Tematy - Minimalne wynagrodzenie 2020, Płaca minimalna 2020

Zdaniem Ryszarda Kalisza, rząd powinien zrezygnować z podniesienia płacy minimalnej do poziomu 2800 zł w 2021 roku. – Planowany wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę doprowadzi do wzrostu kosztów zatrudnienia i pogłębiania się „szarej strefy” oraz wzrostu bezrobocia – podkreśla minister prawa gospodarczego w Gabinecie Cieni BCC.

W 2021 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie o 200 zł i wyniesie 2,8 tys. zł – przewiduje rozporządzenie przyjęte we wtorek przez Radę Ministrów. Minimalna stawka godzinowa dla określonych umów cywilnoprawnych wyniesie 18,30 zł.

Zwiększenie bezrobocia, szarej strefy i inflacji – taki może być efekt podniesienia płacy minimalnej w Polsce do poziomu rekordowego w Unii Europejskiej w okresie największego kryzysu od kilkudziesięciu lat. Rada Przedsiębiorczości apeluje o zamrożenie płacy minimalnej i reformę algorytmu jej ustalania.

Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorców Adam Abramowicz skierował pismo do Wicepremier Minister Rozwoju Jadwigi Emilewicz, w którym zaproponował zamrożenie płacy minimalnej w roku 2021 na dotychczasowym poziomie, tj. 2600 zł brutto.

Pracownik przeszedł na świadczenie rehabilitacyjne w grudniu 2019 r. Czy podstawę świadczenia należy wyrównać do minimalnej pensji obowiązującej w 2020 r.?

Jakie są uprawnienia pracownika w razie zamknięcia zakładu pracy COVID-19? Ile wynosi wynagrodzenie za czas przestoju?

Niższa pensja minimalna - nawet trzykrotnie - w porównaniu do krajów Unii Europejskiej, duże dysproporcje w zarobkach dla kobiet i mężczyzn - to obecne problemy, które analizują eksperci Personnel Service.

Solidarność postuluje o wyłączenie dodatku za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia, szczególnie uciążliwych lub niebezpiecznych, z płacy minimalnej w 2021 roku.

Od 1 stycznia 2020 r. ustawowa płaca minimalna wzrosła do poziomu 2600 zł brutto. Spowodowało to wzrost kwot wolnych od potrąceń. Przy ich ustalaniu należy brać pod uwagę dodatkowo rodzaj dokonywanego potrącenia, finansowane z pensji składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, parametry podatkowe i ulgi stosowane przy rozliczaniu listy płac, a także wpłaty na pracownicze plany kapitałowe, jeżeli pracownik nie zrezygnował z ich dokonywania.

Dla pracowników zatrudnionych na pełen etat, podstawa wymiaru zasiłku, od której oblicza się zasiłek chorobowy, opiekuńczy, wyrównawczy, macierzyński lub świadczenie rehabilitacyjne, nie może być niższa od 1 stycznia 2020 r. niż 2243,54 zł.

Osoby, które zarabiają do 3,1 tys. zł brutto miesięcznie, dostaną od pracodawcy i państwa ponad cztery razy więcej niż sami wpłacają do PPK - powiedział Bartosz Marczuk, wiceprezes Polskiego Funduszu Rozwoju.

W 2020 r. kierowca tira zarobi więcej. Wszystko to za sprawą podwyżki minimalnej płacy. Przełoży się to na wyższe wynagrodzenie za pracę w nocy, nadgodziny i dyżury. Ile w 2020 r. zarobi kierowca ciężarówki?

Dodatek stażowy od 1 stycznia 2020 r. został wyłączony z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatek stażowy nagradza ogólny staż pracy albo wyłącznie staż pracy u danego pracodawcy. Zazwyczaj dodatek stażowy określany jest jako procent wynagrodzenia stanowiącego podstawę jego naliczania. Komu dodatek stażowy przysługuje w budżetówce?

Na przełomie roku pracodawca powinien pamiętać o istotnych obowiązkach wynikających z przepisów prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i socjalnych. Niekiedy nowe obowiązki wynikają ze zmian prawa. O czym należy zatem pamiętać na przełomie roku 2019/2020?

Zmiany dla pracodawców w 2020 r. były większe niż przypuszczano. Wszystko to za sprawą COVID-19. Jaka była kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę? Czy przy umowach zlecenie obowiązuje stawka minimalna? Kto wdrażał Pracownicze Plany Kapitałowe? To miały być najważniejsze zmiany 2020 roku. Jednak było ich o wiele więcej. Co się zmieniło? Co zmieni się w 2021 r.?

Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa (w przypadku umów cywilnoprawnych) ulegają podwyżce w każdym kolejnym roku. W 2020 r. dodatkowo zmienia się sposób wyliczania minimalnej płacy. Dodatek stażowy będzie pomijany.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podsumowuje działania podjęte w 2019 r. W ubiegłym roku rozszerzono program 500+ na wszystkie dzieci w rodzinie, wprowadzono trzynastą emeryturę dla każdego emeryta i rencisty oraz tzw. 500+ dla osób niesamodzielnych, podniesiono minimalną płacę na rok 2020. Był to rok seniora, na rzecz którego działa program Senior plus, a także Mama 4 plus.

Od 1 stycznia minimalne wynagrodzenie wzrasta o 350 zł i wyniesie 2,6 tys. zł, a minimalna stawka godzinowa – 17 zł. W związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę waloryzowane będzie także świadczenie pielęgnacyjne.

Odliczanie zostało rozpoczęte. Za moment rozpocznie się 2020 rok i wszystko wskazuje na to, że pod wieloma względami czeka nas trudny czas. Przede wszystkim przez wzgląd na zbyt małą liczbę pracobiorców w odniesieniu do wolnych etatów oraz liczne zadania, na które nie ma gotowych odpowiedzi.

Rekordowy wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2020 r., wyłączenie dodatku stażowego z podstawy minimalnego wynagrodzenia - to tylko niektóre ze zmian dla pracowników i pracodawców, które wejdą w życie w 2020 roku.

W 2020 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wyniesie 2600 zł brutto, tj. o 350 zł więcej niż w 2019 r. Wzrost minimalnego wynagrodzenia oznacza dla pracodawców wzrost kosztów zatrudnienia pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy, otrzymujących minimalną płacę.

W 2020 r. płaca minimalna wyniesie więcej niż się spodziewano. Zgodnie z rozporządzeniem o minimalnym wynagrodzeniu za pracę wzrośnie o 350 zł w porównaniu z kwotą z roku 2019. Jaka będzie wysokość brutto i netto najniższego wynagrodzenia w 2020 r.?

Minimalna płaca określana jest także w postaci stawki godzinowej. Jest to najniższa stawka dla osób wykonujących zlecenie lub świadczących usługi. Ile wyniesie stawka godzinowa brutto i netto w 2020 r.?

Podwyżka wynagrodzeń może wpłynąć na wzrost cen produktów i usług. Czy wysoki wzrost płacy minimalnej w 2020 r. spowoduje także zwolnienia pracowników?

Wysokość wynagrodzeń zależy od wielu wskaźników, takich jak tempo wzrostu PKB, inflacja, produktywność pracy czy bezrobocie. Jak zmienią się wynagrodzenia w Polsce w 2020 roku? Czy nadal będą rosnąć?

Płaca minimalna w 2020 roku wzrośnie do kwoty 2600 zł. W związku z dużą podwyżką płacy minimalnej, firmy przygotowują się do skrócenia czasu pracy osobom pobierającym najniższą płacę.

Od 1 stycznia 2020 r. wiele grup zawodowych może liczyć na podwyżkę wynagrodzenia. Wzrost płac czeka żołnierzy, nauczycieli, urzędników, pracowników sądów i prokuratur, inspekcji sanitarnej, policjantów, strażaków i służbę graniczną. W związku ze wzrostem minimalnego wynagrodzenia za pracę wyższe pensje otrzymają najmniej zarabiający. Podwyżka świadczenia w 2020 r. dotyczy również emerytów i rencistów.

Płaca minimalna to prawnie ustalony najniższy dopuszczalny poziom wynagrodzenia, określający stawkę za pracę godzinową oraz stawkę za pracę w określonym wymiarze czasu - najczęściej pensja miesięczna. W Polsce minimalne wynagrodzenie ustalane jest corocznie na podstawie ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Nowy Kodeks pracy uwzględniający m.in. nowe formy zatrudnienia ma zostać przygotowany w następnej kadencji - zapowiedziało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

W 2020 roku płaca minimalna wyniesie 2600 zł, w kolejnych latach 3 tys. zł i 4 tys. zł. Wysoki wzrost płacy minimalnej w ciągu roku o jedną trzecią spowoduje pogorszenie perspektyw pracodawców - ocenia ekspert.

Prawo pracy chroni wynagrodzenie pracownika m.in. poprzez ustanowienie kwot wolnych od potrąceń. Wraz z podwyżką minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2020 r. zmienia się wysokość kwot wolnych od potrąceń z wynagrodzenia pracownika.

Wysokość wynagrodzenia gwarancyjnego za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy zależy od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Ile wynosi kwota minimalnej płacy w 2020 r.?

Wraz z podniesieniem minimalnego wynagrodzenia w 2020 roku wzrośnie kwota dodatków za pracę w nocy. Ile wyniosą w poszczególnych miesiącach w 2020 roku?

Wynagrodzenie praktykanta zależy od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę. Płaca minimalna w 2020 r. wyniesie 2600 zł butto. Ile w związku z tym maksymalnie zarobi praktykant?

Od 1 stycznia 2020 r. wzrośnie wysokość składek na ubezpieczenie społeczne dla przedsiębiorców opłacających pełny ZUS, preferencyjny ZUS (dla nowych firm) oraz mały ZUS. Sprawdź, ile wyniesie składka emerytalna, rentowa, chorobowa, wypadkowa i fundusz pracy - szczegóły w podcaście.

Pracodawcy wydali wspólne stanowisko dotyczące projektu ustawy budżetowej na 2020 r. Ocenie poddali m.in. zniesienie limitu składek na ZUS, wysoką płacę minimalną.

Wynagrodzenie za przestój należy się pracownikowi, który pomimo gotowości do pracy, nie może jej świadczyć z przyczyn od niego niezależnych. Ile wynosi kwota wynagrodzenia za przestój w 2020 r.?

Co roku trwa dyskusja, jaka będzie wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dlaczego kwota ta jest tak ważna? Na co wpłynie minimalna płaca w 2020 r.?

Powstaje wiele pytań na temat wpływu szybkiego wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę na wytuację gospodarczą w Polsce. Czy podwyżka płacy minimalnej z 2250 zł w 2019 r. do 4000 zł do 2024 r. spowoduje wysoką inflację?

W 2020 r. płaca minimalna wyniesie 2600 zł. To wzrost o więcej niż zakładano. Potencjalną wysokością minimalnego wynagrodzenia w przyszłym roku miała być kwota 2450 zł. Co więcej zapowiadana jest płaca w wysokości 3000 zł w 2021 r. i 4000 zł w 2024 r. Przy tak szybkim wzroście niektóre firmy mogą sobie nie poradzić.

Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa, które będą obowiązywały w 2020 r., zostały przyjęte przez Radę Ministrów. Jaka będzie wysokość płacy minimalnej w przyszłym roku?

Minimalna stawka godzinowa na zleceniu od 1 stycznia 2020 r. wzrosła do 17 zł. Z kolei płaca minimalna na etacie osiągnęła wysokość 2600 zł brutto. Sprawdź, ile najniższa stawka godzinowa wynosi w 2021 r.

2600 złotych brutto – tyle wyniesie minimalne wynagrodzenie za pracę w 2020 roku. To o 15,6 proc. i jednocześnie o 350 złotych więcej niż obecnie. Od stycznia 2020 r. wzrośnie też minimalna stawka godzinowa.

Wysoka podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę przeprowadzona w szybkim tempie doprowadzi do wzrostu bezrobocia. Jakie konkretnie skutki wywoła skokowy wzrost płacy minimalnej?

Płaca minimalna ma wzrosnąć z poziomu 2250 zł brutto w 2019 r. na aż 4000 zł w 2024 r. O konsekwencjach takiej podwyżki opowiada główny ekonomista BCC Stanisław Gomułka.

Prezes PiS przedstawił podczas konwencji partii w Lublinie tzw. hat-trick Kaczyńskiego. Jarosław Kaczyński proponuje wyższe wynagrodzenia oraz dopłaty dla rolników, dwie dodatkowe emerytury, wyższy ryczałt dla firm, obniżkę podatków, wyższe nakłady na służbę zdrowia oraz modernizację szkół i szpitali.

Rząd przyjął płacę minimalną od 1 stycznia 2020 r. na poziomie 2450 zł, z kolei premier Mateusz Morawiecki zapowiedział podwyższenie płacy minimalnej do 2600 zł. Według kolejnych zapowiedzi na koniec 2023 r. płaca minimalna ma wynieść 4 tys. zł. Pracodawcy RP ocenili wysoki wzrost płacy minimalnej.

1 stycznia 2020 roku płaca minimalna wzrośnie do 2600 zł - zapowiedział premier Mateusz Morawiecki. Decyzja o wysokości płacy minimalnej na 2020 r. ma zostać ogłoszona do 15 września 2019 r.

Dodatek stażowy od 1 stycznia 2020 r. został wyłączony z kategorii minimalnego wynagrodzenia. Zmiana dotknęła pracowników otrzymujących wynagrodzenie na najniższym poziomie. Czym jest dodatek stażowy? Komu przysługuje? Czego nie wlicza się przy obliczaniu minimalnego wynagrodzenia?

Rząd rozważa ustalenie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę na 2020 r. powyżej przewidywanej kwoty 2450 zł.

Minimalne wynagrodzenie 2020, Płaca minimalna 2020

Wzrost płacy minimalnej to pogłębianie szarej strefy [OPINIA]

Płaca minimalna 2021. Jest decyzja rządu

Wyższa płaca minimalna to większa szara strefa

Czy płaca minimalna zostanie zamrożona? Jest propozycja w tej sprawie

Czy w związku ze zmianą minimalnego wynagrodzenia należy przeliczyć wysokość świadczenia rehabilitacyjnego

Zamknięta firma z powodu COVID-19 a wynagrodzenie za czas przestoju

Niska płaca minimalna, dysproporcje w zarobkach dla kobiet i mężczyzn

Wyłączenie z płacy minimalnej dodatku za pracę w warunkach szkodliwych w 2021 r.?

Potrącenia z wynagrodzenia w 2020 r. - jak ustalić kwotę wolną

Minimalna podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, opiekuńczego, macierzyńskiego w 2020 r.

Wyższa płaca minimalna korzystna dla najmniej zarabiających uczestników PPK

Ile zarabia kierowca tira w 2020 r.?

Dodatek stażowy 2020 - zasady jego przyznawania i naliczania

10 ważnych obowiązków pracodawcy na przełomie roku 2019/2020

Ważne zmiany dla pracodawców w 2020 roku

Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu od 1 stycznia 2020 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej - podsumowanie prac w 2019 r.

Od 1 stycznia 2020 r. wyższe minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa

Rynek pracy - 2020 rokiem wyzwań

Najważniejsze zmiany dla pracowników i pracodawców w 2020 r.

Wzrost kosztów płacy w 2020 r. Płaca minimalna - wpływ na świadczenia pracownicze

Płaca minimalna w 2020 r. - brutto i netto

Minimalna płaca 2020 – stawka godzinowa

Wzrost płacy minimalnej w 2020 r. a zwolnienia pracowników

Jak zmienią się wynagrodzenia w 2020 r.

Skrócenie czasu pracy osobom pobierającym najniższą płacę

Podwyżka wynagrodzenia w 2020 r. - m.in. żołnierze, nauczyciele, urzędnicy

Płaca minimalna w 2020 r.

Nowy Kodeks pracy wśród planów na następną kadencję

Wzrost płacy minimalnej - skutki dla rynku pracy i gospodarki

Kwoty wolne od potrąceń z wynagrodzenia za pracę w 2020 r.

Wynagrodzenie gwarancyjne za niewykonywanie pracy z powodu rozkładu czasu pracy w 2020 r.

Dodatek za pracę w nocy w 2020 roku

Wynagrodzenie praktykanta w 2020 r.

Wyższe składki ZUS przedsiębiorców w 2020 roku [PODCAST]

Projekt budżetu na 2020 r. - pracodawcy oceniają

Wynagrodzenie za przestój w pracy w 2020 r.

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w 2020 r. – na co wpływa?

Wzrost minimalnego wynagrodzenia a inflacja

Szybki wzrost płacy minimalnej - niektóre firmy będą bezradne

Minimalne wynagrodzenie i stawka godzinowa w 2020 r.

Minimalna stawka godzinowa na zleceniu w 2020 r.

Minimalne wynagrodzenie w 2020 r. - 2600 zł

Wysoka podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę - skutki

Płaca minimalna z 2250 zł w 2019 r. do 4000 zł w 2024 r.

Hat-trick Kaczyńskiego - m.in. wyższe płace, dopłaty dla rolników, dodatkowe emerytury

Wzrost płacy minimalnej do 4 tys. zł - co na to pracodawcy

Płaca minimalna od 2020 r. wzrośnie do 2600 zł

Dodatek stażowy 2020 – co się zmieni

Wynagrodzenie minimalne w 2020 r. powyżej 2450 zł?