REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek pielęgnacyjny 2024

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Zasiłek pielęgnacyjny w 2024 roku
czy będzie podwyżka?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Zasiłek pielęgnacyjny w 2024 roku czeka weryfikacja. Ile wynosi zasiłek dla osoby niepełnosprawnej lub po 75 roku życia i czy wzrośnie w tym roku? Dla kogo dokładnie przewidziane jest to świadczenie? Gdzie złożyć wniosek o zasiłek pielęgnacyjny i jakie dokumenty załączyć?

rozwiń >

Zasiłek pielęgnacyjny – co to jest?

Zgodnie z ustawą o świadczeniach rodzinnych jednym z rodzajów tych świadczeń są świadczenia opiekuńcze. Do świadczeń opiekuńczych zalicza się zasiłek pielęgnacyjny oraz świadczenie pielęgnacyjne. Zasiłek pielęgnacyjny uregulowany jest w art. 16 tej ustawy.

REKLAMA

Celem zasiłku pielęgnacyjnego jest częściowe pokrycie wydatków związanych z koniecznością zapewnienia opieki i pomocy innej osoby z powodu niezdolności do samodzielnej egzystencji.

Ważne

Zasiłek pielęgnacyjny nie jest uzależniony od wysokości dochodów w przeliczeniu na członka rodziny.

Dla kogo jest zasiłek pielęgnacyjny?

Komu przysługuje zasiłek pielęgnacyjny w 2024 roku? Ustawa o świadczeniach rodzinnych przewiduje, że zasiłek należy się:

  1. niepełnosprawnemu dziecku,
  2. osobie niepełnosprawnej w wieku powyżej 16. roku życia legitymującej się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności,
  3. osobie niepełnosprawnej w wieku powyżej 16 roku życia legitymującej się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jeśli niepełnosprawność powstała do ukończenia 21 roku życia,
  4. po ukończeniu 75 roku życia.
Ważne

Przebywanie w instytucji zapewniającej całodobowe utrzymanie stanowi przesłankę wyłączającą prawo do zasiłku pielęgnacyjnego.

Zasiłek pielęgnacyjny nie przysługuje, jeżeli członkowie rodziny osoby niepełnosprawnej pobierają za granicą świadczenia z przeznaczeniem na pokrycie wydatków związanych z pielęgnacją tych osób, chyba że przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego lub dwustronne umowy o zabezpieczeniu społecznym zawierają inne postanowienia.

Zasiłek pielęgnacyjny 2024 – ile wynosi?

Wysokość zasiłku pielęgnacyjnego w 2024 roku wynosi 215,84 zł miesięcznie (§ 1 pkt 13 Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 13 sierpnia 2021 r. w sprawie wysokości dochodu rodziny albo dochodu osoby uczącej się stanowiących podstawę ubiegania się o zasiłek rodzinny i specjalny zasiłek opiekuńczy, wysokości świadczeń rodzinnych oraz wysokości zasiłku dla opiekuna). 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czy wzrośnie zasiłek pielęgnacyjny w 2024 roku?

REKLAMA

Aktualna kwota zasiłku pielęgnacyjnego funkcjonuje już od 2019 roku. To 6. rok bez podwyżki świadczenia. W 2024 roku czeka je obowiązkowa weryfikacja (co 3 lata), co nie oznacza waloryzacji zasiłku. Rząd zdecyduje czy zasiłek pielęgnacyjny będzie wyższy. Dotychczasowy brak waloryzacji zasiłku usprawiedliwiany jest przez rządzących innymi działaniami podejmowanymi na rzecz osób niepełnosprawnych, np. wprowadzeniem świadczenia wspierającego.

Kwota zasiłku pielęgnacyjnego nie jest wysoka, dlatego traktowana jest jak dodatek, co z kolei wprowadza w błąd, ponieważ „dodatek pielęgnacyjny” funkcjonuje w ramach świadczeń emerytalno-rentowych i stanowi niezależne świadczenie przysługujące emerytom i rencistom. Zasiłek pielęgnacyjny i dodatek pielęgnacyjny to dwa odrębne świadczenia wypłacane przez inne organy.

Jak długo można pobierać zasiłek pielęgnacyjny?

Zasiłek pielęgnacyjny przyznaje się na czas nieokreślony. Wyjątek stanowi wydanie orzeczenia o niepełnosprawności lub orzeczenia o stopniu niepełnosprawności na czas określony. Wówczas prawo do zasiłku pielęgnacyjnego ustala się do ostatniego dnia miesiąca, kiedy upływa termin ważności orzeczenia.

Zasiłek pielęgnacyjny a dodatek pielęgnacyjny z ZUS

Jeśli dana osoba ma przyznane prawo do dodatku pielęgnacyjnego do emerytury lub renty, nie może pobierać dodatkowo zasiłku pielęgnacyjnego. Te dwa świadczenia wykluczają się wzajemnie.

Gdyby zdarzyło się tak, że osobie pobierającej zasiłek pielęgnacyjny ZUS (lub inny organ emerytalno-rentowy, np. KRUS) przyznał dodatek pielęgnacyjny, organ ten powinien pomniejszyć emeryturę lub rentę o wysokość wypłaconego zasiłku pielęgnacyjnego oraz zwrócić tę kwotę na rachunek właściwego organu. Takie przekazanie środków uważa się za zwrot świadczeń nienależnie pobranych.

Wniosek o zasiłek pielęgnacyjny – gdzie złożyć?

Wniosek o ustalenie prawa do zasiłku pielęgnacyjnego można otrzymać i złożyć w urzędzie gminy lub miasta właściwym ze względu na miejsce zamieszkania (albo w ośrodku pomocy społecznej lub w innej jednostce organizacyjnej gminy, której przekazano realizację świadczeń rodzinnych). Można go również znaleźć i wypełnić na stronie rządowej po zalogowaniu w serwisie www.empatia.mpips.gov.pl.

Kiedy złożyć wniosek o zasiłek pielęgnacyjny?

Jeżeli wniosek zostanie złożony w terminie 3 miesięcy od wydania orzeczenia o niepełnosprawności, zasiłek zostanie przyznany od miesiąca złożenia wniosku o wydanie orzeczenia. Natomiast złożenie wniosku o zasiłek po 3 miesiącach od wydania tego orzeczenia skutkuje przyznaniem zasiłku od miesiąca złożenia wniosku o zasiłek.

Wniosek o zasiłek pielęgnacyjny – jakie dane?

Jakie dane należy wpisać we wniosku o omawiany zasiłek? Zgodnie z § 2 Rozporządzenia Ministra Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 6 lipca 2023 r. w sprawie sposobu i trybu postępowania w sprawach o przyznanie świadczeń rodzinnych oraz zakresu informacji, jakie mają być zawarte we wniosku i oświadczeniach o ustalenie prawa do świadczeń rodzinnych świadczeń rodzinnych, wniosek o zasiłek pielęgnacyjny powinien zawierać następujące informacje:

  1. dane dotyczące:
    a) osoby ubiegającej się o świadczenia rodzinne (imię, nazwisko, datę urodzenia, adres miejsca zamieszkania, stan cywilny, obywatelstwo, płeć, numer PESEL [w przypadku jego braku - numer i serię dokumentu potwierdzającego tożsamość] oraz w sytuacji posiadania także adres poczty elektronicznej i numer telefonu,
    b) dzieci pozostających na utrzymaniu osoby ubiegającej się o świadczenia rodzinne (imię, nazwisko, datę urodzenia, stan cywilny, numer PESEL [w przypadku braku - numer i serię dokumentu potwierdzającego tożsamość] - dotyczy wniosku o ustalenie prawa do świadczeń rodzinnych na dziecko,
    c) innych osób, podane przez osobę ubiegającą się o przyznanie świadczeń rodzinnych;
  2. nazwę i adres organu właściwego;
  3. wskazanie świadczenia rodzinnego, którego wniosek dotyczy (zasiłek pielęgnacyjny);
  4. wskazanie, na kogo osoba ubiegająca się o świadczenia rodzinne wnosi o ustalenie prawa do zasiłku pielęgnacyjnego;
  5. wskazanie organu emerytalno-rentowego, do którego są opłacane składki na ubezpieczenie zdrowotne za członka rodziny;
  6. informacje o członkach rodziny przebywających poza granicami Rzeczypospolitej Polskiej, w państwie, w którym mają zastosowanie przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego;
  7. klauzulę następującej treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.".

Ponadto, przy ustalaniu prawa do świadczeń rodzinnych, organ właściwy uwzględnia także:

  1. kartę pobytu - w przypadku cudzoziemca przebywającego na terytorium RP na podstawie zezwolenia na pobyt stały, zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE, zezwolenia na pobyt czasowy udzielonego w związku z okolicznościami, o których mowa w art. 127 lub art. 186 ust. 1 pkt 3 ustawy o cudzoziemcach lub w związku z uzyskaniem w RP statusu uchodźcy lub ochrony uzupełniającej;
  2. kartę pobytu i decyzję o udzieleniu cudzoziemcowi zezwolenia na pobyt na terytorium RP lub inny dokument uprawniający cudzoziemca do pobytu na terytorium RP, który uprawnia do wykonywania pracy - w przypadku cudzoziemca innego niż cudzoziemiec wskazany w pkt 1.

W § 4 rozporządzenia uregulowano również, jakie elementy powinny znaleźć się w treści oświadczeń wymaganych do ustalenia prawa do świadczeń rodzinnych, w tym zasiłku pielęgnacyjnego. Taki dokument zawiera:

  1. dane osoby składającej oświadczenie oraz dane członka rodziny, którego dotyczy oświadczenie (imię, nazwisko, numer PESEL, a w przypadku braku numeru - numer i serię dokumentu potwierdzającego tożsamość);
  2. klauzulę następującej treści: „Jestem świadomy odpowiedzialności karnej za złożenie fałszywego oświadczenia.".

 

Wniosek o zasiłek pielęgnacyjny

gov.pl

Pobierz Wniosek o ustalenie prawa do zasiłku pielęgnacyjnego >>>

Do wniosku załącza się:

  • orzeczenie o niepełnosprawności lub o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności z datą jej powstania lub o znacznym stopniu niepełnosprawności (nie dotyczy osoby po 75 roku życia)

Dodatkowo przy ustalaniu prawa do zasiłku pielęgnacyjnego bierze się pod uwagę również inne dokumenty lub oświadczenia, które w danym przypadku są niezbędne do ustalenia prawa do tego zasiłku.


 

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Duża podwyżka świadczenia dla mężczyzny z rocznika 1957. Kolejne prawomocne orzeczenie sądu powszechnego po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20

Przybywa prawomocnych orzeczeń w sprawach po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20. Przedstawię wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku.

Niski wiek emerytalny kobiet to bomba z opóźnionym zapłonem. Polki stracą tysiące na emeryturze

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w świadectwie pracy? Chodzi o jedną rubrykę. Prezes UODO pisze do MRPiPS

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, kompetencji i transparentności, a prawo musi podążać za zmianami społecznymi, technologicznymi ale co ciekawe czasami także za prywatnymi decyzjami pracowników. W tym wszystkim istotne znaczenie ma świadectwo pracy, którego wzór jest uregulowany jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2016 poz. 2292). Co zatem się zmieni?

Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

REKLAMA

Nowe podatki w budżecie UE po 2028 roku: firmy i konsumenci zapłacą więcej

Unia Europejska planuje głęboką reformę budżetu na lata 2028–2034, której centrum stanowią nowe źródła dochodów – de facto nowe unijne podatki. ETS, CBAM, opłata od e-odpadów, wyższy podatek od plastiku, a także kontrowersyjna składka CORE dla dużych firm mają przynieść blisko 60 mld euro rocznie. Choć środki mają wspierać transformację energetyczną, bezpieczeństwo i konkurencyjność, przedsiębiorcy ostrzegają przed ryzykiem nadmiernego obciążenia, zwłaszcza dla małych i średnich firm.

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany?

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany? Być może, szczególnie w obliczu gruntownych zmian prawa w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia w ramach JDG i umów zleceń! Co więcej, w polskiej debacie publicznej coraz głośniej wybrzmiewa postulat, który może zrewolucjonizować podejście do praw pracowniczych – wprowadzenie powszechnego tzw. urlopu stażowego. Wówczas nie-pracownicy również skorzystaliby na zmianach. Pomysł, choć nie nowy, nabiera impetu w kontekście rosnącej świadomości na temat potrzeby zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy dodatkowe dni wolne, uzależnione od lat spędzonych na rynku pracy, wejdą w życie? W wielu zawodach już tak jest! Być może stanie się to więc powszechnym prawem.

4-dniowy tydzień pracy: hit czy mit? Nabór wniosków od 14 sierpnia do 15 września 2025 r.

Skrócenie tygodnia pracy do czterech dni nie jest już tylko trendem na zachodzie. Jeszcze kilka lat temu koncepcja czterodniowego tygodnia pracy wydawała się futurystycznym eksperymentem. Dziś coraz więcej firm testuje ten model, motywowane realnymi korzyściami: większym zaangażowaniem zespołów, niższą rotacją, a nawet oszczędnościami kosztowymi, np. dzięki programowi pilotażowemu z MRPiPS. Etap II programu to właśnie testowanie zaproponowanego modelu skróconego czasu pracy w środowisku pracy – zaczyna się 1 stycznia 2026 r. i trwa do 31 grudnia 2026 r.

Wzrost wynagrodzeń w budżetówce. Coś się zmienia po 10 latach, ale to nie jest dobra wiadomość

Po raz pierwszy od dekady doszło do bezprecedensowego porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego - zarówno związki zawodowe, jak i organizacje pracodawców jednomyślnie sprzeciwiły się rządowej propozycji zaledwie 3-procentowej podwyżki płac w budżetówce. Uchwała nr 139 RDS, przyjęta 14 lipca 2025 roku, to nie tylko wyraz wspólnego stanowiska wobec zbyt niskiego wzrostu wynagrodzeń, lecz także sygnał narastającego kryzysu w dialogu społecznym i zapowiedź otwartego sporu z rządem.

REKLAMA

Okulary za kierownicą: kiedy grozi mandat nawet w wysokości 500 zł? O tym musisz pamiętać

Kierowcy z wadami wzroku powinni zachować szczególną ostrożność. Mimo że jazda w okularach korekcyjnych wydaje się standardowa, w niektórych przypadkach może skutkować mandatem w wysokości nawet 500 zł. Wysokość kary zależy od kodów, które są wpisane w twoim prawie jazdy. Upewnij się, że znasz obowiązujące przepisy, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji.

Unia chce słuchać dzieci, zanim uchwali prawo. Nadchodzi rewolucja w legislacji?

Parlament Europejski chce wprowadzenia obowiązkowego testu praw dziecka dla wszystkich nowych przepisów wychodzących z Komisji Europejskiej. – Dzieci wiedzą, czego chcą, i potrafią to jasno powiedzieć – przekonuje Ewa Kopacz, wiceprzewodnicząca PE. Bezpieczeństwo w sieci, walka z mową nienawiści, edukacja o prawach i realna pomoc dla ofiar przemocy to tylko część postulatów najmłodszych obywateli UE. Unia słucha ich coraz uważniej – i właśnie to może całkowicie zmienić sposób, w jaki tworzone jest prawo w Europie. Czy nadchodzi era legislacji pisanej oczami dziecka?

REKLAMA