Zmiany w prawie pracy: Monitor stacjonarny i szkła kontaktowe dla pracownika [od 17 listopada 2023 r.]

Możliwe jest też otrzymanie przez pracownika refundacji do zakupu szkieł kontaktowych (a nie tylko okularów). Przy czym ta ostatnia zmiana to doprecyzowanie przepisów. Już wcześniej urzędy akceptowały wydatki pracodawców na zakup szkieł kontaktowych przez pracowników.

Zmiany wynikają z nowelizacji rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. 

Wchodzi w życie 17 listopada 2023 r. 

Dodatkowy monitor dla pracownika pracującego na laptopie

Ta możliwość wynika z nowelizacji załącznika do rozporządzenia. Czytamy w nim:

Po nowelizacji rozporządzenia pracodawca zapewnia pracownikom nie tylko "okulary", ale i "szkła kontaktowe". 

Pracodawca jest obowiązany zapewnić je pracownikom zgodne z zaleceniem lekarza, jeżeli wyniki badań okulistycznych przeprowadzonych w ramach profilaktycznej opieki zdrowotnej, wykażą potrzebę ich stosowania podczas pracy przy obsłudze monitora ekranowego.

Jeszcze przed tą zmianą urzędy akceptowały refundację zakupu przez pracownika szkieł kontaktowych. Wynikało to m.in. z art. 9 ust. 3 Dyrektywy Rady z dnia 29 maja 1990 r. w sprawie minimalnych wymagań w dziedzinie bezpieczeństwa i ochrony zdrowia przy pracy z urządzeniami wyposażonymi w monitory ekranowe - przyznawała pracownikowi prawo do otrzymania okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok, odpowiednich do rodzaju pracy, jeżeli w wyniku badań profilaktycznych okaże się to konieczne i kiedy nie mogą zostać użyte zwykłe okulary lub szkła kontaktowe korygujące wzrok.