Tematy - Bezrobotny, Fundusz Pracy - INFOR.PL

Powiatowe urzędy pracy rejestrują bezrobotnych i poszukujących pracy oraz prowadzą rejestr tych osób. Rejestracja bezrobotnych i poszukujących pracy następuje po przedstawieniu przez te osoby dokumentów niezbędnych do ustalenia ich statusu i uprawnień.

Bezrobotny to osoba, która nie posiada zatrudnienia, ale poszukuje pracy. Kogo dokładnie można uznać za osobę bezrobotną?

Ochotnicze Hufce Pracy wykonują zadania państwa w zakresie zatrudnienia, przeciwdziałania marginalizacji i wykluczeniu społecznemu młodzieży, kształcenia i wychowania młodzieży.

Instytucje szkoleniowe prowadzi szkolenia dla osób bezrobotnych oraz poszukujących pracy.

Polityka rynku pracy realizowana przez władze publiczne opiera się na dialogu i współpracy z partnerami społecznymi, w szczególności w ramach działalności rad zatrudnienia.

W lutym 2009 r. w porównaniu do stycznia 2009 r. odnotowano wzrost liczby bezrobotnych oraz stopy bezrobocia.

Nie każda osoba, która posiada status bezrobotnego ma prawo pobierania zasiłku dla bezrobotnych. W takich przypadkach może liczyć na zatrudnienie przy pracach społecznie użytecznych.

Okres pobierania zasiłku dla bezrobotnych uzależniony jest od wielu czynników. Szczególnie ważna jest stopa bezrobocia na terenie powiatu, z urzędu pracy którego pobierany jest zasiłek.

Niektórych płatników dotyczy obowiązek rozliczania - oprócz składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne - obciążeń na fundusze pozaubezpieczeniowe, czyli na FP i FGŚP.

Składki na Fundusz Pracy należy opłacać tylko za okres trwania obowiązkowych (a nie dobrowolnych) ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.

Niezapłacone w terminie składki na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i ubezpieczenie zdrowotne (oraz związane z nimi należności) mogą być pobrane przez organ rentowy od spadkobiercy osoby zobowiązanej do zapłaty takich składek w granicach odpowiedzialności danego spadkobiercy za długi spadku (na podstawie uchwały Sądu Najwyższego z 7 maja 2008 r., II UZP 1/08).

Składki na Fundusz Pracy należy opłacać tylko za okres trwania obowiązkowych (a nie dobrowolnych) ubezpieczeń emerytalnego i rentowych.

Niektórych płatników dotyczy obowiązek rozliczania - oprócz składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpie- czenie zdrowotne - obciążeń na fundusze pozaubezpieczeniowe, czyli na FP i FGŚP.

W lutym br. wypłaciliśmy nagrodę roczną osobie, która pracowała w naszej firmie do końca grudnia 2007 r. Nagroda została wypłacona w wysokości 2300 zł. Czy od tej kwoty należy naliczyć również składki na Fundusz Pracy?

Od 16 stycznia 2008 r. zawarliśmy umowę zlecenia z osobą, która z tego tytułu podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym. Czy należy naliczyć za tę osobę składkę na Fundusz Pracy za styczeń 2008 r., jeśli w tym miesiącu otrzyma wynagrodzenie niższe od minimalnego? Czy w takiej sytuacji powinnam żądać od zleceniobiorcy oświadczenia o tym, czy ma inne tytuły do ubezpieczeń społecznych i jaki osiągnął z nich przychód?

Od 26 listopada 2007 r. zatrudniliśmy pracownika na cały etat z wynagrodzeniem wyższym od minimalnego. W listopadzie zostało mu wypłacone wynagrodzenie za cztery dni pracy w wysokości 200 zł. W raporcie ZUS RCA składanym za listopad składka zdrowotna została za niego obliczona od kwoty 168,60 zł i wyniosła 15,17 zł. Składka ta w całości została potrącona z dochodu pracownika. Naliczyliśmy również za niego składkę na Fundusz Pracy. Czy dopuściliśmy się jakichś uchybień?

Opłacam za siebie niższe składki na ZUS (liczę je od 30% minimalnego wynagrodzenia). Do tej pory nie zatrudniałam żadnego pracownika. Od 15 listopada br. zatrudniam jedną osobę na podstawie umowy zlecenia. Od przychodów z tej umowy naliczam składki na obowiązkowe ubezpieczenia emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne. Czy powinnam za zleceniobiorcę płacić również składkę na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jeżeli zgodnie z umową osoba ta ma zarabiać miesięcznie 1500 zł (za listopad wynagrodzenie zostanie wypłacone w wysokości 750 zł)?

Zatrudniliśmy pracownika na umowę o pracę z miesięcznym wynagrodzeniem 1300 zł brutto. Dodatkowo pracownik ten prowadzi własną działalność gospodarczą. Czy podlega on ubezpieczeniom społecznym, zdrowotnym, FP, FGŚP, czy tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu?

W jaki sposób prawidłowo naliczyć należne składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? Czy w pierwszej kolejności mam sumować wynagrodzenie wszystkich pracowników, a potem ustalić kwotę tych składek należnych za dany miesiąc, czy składki te należy obliczać odrębnie za każdego pracownika i podawać ich sumę w deklaracji ZUS DRA?

Bezrobotny, Fundusz Pracy

Rejestracja osób bezrobotnych i poszukujących pracy

Kogo można uznać za osobę bezrobotną

Czym zajmują się Ochotnicze Hufce Pracy

Czym są instytucje szkoleniowe

Czym zajmują się rady zatrudnienia

Bezrobocie w lutym 2009 roku

Co może otrzymać bezrobotny w zamian za zasiłek

Przez ile można pobierać zasiłek dla bezrobotnych

Zasady opłacania składek na fundusz pracy (cz. 1)

Zasady opłacania składek na fundusz pracy (cz. 2)

Czy długi z tytułu niezapłaconych składek ZUS, zdrowotnych i na Fundusz Pracy podlegają dziedziczeniu

Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy (cz. 2)

Zasady opłacania składek na Fundusz Pracy (cz. 1)

Czy od wynagrodzenia wypłacanego po ustaniu zatrudnienia trzeba naliczyć składki na Fundusz Pracy

Czy należy płacić składkę na Fundusz Pracy za zleceniobiorcę zatrudnionego w trakcie miesiąca

Czy obniżyć składkę zdrowotną do wysokości zaliczki na podatek

Czy za zleceniobiorcę płaci się składki na FP i FGŚP

Czy pracownik prowadzący działalność gospodarczą ma prawo wyboru tytułu ubezpieczenia

Jak naliczać składki na FP i FGŚP