REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Życie od wypłaty do wypłaty, mimo rekordowego zatrudnienia. Nowy raport ujawnia nierówności

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Życie od wypłaty do wypłaty mimo rekordowego zatrudnienia. Nowy raport ujawnia nierówności finansowe
Życie od wypłaty do wypłaty mimo rekordowego zatrudnienia. Nowy raport ujawnia nierówności finansowe
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Aż 57% pracowników na świecie ledwo wiąże koniec z końcem. Choć zatrudnienie rośnie, stabilność finansowa wciąż pozostaje dla wielu nieosiągalna. Polska nie wypada najlepiej – 46% pracowników żyje od pensji do pensji, a dodatkowe zatrudnienie to rzadkość.

rozwiń >

Raport „People at Work 2025”: światowy rynek pracy oczami pracowników

Globalny raport ADP Research Institute „People at Work 2025” dostarcza alarmujących danych – ponad połowa pracujących dorosłych na świecie wydaje całe swoje wynagrodzenie, nie mogąc odłożyć nawet symbolicznej kwoty na przyszłość.

REKLAMA

REKLAMA

57% pracowników deklaruje, że żyje od wypłaty do wypłaty, a 23% ma więcej niż jedno źródło dochodu, by zaspokoić podstawowe potrzeby. Wyniki badania – opartego na opinii prawie 38 tys. osób z 34 krajów – ukazują głębokie różnice regionalne i pokoleniowe w zakresie stabilności finansowej.

Polska na tle świata: praca głównie w jednym miejscu, ale i tak na styk

W Polsce aż 46% pracowników nie ma finansowego bufora – żyją od pensji do pensji, co oznacza, że ich dochody wystarczają jedynie na bieżące potrzeby. Model pracy w kilku miejscach nie jest u nas popularny – na taką formę zatrudnienia decyduje się jedynie 10% respondentów, co jest najniższym wynikiem wśród analizowanych państw.

Dla porównania:

REKLAMA

  • Szwajcaria – 24% pracowników ma więcej niż jedną pracę
  • Szwecja – 21% pracowników ma więcej niż jedną pracę
  • Japonia – 89% zatrudnionych pracuje w jednym miejscu
  • Polska – 90% zatrudnionych pracuje w jednym miejscu
  • Niemcy – 86% zatrudnionych pracuje w jednym miejscu
  • USA – 83% zatrudnionych pracuje w jednym miejscu

Dodatkowe źródła dochodu nie gwarantują finansowego spokoju

Wyniki raportu jednoznacznie pokazują, że posiadanie więcej niż jednej pracy nie oznacza finansowego bezpieczeństwa:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • 54% osób z jedną pracą żyje od wypłaty do wypłaty
  • 59% osób z dwiema pracami ma te same trudności
  • 61% osób pracujących w trzech miejscach również z trudem wiąże koniec z końcem

Gdzie sytuacja jest najgorsza? Regionalne różnice w stabilności finansowej

Najwięcej pracowników żyjących od wypłaty do wypłaty znajduje się w:

  • Egipcie – 84%
  • Arabii Saudyjskiej – 79%
  • Filipinach – 78%

W skali kontynentalnej sytuacja przedstawia się następująco, oto odsetek pracowników, który wydaje całe wynagrodzenie:

  • Afryka i Bliski Wschód – 70%
  • Ameryka Łacińska – 63%
  • Ameryka Północna – 58%
  • Europa – 51%
  • Azja i Pacyfik – 48%

Pokolenie <40 lat częściej dorabia dla rozwoju, starsi – z konieczności

Badanie ukazuje również różnice pokoleniowe:

  • 40% pracowników poniżej 40. roku życia podejmuje dodatkową pracę, by zdobyć doświadczenie
  • 1/3 z nich dorabia, by opłacić edukację lub szkolenia
  • Tylko 27% pracowników po czterdziestce robi to w celu rozwoju zawodowego
  • Jedynie 21% starszych dorabia, by sfinansować szkolenie

Dodatkowa praca – wybór, rozwój czy finansowa konieczność?

Model pracy w dwóch lub więcej miejscach najczęściej występuje w regionach o niższych płacach:

  • Afryka i Bliski Wschód – 34%
  • Ameryka Łacińska – 24%
  • Azja i Pacyfik – 24%

W krajach o wyższej stabilności finansowej, takich jak Korea Południowa (18%), Japonia (29%), Tajwan (30%), Chiny (31%), problem życia od pensji do pensji jest zdecydowanie mniejszy.

Polska: dodatkowe zatrudnienie motywowane nie tylko potrzebą

W Polsce jedna trzecia pracujących w kilku miejscach robi to, by pokryć bieżące wydatki. Jednak częściej motywem jest:

  • zarobienie na niestandardowe wydatki – 53%
  • zbudowanie poduszki finansowej lub oszczędności na emeryturę – 42%
  • zdobycie nowego doświadczenia zawodowego – 33%

Co więcej, kobiety częściej niż mężczyźni (51% vs 42%) wskazują, że ich pensja „ledwo wystarcza”. Problem ten dotyka również osób po 55. roku życia – aż 51% z nich żyje od wypłaty do wypłaty.

Wysokie koszty życia to wyzwanie dla pracodawców – co mogą zrobić?

– Wynagrodzenie za pracę jest podstawą dochodów większości pracowników. Nasze dane pokazują, że nawet rekordowe zatrudnienie w skali świata nie przekłada się na bezpieczeństwo finansowe. Prawie dwie trzecie osób pracujących w trzech miejscach nadal z trudem wiąże koniec z końcem. To wskazówka dla pracodawców, by przyjąć bardziej holistyczne podejście do wynagrodzeń – podkreśla Nela Richardson, główna ekonomistka ADP.

Z kolei Anna Barbachowska, dyrektorka HR ADP Polska, dodaje:

– W przypadku małych i średnich przedsiębiorstw borykających się z niskimi marżami, podwyżki wynagrodzeń mogą nie zawsze być wykonalne. Kreatywność w tym zakresie nadal jest możliwa i może mieć ogromne znaczenie dla konkurencyjności. Opieka medyczna, jednorazowe premie, dofinansowania celowe (zajęć sportowych, posiłków, opieki nad dziećmi itp.) mogą odciążyć pracowników i stanowić alternatywę dla szukania innej pracy. Dla pracodawcy tak ruch może zwiększyć lojalność i produktywność, budować silniejsze, bardziej trwałe i solidarne zespoły.

Metodologia raportu „People at Work 2025” – kompleksowe spojrzenie na rynek pracy

Raport bazuje na danych zebranych w ramach Global Workforce Survey, przeprowadzanego od 2015 roku przez ADP Research Institute.

  • Badanie objęło blisko 38 000 pracowników z 34 krajów na 6 kontynentach
  • Respondenci reprezentują różne branże, modele pracy (stacjonarny, zdalny, hybrydowy), poziomy w organizacji i typy działalności
  • Zastosowana metodologia klasyfikuje pracowników m.in. według rodzaju wykonywanej pracy (wiedza, kwalifikacje, rutynowe czynności)

Raport łączy globalne trendy z lokalnymi obserwacjami, oferując unikalne spojrzenie na wyzwania rynku pracy: od wpływu inflacji, przez rozwój technologii, aż po zjawisko wieloetatowości i przesuwające się granice bezpieczeństwa finansowego.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Czy można fajerwerkami świętować Dzień Niepodległości 11 listopada? Są za to kary czy nie?

Jeżeli ktoś ma pomysł obchodzić z hukiem – i to dosłownie – Święto Niepodległości, które już niebawem, bo do 11 listopada pozostało niewiele dni, powinien przemyśleć sposób świętowania i podejść do używania fajerwerków czy petard w ten dzień ostrożnie. Niewłaściwe użycie fajerwerków w Dzień Niepodległości może bowiem grozić karami.

Wydatki na psychoterapię można rozliczyć w zeznaniu podatkowym. MF potwierdziło to w jednej z najnowszych interpretacji

Czy pieniądze wydane na usługi medyczne, z których ubezpieczeni korzystają na rynku prywatnym można odzyskać choćby częściowo? Niestety rządzący nie dotrzymali swojej obietnicy wyborczej, jednak szansa w tym zakresie pojawia się na gruncie rozliczeń podatkowych.

TSUE ucina spekulacje wokół WIBOR-u: ten wskaźnik jest legalny. Chodzi o przejrzystość komunikacji banku z klientem

W dniu 11 września 2025 roku rzecznik generalny Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej przedstawił opinię w sprawie kredytów hipotecznych opartych o wskaźnik WIBOR. Wbrew niektórym zapowiedziom, nie był to dzień „przesilenia” dla sektora bankowego. Przeciwnie – opinia wprowadziła spokój i przywróciła proporcje w dyskusji, która w ostatnich miesiącach coraz bardziej przypominała medialny rollercoaster.

eZUS niedługo zastąpi PUE ZUS. mZUS dla Płatnika od 2026 roku. Co się zmieni dla emerytów, rencistów i innych klientów ZUS-u?

Portal eZUS, który już niedługo zastąpi PUE ZUS, będzie miał prostą nawigację, intuicyjny interfejs i funkcje dostosowane do potrzeb różnych klientów, w tym osób ze szczególnymi potrzebami. – Jesteśmy w trakcie wprowadzania kolejnych zmian. Pod koniec tego roku planujemy je udostępnić klientom – zapowiada Magdalena Mazur-Wolak, dyrektorka Departamentu Relacji z Klientami. Platforma Usług Elektronicznych ZUS to pierwszy polski e-urząd. ZUS udostępnił go swoim klientom w 2012 roku. Obecnie korzysta z niego 13,6 mln klientów ZUS.

REKLAMA

Kup telefon przed końcem 2025 roku i rozlicz to w zeznaniu rocznym. MF potwierdza, że te wydatki ułatwiają wykonywanie czynności życiowych

Jakie wydatki będzie można uwzględnić w rocznym zeznaniu podatkowym? Warto zastanowić się nad tym już teraz, by na początku 2026 roku nie mieć problemu z udokumentowaniem poniesionych kosztów. Przepisy, które trzeba będzie zastosować już znamy.

Czy kancelarii prawnej potrzebny jest marketing

Rynek prawny obserwujemy od lat i widzimy, że kancelarie coraz bardziej dostrzegają rolę marketingu, a nawet możemy zaryzykować stwierdzenie, że marketing prawniczy sam w sobie staje się trendem. Świadczy o tym chociażby rosnąca liczba wydarzeń branżowych czy coraz większe zainteresowanie rankingami prawniczymi.

Ile weźmiesz czternastki w 2026 - nowa wysokość świadczenia

Nie jest jeszcze wiadome oficjalnie, ile dokładnie wyniesie czternastka w 2026 roku, ale na podstawie już dostępnych danych gospodarczych z GUS oraz obowiązujących w tym zakresie przepisów, można oszacować z wysoką dokładnością tę kwotę świadczenia. Dowiedz się już teraz, ile wyniesie nowa czternastka w 2026. W artykule znajdziesz szczegółowe obliczenia oparte o dotychczas dostępne dane ekonomiczne.

Asystencja osobista. Rządowa ustawa, która zmieni życie tysięcy Polaków z niepełnosprawnością

Już jutro, 28 października 2025 roku, Rada Ministrów zajmie się projektem ustawy o asystencji osobistej osób z niepełnosprawnościami, co zapowiada prawdziwą rewolucję w systemie wsparcia w Polsce. Informację tę przekazał w piątek wiceminister rodziny i pełnomocnik rządu ds. osób z niepełnosprawnych, Łukasz Krasoń, który podkreślił wagę tego wydarzenia. Jak zapowiadają eksperci i sam resort rodziny, nowa ustawa może wreszcie ujednolicić dostęp do usług asystenckich, który do tej pory był rozproszony i zależny od czasowych programów realizowanych przez samorządy oraz organizacje pozarządowe.

REKLAMA

Obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony zdrowia pracowników – aktualne przepisy 2025

Badania okresowe, szkolenia BHP, profilaktyka i zdrowie psychiczne – to nie przywilej, lecz obowiązek pracodawcy. Zobacz, jak firmy w 2025 roku muszą dbać o bezpieczeństwo i dobrostan swoich pracowników.

Ostatnie dwa miesiące na uzyskanie decyzji o warunkach zabudowy dla swojej działki – właściciele nieruchomości, którzy to przeoczą, później już tylko stracą [LISTA NAJWAŻNIEJSZYCH ZMIAN I TERMINÓW]

Decyzję o warunkach zabudowy, której uzyskanie jest niezbędne m.in. do posadowienia na swojej działce domu (o ile na danym obszarze nie obowiązuje miejscowy plan zagospodarowania przestrzennego), na „starych zasadach”, które dawały właścicielowi nieruchomości największą „wolność” w zakresie realizowanej przez niego inwestycji – będzie można uzyskać jeszcze tylko przez najbliższe dwa miesiące. Decyzje WZ wydane przez gminy po tym terminie, będą już bowiem podlegały nowym, zdecydowanie bardziej restrykcyjnym regulacjom.

REKLAMA