Tematy - PIP - INFOR.PL

Nieprawidłowości w zakresie legalności zatrudnienia i przestrzegania ustawy o instytucjach rynku pracy Państwowa Inspekcja Pracy wykryła w ponad połowie z blisko 36 tys. firm skontrolowanych w drugiej połowie roku 2007 i 2008.

Pracodawca, który uchyla się od dobrowolnego wykonania wyroku sądu pracy, naraża się na dodatkowe koszty związane z postępowaniem egzekucyjnym.

Nieprawidłowości w zakresie legalności zatrudnienia i przestrzegania ustawy o instytucjach rynku pracy Państwowa Inspekcja Pracy wykryła w ponad połowie z blisko 36 tys. firm, skontrolowanych w drugiej połowie roku 2007 i 2008 - poinformowała Inspekcja.

Do najczęstszych wykroczeń przeciwko prawom pracownika należy zawieranie umów cywilnoprawnych w warunkach, w których powinna być zawarta umowa o pracę. Grzywna za wykroczenia przeciwko prawom pracownika wynosi od 1000 do 30 000 zł.

Inspekcja pracy nie będzie sprawdzać, czy firmy wyznaczyły pracowników odpowiedzialnych za ochronę przeciwpożarową.

Od lipca 2007 r. pracodawcy zapłacili już prawie mln zł za nielegalne zatrudnianie pracowników.

Zatrudniamy pracownika, który otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 900,80 zł (jest to 80% wynagrodzenia minimalnego, które wypłacamy w pierwszym roku pracy). Osoba ta nie rozliczyła się z udzielonej jej zaliczki. Chcemy więc dokonać potrącenia z wynagrodzenia. Czy w tej sytuacji powinniśmy liczyć kwotę wolną od potrąceń od wysokości wynagrodzenia netto tego pracownika, czy od wysokości netto ogólnie obowiązującego minimalnego wynagrodzenia?

Dokumentem upoważniającym inspektora do przeprowadzenia kontroli może być legitymacja służbowa. O swojej obecności na terenie zakładu pracy inspektor nie musi informować pracodawcy.

Dokumentem upoważniającym inspektora do przeprowadzenia kontroli może być legitymacja służbowa. O swojej obecności na terenie kontrolowanego zakładu pracy inspektor nie musi informować pracodawcy.

Ponad 4 miesiące temu reprezentatywna zakładowa organizacja związkowa wskazała członków rady pracowników. Do chwili obecnej nie zwołaliśmy pierwszego posiedzenia tej rady, ponieważ nie zgadzamy się z dokonanym wyborem. Czy rada pracowników może w tej sytuacji sama zwołać swoje pierwsze posiedzenie?

Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy ścigają wykroczenia przeciwko prawom pracowników. Pracodawcy muszą pamiętać, że za większość z nich grożą surowe kary.

Inspektorzy pracy kontrolują pracodawców w zakresie przestrzegania przepisów prawa pracy, w tym bezpieczeństwa i higieny pracy, a także legalności zatrudnienia.

Czy jako nowy główny inspektor pracy będzie pan kładł większy nacisk na karanie pracodawców łamiących prawo pracy. A może większe znaczenie nadal będzie miała prewencja?

Inspektorzy pracy przeprowadzili w całym kraju w I półroczu 2008 r. 6132 kontrole w ponad 5 tys. zakładów branży budowlanej.

Czy inspektor pracy może kontrolować wykonywanie pracy przez osoby zatrudnione na umowach cywilnoprawnych? Czy odbywająca się już w firmie kontrola, np. podatkowa, uniemożliwia rozpoczęcie kontroli przez PIP? - pyta Czytelniczka ze Słomczyna.

W jaki sposób należy zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy skargę na naruszanie praw pracowniczych np. związanych z bhp? Czy PIP zapewni osobie zgłaszającej skargę anonimowość? Co zrobić, gdy w mniemaniu pracownika inspektor dokonujący kontroli nie wypełni należycie swoich zadań? Czy istnieje możliwość złożenia skargi na takiego inspektora?

Państwowa Inspekcja Pracy będzie szczegółowo kontrolować inwestycje budowlane związane z organizacją Euro 2012. Najczęściej sprawdzane będzie przestrzeganie zasad bhp oraz legalność zatrudnienia.

Co trzecia firma nie oznakowuje obszaru, z którego usuwa azbest, a co piąta działa bezprawnie. Od 2000 roku ponad 1 tys. pracowników usuwających azbest zachorowało na pylicę, raka płuc i inne choroby zawodowe. Firmy usuwające asbest robią to w przestrzeni publicznej co zagraża zdrowiu i życiu postronnych osób.

W drugiej połowie 2007 r. mandaty nakładane przez PIP wzrosły średnio o 429 zł. Najczęściej karane są firmy budowlane, sklepy i zakłady przemysłowe. Sąd może uchylić mandat, jeśli uzna, że pracodawca nie popełnił wykroczenia.

Pracodawcy w niedostateczny sposób realizują ciążący na nich obowiązek eliminowania lub minimalizowania zagrożeń związanych z użytkowaniem niebezpiecznych czynników chemicznych, a w szczególności oceny prawidłowości identyfikacji tych zagrożeń, co prowadzi niejednokrotnie do bardzo ciężkich wypadków przy pracy.

Państwowa Inspekcja Pracy w 53 proc. kontrolowanych firm wykazała nieprawidłowości dotyczące legalności zatrudnienia. Od 1 lipca do końca grudnia 2007 r. PIP przeprowadziła ponad 12 tys. kontroli.

Zbliża się termin wpłaty drugiej raty odpisu na ZFŚS. Mija on 30 września, a opóźnienie może zostać uznane za niewykonywanie przepisów ustawy o ZFŚS zagrożone karą grzywny do wysokości 5000 zł. O grzywnie orzeka sąd, na podstawie wniosku pochodzącego od właściwego organu Państwowej Inspekcji Pracy, w trybie określonym przepisami Kodeksu postępowania w sprawach o wykroczenia.

Pracodawcę obciążają obowiązki w zakresie przekazywania organom Państwowej Inspekcji Pracy różnego rodzaju informacji. Wynikają one z wielu przepisów rangi ustawowej i podustawowej.

Rozwiązania, które mają znaleźć się w nowej ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy, wymuszają zmiany w innych aktach prawnych, m.in. w przepisach kodeksu pracy.

Według głównego inspektora pracy Bożeny Borys-Szopy, najpoważniejszym naruszeniem prawa pracy jest niewypłacanie wynagrodzeń lub wypłata ich ze znacznym opóźnieniem.

Inspekcja pracy zapowiada masowe kontrole na placach budowy i ostre sankcje dla pracodawców łamiących przepisy bhp.

Kontrole PIP w hipermarketach wskazują na niewielką poprawę stanu przestrzegania prawa pracy w stosunku do 2005 roku.

Liczba ujawnionych przez Państwową Inspekcję Pracy wykroczeń przeciwko prawom pracownika nie odbiega w znaczący sposób od liczby naruszeń prawa pracy w latach ubiegłych. Są jednak pewne pozytywne dla pracowników dane wynikające z dorocznego raportu Państwowej Inspekcji Pracy.

Inspektorzy Państwowej Inspekcji Pracy kontrolują przestrzeganie praw pracowniczych w bielskim oddziale K- Telu, gdzie od kilkunastu dni trwa protest pracowników.

W wielu oddziałach banków w całej Polsce trwają kontrole prowadzone przez Państwową Inspekcję Pracy. Sprawdzanie poziomu przestrzegania prawa pracy i przepisów bhp w sektorze bankowym jest priorytetowym zadaniem zapisanym w programie działań inspekcji na 2005 r. Pierwsze wyniki kontroli będą dostępne jesienią br.

Aż 67 proc. skontrolowanych w ub.r. przez Państwową Inspekcję Pracy super- i hipermarketów nie udzieliło pracownikom należnych urlopów - wynika z raportu przedstawionego przez PIP.

Od dziś inspektor pracy kontrolujący np. filię banku będzie mógł przesłać decyzję lub skierować inne środki prawne bezpośrednio do jego centrali, bez pośrednictwa swojego kolegi właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy.

Kodeks pracy nakłada na pracodawcę obowiązek dostarczenia pracownikom nieodpłatnie odzieży i obuwia roboczego, jeżeli jest to konieczne ze względu na warunki wykonywania pracy. Wypełnianie tego obowiązku podlega kontroli Państwowej Inspekcji Pracy.

Inspektorzy pracy przeprowadzając kontrolę w zakresie czasu pracy często zwracają uwagę na to, czy pracodawca nie naruszył przepisów dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych. Sprawdzeniu podlega głównie prawidłowość prowadzonej ewidencji czasu pracy.

W ubiegłym roku przedsiębiorstwa zarobiły rekordowo dużo, a liczba bankructw spadła o 43 proc., to aż 58 proc. skontrolowanych pracodawców nie wypłacało wynagrodzeń lub innych świadczeń.

Wypłacanie pracownikom pieniędzy z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych w przypadku przejściowych kłopotów firmy i zakaz wyciągania konsekwencji przez pracodawcę w stosunku do pracownika, który zwrócił się do Państwowej Inspekcji Pracy o pomoc lub interwencję to część postulowanych przez głównego inspektora pracy zmian w przepisach.

Inspektor pracy przeprowadzający kontrolę w oddziale firmy nie może obecnie przekazać decyzji pokontrolnych osobie kierującej tą placówką, a jedynie pracodawcy, którego siedziba mieści się zazwyczaj w innej miejscowości. To znacznie wydłuża procedurę.

Na wielu pracodawcach ciąży obowiązek utworzenia funduszu świadczeń socjalnych. Przestrzeganie przepisów związanych z działalnością socjalną może być kontrolowane przez inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy.

Kontroli Państwowej Inspekcji Pracy podlegają umowy cywilnoprawne (zwłaszcza umowy zlecenia i o dzieło). Inspektor pracy może sprawdzić, czy łączący strony stosunek prawny, wbrew zawartej umowie, nie nosi cech stosunku pracy.

PIP

Kontrola legalności zatrudnienia przez PIP

Co grozi pracodawcy za odmowę wykonania wyroku sądu

Kontrola legalności zatrudnienia przez PIP

Odpowiedzialność za wykroczenia

PIP nie sprawdza zatrudniania inspektorów

PIP: 3,5 tys. wniosków o ukaranie firm za zatrudnianie na czarno

Czy zawsze kwoty wolne od potrąceń są takie same

Kontrola PIP u przedsiębiorcy

Kontrola PIP u przedsiębiorcy

Pierwsze posiedzenie rady pracowników

Odpowiedzialność za wykroczenia przeciwko prawom pracownika

Kontrola inspekcji pracy - obowiazki pracodawcy

PIP ustali, dlaczego firmy notorycznie łamią te same przepisy

Wyniki kontroli PIP w budownictwie w I półroczu 2008 r.

Uprawnienia inspektora pracy

Jak wnieść skargę do Państwowej Inspekcji Pracy?

PIP sprawdzi budowy związane z Euro 2012

PIP: firmy usuwają azbest nielegalnie

PIP najczęściej karze firmy budowlane i handlowe

Praca z chemikaliami

PIP skontrolowała legalność zatrudnienia w firmach

Druga rata odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - do 30 września br.

O czym pracodawca informuje PIP

Ustawa o PIP zmienia kodeks pracy

Inspektorzy PIP walczą z patologią

PIP. Będą masowe kontrole na budowach

Kontrole PIP w hipermarketach. Duże sklepy nadal łamią prawo

Optymistycznie po kontrolach PIP

Kontrole PIP w spółkach związanych z TP

Banki pod lupą PIP

PIP. Wyższe kary dla nieuczciwych

Dziś wchodzi w życie: zmiany w ustawie o PIP

Sejm uchwalił zmiany ustawy o PIP

Wydawanie pracownikom odzieży i obuwia roboczego - jaki jest zakres kontroli PIP?

Jak PIP kontroluje wykonywanie pracy w godzinach nadliczbowych?

Senat. Nowelizacja ustawy o PIP bez poprawek

PIP o dzikim kapitalizmie w przedsiębiorstwach

PIP postuluje: konieczne zmiany w przepisach

Sejm. Komisja chce nowelizacji ustawy o PIP

Jak PIP kontroluje działalność socjalną pracodawcy?

Umowy cywilnoprawne - jaki zakres kontroli PIP?