Odchodzisz z pracy? Dostaniesz na konto co najmniej o 250,00 zł mniej. Zgodnie z prawem. Sprawdź dlaczego [wyliczenia]

• Pracownik ma wpływ na swoje rozliczenia podatkowe
• Gdy kończy się umowa, kończą się korzystne rozliczenia

Pracownik ma wpływ na swoje rozliczenia podatkowe

Na wysokość wynagrodzenia, które wpływa na konto pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, mają wpływ między innymi wnioski i oświadczenia złożone pracodawcy na formularzu PIT-2. Są wśród nich:

1. oświadczenie w sprawie pomniejszenia miesięcznej zaliczki o kwotę zmniejszającą podatek,
2. oświadczenie o zamiarze preferencyjnego opodatkowania dochodów z małżonkiem lub jako osoba samotnie wychowująca dziecko,
3. oświadczenie w sprawie korzystania z podwyższonych pracowniczych kosztów uzyskania przychodów,
4. oświadczenie w sprawie zwolnień, o których mowa w art. 21 ust. 1 pkt 152–154 ustawy z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (tj. w sprawie ulgi na powrót, ulgi dla rodzin 4+ oraz ulgi dla pracujących seniorów),
5. wniosek o niestosowanie ulgi dla młodych lub pracowniczych kosztów uzyskania przychodów,
6. wniosek o rezygnację ze stosowania 50% kosztów uzyskania przychodów,
7. wniosek w sprawie niepobierania zaliczek w roku podatkowym.

Wszystkie one wpływają na wysokość zaliczki na podatek, którą pracodawca pobierze (albo nie pobierze) jako płatnik, a tym samym przekładają się na to, jaka część z wynagrodzenia brutto zostanie przelana na konto pracownika. 

Gdy kończy się umowa, kończą się korzystne rozliczenia

Warto pamiętać o tym, że wnioski i oświadczenia, które pracownik złożył pracodawcy są dla niego wiążące tylko w czasie trwania stosunku pracy. Ustawodawca wskazuje wprost wart. 31a ust. 7 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, że po ustaniu stosunku prawnego stanowiącego podstawę dokonywania przez płatnika świadczeń podatnikowi, płatnik przy obliczaniu zaliczki pomija oświadczenia i wnioski złożone uprzednio przez podatnika, z wyjątkiem wniosków, o których mowa w art. 32 ust. 6 i 8 oraz art. 41 ust. 11 ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych. Oznacza to, że jeśli termin wypłaty wynagrodzenia wynikający z regulaminu obowiązującego w danym zakładzie pracy przypada po zakończeniu miesiąca, a wynagrodzenie przysługujące pracownikowi odchodzącemu z pracy nie zostanie wypłacone do ostatniego dnia miesiąca jego zatrudnienia, to pracodawca nie będzie mógł uwzględnić żadnego ze złożonych przez niego wniosków i oświadczeń, oprócz

• wniosku o niestosowanie ulgi dla młodych lub pracowniczych kosztów uzyskania przychodów,
• wniosku o rezygnację ze stosowania 50% kosztów uzyskania przychodów.

Celem takiego działania jest ochrona interesów pracownika. Chodzi o to, że jeśli od razu po ustaniu stosunku pracy nawiąże kolejny, to w zależności od tego, jaki będzie termin wypłaty wynagrodzenia, może dojść do sytuacji, gdy pracownik otrzyma w trakcie miesiąca dwa wynagrodzenia i np. kwota zmniejszająca podatek zostanie zastosowana podwójnie. W takiej sytuacji w rozliczeniu rocznym podatnik musiałby liczyć się z obowiązkiem dopłaty. Takie niekorzystne doraźnie rozliczenie ma więc chronić pracownika przed ewentualnymi konsekwencjami w przyszłości. Oczywiście w ramach rozliczenia rocznego podatnik będzie mógł zastosować pominiętą przez pracodawcę kwotę zmniejszającą podatek, jeśli będzie mu przysługiwało do tego prawa, ale doraźnie środki finansowe, które otrzyma, będą niższe