REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Co powinna zawierać umowa spółki komandytowej, a czego nie dowiesz się ze wzoru na S-24?

Adwokat Małgorzata Duś
Kancelaria Adwokacka
Co powinna zawierać umowa spółki komandytowej, a czego nie dowiesz się ze wzoru na S-24?
Co powinna zawierać umowa spółki komandytowej, a czego nie dowiesz się ze wzoru na S-24?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Korzystając ze wzoru np. w systemie S-24 nie dowiesz się, że taka umowa nie chroni Cię przed zagrożeniami związanymi z działalnością spółki i sytuacjami, które czekają Cię w przyszłości!

Kiedy mamy wpływ na treść umowy spółki komandytowej?

Zakładając spółkę komandytową mamy do wyboru dwie opcje:

REKLAMA

REKLAMA

  1. albo zakładamy spółkę za pośrednictwem systemu S-24;
  2. albo zakładamy spółkę za pośrednictwem Portalu Rejestrów Sądowych.

W pierwszym przypadku dostaniemy wygenerowany przez system S-24 wzór, w którym nasze możliwości są bardzo ograniczone, żeby nie stwierdzić znikome.

W drugim przypadku natomiast, czyli zakładania spółki przez Portal Rejestrów Sądowych, powyższy problem nas nie dotyczy, bo kreujemy umowę od zera, na naszych warunkach, oczywiście bez pominięcia przepisów prawa.

Jakie elementy MUSZĄ znaleźć się w umowie spółki?

W każdym wymienionym wyżej przypadku, umowa musi zawierać obowiązkowe elementy, takie jak: firma (czyli nazwa), siedziba spółki, przedmiot działalności spółki (czym będzie się zajmowała), czas, na jaki spółka jest zawierana, określenie wkładów i sumy komandytowej.

REKLAMA

Jakie elementy POWINNY znaleźć się w umowie spółki?

Jeżeli nie decydujesz się na założenie spółki komandytowej przez system S-24 to masz duże pole do manewru. Możesz uregulować wiele kwestii, które – przy braku takiej regulacji spowodują większe nakłady czasowe i finansowe z Twojej strony!

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  1. Zmiana umowy spółki komandytowej

Jeżeli kwestia ta nie zostanie uregulowana w umowie spółki, to umowa ta będzie mogła być zmieniona tylko w przypadku, gdy wszyscy wspólnicy wyrażą na to zgodę. A co jeżeli wspólnicy będą skonfliktowani z jednym z nich, a jego zamiarem będzie blokowanie działalności spółki? Oczywiście są takie rozwiązania jak wykluczenie wspólnika ze spółki, ale pamiętajmy, że odbywa się to na drodze sądowej, a to z kolei oznacza, że może to być proces długotrwały i kosztowny!

  1. Przyjęcie do spółki nowego komplementariusza

Jeżeli w czasie trwania spółki okaże się, że trzeba przyjąć nowego wspólnika – komplementariusza, a umowa spółki nie będzie tego przewidywała, to jednym rozwiązaniem będzie wówczas zmiana umowy spółki. Pamiętajmy, że umowa spółki komandytowej (jeżeli rejestracja nie nastąpiła w systemie S-24) jest zawierana przed notariuszem, a zatem każda zmiana tej umowy również musi być dokonana u notariusza, a to z kolei generuje koszty.

  1. Przeniesienie ogółu praw i obowiązków

Kolejną równie istotną kwestią jest możliwość przeniesienia, czyli np. sprzedaży czy darowania ogółu praw i obowiązków w spółce komandytowej. Jeżeli umowa wyraźnie na to nie zezwoli, to podobnie konieczna będzie zmiana umowy spółki i kolejne koszty.

  1. Udział w zyskach i stratach

Pieniądze – dosyć istotna kwestia, szczególnie mając na uwadze, że spółka jest tworzona w celu generowania zysków. W przypadku komplementariuszy, jeżeli umowa nie będzie inaczej kwestii podziału zysku, to każdy z komplementariuszy będzie partycypował w tym zysku po równo, bez względu na to, że np. w spółce dwuosobowej wspólnik A wniósł do spółki wkład w wysokości np. 100.000 zł, a wspólnik B wkład o wartości zaledwie 10 zł.

  1. Likwidacja spółki komandytowej

Ostatnia bardzo ważna kwestia, która wyprzedza fakty, ale jak wiadomo jest nieunikniona, bo każda spółka w końcu zakończy swoją działalność. Już na etapie tworzenia umowy spółki trzeba o tym pamiętać, ponieważ w przypadku, gdy wspólnicy wprowadzą inny sposób zakończenia działalności spółki niż określony przepisami prawa, to spowoduje to znacznie mniejsze koszty związane z likwidacją spółki, a co więcej procedura nie będzie trwała np. pół roku, ale być może kilka dni.

Jeżeli zastanawiasz się, co powinno znaleźć się w Twojej umowie spółki komandytowej, zapraszam do kontaktu, chętnie pomogę i odpowiem na każde pytanie!

Adwokat Małgorzata Duś
https://adwokatmalgorzatadus.pl/contact

Powyższy artykuł ma charakter wyłącznie informacyjny, obejmuje stan prawny na dzień 29 października 2022 r. W żadnym zakresie nie stanowi porady prawnej, ani oferty w rozumieniu przepisów prawa. Autor dokłada wszelkich starań w celu zachowania aktualności oraz rzetelności treści powyższego artykułu, niemniej jednak nie składa żadnych gwarancji, ani nie ponosi odpowiedzialności w tym zakresie.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Uchwała połączonych izb Sądu Najwyższego: nikt nie można uznać orzeczenia SN za niebyłe; Polska nie przekazała UE kompetencji do regulacji wymiaru sprawiedliwości

W dniu 3 grudnia 2025 r. dwie połączone izby Sądu Najwyższego orzekły, że żaden sąd ani organ władzy publicznej nie może uznać orzeczenia Sądu Najwyższego za niebyłe ani pominąć jego skutków, w tym również powołując się na prawo Unii Europejskiej. Sędziowie w tej uchwale orzekli również, że Polska nie przekazała organom Unii Europejskiej ani jakiejkolwiek innej organizacji międzynarodowej kompetencji do stanowienia norm regulujących organizację i funkcjonowanie krajowego wymiaru sprawiedliwości ani do określenia zakresu, w którym mogą być one stosowane.

Zawyżony abonament za telewizję i internet. Prezes UOKiK każe wypłacić rekompensaty konsumentom i nakłada karę ponad 80 mln zł dla operatora

W dniu 3 grudnia 2025 r. Urząd Ochrony Konkurencji i Konsumentów poinformował, że Prezes UOKiK nałożył na firmę Vectra (dostawcę usług telekomunikacyjnych i operatora kablowego) karę ponad 80 mln zł oraz nakazał wypłatę rekompensat dla konsumentów. Spółka ta - mimo wcześniejszych działań Prezesa UOKiK - od kilku lat jednostronnie zmieniała zapisy w kolejnych umowach oraz bezpodstawnie podnosiła opłaty abonamentowe za usługi telewizyjne i internetowe.

Zerowy PIT dla rodzin z co najmniej dwójką dzieci zagrożony? A co z podniesieniem progu podatkowego?

Czy uda się wprowadzić zmiany zaproponowane w projekcie prezydenckim dotyczącym podatku dochodowego od osób fizycznych? Zawarte w nim rozwiązania spotkały się z krytyką ze strony samorządów. Rodzicom ma być lżej, ale na szkoły zabraknie pieniędzy?

1500 lub 1900 zł dla każdego, dochód bez znaczenia. Najbliższa wypłata już 19 grudnia

Już 20 grudnia będzie najbliższy transfer pieniędzy, które mają wspierać dzietność Polaków. Do kogo trafią pieniądze? Może to być 1500 albo 1900 złotych. Od czego jest uzależniona wysokość przelewanego świadczenia?

REKLAMA

Prezydent podpisał ważną ustawę. Te zmiany dotkną wielu z nas - dotyczą płynów do dezynfekcji, środków na komary, środków przeciw pleśni, innej chemii domowej i nie tylko

Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację ustawy o produktach biobójczych. Nowe przepisy znacząco ułatwią dostęp do informacji o środowisku i ochronie zdrowia. Zmiany dotyczą procedur związanych z pozwoleniami na obrót produktami biobójczymi stosowanymi w polskich domach i firmach. Ustawa realizuje wyrok Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej sprzed niemal dekady.

Urlopowe kombinacje Polaków: tylko 48% pracowników korzysta z pełnego urlopu, a dwa tygodnie odpoczynku ma 37% zatrudnionych

Z końcem roku wielu pracowników próbuje nadrobić zaległy wypoczynek, ale najnowszy raport enel-med „Łączy nas zdrowie 2025” pokazuje, że Polakom wciąż trudno jest w pełni korzystać z przysługujących im dni wolnych. Tylko co drugi zatrudniony (48%) wykorzystuje cały urlop, co trzeci (34%) nie jest w stanie tego zrobić, a 7% nie odpoczywa w ogóle. Problem dotyczy zwłaszcza dużych firm, gdzie niewykorzystanie urlopu deklaruje 39% pracowników, w mikrofirmach ten odsetek wynosi tylko 24%. Luksusem natomiast w najmniejszych firmach okazuje się regularny 14-dniowy wypoczynek, gdzie tylko 40% pracowników z niego korzysta, w dużych organizacjach 71%. Jednocześnie Polacy jasno sygnalizują, że chcą jeszcze więcej czasu na regenerację: aż 67% badanych chciałoby zwiększenia liczby dni wolnych.

Praktyka i procedury dojścia do zawodu adwokata i radcy prawnego bez ukończonej aplikacji budzą poważne zastrzeżenia. Pojawiają się zarzuty dyskryminacji kandydatów przez samorządy prawnicze

Otwarcie zawodów adwokata i radcy prawnego nadal wzbudza szereg zarzutów - w szczególności co do dyskryminacji w praktyce kandydatów bez aplikacji prawniczych. Wydawać by się mogło, że dyskusje o deregulacji zawodów prawniczych to zamierzchła przeszłość. Nic bardziej mylnego, co zaskakujące, gdyż aktualnie obowiązuje szereg przepisów gwarantujących wolność wykonywania zawodu, zarówno krajowych, jak i unijnych, a samorządy prawnicze nie mogą naruszać wolności wykonywania zawodu ani ograniczać wolności podejmowania działalności gospodarczej. Praktyka oraz ustawy regulujące organizację samorządów zawodowych adwokatów oraz radców prawnych w zakresie otwarcia zawodów jest szeroko na forach internetowych oraz wśród prawników krytykowana, oraz nadal jest przedmiotem wielu postępowań sądowych i w nich podnoszonych zarzutów dyskryminacji oraz niedozwolonych reglamentacji dostępu do zawodu adwokata lub radcy prawnego przez samorządy w zakresie dostępu do zawodów prawniczych osób na podstawie doświadczenia zawodowego.

Rewolucja w Kodeksie pracy. Pracownicy zyskają nowe prawo do wypłat. Rząd zmienia zasady od 2026

Nowelizacja Kodeksu pracy oraz ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych przyniesie jedną z największych zmian w ostatnich latach. Pracownicy otrzymają ekwiwalent za niewykorzystany urlop najpóźniej 10 dni po rozwiązaniu umowy, a pracodawców czekają nowe obowiązki konsultacyjne. To jednak tylko część pakietu zmian w prawie pracy, które wejdą w życie w 2026 roku.

REKLAMA

ZUS: w I kwartale 2026 r. automatycznie przeliczymy emerytury i renty rodzinne przyznane w latach 2009–2019 w czerwcu (tzw. emerytury czerwcowe)

W dniu 1 stycznia 2026 r. wejdzie w życie ustawa, dzięki której Zakład Ubezpieczeń Społecznych automatycznie, bez konieczności składania wniosku, przeliczy wysokość emerytur przyznanych lub przeliczonych w czerwcu w latach 2009–2019 (tzw. emerytury czerwcowe). Nowe przepisy obejmą również renty rodzinne po osobach, które miały takie świadczenia.

Nowy obowiązek dla osób korzystających z L4. Na szali wstrzymanie świadczenia

Już niedługo zmienią się zasady korzystania ze zwolnień lekarskich. Choć pojawi się wiele ułatwień, jak choćby możliwość pracy w czasie zwolnienia w określonych przypadkach, to jednocześnie na ubezpieczonych zostaną nałożone nowe obowiązki. Na szali będzie wstrzymanie świadczenia.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA