REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Leasing pracowniczy w praktyce. Na czym polega? Jakie niesie korzyści i ryzyka dla pracodawców i pracowników?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Specjalistyczne usługi HR: od rekrutacji po obsługę kadrowo-płacową i wsparcie dla pracowników z niepełnosprawnościami
praca, zatrudnienie, leasing pracowniczy
Leasing pracowniczy w praktyce. Na czym polega? Jakie niesie korzyści i ryzyka dla pracodawców i pracowników?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Leasing pracowniczy, zwany także pracą tymczasową, to rozwiązanie coraz chętniej wykorzystywane w branży produkcyjnej, logistycznej i e-commerce. Pozwala przedsiębiorcom dostosowywać poziom zatrudnienia do zmieniających się potrzeb biznesowych. Choć leasing pracowników ma wiele zalet, wiąże się również z pewnymi ryzykami, dlatego przed wprowadzeniem tego modelu zatrudnienia warto zgłębić temat i zasięgnąć porady praktyków.

Czym jest leasing pracowniczy?

Leasing pracowniczy to model zatrudnienia, w którym pracodawca (najczęściej jest to agencja pracy tymczasowej) wynajmuje swoich pracowników do wykonywania zadań na rzecz innej firmy. 

Przykład: fabryka zabawek potrzebuje dodatkowych rąk do pracy na linii produkcyjnej w okresie zwiększonego popytu przed świętami. Zamiast zatrudniać nowe osoby na kilka tygodni, może skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej, która dostarczy wykwalifikowanych pracowników na z góry określony czas.

REKLAMA

Leasing pracowników a podstawa prawna

Samo pojęcie leasingu pracowniczego nie jest ściśle uregulowane w prawie, przez co kryją się pod nim różne formy zatrudnienia. Najczęściej termin ten oznacza „pracę tymczasową”. A tę reguluje Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Jedną z najistotniejszych kwestii jest fakt, że w tej formie zatrudnienia występują trzy strony:

  1. Pracownik tymczasowy.
  2. Agencja pracy tymczasowej (pracodawca formalny).
  3. Pracodawca użytkownik (firma, w której pracownik faktycznie wykonuje pracę).
Ważne

Co ważne, taki pracownik może świadczyć pracę dla jednego użytkownika maksymalnie 18 miesięcy w okresie 36 kolejnych miesięcy, a w przypadku zastępstwa nieobecnego pracownika – do 36 miesięcy.

Pracownik tymczasowy ma prawo do równego traktowania w zakresie warunków pracy jak pracownicy zatrudnieni przez pracodawcę użytkownika. Nabywa także prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pracy.

Leasing pracowniczy – zalety i wady

Choć leasing pracowniczy może brzmieć jak zatrudnienie bez zobowiązań, przed implementacją tego rozwiązania należy spojrzeć na nie obiektywnie, aby dostrzec i zalety, i potencjalne ryzyka.

Do zalet, które pracodawca może czerpać z leasingu pracowniczego, należą:

  • elastyczność zatrudnienia – tę cechę docenią zwłaszcza firmy, w których występuje sezonowość pracy, np. branża spożywcza lub logistyczna. 
  • Redukcja kosztów – zatrudnienie pracowników tymczasowych pozwala skutecznie redukować koszty związane z rekrutacją, szkoleniami czy z administracją kadrową. Te obowiązki przejmuje agencja, a firma rozlicza się z nią w formie jednej, prostej faktury. 
  • Szybka reakcja na braki kadrowe – agencje pracy tymczasowej często mają bazę sprawdzonych pracowników o różnorodnych kwalifikacjach. W sytuacjach nagłych, takich jak absencja czy nieprzewidziane wzrosty zapotrzebowania na pracę, leasing pracowniczy pozwala na szybkie uzupełnienie braków kadrowych.
  • Łatwe rozstanie – jeśli pracownik zatrudniony do pracy przez agencję nie wywiązuje się z obowiązków, rozstanie z nim to kwestia jednej decyzji.

Z kolei do ryzyk leasingu pracowników, należą: 

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Mniejsza lojalność – pracownicy tymczasowi są świadomi krótkoterminowego charakteru swojego zatrudnienia, dlatego nie czują się związani z firmą.
  • Konieczność ciągłego szkolenia – zatrudnienie tymczasowe nie sprzyja przepływowi wiedzy, co może być wyzwaniem branżach wymagających specjalistycznej wiedzy i umiejętności.
  • Potencjalne problemy z jakością pracy – pracownicy tymczasowi nie mają okazji poznać specyfiki firmy tak dobrze jak stali pracownicy, co przy braku odpowiedniego wdrożenia może niekorzystnie wpłynąć na jakość wykonywanych zadań.

Leasing z perspektywy pracownika

Poruszając temat leasingu pracowniczego, nie można zapomnieć o samych pracownikach. Ci cenią ten model zatrudnienia z uwagi na możliwość znalezienia pracy w krótkim czasie i zdobycia doświadczenia zawodowego. To drugie jest szczególnie atrakcyjne dla osób wchodzących na rynek pracy.

Wspomniana już elastyczność to korzyść, którą doceniają nie tylko biorcy leasingu pracowniczego, ale i osoby pracujące na umowach tymczasowych. Nie wszyscy chcą lub mogą podjąć zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu. Niektórzy z różnych względów wolą pracować w nieregularnych godzinach lub są otwarci na świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych. 

I ostatnia, choć nie mniej ważna zaleta: dla wielu pracowników praca tymczasowa pracowniczy stanowi „furtkę” do stałego zatrudnienia. Czas leasingu może stać się nieformalnym okresem próbnym. Jednak niewątpliwym minusem jest fakt, że nie mogą brać tego za pewnik. Brak stabilności zatrudnienia jest główną wadą pracy tymczasowej z perspektywy pracowników.

Leasing pracowników – czy warto?

Elastyczność, oszczędność kosztów i szybki dostęp do siły roboczej sprawiają, że leasing jest atrakcyjnym narzędziem zarządzania kadrami. Aby tak było, kwestią kluczowa jest współpraca z doświadczonym partnerem.

Leasing pracowników to wymagające zagadnienie. Jeśli brakuje Ci rzetelnych informacji i poszukujesz doradztwa w tym zakresie, dobrym pomysłem będzie konsultacja ze specjalistą. Eksperci HRquality oferują wsparcie w zakresie rekrutacji, obsługi kadrowo-płacowej oraz zarządzania pracownikami. To pozwoli zminimalizować ryzyko i zmaksymalizować korzyści płynące z omawianego modelu zatrudnienia. 

Grupa HR Quality

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy to w porządku? Ministerstwo odmówiło ochrony osób niepełnosprawnych (stopień znaczny) przed opłatami. Bo to działka innego ministerstwa

O jakie opłaty ponoszone przez osoby niepełnosprawne chodzi? To opłaty, które płacą za pomoc w sporządzaniu wniosków o świadczenie wspierające. Jego maksymalna wysokość 4134 zł (w 2025 r.). Za pomoc w jego przyznaniu firmy pośredniczące i kancelarie życzą sobie wielokrotność świadczenia. Może to być nawet 6-krotność wartości przyznanego świadczenia (czyli prawie 25 000 zł z: 6 x 4134 zł). To są wygórowane opłaty. Od kilku miesięcy posłowie alarmują rząd o tym procederze, który dotyka osoby niepełnosprawne w najpoważniejszym stopniu niepełnosprawności (często starsze). Rząd odmówił interwencji. Na dziś.

Jednolity plik ubezpieczeniowy (JPU) i kilkadziesiąt innych zmian w relacjach z ZUS-em. MRPiPS chce uproszczenia procedur dla płatników. Co wynika z założeń projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych

W dniu 26 sierpnia 2025 r. w Wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów opublikowano założenia projektu nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. Celem tej nowelizacji jest ograniczenie obowiązków płatników składek, w tym przedsiębiorców, względem Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) oraz uproszczenie procedur dla płatników składek związanych ze sporządzaniem i przekazywaniem do ZUS dokumentów ubezpieczeniowych oraz eliminacja powielania danych, które są już dostępne w systemie informatycznym ZUS. Głównym założeniem przygotowywanych w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmian jest, aby zakres danych, które płatnik składek musiałby udostępnić ZUS był ograniczony do niezbędnego minimum. ZUS opierałby się na danych już zgromadzonych na kontach oraz w wewnętrznych systemach (np. zasiłkowych), jak również zaciągałby dane z systemów zewnętrznych (np. z MF). Rząd planuje przyjąć i skierować do Sejmu tę nowelizację w I kwartale 2026 roku.

Czym jest oskarżenie prywatne

Nie każde przestępstwo ścigane jest z urzędu. W polskim prawie karnym istnieje grupa czynów, w których to sam pokrzywdzony musi wystąpić w roli oskarżyciela – składając do sądu prywatny akt oskarżenia. Jakie to przestępstwa? Jak wygląda procedura?

Małżeńskie jubileusze w Polsce – czy państwo powinno płacić za wierność? Dlaczego potrzebne są regulacje, które umożliwią uhonorowanie par z długim stażem?

Małżeńskie jubileusze w Polsce, czyli uhonorowanie par, które wspólnie przeżyły 50, 60 czy 70 lat, stało się pięknym zwyczajem kultywowanym przez samorządy w całym kraju. W wielu gminach jubilaci otrzymują nie tylko medale „Za długoletnie pożycie małżeńskie”, ale także listy gratulacyjne, nagrody rzeczowe czy nawet świadczenia pieniężne. Problem pojawia się jednak wtedy, gdy wkracza prawo – Regionalne Izby Obrachunkowe i sądy administracyjne wskazują, że brak jest jednoznacznej podstawy ustawowej do finansowania takich gratyfikacji ze środków publicznych. Pojawia się więc pytanie: czy państwo powinno płacić za wierność i wspólne życie małżonków? Dyskusja wokół jubileuszy małżeńskich dotyka nie tylko kwestii tradycji i wartości rodzinnych, ale także zasady legalizmu, konstytucyjnej równości obywateli i ograniczeń prawa finansów publicznych. Spór o to, jak uregulować świadczenia dla małżeńskich jubilatów, trafił już do Senatu – i może zadecydować o przyszłości tego wyjątkowego zwyczaju.

REKLAMA

Reklama aptek wraca? Przełomowy projekt ustawy po wyroku TSUE

Rząd planuje uchylenie całkowitego zakazu reklamy aptek. Zmiana jest konsekwencją wyroku TSUE, który uznał polskie przepisy za zbyt restrykcyjne i sprzeczne z prawem unijnym. Nowa ustawa ma pozwolić aptekom na reklamę, ale w ściśle określonych ramach i z wyższymi karami za nadużycia.

14. emerytura z KRUS - ile i dla kogo w 2025 roku. Kiedy wypłata?

Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego poinformowała w komunikacie, że dodatkowe roczne świadczenie pieniężne dla emerytów i rencistów, potocznie zwane "czternastą emeryturą", będzie w 2025 roku wypłacone we wrześniu, podobnie jak w poprzednich dwóch latach. Kto ma prawo do tego świadczenia, ile wyniesie w tym roku?

Rachunki uśpione wreszcie dostępne dla spadkobierców! Prezydent podpisał nowelę Prawa bankowego

Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację Prawa bankowego, która umożliwia szybkie zamknięcie tzw. „rachunków uśpionych” i ułatwia spadkobiercom dostęp do środków po zmarłych. Równocześnie przyjął ustawę wydłużającą terminy na przechowywanie nawozów naturalnych w gospodarstwach rolnych, a zdecydowanie zawetował przepisy obniżające kary za przestępstwa skarbowe.

Umowa szkoleniowa (tzw. „Lojalka”) – zasady, terminy, plusy i minusy. Kiedy trzeba dać pracownikowi urlop szkoleniowy?

Sfinansowanie przez pracodawcę kosztownego szkolenia czy studiów pracownika to inwestycja. W naturalny sposób rodzi się pytanie: co jeśli pracownik po zakończeniu nauki szybko odejdzie z firmy? Jednym z narzędzi, które mają chronić pracodawcę przed stratą takiej inwestycji, jest umowa szkoleniowa, potocznie nazywana lojalką.

REKLAMA

Świadczenia alimentacyjne. MRPiPS zapowiada ważną zmianę

Wprawdzie kryterium dochodowe pozostanie, ale ma podlegać corocznej waloryzacji. Aktualnie próg dochodowy dla świadczeń z funduszu alimentacyjnego zmienia się raz na trzy lata.

Nawet 6,3 tys. zł miesięcznie dla studentów tych uczelni. MON już uszczelnia przepisy!

Studia wojskowe kuszą wysokim uposażeniem już od pierwszego roku, jednak atrakcyjny system sprzyja nadużyciom. MON wprowadza zmiany i uszczelnia przepisy, by ograniczyć rezygnacje studentów-żołnierzy oraz straty dla budżetu państwa.

REKLAMA