REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek pielęgnacyjny 2025 r. i 2026 r.: komu przysługuje, wniosek, wysokość

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
niepełnosprawny, osoba niepełnosprawna, zasiłek pielęgnacyjny
Zasiłek pielęgnacyjny 2025 r. i 2026 r.: komu przysługuje, wniosek, wysokość
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Ile wynosi zasiłek pielęgnacyjny w 2025 r.? Czy zasiłek pielęgnacyjny ulegnie zwiększeniu? Ile wyniesie w 2026 r.? Czy coś się zmieni? Kto może wystąpić o zasiłek pielęgnacyjny? Komu przysługuje? Kiedy złożyć wniosek o zasiłek pielęgnacyjny? Czy można pobierać równolegle zasiłek pielęgnacyjny i dodatek pielęgnacyjny?

Osoby potrzebujące opieki i pomocy w związku z niezdolnością do samodzielnej egzystencji mogą wystąpić z wnioskiem o zasiłek pielęgnacyjny, by otrzymać dodatkowe pieniądze na częściowe pokrycie wydatków. Zasiłek pielęgnacyjny jest jednym ze świadczeń opiekuńczych. Przysługuje niezależnie od dochodów w rodzinie. Jego wysokość podlegała weryfikacji w 2024 r. Zasiłku pielęgnacyjnego nie należy mylić ze świadczeniem pielęgnacyjnym lub z dodatkiem pielęgnacyjnym. Poniżej znajdują się wszelkie informacje dotyczące zasiłku pielęgnacyjnego.

REKLAMA

Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje:

  • niepełnosprawnym dzieciom,
  • osobom niepełnosprawnym w wieku powyżej 16 r.ż., w przypadku gdy legitymują się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności,
  • osobom niepełnosprawnym w wieku powyżej 16 r.ż., w przypadku gdy legitymują się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, a niepełnosprawność powstała w wieku do ukończenia 21 r.ż.,
  • osobom powyżej 75 lat.

Wysokość zasiłku pielęgnacyjnego w 2026 r.

Wysokość zasiłku pielęgnacyjnego co trzy lata podlega weryfikacji. Podczas weryfikacji uwzględniany jest wynik badań progu wsparcia dochodowego rodziny, który bada i przedstawia Instytut Pracy i Spraw Socjalnych. Ostatnia weryfikacja wysokości zasiłku pielęgnacyjnego odbyła się w 2024 r. Wtedy też ustalono, że wysokość zasiłku pielęgnacyjnego nie wzrośnie. W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 13 sierpnia 2024 r. w sprawie wysokości dochodu rodziny albo dochodu osoby uczącej się stanowiących podstawę ubiegania się o zasiłek rodzinny i specjalny zasiłek opiekuńczy, wysokości świadczeń rodzinnych oraz wysokości zasiłku dla opiekuna wskazano, że od 1 listopada 2024 r. wysokość zasiłku pielęgnacyjnego w dalszym ciągu będzie wynosiła 215,84 zł. W związku z tym, że weryfikacja wysokości zasiłku pielęgnacyjnego odbywa się co trzy lata, najbliższa weryfikacja odbędzie się dopiero w 2027 r. Oznacza to, że w 2026 r. zasiłek pielęgnacyjny w dalszym ciągu będzie wynosił 215,84 zł. Należy jednak pamiętać, że to, iż weryfikacja odbędzie się w 2027 r. nie jest równoznaczne z tym, że wysokość zasiłku pielęgnacyjnego wzrośnie. Może pozostać na tym samym poziomie na kolejne trzy lata.

Jak wzrósł zasiłek pielęgnacyjny na przestrzeni lat?

Poniżej prezentujemy tabelę zawierającą daty podwyższenia zasiłku pielęgnacyjnego. Warto pamiętać o tym, że zasiłek pielęgnacyjny wprowadzony ustawą z 28 listopada 2003 r. zaczął obowiązywać od 1 maja 2004 r. Pierwsze podniesienie zasiłku pielęgnacyjnego nastąpiło w 2006 r. Został on wtedy podniesiony ze 144 zł na 153 zł. Następny wzrost zasiłku pielęgnacyjnego nastąpił dopiero po 12 latach. Wtedy też w 2018 r. zasiłek pielęgnacyjny podniesiono do kwoty 184,42 zł. Rok później (2019 r.) wysokość zasiłku pielęgnacyjnego podniesiono do wysokości, która obowiązuje do dziś, tj. do 215,84 zł.

rok

wysokość zasiłku pielęgnacyjnego

2004 r.

144 zł

2006 r.

153 zł

2018 r.

184,42 zł

2019 r.

215,84 zł

Kiedy złożyć wniosek o zasiłek pielęgnacyjny?

REKLAMA

By otrzymać zasiłek pielęgnacyjny, należy złożyć wniosek o ustalenie prawa do zasiłku pielęgnacyjnego. Wniosek o zasiłek pielęgnacyjny należy złożyć jak najszybciej od momentu wydania orzeczenia o niepełnosprawności lub orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Powinno się go złożyć w terminie trzech miesięcy od wydania orzeczenia o niepełnosprawności lub orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Wtedy też prawo do zasiłku pielęgnacyjnego zostanie przyznane od miesiąca, w którym zostało wydane orzeczenie o niepełnosprawności lub orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. W przypadku, gdy wniosek o ustalenie prawa do zasiłku pielęgnacyjnego zostanie złożony po trzech miesiącach od wydania orzeczenia o niepełnosprawności lub orzeczenia o stopniu niepełnosprawności, zasiłek ten będzie przysługiwać od miesiąca złożenia wniosku o przyznanie zasiłku pielęgnacyjnego, a nie od daty wydania orzeczenia.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zasiłek pielęgnacyjny przyznawany jest najczęściej na czas nieokreślony. Jednakże może zostać przyznany na czas określony. Wszystko zależy od tego, czy decyzja dotycząca orzeczenie o niepełnosprawności lub orzeczenia o stopniu niepełnosprawności została wydana na czas określony.

Do wniosku należy dołączyć:

  • orzeczenie o niepełnosprawności dziecka albo
  • orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności ze wskazaniem daty powstania niepełnosprawności, albo
  • orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności;
  • akt urodzenia dziecka (przy ubieganiu się o zasiłek pielęgnacyjny dla dziecka)
    Osoby powyżej 75 r.ż. nie muszą dołączać powyższych dokumentów.

Kiedy zasiłek pielęgnacyjny nie przysługuje?

Zasiłek pielęgnacyjny nie będzie przysługiwał osobom, które zostały umieszczone w instytucji zapewniającej całodobowe utrzymanie. Nie będzie przysługiwał także w przypadku, gdy członkom rodziny przysługują za granicą świadczenia na pokrycie wydatków związanych z pielęgnacją tych osób, chyba że przepisy o koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego lub dwustronne umowy o zabezpieczeniu społecznym stanowią inaczej.

Zasiłek pielęgnacyjny a dodatek pielęgnacyjny

Należy pamiętać, że nie można pobierać obu świadczeń jednocześnie. W przypadku, gdy dana osoba upoważniona jest do pobierania dodatku pielęgnacyjnego, nie może pobierać zasiłku pielęgnacyjnego. Osobie, której przyznano dodatek pielęgnacyjny za okres, za który wypłacono zasiłek pielęgnacyjny, Zakład Ubezpieczeń Społecznych lub inny organ emerytalny lub rentowy, który przyznał dodatek pielęgnacyjny, wypłaca emeryturę lub rentę pomniejszoną o kwotę odpowiadającą wysokości wypłaconego za ten okres zasiłku pielęgnacyjnego i przekazuje tę kwotę na rachunek bankowy organu właściwego. Jak wskazano w ustawie o świadczeniach rodzinnych, przekazanie kwoty odpowiadającej wysokości zasiłku pielęgnacyjnego, o którym mowa powyżej, uznawane jest za zwrot świadczeń nienależnie pobranych. W przypadku, gdy dana osoba jest uprawniona do pobierania zasiłku pielęgnacyjnego, a ZUS przyzna dodatek pielęgnacyjny - należy niezwłocznie powiadomić organ wypłacający zasiłek pielęgnacyjny o zaistniałej sytuacji.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Duża podwyżka świadczenia dla mężczyzny z rocznika 1957. Kolejne prawomocne orzeczenie sądu powszechnego po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20

Przybywa prawomocnych orzeczeń w sprawach po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20. Przedstawię wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku.

Niski wiek emerytalny kobiet to bomba z opóźnionym zapłonem. Polki stracą tysiące na emeryturze

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w świadectwie pracy? Chodzi o jedną rubrykę. Prezes UODO pisze do MRPiPS

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, kompetencji i transparentności, a prawo musi podążać za zmianami społecznymi, technologicznymi ale co ciekawe czasami także za prywatnymi decyzjami pracowników. W tym wszystkim istotne znaczenie ma świadectwo pracy, którego wzór jest uregulowany jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2016 poz. 2292). Co zatem się zmieni?

Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

REKLAMA

Nowe podatki w budżecie UE po 2028 roku: firmy i konsumenci zapłacą więcej

Unia Europejska planuje głęboką reformę budżetu na lata 2028–2034, której centrum stanowią nowe źródła dochodów – de facto nowe unijne podatki. ETS, CBAM, opłata od e-odpadów, wyższy podatek od plastiku, a także kontrowersyjna składka CORE dla dużych firm mają przynieść blisko 60 mld euro rocznie. Choć środki mają wspierać transformację energetyczną, bezpieczeństwo i konkurencyjność, przedsiębiorcy ostrzegają przed ryzykiem nadmiernego obciążenia, zwłaszcza dla małych i średnich firm.

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany?

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany? Być może, szczególnie w obliczu gruntownych zmian prawa w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia w ramach JDG i umów zleceń! Co więcej, w polskiej debacie publicznej coraz głośniej wybrzmiewa postulat, który może zrewolucjonizować podejście do praw pracowniczych – wprowadzenie powszechnego tzw. urlopu stażowego. Wówczas nie-pracownicy również skorzystaliby na zmianach. Pomysł, choć nie nowy, nabiera impetu w kontekście rosnącej świadomości na temat potrzeby zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy dodatkowe dni wolne, uzależnione od lat spędzonych na rynku pracy, wejdą w życie? W wielu zawodach już tak jest! Być może stanie się to więc powszechnym prawem.

4-dniowy tydzień pracy: hit czy mit? Nabór wniosków od 14 sierpnia do 15 września 2025 r.

Skrócenie tygodnia pracy do czterech dni nie jest już tylko trendem na zachodzie. Jeszcze kilka lat temu koncepcja czterodniowego tygodnia pracy wydawała się futurystycznym eksperymentem. Dziś coraz więcej firm testuje ten model, motywowane realnymi korzyściami: większym zaangażowaniem zespołów, niższą rotacją, a nawet oszczędnościami kosztowymi, np. dzięki programowi pilotażowemu z MRPiPS. Etap II programu to właśnie testowanie zaproponowanego modelu skróconego czasu pracy w środowisku pracy – zaczyna się 1 stycznia 2026 r. i trwa do 31 grudnia 2026 r.

Wzrost wynagrodzeń w budżetówce. Coś się zmienia po 10 latach, ale to nie jest dobra wiadomość

Po raz pierwszy od dekady doszło do bezprecedensowego porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego - zarówno związki zawodowe, jak i organizacje pracodawców jednomyślnie sprzeciwiły się rządowej propozycji zaledwie 3-procentowej podwyżki płac w budżetówce. Uchwała nr 139 RDS, przyjęta 14 lipca 2025 roku, to nie tylko wyraz wspólnego stanowiska wobec zbyt niskiego wzrostu wynagrodzeń, lecz także sygnał narastającego kryzysu w dialogu społecznym i zapowiedź otwartego sporu z rządem.

REKLAMA

Okulary za kierownicą: kiedy grozi mandat nawet w wysokości 500 zł? O tym musisz pamiętać

Kierowcy z wadami wzroku powinni zachować szczególną ostrożność. Mimo że jazda w okularach korekcyjnych wydaje się standardowa, w niektórych przypadkach może skutkować mandatem w wysokości nawet 500 zł. Wysokość kary zależy od kodów, które są wpisane w twoim prawie jazdy. Upewnij się, że znasz obowiązujące przepisy, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji.

Unia chce słuchać dzieci, zanim uchwali prawo. Nadchodzi rewolucja w legislacji?

Parlament Europejski chce wprowadzenia obowiązkowego testu praw dziecka dla wszystkich nowych przepisów wychodzących z Komisji Europejskiej. – Dzieci wiedzą, czego chcą, i potrafią to jasno powiedzieć – przekonuje Ewa Kopacz, wiceprzewodnicząca PE. Bezpieczeństwo w sieci, walka z mową nienawiści, edukacja o prawach i realna pomoc dla ofiar przemocy to tylko część postulatów najmłodszych obywateli UE. Unia słucha ich coraz uważniej – i właśnie to może całkowicie zmienić sposób, w jaki tworzone jest prawo w Europie. Czy nadchodzi era legislacji pisanej oczami dziecka?

REKLAMA