Tematy - Prawo - Odzież robocza

Dodatkowe świadczenia gwarantowane przez prawo pracy czyli co oprócz wynagrodzenia pracodawca powinien wypłacać pracownikom w 2024 roku? Obowiązki wypłat pracodawców wynikają z przepisów dotyczących pracy zdalnej, bhp, podnoszenia kwalifikacji zawodowych, odpraw, zwolnień od pracy, PPK, zakazu konkurencji.

W związku z zatrudnieniem pracownika, pracodawcę obciąża szereg obowiązków. Wśród nich istotną rolę odgrywają te związane z bezpieczeństwem i higieną pracy. Zagadnień tych nie można jednak rozpatrywać jedynie z punktu widzenia obowiązków pracodawcy. Swoje obowiązki mają w tym zakresie także pracownicy. I jeśli się z nich nie wywiążą, będą musieli zapłacić podatek.

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) w swojej interpretacji wyjaśnił, że wypłacany pracownikom ekwiwalent za pranie odzieży roboczej stanowić będzie dla nich przychód ze stosunku pracy, o którym mowa w art. 12 ust. 1 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, podlegający zwolnieniu z opodatkowania na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 11 ww. ustawy.

Według stanowiska Krajowej Informacji Skarbowej ekwiwalent za mundurówkę pilota nie podlega zwolnieniu z opodatkowania.

Wypłacany przez pracodawcę ekwiwalent za pranie odzieży roboczej jest wolny od składek na ubezpieczenie społeczne i podatku PIT. Co orzekł ZUS?

Interpretacja Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej (KIS) dotycząca zwolnienia z opodatkowania wypłacanych pracownikom ekwiwalentów pieniężnych za pranie odzieży roboczej przynosi istotne wyjaśnienia dla pracodawców i pracowników.

Odzież i obuwie robocze – czy ich zapewnienie leży w gestii pracodawcy? Jednym z podstawowych obowiązków pracodawcy w zakresie zapewnienia pracownikom bezpieczeństwa oraz higieny pracy jest dostarczenie w określonych przypadkach tzw. odzieży ochronnej lub odzieży i obuwia roboczego. Tych dwóch pojęć nie należy mylić. Czym różni się odzież ochronna od odzieży i obuwia roboczego? Komu przysługuje i na jakich warunkach?

Stale rośnie liczba dni, w których temperatury osiągają wysokie wartości, a promieniowanie UV jest niebezpieczne – szczególnie dla tych, którzy swoją pracę wykonują na świeżym powietrzu. Ochrona przed skutkami promieniowania to nie tylko filtry UV czy przebywanie w cieniu. To także kwestia odzieży ochronnej – w której funkcjonalności nastąpił duży postęp.

Zimowe obowiązki pracodawcy z zakresu bhp dotyczą okresu 1 listopada - 31 marca. Pracodawca zapewnia odzież zimową, napoje i posiłki, miejsce do ogrzania się oraz odpowiednią temperaturę w pomieszczeniach pracy. Dlaczego najważniejsza jest skuteczność działania pracodawcy?

Odzież inteligentna może w znaczący sposób wpłynąć na poprawę bezpieczeństwa pracowników. Brakuje jednak rozwiązań prawnych.

Odzież robocza to jeden z elementów, który wpływa na bezpieczeństwo pracy. Jaki powinien być?

Pranie odzieży roboczej przez pracowników. Przepisy prawa zapewniają pracodawcom margines swobody w realizacji obowiązku wynagrodzenia pracowników za pranie odzieży roboczej. W rezultacie, na rynku funkcjonują różne rozwiązania, których zastosowanie uzależnione jest od konkretnej sytuacji firmy. Zasady dokonywania rozliczeń określa się co do zasady w regulaminach pracy.

Pranie odzieży roboczej. Firma nie posiada zakładowej pralni, dlatego poleciła pracownikom pranie odzieży roboczej we własnym zakresie. Pracownik odmawia twierdząc, że pranie odzieży roboczej to obowiązek pracodawcy. Czy pracownik ma racje?

W naszej spółce planujemy wprowadzenie dodatku pieniężnego na utrzymanie w czystości odzieży ochronnej. Czy będzie on zwolniony z oskładkowania? Jakie działania powinniśmy podjąć, aby ewentualne wyłączenie składkowe nie zostało zakwestionowane przez ZUS?

Zimą pracodawcę obowiązują dodatkowe przepisy bhp. Dotyczą one pracy na wysokości, minimalnej temperatury w miejscu pracy, odśnieżania dachów, zapewnienia odzieży ochronnej, posiłków regeneracyjnych oraz ciepłych napojów. Sprawdź, o czym przypomina PIP.

Odzieży roboczej należy, zgodnie z zasadami BHP, używać przy wykonywaniu określonych zawodów. Dotyczy to m.in. lokali gastronomicznych, stołówek, przetwórni żywności, domów opieki nad osobami starszymi, miejsc opieki nad małymi dziećmi czy placówek służby zdrowia. Czy odzież roboczą można prać w domu?

Odzież robocza

Dodatkowe świadczenia dla pracowników w 2024 r. - komu i kiedy przysługują?

Czy wiesz, ile podatku zapłacisz za odzież roboczą? Sprawdź, jakie są zasady i ile można stracić przez swoje gapiostwo.

Czy wypłata ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej podlega opodatkowaniu?

Czy pilot może odliczyć mundurówkę od przychodu?

Dodatek za pranie odzieży roboczej bez ZUS-u i PIT-u

Czy wartość ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej jest zwolniona z opodatkowania?

Odzież ochronna i odzież robocza. Kto powinien ją zapewnić pracownikowi?

Odzież ochronna i robocza chroniąca przed promieniowaniem UV

Zimowe obowiązki pracodawcy - bhp

Odzież inteligentna a poprawa bezpieczeństwa pracowników

Odzież robocza a bezpieczeństwo pracy

Rozliczanie prania odzieży roboczej przez pracowników – ryczałt, ekwiwalent, składki ZUS i podatki

Czy pracownik może odmówić prania odzieży roboczej?

W jakiej sytuacji dodatek za pranie odzieży roboczej jest zwolniony z oskładkowania

BHP zimą - jakie obowiązki ma pracodawca?

Odzież robocza – czy można ją prać w domu?