REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Świadczenie przedemerytalne w 2025 roku. Dla kogo? Jaka kwota? Zasady i warunki

ZUS
Świadczenie przedemerytalne w 2025 r. Jaka kwota? Jakie warunki trzeba spełnić? [ZASADY]
Bartłomiej Magierowski
East News

REKLAMA

REKLAMA

Świadczenie przedemerytalne to szczególna forma wsparcia dla osób, które utraciły pracę z przyczyn niezależnych od siebie przed uzyskaniem prawa do emerytury. Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać zasiłek przedemerytalny? Ile wynosi w 2025 roku? Oto szczegóły, zasady i wymagania, o których warto wiedzieć. 

Świadczenie przedemerytalne to wsparcie finansowe dla osób, które zbliżają się do wieku emerytalnego, ale utraciły pracę z przyczyn niezależnych od siebie lub mają trudności ze znalezieniem zatrudnienia. Celem tego świadczenia jest złagodzenie przejścia z aktywności zawodowej na emeryturę. Jakie warunki trzeba spełnić?

REKLAMA

REKLAMA

Dla kogo świadczenie przedemerytalne w 2025 roku?

Zasiłek przedemerytalny przyznawany jest po spełnieniu określonych warunków. Pierwsza część to warunki, które są wspólne dla wszystkich osób ubiegających się o świadczenie przedemerytalne. 

Podstawowym warunkiem, aby ubiegać się o zasiłek przedemerytalny, jest aktywne poszukiwanie pracy, potwierdzone rejestracją w powiatowym urzędzie pracy. Kolejny warunek przyznania świadczenia przedemerytalnego mówi o tym, że należy pobierać zasiłek dla bezrobotnych przez co najmniej 180 dni i potwierdzić to zaświadczeniem wydanym przez urząd pracy.

Warunki przyznania zasiłku przedemerytalnego to także obowiązek złożenia odpowiedniego wniosku. Ten należy złożyć w ciągu 30 dni od dnia wydania przez urząd pracy dokumentu potwierdzającego, że przez 180 dni pobieraliśmy zasiłek dla bezrobotnych. W tym czasie osoba bezrobotna nie może odmówić bez uzasadnionej przyczyny podjęcia zatrudnienia, o czym również powinna zostać wystawiona stosowna opinia przez urząd pracy.

REKLAMA

Jakie warunki trzeba spełnić, aby otrzymać świadczenie emerytalne w 2025 roku?

Na tym warunki przyznania zasiłku przedemerytalnego nie kończą się. Ostateczna decyzja zależy również od spełnienia indywidualnych kryteriów. W tym przypadku kluczowe znacznie mają przyczyny rozwiązania stosunku pracy, wiek oraz staż pracy. O świadczenie przedemerytalne może starać się osoba, która:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • posiada co najmniej 20 lat stażu pracy (kobieta) lub 25 lat (mężczyzna), osiągnęła wiek co najmniej 56 lat (kobieta) lub 61 lat (mężczyzna), a stosunek pracy został rozwiązany z powodu likwidacji pracodawcy lub jego niewypłacalności. Minimalny okres zatrudnienia u tego pracodawcy wynosił sześć miesięcy (lub w przypadku upadłości działalności pozarolniczej, minimalny okres opłacania składek na ubezpieczenia społeczne wyniósł 24 miesiące).
  • posiada co najmniej 30 lat stażu pracy (kobieta) lub 35 lat (mężczyzna), osiągnęła wiek co najmniej 55 lat (kobieta) lub 60 lat (mężczyzna), a stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Minimalny okres zatrudnienia u tego pracodawcy wynosił sześć miesięcy.
  • posiada co najmniej 35 lat stażu pracy (kobieta) lub 40 lat (mężczyzna), bez względu na wiek, a stosunek pracy został rozwiązany z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Minimalny okres zatrudnienia u tego pracodawcy wynosił sześć miesięcy.

Świadczenie emerytalne w 2025 roku. Jaka kwota?

Wysokość zasiłku przedemerytalnego reguluje Ustawa z 30 kwietnia 2004 r. o świadczeniach przedemerytalnych. Kwota podlega corocznej waloryzacji. W 2024 roku wynosi ona 1794,70 zł brutto. Wysokość świadczenia przedemerytalnego netto wynosi 1417,90 zł.

Ile wyniesie zasiłek przedemerytalny w 2025 roku? Tego dowiemy się w marcu, kiedy wejdzie w życie waloryzacja. Nie ma co liczyć na wysoki wzrost świadczenia, gdyż już wiadomo, że waloryzacja emerytur w przyszłym roku będzie najniższa od lat

Należy też pamiętać, że kwota zasiłku przedemerytalnego może być obniżona, jeżeli wnioskodawca osiąga dodatkowe dochody, które muszą być zgłaszane do ZUS w ciągu 14 dni od ich uzyskania.

Wniosek o świadczenie przedemerytalne

Aby uzyskać zasiłek przedemerytalny z ZUS, należy złożyć odpowiedni wniosek. Jest to formularz ESP, który można pobrać online ze strony ZUS lub odebrać w dowolnej placówce Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.

Do wniosku należy dołączyć dokumenty. Są to świadectwo pracy oraz informacje o okresach składkowych i nieskładkowych na formularzu ERP-6. Do kompletnego wniosku o zasiłek przedemerytalny potrzebne są również dokumenty, które wynikają z indywidualnych warunków przyznania świadczenia. Szczegółowa lista wymaganych załączników dostępna jest na oficjalnej stronie ZUS.

Zobacz też:

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

REKLAMA

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

REKLAMA

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA