Stosunek pracy

Charakterystyczną cechą tego stosunku jest to, że pracownik wykonuje pracę podporządkowaną co do czasu, miejsca i sposobu wykonywania zatrudnienia.

Cechy wyróżniające

Elementami wyróżniającymi stosunek pracy są:

• osobiste świadczenie pracy przez pracownika, co oznacza, że pracownik musi wykonywać pracę osobiście, a nie za pośrednictwem innej osoby,

• odpłatność pracy,

• podporządkowanie poleceniom pracodawcy.

Powstanie

Stosunek pracy powstaje na skutek:

• zawarcia umowy o pracę,
• powołania,
• mianowania,
• wyboru,
• zawarcia spółdzielczej umowy o pracę.

Umowa o pracę a inne umowy

Jeżeli zawarta pomiędzy dwiema osobami umowa zawiera elementy takie jak: świadczenie pracy na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy, za wynagrodzeniem, to będzie uznana za umowę o pracę, bez względu na nazwę umowy.

Wskazane elementy odróżniają stosunek pracy w szczególności od umów zlecenia i o dzieło (umowy cywilnoprawne).

Nie zawsze możliwe jest jednoznaczne zakwalifikowanie istniejącej pomiędzy stronami umowy relacji prawnej. Jeżeli w umowie cywilnoprawnej strony ustalą godziny pracy, precyzyjny zakres zadań lub wskażą, że zleceniobiorca lub wykonawca dzieła podlegają poleceniom kontrahenta, w takim przypadku będziemy mieć do czynienia ze stosunkiem pracy, a nie z umową cywilnoprawną.