REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Żądanie organu egzekucyjnego podania danych dłużnika a RODO

Bożena Pęśko
O dopuszczalność udostępnienia informacji przez podmioty zatrudniające na potrzeby prawidłowego przebiegu postępowania egzekucyjnego przesądza art. 6 RODO./Fot. Shutterstock
O dopuszczalność udostępnienia informacji przez podmioty zatrudniające na potrzeby prawidłowego przebiegu postępowania egzekucyjnego przesądza art. 6 RODO./Fot. Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Organ egzekucyjny może żądać m.in. od podmiotu zatrudniającego dłużnika (jako od innej instytucji określonej w art. 761 § 1 pkt 13 Kodeksu postępowania cywilnego) wyjaśnień i informacji dotyczących stanu majątkowego dłużnika lub umożliwiających identyfikację składników jego majątku oraz danych adresowych, ale tylko w zakresie niezbędnym do zapewnienia prawidłowego toku postępowania.

Jeżeli wierzyciel albo sąd zarządzający z urzędu przeprowadzenie egzekucji albo uprawniony organ żądający przeprowadzenia egzekucji nie wskaże majątku pozwalającego na zaspokojenie świadczenia, komornik z urzędu (art. 801 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego):

REKLAMA

REKLAMA

● ustala majątek dłużnika w zakresie znanym mu z innych prowadzonych postępowań albo na podstawie publicznie dostępnych źródeł informacji, albo rejestrów, do których ma dostęp drogą elektroniczną;
● wzywa dłużnika do złożenia wykazu majątku.

Ustalanie przez komornika majątku zatrudnionego dłużnika na podstawie wskazanych przepisów (art. 761 i 801 Kodeksu postępowania cywilnego) ma konsekwencje dla podmiotów zatrudniających. Jeżeli w ocenie komornika pozyskanie od pracodawcy informacji i wyjaśnień ze wskazaniem ich rodzaju jest niezbędne dla zapewnienia prawidłowego przebiegu postępowania egzekucyjnego, pracodawca ma obowiązek ich podania.

Uprawnienie do pozyskania dodatkowych danych o dłużniku w zakresie niezbędnym do wszczęcia lub prowadzenia postępowania egzekucyjnego oraz udzielania pomocy na podstawie ustawy o wzajemnej pomocy organ egzekucyjny lub wierzyciel będący np. innym państwem członkowskim lub państwem trzecim ma też administracyjny organ egzekucyjny.

REKLAMA

Przykładami takich dodatkowych informacji są dane osobowe zatrudnionego dłużnika, tj. dotyczące jego miejsca zamieszkania lub pobytu albo rachunku bankowego, na który przekazywane są należności przysługujące mu od pomiotu zatrudniającego. Stanowią one dane osobowe, które są poprzez ich udostępnienie przez podmiot zatrudniający następnie przetwarzane przez organ egzekucyjny (w rozumieniu art. 4 pkt 1 i 2 RODO).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zgodnie z tym przepisem:

● "dane osobowe" oznaczają wszelkie informacje o zidentyfikowanej lub możliwej do zidentyfikowania osobie fizycznej ("osobie, której dane dotyczą"); możliwa do zidentyfikowania osoba fizyczna to osoba, którą można bezpośrednio lub pośrednio zidentyfikować, w szczególności na podstawie identyfikatora takiego jak imię i nazwisko, numer identyfikacyjny, dane o lokalizacji, identyfikator internetowy lub jeden bądź kilka szczególnych czynników określających fizyczną, fizjologiczną, genetyczną, psychiczną, ekonomiczną, kulturową lub społeczną tożsamość osoby fizycznej (art. 4 pkt 1 RODO);
● "przetwarzanie" oznacza operację lub zestaw operacji wykonywanych na danych osobowych lub zestawach danych osobowych w sposób zautomatyzowany lub niezautomatyzowany, taką jak zbieranie, utrwalanie, organizowanie, porządkowanie, przechowywanie, adaptowanie lub modyfikowanie, pobieranie, przeglądanie, wykorzystywanie, ujawnianie poprzez przesłanie, rozpowszechnianie lub innego rodzaju udostępnianie, dopasowywanie lub łączenie, ograniczanie, usuwanie lub niszczenie (art. 4 pkt 2 RODO).

O dopuszczalność udostępnienia informacji przez podmioty zatrudniające na potrzeby prawidłowego przebiegu postępowania egzekucyjnego przesądza art. 6 RODO.

Przetwarzanie jest zgodne z prawem wyłącznie w przypadkach, gdy i w takim zakresie, w jakim spełniony jest co najmniej jeden z poniższych warunków:

● osoba, której dane dotyczą, wyraziła zgodę na przetwarzanie swoich danych osobowych w jednym lub większej liczbie określonych celów;
● przetwarzanie jest niezbędne do wykonania umowy, której stroną jest osoba, której dane dotyczą, lub do podjęcia działań na żądanie osoby, której dane dotyczą, przed zawarciem umowy;
● przetwarzanie jest niezbędne do wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze;
● przetwarzanie jest niezbędne do ochrony żywotnych interesów osoby, której dane dotyczą, lub innej osoby fizycznej;
● przetwarzanie jest niezbędne do wykonania zadania realizowanego w interesie publicznym lub w ramach sprawowania władzy publicznej powierzonej administratorowi;
● przetwarzanie jest niezbędne do celów wynikających z prawnie uzasadnionych interesów realizowanych przez administratora lub przez stronę trzecią, z wyjątkiem sytuacji, w których nadrzędny charakter wobec tych interesów mają interesy lub podstawowe prawa i wolności osoby, której dane dotyczą, wymagające ochrony danych osobowych, w szczególności gdy osoba, której dane dotyczą, jest dzieckiem.

Udostępniając organowi egzekucyjnemu dane osobowe zatrudnionych dłużników, podmiot zatrudniający czyni to z uwagi na niezbędność w zakresie:

● wypełnienia obowiązku prawnego ciążącego na administratorze lub
● wykonania zadania realizowanego w interesie publicznym lub w ramach sprawowania władzy publicznej powierzonej administratorowi.

Oba te warunki są podnoszone jako podstawa udostępniania przez podmioty zatrudniające organowi egzekucyjnemu danych dłużników.

Artykuł niniejszy jest fragmentem publikacji Potrącenia komornicze i administracyjne z wynagrodzeń

Potrącenia komornicze i administracyjne z wynagrodzeń, Bożena Pęśko

Polecamy serwis: Egzekucja komornicza

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Reklama

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Najniższa krajowa w 2027 r. - 5200 zł czy 4950 zł brutto? Rząd uchwalił oficjalną propozycję - związki zawodowe chcą więcej

W dniu 9 czerwca 2026 r. Rada Ministrów przyjęła propozycję wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę (tzw. płacy minimalnej lub najniższej krajowej) oraz minimalnej stawki godzinowej w 2027 r., przedłożoną przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Ostateczną wysokość tych minimalnych kwot na przyszły rok rząd określi w rozporządzeniu, które musi być wydane do 15 września.

Stałe czy zmienne oprocentowanie kredytu hipotecznego? Jakie stawki w 2026 roku?

Rynek kredytów hipotecznych znalazł się w momencie, w którym wybór pomiędzy oprocentowaniem stałym a zmiennym przestaje być oczywistą decyzją finansową. Kredytobiorcy coraz częściej nie są w stanie jednoznacznie ocenić, która opcja będzie korzystniejsza w średnim i długim terminie, a decyzje podejmują w warunkach rosnącej niepewności co do dalszej ścieżki stóp procentowych.

Urlop wypoczynkowy pracownika zatrudnionego na zastępstwo to dla pracodawców pole do nadużyć. A zasady są proste

Pracownik zatrudniony na zastępstwo to taki sam pracownik, jak każdy inny zatrudniony na czas określony czy nieokreślony. Przysługują mu takie same prawa jak pozostałym pracownikom, ale pracodawcy kierując się zasadą tymczasowości tej współpracy, wydają się o tym zapominać.

Równowaga płci (gender balance) w zarządach spółek - co najmniej 33% płci niedostatecznie reprezentowanej. Rząd przyjął projekt ustawy

W dniu 9 czerwca 2206 r. Rada Ministrów przyjęła projekt ustawy, który ma na celu poprawę równowagi płci w organach spółek publicznych z siedzibą w Polsce, a także ustawy o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania. Projekt wdraża do polskiego prawa unijne przepisy dotyczące równowagi płci w organach spółek giełdowych. Celem zmian jest zwiększenie udziału kobiet i mężczyzn w procesach decyzyjnych największych firm notowanych na giełdzie poprzez wprowadzenie przejrzystych zasad wyboru członków zarządów i rad nadzorczych. Rozwiązania te mają wspierać równość szans oraz podnosić jakość zarządzania spółkami.

REKLAMA

Polska poniżej średniej unijnej. Najnowsze dane o bezrobociu

Szacowana stopa bezrobocia w maju wyniosła 5,9 proc. i była o 0,1 pkt. proc. niższa niż w kwietniu – poinformowało we wtorek Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. W urzędach pracy w maju zarejestrowanych było 917,2 tys. bezrobotnych – o 17,1 tys. mniej niż w poprzednim miesiącu.

800 plus czy 400 plus? Do 30 czerwca należy złożyć wniosek o świadczenie wychowawcze

Do 30 czerwca rodzice i opiekunowie mogą złożyć wniosek o 800 plus na nowy okres świadczeniowy. Aby nie stracić pieniędzy warto dopilnować tego terminu - świadczenie wpłynie na konto do końca sierpnia z wyrównaniem za czerwiec. W części przypadków ZUS wypłaci tylko po 400 zł na dziecko.

Ceny paliwa na środę 10 czerwca. Od jutra droższe benzyna i diesel na stacjach benzynowych

Znamy ceny benzyny i oleju napędowego, które będą obowiązywać w środę. Minister energii w najnowszym obwieszczeniu określił maksymalne ceny detaliczne paliwa obowiązujące w dniu 10 czerwca. Niestety, jutro paliwa zdrożeją.

Ponad 3 tys. zł więcej niż dekadę temu. Oto jak rosła najniższa krajowa

Rząd we wtorek ma przedstawić propozycję minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2027 r. W ciągu 10 lat pensja minimalna wzrosła o 3056 zł, największa podwyżka była w 2024 r., kiedy to świadczenie wzrosło w sumie o 700 zł. Ostatnia dekada to także wzrost kosztów życia, głównie z powodu inflacji.

REKLAMA

Ile pracują Polacy? W UE wyprzedza nas tylko kilka krajów

W 2025 r. polscy pracownicy przepracowywali średnio 38 godzin w tygodniu, co dało 5. najwyższy wynik w Unii Europejskiej - wskazał Polski Instytut Ekonomiczny. Osoby fizyczne prowadzące działalność gospodarczą pracują w ciągu tygodnia dłużej niż pracownicy.

Nowelizacja ustawy o radcach prawnych wejdzie w życie już w czerwcu - jakie zapisy pomogą potencjalnym klientom?

Kilka dni temu prezydent podpisał nowelizację ustawy o radcach prawnych wprowadzającej szereg ważnych zmian dotyczących wykonywania zawodu radcy prawnego, zasad funkcjonowania samorządu zawodowego oraz odpowiedzialności i ochrony prawnej tej profesji. Które z nowych zmian będą korzystne dla osób chcących korzystać z usług radcy prawnego?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA