Kiedy bezrobotny może odbywać staż

Do odbycia stażu u pracodawcy na okres do 12 miesięcy może być skierowana osoba zarejestrowana jako:

• bezrobotna, która do dnia zastosowania wobec niej usług lub instrumentów rynku pracy nie ukończyła 25 roku życia,
• bezrobotna w okresie do upływu 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej, która nie ukończyła 27 roku życia.

Do odbycia stażu u pracodawcy na okres nieprzekraczający 6 miesięcy może być skierowana osoba zarejestrowana jako:

• długotrwale bezrobotna pozostająca w rejestrze powiatowego urzędu pracy łącznie przez okres ponad 12 miesięcy w okresie ostatnich 2 lat,
• kobieta, która nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
• bezrobotna po 50 roku życia,
• bezrobotna bez kwalifikacji zawodowych, bez doświadczenia zawodowego bądź bez wykształcenia średniego,
• bezrobotna samotnie wychowujące co najmniej dziecko do 18 roku życia,
• bezrobotna, która po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęły zatrudnienia,
• bezrobotna niepełnosprawna.

Okres trwania stażu powinien umożliwić zdobycie kwalifikacji lub umiejętności zawodowych założonych w programie stażu.

Stypendium w czasie stażu

Bezrobotnemu w okresie odbywania stażu przysługuje stypendium w wysokości 120 % kwoty zasiłku dla bezrobotnych.

Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest obowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za dni wolne przysługuje stypendium.

Urząd opłaca składkę na ubezpieczenie emerytalne, rentowe i wypadkowe od wypacanych stypendiów.