REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Inne niż zarobki sposoby motywacji pracowników

Magdalena Przepiórka
Dzięki szkoleniom pracownik poczuje się docenionym ponieważ pracodawca postanowił w niego inwestować. Utworzy się silniejsza więź z firmą.
Dzięki szkoleniom pracownik poczuje się docenionym ponieważ pracodawca postanowił w niego inwestować. Utworzy się silniejsza więź z firmą.

REKLAMA

REKLAMA

Sposobów motywacji pracowników jest wiele. Oprócz oferowania wysokich zarobków pracodawca może pochwalić pracownika, wysłać go na szkolenie lub dać możliwość awansu. Należy pamiętać, że zmotywowany pracownik to efektywny pracownik.

Pochwały pracownika

Doskonałym sposobem zmotywowania pracownika jest pochwała. Każdy dobry szef powinien potrafić pochwalić pracownika za wzorowe wypełnianie obowiązków, przejawianie inicjatywy w pracy i szczególne osiągnięcia zawodowe. Należy bowiem pamiętać, że dowartościowany pracownik jest bardziej efektywny w pracy i stara się podejmować nowe wyzwania.

REKLAMA

Bardzo ważne jest, aby pracodawca chwalił krótko, konkretnie i natychmiast po wykonaniu zadania. Nie może również zapomnieć, że pochwały to nie tylko słowa, ale również czyny i gesty. W zależności od sytuacji pochwały można udzielić w obecności innych pracowników lub na osobności.

Pracodawca może wydać pracownikowi pochwałę pisemną, pochwałę publiczną bądź dyplom uznania.

Udział w szkoleniach

Pracodawca może również zaproponować pracownikom sfinansowanie wybranych szkoleń. Najlepiej stworzyć listę dostępnych kursów. Taka inicjatywa nie tylko podwyższy kompetencje pracowników, ale również przyczyni się do zwiększenia efektywności ich pracy.

Dzięki szkoleniom pracownik poczuje się docenionym ponieważ pracodawca postanowił w niego inwestować. Utworzy się silniejsza więź z firmą.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Awans

Kolejnym motywatorem pracowników jest awans. Pracodawca, który chce zachęcić pracownika do wytężonego wysiłku powinien stworzyć precyzyjne kryteria awansu. Ważne jest przy tym, aby wybór pracowników, którym pracodawca udziela awansu był oparty na obiektywnych, jawnych, rzeczowych i jednoznacznych  kryteriach. Profesjonalna ocena powinna skupiać się na efektach pracy i ogólnej prezencji osoby, oraz na tym jak ona wpływa na wizerunek firmy.

Tylko taki awans, który jest sprawiedliwy, odpowiedni i oparty na rzeczywistych zasługach, zmotywuje pracownika.

Zobacz: Jak chroniony jest pracownik w wieku przedemerytalnym?


Inne sposoby motywacji

Popularnymi sposobami motywacji pracowników są również:

1. zapewnienie opieki medycznej i ubezpieczenia na życie,

2. dofinansowanie sportu i rekreacji,

3. bony świąteczne,

4. pożyczki mieszkaniowe i remontowe,

5. bezpłatna nauka języków,

6. okolicznościowe prezenty od firmy,

7. dodatkowe świadczenia takie jak auto, telefon,

8. promowanie kultury – firmowe wyjścia do teatru, opery.

Nie można również zapomnieć, że na motywację pracownika wpływa pewność zatrudnienia, atmosfera w pracy, jasno wyznaczone zadania oraz przestrzeganie przez pracodawcę praw pracowniczych.

Zobacz serwis: Pracownik

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Sejm uchwalił ustawę uznającą drugi język regionalny

Język śląski ma zostać wpisany do ustawy o mniejszościach narodowych i etnicznych jako drugi język regionalny. Tak uchwalił w piątek 26 kwietnia Sejm RP. 

Casual friday to już prawie weekend. Ale czy na pewno szef może decydować o stroju pracownika? Sprawdź, gdzie kończy się służbowe podporządkowanie.

Casual Friday, czyli idziemy do biura w T-shircie. Dress code towarzyszy nam od najmłodszych lat. Ale czy na pewno szef może decydować o tym, jak ubiera się pracownik? Sprawdź, gdzie kończy się podporządkowanie, a zaczynają dobra osobiste.

Babciowe to konkretne pieniądze na dziecko [1500-1900 zł miesięcznie]. Co warto wiedzieć już teraz o programie Aktywny rodzic w pracy

Babciowe, czyli świadczenie „aktywny rodzic w pracy” będzie przysługiwało od pierwszego dnia miesiąca, w którym dziecko ukończyło 12. miesiąc życia, do ostatniego dnia miesiąca poprzedzającego miesiąc, w którym dziecko ukończy 36. miesiąc życia. Ustawodawca szczegółowo określił wymagania dotyczące nowego świadczenia. Babciowe w tym programie może wynosić 1500 zł lub 1900 zł miesięcznie.

Zasiłek rodzinny 95 zł i dochód 674 zł na osobę. Waloryzacja do 15 maja 2024 r.?

Szokuje, że trzeba zarabiać mniej niż 674 zł na osobę, by dostać zasiłek rodzinny. Jednak do 15 maja rząd powinien otrzymać propozycję waloryzacji tego zasiłku. 

REKLAMA

Sąd Najwyższy podjął uchwałę dotyczącą kredytów frankowych. Jakie zagadnienia zostały rozstrzygnięte?

Uchwała została podjęta w składzie całej Izby Cywilnej w czwartek 25 kwietnia 2024 r. Odnosi się ona do pięciu kluczowych problemów.

Zapłaciłeś opłatę cukrową? Minął termin na złożenie informacji CUK-1 i na zapłatę podatku. Sprawdź zasady.

Zapłaciłeś opłatę cukrową? 25 dzień miesiąca był ostatnim dniem na złożenie informacji CUK-1. Czy to wspiera prozdrowotne wybory konsumentów i ogranicza spożycie słodkich napojów? Bez względu na to, jaka jest odpowiedź na to pytanie, termin minął, a płacić trzeba.

TSUE nakłada karę na Polskę - 7 mln euro za niewdrożenie dyrektywy o ochronie sygnalistów

Niewdrożenie dyrektywy o ochronie sygnalistów będzie kosztowało Polskę 7 mln euro ryczałtu oraz okresową karę w wysokości 40 tys. euro dziennie od momentu ogłoszenia wyroku.

ZUS wypłacił ponad 15 mld zł na 13. emerytury

13. emerytury trafiły już do 8,5 mln osób, a łączna kwota wypłat przekroczyła 15 mld zł – poinformował rzecznik ZUS Paweł Żebrowski. Trzynastki są wypłacane wraz z emeryturą i rentą, w terminie ich wypłat.

REKLAMA

Waloryzacja zasiłku pielęgnacyjnego. Ile będzie? 300 zł 400 zł? 500 zł?

Dziś zasiłek pielęgnacyjny wynosi jeszcze 215,84 zł miesięcznie. Ile będzie po zbliżającej się waloryzacji? Tego jeszcze nie wiemy - 300 zł? 400 zł? 500 zł?

Producenci będą musieli naprawiać towary, nawet po okresie gwarancyjnym. Unia przyjęła przepisy rozszerzające “prawo do naprawy”

Konsumenci mogą odetchnąć z ulgą. We wtorek Parlament Europejski uchwalił dyrektywę, która ma im zapewnić większą możliwość przedłużania cyklu życia produktów dzięki wprowadzeniu nowych regulacji prawnych. Dla producentów nowe prawo oznacza obowiązek naprawy towarów, nawet po okresie gwarancyjnym. Decyzję Europarlamentu komentuje Mariusz Ryło, CEO Fixit 

REKLAMA