REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Odzież robocza – czy można ją prać w domu?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Odzieży roboczej należy, zgodnie z zasadami BHP, używać przy wykonywaniu określonych zawodów. Dotyczy to m.in. lokali gastronomicznych, stołówek, przetwórni żywności, domów opieki nad osobami starszymi, miejsc opieki nad małymi dziećmi czy placówek służby zdrowia. Czy odzież roboczą można prać w domu? / fot. Fotolia
Odzieży roboczej należy, zgodnie z zasadami BHP, używać przy wykonywaniu określonych zawodów. Dotyczy to m.in. lokali gastronomicznych, stołówek, przetwórni żywności, domów opieki nad osobami starszymi, miejsc opieki nad małymi dziećmi czy placówek służby zdrowia. Czy odzież roboczą można prać w domu? / fot. Fotolia

REKLAMA

REKLAMA

Odzieży roboczej należy, zgodnie z zasadami BHP, używać przy wykonywaniu określonych zawodów. Dotyczy to m.in. lokali gastronomicznych, stołówek, przetwórni żywności, domów opieki nad osobami starszymi, miejsc opieki nad małymi dziećmi czy placówek służby zdrowia. Czy odzież roboczą można prać w domu?

Pranie odzieży roboczej w domu

Wyniki badania przeprowadzonego w 2018 roku przez niemieckiego mikrobiologa prof. Lutza Vossebeina z Uniwersytetu w Mönchengladbach w Niemczech potwierdzają, że zabrudzone tekstylia prane w warunkach domowych potrafią być źródłem zakażeń i infekcji. Ignorowanie tego faktu zaś może prowadzić do daleko idących konsekwencji.

REKLAMA

Problem dotyczy przede wszystkim miejsc, które muszą zachowywać najwyższe standardy higieny, jak: lokale gastronomiczne, stołówki, przetwórnie żywności, domy opieki nad osobami starszymi, placówki służby zdrowia czy miejsca opieki nad małymi dziećmi.

Brak kontroli nad temperaturą wody

Należy pamiętać, że domowe pralki nie mają możliwości technicznych, aby zapewnić odpowiedni standard serwisu odzieży roboczej. Zazwyczaj nie generują wystarczającej ilości ciepła podczas prania, jak również nie są dostosowane do użytkowania skoncentrowanych środków chemicznych, które są niezbędne, aby wyprana odzież była higienicznie czysta.

Polecamy: Kodeks pracy 2019. Praktyczny komentarz z przykładami + PDF.

Energooszczędne cechy nowoczesnych pralek oznaczają, że często programowana temperatura 60 stopni Celsjusza ani nie jest osiągana, ani nie jest wystarczająco długo utrzymywana. Potwierdzają to wyniki badania prowadzone przez Centrum Badań Technologii Tekstyliów, Badań i Zarządzania Jakością w Hochschule Niederrhein na Uniwersytecie Nauk Stosowanych w Mönchengladbach w Niemczech, gdzie monitorowano temperaturę wody w domowych pralkach. W żadnym z przypadków nie osiągnęła ona zaprogramowanych 60 stopni. W jednym z przypadków najwyższą osiągniętą temperaturą było 45 stopni i to jedynie przez 20 minut podczas półtoragodzinnego prania (sic!). Badania prowadzone przez prof. Vossebeina pokazują, jak niedokładne są domowe pralki, bo w istocie przeznaczone są do domowego, a nie profesjonalnego prania.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Czego oczy nie widzą…

Czynniki takie jak temperatura są krytyczne, ponieważ wiele drobnoustrojów jak gronkowiec złocisty, salmonella czy szereg innych groźnych dla organizmu powodujących zatrucia i stany zapalane bakterii może przetrwać domowe pranie. W przypadku gronkowca mówimy nawet o superbakterii, której toksyna jest wyjątkowo odporna na temperaturę i może przetrwać gotowanie przez 30 minut. Dlatego pranie odzieży roboczej w domu przez pracowników jest dla firmy wysoce ryzykowne. Gronkowiec złocisty jest odpowiedzialny za m. in. zespół wstrząsu toksycznego, czyli ostre, zagrażające życiu zatrucie. Bagatelizowanie serwisu odzieży może więc nieść ze sobą fatalne skutki. Ubranie wyprane w domowych warunkach może być czyste, ale należy zadać sobie pytanie, czy brak widocznych zabrudzeń to jest efekt, na którym zależy naszej firmie.

Pracodawca odpowiedzialny za serwis odzieży

Różnice pomiędzy „czystym”, „higienicznie czystym” i „zdezynfekowanym” są często pomijane. Wiele firm nie zdaje sobie sprawy z tego jak istotny jest prawidłowy serwis odzieży roboczej. A warto pamiętać, że to na pracodawcy spoczywa obowiązek prania, konserwacji, naprawy, odpylania i ewentualnego odkażania środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego. Duże i profesjonalne pralnie posiadają wdrożone i certyfikowane Systemy Zarządzania Jakością zgodne z ISO 9001:2015 oraz Normą EN 14065:2016 i są w stanie zapewnić bezpieczeństwo zarówno pracownikom, jak i klientom firm. Jest to szczególne ważne w przypadku odzieży ochronnej, certyfikowanej, która chroni pracownika przed zagrożeniami, jakie spotyka on w czasie wykonywania swoich obowiązków. W dzisiejszych czasach potrzeba zapobiegania skażeniom mikrobiologicznym ludzi, wyrobów, materiałów i środowiska ma istotne znaczenie. Dlatego zapewnienie jakości mikrobiologicznej w branży pralniczej stało się koniecznością.

Klienci pralni coraz częściej oczekują, że ich tekstylia będą nie tylko właściwie wyprane, czyste i wyprasowane, ale przede wszystkim bezpieczne, biorąc pod uwagę aspekt mikrobiologiczny.

Konkludując, istotne jest, by odzież robocza spełniała odpowiednie normy, uszyta była z wysokiej jakości materiałów, ale także, aby była odpowiednio serwisowana. Część odzieży, aby zapewniała swoje funkcje ochronne, musi być w odpowiedni sposób konserwowana, co możliwe jest wyłącznie w pralniach przemysłowych.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Kawa z INFORLEX. Staż pracy 2026 – nowe wyzwania!

Kawa z INFORLEX. Staż pracy 2026 – nowe wyzwania! to bezpłatne wydarzenie online poświęcone kluczowym zmianom w przepisach, które już wkrótce wpłyną na sposób liczenia stażu pracy, uprawnień pracowniczych oraz planowania polityki kadrowej w firmach.

Blog w kancelarii prawnej to także źródło klientów

Blogi prawnicze cieszą się już długą historią. Od początku XXI wieku, kiedy pojawiły się pierwsze z nich, zdążyły solidnie obrosnąć bogatymi doświadczeniami, ale też swoistą mitologią, która nie zawsze przedstawia rzeczywisty stan rzeczy. Jednych irytują, ale innych inspirują. Bywają powodem rozczarowań, oraz są przyczyną do dumy.

Anonimowe wpłaty od fanów to nie darowizny. Skarbówka nie ma wątpliwości

Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej w najnowszej interpretacji wyjaśnił, jak traktować wpłaty od internautów wspierających twórców w sieci. Fiskus uznał, że dobrowolne przekazy od osób, których nie można zidentyfikować z imienia i nazwiska, nie stanowią darowizny. A to oznacza, że nie podlegają podatkowi od spadków i darowizn.

Te świadczenia należą się pracownikom w czasie wypowiedzenia. Wiele osób o tym nie wie i przez to tracą pieniądze

Pracownik w okresie wypowiedzenia ma szczególny status. Choć wiadomo już, że jego przyszłość nie będzie wiązała się z firmą, to jednocześnie nadal zachowuje swoje prawa. To bywa trudne dla pracodawców, którzy chcieliby ograniczyć nakłady na osoby nie rokujące na przyszłość.

REKLAMA

Ile godzin nadliczbowych pracownik ma obowiązek przepracować? Przepisy jasno to określają i nie dla każdego jest to powszechnie znane 150

Czy pracownik ma obowiązek pracować w godzinach nadliczbowych? Odpowiedź na to pytanie zaskakuje wiele osób. Tymczasem przepisy są jasne i choć chronią pracownika jako słabszą stronę stosunku pracy, to dbają też o dobro zakładu pracy.

Polacy w kamasze - rząd ogłosił termin nowego programu dla wszystkich

Co byś zrobił, gdyby nagle zawyła syrena alarmowa? Gdzie schronisz się z rodziną? Jak zachować się w sytuacji awaryjnej, kiedy nie ma prądu, wody ani telefonu? To nie scenariusz filmu katastroficznego – to potencjalne zagrożenie, na które chce nas przygotować Ministerstwo Obrony Narodowej. Program „wGotowości” rusza już 22 listopada i ma na celu coś więcej niż tylko naukę pierwszej pomocy czy rozpoznawania typów amunicji. Chodzi o zmianę mentalności całej społeczności. O budowanie kultury bezpieczeństwa od podstaw. A przykład Ukrainy pokazuje, że to nie fantazja – to konieczność.

Zasłużeni Honorowi Dawcy Krwi a prawo do obsługi poza kolejnością na SOR – Ministerstwo Zdrowia znów odpowiada

W ostatnich tygodniach temat uprawnień Zasłużonych Honorowych Dawców Krwi (ZHDK) ponownie wywołał gorącą dyskusję wśród społeczności dawców. Wszystko za sprawą pisma Ministerstwa Zdrowia z 22 lipca 2025 roku, które jednoznacznie określa, czy Zasłużeni Dawcy Krwi mogą liczyć na obsługę poza kolejnością na Szpitalnym Oddziale Ratunkowym (SOR).

Świadczenie pielęgnacyjne. Od 1 stycznia 2026 r. MOPS wypłaci 3386 zł

Znamy już oficjalną kwotę świadczenia pielęgnacyjnego w 2026 r. Coroczna waloryzacja tej formy wsparcia ma związek z podwyżką płacy minimalnej. Kto może otrzymywać świadczenie pielęgnacyjne?

REKLAMA

Trudniej będzie rozwiązać umowę o pracę. Od stycznia 2026 r. dłuższe okresy wypowiedzenia dla tych pracowników. Od maja dla kolejnych

Od 2026 roku na gruncie prawa pracy zajdą istotne zmiany. Wpłyną one na szereg uprawnień pracowniczych: wysokość dodatków, nagród jubileuszowych, czy wymiar urlopu wypoczynkowego. Będą też miały znaczenie dla długości okresów wypowiedzenia umów.

ZUS: zasiłek chorobowy tylko na wniosek. Samo zwolnienie lekarskie nie wystarczy. Trzeba przypilnować tego terminu i wpisać numer rachunku bankowego

Nie wystarczy samo zwolnienie lekarskie, aby otrzymać zasiłek chorobowy z ZUS-u. Świadczenie wypłacane jest osobom ubezpieczonym na wniosek, dlatego warto pilnować terminu jego złożenia i pamiętać o wpisaniu numeru rachunku bankowego.

REKLAMA