZON jest ostateczna i rzeczywiście osoba niepełnosprawna nie ma orzeczenia o niepełnosprawności a opiekun prawa do świadczenia pielęgnacyjnego?

Kolejne MOPS nie płacą świadczenia pielęgnacyjnego 3287 zł. Znowu kłopoty dla osób niepełnosprawnych [stopień znaczny]

Tym razem nieprecyzyjność dotyczy słowa „ostateczne” w poniższym przepisie:

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Polecamy VAT 2025. Podatki część 2

Co oznacza słowo ostateczne? Nikt nie wie i rozstrzygną to sądy. Jakie mamy na dziś warianty interpretacyjne?

Wariant 1 – słowo "ostateczne" oznacza decyzję WZON.

Wariant 2 – słowo "ostateczne" oznacza prawomocny wyrok sądu.

MOPS odmawia kontynuacji wypłaty świadczenia pielęgnacyjnego na podstawie decyzji WZON 

WZON wydał decyzję odmowną. Nie ma orzeczenia o niepełnosprawności, nie ma świadczenia pielęgnacyjnego. Więc w zależności od przyjętej interpretacji MOPS przestaje wypłacać świadczenie pielęgnacyjne :

1) od razu (decyzja WZON w 2025 r.) albo

2) dopiero za kilka lat (prawomocny wyrok sądu np. w 2027 r.).  

Przykład

Od 2017 r. osoba niepełnosprawna ma stare świadczenie pielęgnacyjne (ściślej świadczenie ma jej opiekun). W 2024 r. potrzebne było nowe orzeczenie o niepełnosprawności. Niestety było ono niekorzystne. WZON stwierdził, że nie ma podstaw do wydania orzeczenia o niepełnosprawności. Oznacza to utratę prawa do świadczenia pielęgnacyjnego przez opiekuna. Nie wiadomo, od kiedy MOPS ma przestać wypłacać świadczenie pielęgnacyjne. Bo opiekun osoby niepełnosprawnej skierował sprawę do sądu.

W sytuacji opisanej w przykładzie MOPS przyjmują zazwyczaj, że świadczenie pielęgnacyjne przestaje się wypłacać w momencie wydania decyzji przez WZON (z datą decyzji). Jeżeli opiekun osoby niepełnosprawnej wygra sprawę w sądzie, to oczywiście MOPS odda zatrzymane pieniądze. Ale będzie to na przykład 2026 r. Przez rok albo dwa, opiekun osoby niepełnosprawnej musi radzić sobie bez środków ze świadczenia pielęgnacyjnego, który wynosi w 2025 r. 3287 zł.

Problemy związane z wygaszaniem starego świadczenia pielęgnacyjnego

Przez jeszcze wiele lat kilkanaście tysięcy opiekunów będzie pobierało stare świadczenie pielęgnacyjne. Już trwa jednak proces wygaszania tego świadczenia. I opisana w artykule niejasność kolejny raz komplikuje to.  Co tzn. kolejna komplikacja? Jakie są inne? No np. świadczenie wspierające. Taka sytuacja:

Przykład:

Przykład

Świadczenie wspierające przyznano od 1 stycznia 2024 r., ale decyzja o tym zapadła dopiero w listopadzie 2024 r. W takiej sytuacji świadczenie wspierające wypłaca się z mocą wsteczną od dnia złożenia wniosku. W naszym przypadku świadczenie wspierające wypłacono za okres od stycznia do listopada 2024 r. I teraz wprowadźmy do przykładu świadczenie pielęgnacyjne. Opiekun otrzymywał je od stycznia 2024 tak jakby nikt nie złożył wniosku o świadczenie wspierające. Jest to logiczne bo rodzina osoby niepełnosprawnej musi z czegoś żyć. Luka w przepisach polega na tym, że opiekun musi oddać świadczenie pielęgnacyjne za okres od stycznia 2024 r. To także jest logiczne – inaczej byłoby podwojenie świadczeń dla osoby niepełnosprawnej. Ale nie jest logiczne to, że opiekun musi też oddać składki ubezpieczeniowe (zdrowotna Narodowy Fundusz zdrowia i społeczne ZUS). Co jeżeli opiekun miał operację w czerwcu 2024 r? Za ten okres po oddaniu składek nie miał ubezpieczenia, ale dowiedział się o tym dopiero w listopadzie 2024 r.

MOPS odmawiając wypłaty świadczenia pielęgnacyjnego trochę chronią opiekunów osób niepełnosprawnym

Bo co się stanie jeżeli przyjmiemy interpretację, że WZON odmówił wydania orzeczenia niepełnosprawności ,a świadczenie pielęgnacyjne było dalej wypłacane (aż do prawomocnego wyroku sądu, który ostatecznie rozstrzyga spór). Wtedy opiekun osoby niepełnosprawnej musiałby oddać na przykład 50 000 zł. W wielu przypadkach nie miałby tych pieniędzy. Więc praktyka MOPS chroni przed tego typu sytuację. Tak więc zarówno wstrzymanie wypłaty świadczenia pielęgnacyjnego jak i przedłużenie tej wypłaty ma swoje plusy i minusy.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Koniec z papierologią: będzie zlikwidowany obowiązek przechowywania papierowych zgłoszeń do ZUS przez 5 lat

Mają zajść kolejne zmiany w ustawie z dnia 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz. U. z 2025 r. poz. 350). Tym razem będą to jednak deregulacje na korzyść pracodawców. Dlaczego? Bo zapowiadany jest koniec z papierologią: będzie zlikwidowany obowiązek przechowywania papierowych zgłoszeń do ZUS przez 5 lat.

Emerytalna rewolucja Karola Nawrockiego: 150 zł podwyżki co roku dla seniorów?

Nowo wybrany prezydent Karol Nawrocki zapowiedział rewolucję w sposobie waloryzacji emerytur i rent. Jego obietnica może oznaczać realne zmiany w domowych budżetach milionów polskich emerytów – szczególnie tych, którzy otrzymują najniższe świadczenia. Czy nowy system będzie bardziej sprawiedliwy? Jakie konkretnie rozwiązania zapowiada Nawrocki? I kto zyska najwięcej?

Inwigilowani? ZUS udostępni dane przedsiębiorców bankom, instytucjom finansowym, kredytowym czy pożyczkowym

Czujemy się w pewnym sensie inwigilowani - podkreślają przedsiębiorcy, którzy zapoznają się z kolejnym projektem zmian przepisów przygotowanym przez MRPiPS. Tym razem chodzi o zmiany ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Generalnie intencja jest taka, że ZUS udostępni dane z kont płatników składek szerszemu gronu podmiotów: bankom, instytucjom finansowym, kredytowym, pożyczkowym. Po co? Pytają przedsiębiorcy.

Rewolucja w L4: w czasie zwolnienia, pracownik (od czasu do czasu) będzie musiał odebrać telefon od szefa i odpisać na e-maila, ale będzie też mógł pobierać jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia

Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (nr w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów: UD114) zakłada wprowadzenie istotnych zmian w zakresie tego co wolno, a czego nie wolno pracownikowi w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim – począwszy od podejmowania sporadycznych, incydentalnych czynności, będących przejawami aktywności zawodowej, a na wykonywaniu pracy u innego pracodawcy (tym samym – pobierając jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia) skończywszy.

REKLAMA

Duża podwyżka świadczenia dla mężczyzny z rocznika 1957. Kolejne prawomocne orzeczenie sądu powszechnego po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20

Przybywa prawomocnych orzeczeń w sprawach po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20. Przedstawię wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku.

Niski wiek emerytalny kobiet to bomba z opóźnionym zapłonem. Polki stracą tysiące na emeryturze

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w świadectwie pracy? Chodzi o jedną rubrykę. Prezes UODO pisze do MRPiPS

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, kompetencji i transparentności, a prawo musi podążać za zmianami społecznymi, technologicznymi ale co ciekawe czasami także za prywatnymi decyzjami pracowników. W tym wszystkim istotne znaczenie ma świadectwo pracy, którego wzór jest uregulowany jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2016 poz. 2292). Co zatem się zmieni?

Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

REKLAMA

Nowe podatki w budżecie UE po 2028 roku: firmy i konsumenci zapłacą więcej

Unia Europejska planuje głęboką reformę budżetu na lata 2028–2034, której centrum stanowią nowe źródła dochodów – de facto nowe unijne podatki. ETS, CBAM, opłata od e-odpadów, wyższy podatek od plastiku, a także kontrowersyjna składka CORE dla dużych firm mają przynieść blisko 60 mld euro rocznie. Choć środki mają wspierać transformację energetyczną, bezpieczeństwo i konkurencyjność, przedsiębiorcy ostrzegają przed ryzykiem nadmiernego obciążenia, zwłaszcza dla małych i średnich firm.

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany?

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany? Być może, szczególnie w obliczu gruntownych zmian prawa w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia w ramach JDG i umów zleceń! Co więcej, w polskiej debacie publicznej coraz głośniej wybrzmiewa postulat, który może zrewolucjonizować podejście do praw pracowniczych – wprowadzenie powszechnego tzw. urlopu stażowego. Wówczas nie-pracownicy również skorzystaliby na zmianach. Pomysł, choć nie nowy, nabiera impetu w kontekście rosnącej świadomości na temat potrzeby zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy dodatkowe dni wolne, uzależnione od lat spędzonych na rynku pracy, wejdą w życie? W wielu zawodach już tak jest! Być może stanie się to więc powszechnym prawem.

REKLAMA