REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Życie od wypłaty do wypłaty, mimo rekordowego zatrudnienia. Nowy raport ujawnia nierówności

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Życie od wypłaty do wypłaty mimo rekordowego zatrudnienia. Nowy raport ujawnia nierówności finansowe
Życie od wypłaty do wypłaty mimo rekordowego zatrudnienia. Nowy raport ujawnia nierówności finansowe
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Aż 57% pracowników na świecie ledwo wiąże koniec z końcem. Choć zatrudnienie rośnie, stabilność finansowa wciąż pozostaje dla wielu nieosiągalna. Polska nie wypada najlepiej – 46% pracowników żyje od pensji do pensji, a dodatkowe zatrudnienie to rzadkość.

rozwiń >

Raport „People at Work 2025”: światowy rynek pracy oczami pracowników

Globalny raport ADP Research Institute „People at Work 2025” dostarcza alarmujących danych – ponad połowa pracujących dorosłych na świecie wydaje całe swoje wynagrodzenie, nie mogąc odłożyć nawet symbolicznej kwoty na przyszłość.

REKLAMA

57% pracowników deklaruje, że żyje od wypłaty do wypłaty, a 23% ma więcej niż jedno źródło dochodu, by zaspokoić podstawowe potrzeby. Wyniki badania – opartego na opinii prawie 38 tys. osób z 34 krajów – ukazują głębokie różnice regionalne i pokoleniowe w zakresie stabilności finansowej.

Polska na tle świata: praca głównie w jednym miejscu, ale i tak na styk

W Polsce aż 46% pracowników nie ma finansowego bufora – żyją od pensji do pensji, co oznacza, że ich dochody wystarczają jedynie na bieżące potrzeby. Model pracy w kilku miejscach nie jest u nas popularny – na taką formę zatrudnienia decyduje się jedynie 10% respondentów, co jest najniższym wynikiem wśród analizowanych państw.

Dla porównania:

  • Szwajcaria – 24% pracowników ma więcej niż jedną pracę
  • Szwecja – 21% pracowników ma więcej niż jedną pracę
  • Japonia – 89% zatrudnionych pracuje w jednym miejscu
  • Polska – 90% zatrudnionych pracuje w jednym miejscu
  • Niemcy – 86% zatrudnionych pracuje w jednym miejscu
  • USA – 83% zatrudnionych pracuje w jednym miejscu

Dodatkowe źródła dochodu nie gwarantują finansowego spokoju

Wyniki raportu jednoznacznie pokazują, że posiadanie więcej niż jednej pracy nie oznacza finansowego bezpieczeństwa:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • 54% osób z jedną pracą żyje od wypłaty do wypłaty
  • 59% osób z dwiema pracami ma te same trudności
  • 61% osób pracujących w trzech miejscach również z trudem wiąże koniec z końcem

Gdzie sytuacja jest najgorsza? Regionalne różnice w stabilności finansowej

Najwięcej pracowników żyjących od wypłaty do wypłaty znajduje się w:

  • Egipcie – 84%
  • Arabii Saudyjskiej – 79%
  • Filipinach – 78%

W skali kontynentalnej sytuacja przedstawia się następująco, oto odsetek pracowników, który wydaje całe wynagrodzenie:

  • Afryka i Bliski Wschód – 70%
  • Ameryka Łacińska – 63%
  • Ameryka Północna – 58%
  • Europa – 51%
  • Azja i Pacyfik – 48%

Pokolenie <40 lat częściej dorabia dla rozwoju, starsi – z konieczności

Badanie ukazuje również różnice pokoleniowe:

  • 40% pracowników poniżej 40. roku życia podejmuje dodatkową pracę, by zdobyć doświadczenie
  • 1/3 z nich dorabia, by opłacić edukację lub szkolenia
  • Tylko 27% pracowników po czterdziestce robi to w celu rozwoju zawodowego
  • Jedynie 21% starszych dorabia, by sfinansować szkolenie

Dodatkowa praca – wybór, rozwój czy finansowa konieczność?

Model pracy w dwóch lub więcej miejscach najczęściej występuje w regionach o niższych płacach:

  • Afryka i Bliski Wschód – 34%
  • Ameryka Łacińska – 24%
  • Azja i Pacyfik – 24%

W krajach o wyższej stabilności finansowej, takich jak Korea Południowa (18%), Japonia (29%), Tajwan (30%), Chiny (31%), problem życia od pensji do pensji jest zdecydowanie mniejszy.

Polska: dodatkowe zatrudnienie motywowane nie tylko potrzebą

W Polsce jedna trzecia pracujących w kilku miejscach robi to, by pokryć bieżące wydatki. Jednak częściej motywem jest:

  • zarobienie na niestandardowe wydatki – 53%
  • zbudowanie poduszki finansowej lub oszczędności na emeryturę – 42%
  • zdobycie nowego doświadczenia zawodowego – 33%

Co więcej, kobiety częściej niż mężczyźni (51% vs 42%) wskazują, że ich pensja „ledwo wystarcza”. Problem ten dotyka również osób po 55. roku życia – aż 51% z nich żyje od wypłaty do wypłaty.

Wysokie koszty życia to wyzwanie dla pracodawców – co mogą zrobić?

– Wynagrodzenie za pracę jest podstawą dochodów większości pracowników. Nasze dane pokazują, że nawet rekordowe zatrudnienie w skali świata nie przekłada się na bezpieczeństwo finansowe. Prawie dwie trzecie osób pracujących w trzech miejscach nadal z trudem wiąże koniec z końcem. To wskazówka dla pracodawców, by przyjąć bardziej holistyczne podejście do wynagrodzeń – podkreśla Nela Richardson, główna ekonomistka ADP.

Z kolei Anna Barbachowska, dyrektorka HR ADP Polska, dodaje:

– W przypadku małych i średnich przedsiębiorstw borykających się z niskimi marżami, podwyżki wynagrodzeń mogą nie zawsze być wykonalne. Kreatywność w tym zakresie nadal jest możliwa i może mieć ogromne znaczenie dla konkurencyjności. Opieka medyczna, jednorazowe premie, dofinansowania celowe (zajęć sportowych, posiłków, opieki nad dziećmi itp.) mogą odciążyć pracowników i stanowić alternatywę dla szukania innej pracy. Dla pracodawcy tak ruch może zwiększyć lojalność i produktywność, budować silniejsze, bardziej trwałe i solidarne zespoły.

Metodologia raportu „People at Work 2025” – kompleksowe spojrzenie na rynek pracy

Raport bazuje na danych zebranych w ramach Global Workforce Survey, przeprowadzanego od 2015 roku przez ADP Research Institute.

  • Badanie objęło blisko 38 000 pracowników z 34 krajów na 6 kontynentach
  • Respondenci reprezentują różne branże, modele pracy (stacjonarny, zdalny, hybrydowy), poziomy w organizacji i typy działalności
  • Zastosowana metodologia klasyfikuje pracowników m.in. według rodzaju wykonywanej pracy (wiedza, kwalifikacje, rutynowe czynności)

Raport łączy globalne trendy z lokalnymi obserwacjami, oferując unikalne spojrzenie na wyzwania rynku pracy: od wpływu inflacji, przez rozwój technologii, aż po zjawisko wieloetatowości i przesuwające się granice bezpieczeństwa finansowego.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
14. emerytura z KRUS - ile i dla kogo w 2025 roku. Kiedy wypłata?

Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego poinformowała w komunikacie, że dodatkowe roczne świadczenie pieniężne dla emerytów i rencistów, potocznie zwane "czternastą emeryturą", będzie w 2025 roku wypłacone we wrześniu, podobnie jak w poprzednich dwóch latach. Kto ma prawo do tego świadczenia, ile wyniesie w tym roku?

Rachunki uśpione wreszcie dostępne dla spadkobierców! Prezydent podpisał nowelę Prawa bankowego

Prezydent Karol Nawrocki podpisał nowelizację Prawa bankowego, która umożliwia szybkie zamknięcie tzw. „rachunków uśpionych” i ułatwia spadkobiercom dostęp do środków po zmarłych. Równocześnie przyjął ustawę wydłużającą terminy na przechowywanie nawozów naturalnych w gospodarstwach rolnych, a zdecydowanie zawetował przepisy obniżające kary za przestępstwa skarbowe.

Umowa szkoleniowa (tzw. „Lojalka”) – zasady, terminy, plusy i minusy. Kiedy trzeba dać pracownikowi urlop szkoleniowy?

Sfinansowanie przez pracodawcę kosztownego szkolenia czy studiów pracownika to inwestycja. W naturalny sposób rodzi się pytanie: co jeśli pracownik po zakończeniu nauki szybko odejdzie z firmy? Jednym z narzędzi, które mają chronić pracodawcę przed stratą takiej inwestycji, jest umowa szkoleniowa, potocznie nazywana lojalką.

Świadczenia alimentacyjne. MRPiPS zapowiada ważną zmianę

Wprawdzie kryterium dochodowe pozostanie, ale ma podlegać corocznej waloryzacji. Aktualnie próg dochodowy dla świadczeń z funduszu alimentacyjnego zmienia się raz na trzy lata.

REKLAMA

Nawet 6,3 tys. zł miesięcznie dla studentów tych uczelni. MON już uszczelnia przepisy!

Studia wojskowe kuszą wysokim uposażeniem już od pierwszego roku, jednak atrakcyjny system sprzyja nadużyciom. MON wprowadza zmiany i uszczelnia przepisy, by ograniczyć rezygnacje studentów-żołnierzy oraz straty dla budżetu państwa.

500 plus dla małżeństw i niezwykłe jubileusze! Czy najstarsze pary w Polsce doczekają się gratyfikacji?

„500 plus dla małżeństw” – tak w skrócie określa się projekt jubileuszowej gratyfikacji, która ma nagradzać pary z wyjątkowo długim stażem. W Polsce nie brakuje małżeństw obchodzących złote, diamentowe czy brylantowe gody, a dziś znamy nawet parę, która wspólnie przeżyła 79 lat! Czy nowe świadczenie finansowe – od 5000 do 8000 zł – stanie się formą docenienia ich miłości i wytrwałości?

W 2025 r. emeryci pokrzywdzeni waloryzacją 9,49% subkonta ZUS. W 2026 r. nie będzie lepiej

Przez lata konto główne w ZUS miało wyższą waloryzacją (np. 14,41% w 2025 r.) niż subkonto ZUS (np. 9,49% w 2025 r.). Sejm zajmie się propozycją zrównania tych wartości i to wstecznie (aż od 2014 r.). To są spore pieniądze. Propozycja obywatela jest uczciwa, ale należy ocenić szanse jej przeprowadzenia przez parlament na 0%. Ta petycja obywatela będzie procedowana przez odpowiednią komisję, ale konkluzja będzie najpewniej taka „Niestety, nie ma na to pieniędzy w budżecie”.

Krótszy czas pracy w Polsce. Ministerstwo ujawniło pierwsze dane z pilotażu

W trakcie pierwszego tygodnia od rozpoczęcia pilotażu skrócenia czasu pracy do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wpłynęło 150 kompletnych wniosków od pracodawców, którzy chcieliby wziąć udział w programie. Kolejne są w trakcie przygotowywania.

REKLAMA

Duże zmiany w Karcie Nauczyciela od września 2025 r. M.in. godziny ponadwymiarowe, nagrody, odprawy ochrona przedemerytalna. Prezydent podpisał nowelizację

W dniu 21 sierpnia 2025 r. Prezydent RP podpisał ustawę z 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy – Karta nauczyciela oraz niektórych innych ustaw. Nowe przepisy mają w większości wejść w życie 1 września 2025 r. Nowelizacja ta zmienia także kilka innych ustaw - np. ustawę o nauczycielskich świadczeniach kompensacyjnych i Prawo oświatowe.

Sprzedaż spadku z problemami. Notariusze ostrzegają przed pułapkami w nowych przepisach. Czy będą odmawiać sporządzania aktów notarialnych?

Kolejna nowelizacja ustawy o podatku od spadków i darowizn, choć w założeniu ma ograniczyć biurokrację, w praktyce może prowadzić do licznych problemów interpretacyjnych – ostrzegają notariusze z Izby Notarialnej w Poznaniu. Chodzi o ustawę z 25 lipca 2025 r. o zmianie ustawy o podatku od spadków i darowizn, która weszła w życie 20 sierpnia 2025 r.

REKLAMA