REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Leasing pracowniczy w praktyce. Na czym polega? Jakie niesie korzyści i ryzyka dla pracodawców i pracowników?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Specjalistyczne usługi HR: od rekrutacji po obsługę kadrowo-płacową i wsparcie dla pracowników z niepełnosprawnościami
praca, zatrudnienie, leasing pracowniczy
Leasing pracowniczy w praktyce. Na czym polega? Jakie niesie korzyści i ryzyka dla pracodawców i pracowników?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Leasing pracowniczy, zwany także pracą tymczasową, to rozwiązanie coraz chętniej wykorzystywane w branży produkcyjnej, logistycznej i e-commerce. Pozwala przedsiębiorcom dostosowywać poziom zatrudnienia do zmieniających się potrzeb biznesowych. Choć leasing pracowników ma wiele zalet, wiąże się również z pewnymi ryzykami, dlatego przed wprowadzeniem tego modelu zatrudnienia warto zgłębić temat i zasięgnąć porady praktyków.

Czym jest leasing pracowniczy?

Leasing pracowniczy to model zatrudnienia, w którym pracodawca (najczęściej jest to agencja pracy tymczasowej) wynajmuje swoich pracowników do wykonywania zadań na rzecz innej firmy. 

Przykład: fabryka zabawek potrzebuje dodatkowych rąk do pracy na linii produkcyjnej w okresie zwiększonego popytu przed świętami. Zamiast zatrudniać nowe osoby na kilka tygodni, może skorzystać z usług agencji pracy tymczasowej, która dostarczy wykwalifikowanych pracowników na z góry określony czas.

REKLAMA

Leasing pracowników a podstawa prawna

Samo pojęcie leasingu pracowniczego nie jest ściśle uregulowane w prawie, przez co kryją się pod nim różne formy zatrudnienia. Najczęściej termin ten oznacza „pracę tymczasową”. A tę reguluje Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.

Jedną z najistotniejszych kwestii jest fakt, że w tej formie zatrudnienia występują trzy strony:

  1. Pracownik tymczasowy.
  2. Agencja pracy tymczasowej (pracodawca formalny).
  3. Pracodawca użytkownik (firma, w której pracownik faktycznie wykonuje pracę).
Ważne

Co ważne, taki pracownik może świadczyć pracę dla jednego użytkownika maksymalnie 18 miesięcy w okresie 36 kolejnych miesięcy, a w przypadku zastępstwa nieobecnego pracownika – do 36 miesięcy.

Pracownik tymczasowy ma prawo do równego traktowania w zakresie warunków pracy jak pracownicy zatrudnieni przez pracodawcę użytkownika. Nabywa także prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 2 dni za każdy miesiąc pracy.

Leasing pracowniczy – zalety i wady

Choć leasing pracowniczy może brzmieć jak zatrudnienie bez zobowiązań, przed implementacją tego rozwiązania należy spojrzeć na nie obiektywnie, aby dostrzec i zalety, i potencjalne ryzyka.

Do zalet, które pracodawca może czerpać z leasingu pracowniczego, należą:

  • elastyczność zatrudnienia – tę cechę docenią zwłaszcza firmy, w których występuje sezonowość pracy, np. branża spożywcza lub logistyczna. 
  • Redukcja kosztów – zatrudnienie pracowników tymczasowych pozwala skutecznie redukować koszty związane z rekrutacją, szkoleniami czy z administracją kadrową. Te obowiązki przejmuje agencja, a firma rozlicza się z nią w formie jednej, prostej faktury. 
  • Szybka reakcja na braki kadrowe – agencje pracy tymczasowej często mają bazę sprawdzonych pracowników o różnorodnych kwalifikacjach. W sytuacjach nagłych, takich jak absencja czy nieprzewidziane wzrosty zapotrzebowania na pracę, leasing pracowniczy pozwala na szybkie uzupełnienie braków kadrowych.
  • Łatwe rozstanie – jeśli pracownik zatrudniony do pracy przez agencję nie wywiązuje się z obowiązków, rozstanie z nim to kwestia jednej decyzji.

Z kolei do ryzyk leasingu pracowników, należą: 

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Mniejsza lojalność – pracownicy tymczasowi są świadomi krótkoterminowego charakteru swojego zatrudnienia, dlatego nie czują się związani z firmą.
  • Konieczność ciągłego szkolenia – zatrudnienie tymczasowe nie sprzyja przepływowi wiedzy, co może być wyzwaniem branżach wymagających specjalistycznej wiedzy i umiejętności.
  • Potencjalne problemy z jakością pracy – pracownicy tymczasowi nie mają okazji poznać specyfiki firmy tak dobrze jak stali pracownicy, co przy braku odpowiedniego wdrożenia może niekorzystnie wpłynąć na jakość wykonywanych zadań.

Leasing z perspektywy pracownika

Poruszając temat leasingu pracowniczego, nie można zapomnieć o samych pracownikach. Ci cenią ten model zatrudnienia z uwagi na możliwość znalezienia pracy w krótkim czasie i zdobycia doświadczenia zawodowego. To drugie jest szczególnie atrakcyjne dla osób wchodzących na rynek pracy.

Wspomniana już elastyczność to korzyść, którą doceniają nie tylko biorcy leasingu pracowniczego, ale i osoby pracujące na umowach tymczasowych. Nie wszyscy chcą lub mogą podjąć zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu. Niektórzy z różnych względów wolą pracować w nieregularnych godzinach lub są otwarci na świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych. 

I ostatnia, choć nie mniej ważna zaleta: dla wielu pracowników praca tymczasowa pracowniczy stanowi „furtkę” do stałego zatrudnienia. Czas leasingu może stać się nieformalnym okresem próbnym. Jednak niewątpliwym minusem jest fakt, że nie mogą brać tego za pewnik. Brak stabilności zatrudnienia jest główną wadą pracy tymczasowej z perspektywy pracowników.

Leasing pracowników – czy warto?

Elastyczność, oszczędność kosztów i szybki dostęp do siły roboczej sprawiają, że leasing jest atrakcyjnym narzędziem zarządzania kadrami. Aby tak było, kwestią kluczowa jest współpraca z doświadczonym partnerem.

Leasing pracowników to wymagające zagadnienie. Jeśli brakuje Ci rzetelnych informacji i poszukujesz doradztwa w tym zakresie, dobrym pomysłem będzie konsultacja ze specjalistą. Eksperci HRquality oferują wsparcie w zakresie rekrutacji, obsługi kadrowo-płacowej oraz zarządzania pracownikami. To pozwoli zminimalizować ryzyko i zmaksymalizować korzyści płynące z omawianego modelu zatrudnienia. 

Grupa HR Quality

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Koniec z biciem dzwonów kościelnych o dowolnej porze dnia i nocy, bo – „Religia nie musi siłą presji fali dźwiękowej przekonywać o przewadze aksjologicznej”. Senat zajmie się problemem, który dzieli społeczeństwo

W dniu 7 sierpnia 2025 r. Senat zajmie się rozpatrzeniem petycji zbiorowej w sprawie ograniczenia używania dzwonów kościelnych. Fundacja Dobre Państwo, która jest jej autorem, postuluje oddanie samorządom władztwa w zakresie określania dopuszczalnych godzin, w których mogą wybrzmiewać dzwony kościelne oraz dopuszczalnego poziomu emitowanego przez nie hałasu. „Religia nie musi siłą presji fali dźwiękowej przekonywać o przewadze aksjologicznej”, aktualnie obowiązujące przepisy natomiast – „zezwalają Kościołowi na poszerzenie swych wpływów daleko ponad obszar posiadanych nieruchomości” – przekonuje Fundacja.

Twoje 4 prawa w czasie podróży koleją [Mini poradnik]

Masz 4 prawa podczas podróży koleją: prawo do informacji, prawo do odszkodowania lub zwrotu kosztów, prawo do pomocy i prawo do kontynuacji podróży. Co one w praktyce oznaczają? Jeśli potrzebujesz pomocy, bezpłatnie udzieli jej Europejskie Centrum Ochrony Konsumentów.

Tego nie podpiszę! Co Karol Nawrocki jako prezydent RP na pewno zawetuje?

Karol Nawrocki jako nowy prezydent jasno wyznaczył granice swojej kadencji. W orędziu zapowiedział, czego na pewno nie podpisze: podniesienia wieku emerytalnego, wprowadzenia euro i legalizacji nielegalnej imigracji. Z kolei CPK i inwestycje strategiczne to projekty, które zamierza aktywnie wspierać.

Karol Nawrocki nowym prezydentem RP. Jaka będzie jego pierwsza decyzja ustawodawcza?

Karol Nawrocki rozpoczął kadencję od mocnego akcentu – już w czwartek 7 sierpnia złoży projekt ustawy dotyczący Centralnego Portu Komunikacyjnego. Prezydent zapowiada powrót do „tradycyjnego kształtu” inwestycji i zwołuje Radę Gabinetową, by omówić kluczowe projekty rozwojowe i stan finansów państwa.

REKLAMA

Eksport jeszcze bardziej pod lupą: Co zmienia 18. pakiet sankcji wobec Rosji?

Nowy, 18. pakiet unijnych sankcji wobec Rosji radykalnie zaostrza wymogi wobec firm działających w handlu międzynarodowym. Obejmuje nie tylko zakazy eksportowe, lecz także obowiązek aktywnego monitorowania partnerów i kontroli dalszego obrotu towarami. Przedsiębiorstwa muszą pilnie dostosować swoje procedury compliance.

Karol Nawrocki rozpoczyna prezydenturę z konkretnym planem działania: CPK, ulgi podatkowe i wsparcie dla rolników już wkrótce w Sejmie

Już w najbliższych dniach do Sejmu trafią pierwsze prezydenckie projekty ustaw zapowiadane jeszcze w kampanii wyborczej przez Karola Nawrockiego, który oficjalnie rozpoczyna swoją pięcioletnią kadencję jako Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej. Oto szczegóły.

Emerytura i renta z ZUS po śmierci. Co się dzieje z rentą i emeryturą po śmierci? Kiedy można zatrzymać rentę i emeryturę po śmierci?

Zgodnie z informacjami przekazanymi przez ZUS, po śmierci osoby pobierającej emeryturę lub rentę, instytucja wstrzymuje wypłatę świadczenia, ponieważ prawo do niego wygasa. Jednak jeśli emerytura lub renta została wypłacona po śmierci, ale w miesiącu, w którym ta śmierć miała miejsce, nie zawsze trzeba zwracać te środki. W niektórych sytuacjach rodzina może zatrzymać ostatnią wypłatę.

To już dzisiaj: długo wyczekiwana likwidacja „podatku Belki". Oszczędzanie wreszcie stanie się opłacalne

Jednym z największych problemów w Polskiej gospodarce jest niski poziom inwestycji prywatnych. Aż 46% Polaków nie posiada żadnych oszczędności – co oznacza, że znaczna część Polaków nie widzi sensu w ich gromadzeniu. Jedną z głównych przyczyn takiego stanu rzeczy jest słynny "podatek Belki". Został on wprowadzony w 2002 r. jako doraźne rozwiązanie na załatanie dziury budżetowej, ale jak to w Polsce zwykle bywa – prowizorka jest najtrwalsza. Nowy Prezydent RP - Karol Nawrocki, zapowiedział że złoży projekt likwidujący podatek Belki już pierwszego dnia sprawowania urzędu.

REKLAMA

Zaprzysiężenie prezydenta RP Karola Nawrockiego [Relacja na żywo]

W środę, 6 sierpnia 2025 r. o godz. 10:00 rozpoczęły się uroczystości z okazji zaprzysiężenia prezydenta RP Karola Nawrockiego.

Andrzej Duda: podsumowanie prezydentury [Orędzie]

Andrzej Duda kończy swoją 10-letnią prezydenturę w dniu 6 sierpnia 2025 roku. W tym dniu o godzinie 10:00 odbywa się zaprzysiężenie nowego prezydenta RP Karola Nawrockiego. Jak Andrzej Duda podsumował swoją prezydenturę w orędziu?

REKLAMA