REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek pogrzebowy 2026: Ile będzie wynosił?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wyższy zasiłek pogrzebowy od 2026 roku: To już pewne! Ile będzie wynosił?
Wyższy zasiłek pogrzebowy od 2026 roku: To już pewne! Ile będzie wynosił?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Zasiłek pogrzebowy od 1 stycznia 2026 roku wzrośnie z 4 tys. do 7 tys. zł – ustawę podpisał już Prezydent RP. Świadczenie będzie także waloryzowane w przypadku wysokiej inflacji. Nowe przepisy przewidują również możliwość dodatkowego wsparcia w sytuacjach nadzwyczajnych.

Zasiłek pogrzebowy: od 1 stycznia 2026 roku jego kwota wzrośnie z 4 tys. zł do 7 tys. zł. Ustawa w tej sprawie, przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, została podpisana 30 maja 2025 roku przez Prezydenta RP Andrzeja Dudę. Wzrost ten ma na celu urealnienie wysokości świadczenia, która nie zmieniała się od 2011 roku. Śmierć bliskiej osoby wiąże się z dużym obciążeniem finansowym, dlatego nowe przepisy mają zapewnić lepsze wsparcie w trudnym czasie żałoby. Od 2026 roku zasiłek będzie również waloryzowany, jeśli inflacja przekroczy 5 proc., co pozwoli utrzymać realną wartość świadczenia.

REKLAMA

REKLAMA

Zasiłek pogrzebowy od 2026 roku w kwocie 7 tys. zł

Śmierć bliskiej osoby to jedno z najtrudniejszych doświadczeń, z jakimi musi mierzyć się człowiek – pełne bólu, emocji i konieczności podejmowania wielu trudnych decyzji. Niestety, towarzyszy mu również poważne obciążenie finansowe związane z organizacją godnego pogrzebu. W takiej chwili nikt nie powinien być zmuszony do martwienia się o koszty pochówku czy szukać oszczędności kosztem ostatniego pożegnania. Dlatego, zdaniem Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, konieczne było dostosowanie kwoty zasiłku pogrzebowego do aktualnych realiów ekonomicznych. Przez ponad dekadę (od 2011 roku) świadczenie to pozostawało na niezmienionym poziomie 4 tys. zł, mimo że ceny usług pogrzebowych systematycznie rosły.

Zmiana stała się faktem – 30 maja 2025 roku ustawa przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej została oficjalnie podpisana przez Prezydenta RP Andrzeja Dudę. Nowe przepisy przewidują, że od 1 stycznia 2026 roku wysokość zasiłku pogrzebowego wzrośnie z dotychczasowych 4 tys. zł do 7 tys. zł, co ma zapewnić realne i adekwatne wsparcie finansowe w trudnym czasie po stracie bliskiej osoby.

Wysokość zasiłku pogrzebowego będzie waloryzowana

Istotnym elementem nowych przepisów jest mechanizm waloryzacji zasiłku pogrzebowego, który będzie uruchamiany 1 marca każdego roku, pod warunkiem że inflacja w roku poprzednim przekroczy poziom 5 procent. Takie rozwiązanie ma na celu utrzymanie realnej wartości świadczenia, chroniąc jego siłę nabywczą przed skutkami wysokiej inflacji.

REKLAMA

Dlaczego nie będzie corocznej waloryzacji zasiłku pogrzebowego? "Żeby nie generować automatycznego wzrostu cen usług pogrzebowych" – tłumaczył podczas dyskusji nad ustawą w Senacie wiceminister pracy Sebastian Gajewski.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Zasiłek celowy w przypadku nieprzewidzianych kosztów pogrzebu

Dodatkowo, ustawa zakłada również możliwość przyznania zasiłku celowego na pokrycie kosztów pogrzebu. Zasiłek będzie przyznawany niezależnie od dochodu i będzie mógł być przyznany osobie, która pokryła koszty pogrzebu:

  • jeśli po zmarłym nie przysługuje zasiłek pogrzebowy,
  • jeśli osoba, która pokryła koszty pogrzebu jest uprawniona do zasiłku pogrzebowego i poniosła w związku z pogrzebem nadzwyczajne, trudne do przewidzenia, niemożliwe do pokrycia z kwoty zasiłku pogrzebowego, koszty (m.in. transport zwłok z zagranicy).

Aktualnie zasiłek celowy z pomocy społecznej może być przyznawany przez gminy w celu zaspokojenia niezbędnej potrzeby bytowej, a także w związku z poniesieniem strat w wyniku zdarzenia losowego albo klęski żywiołowej lub ekologicznej.

Większe wsparcie od państwa w trudnych chwilach

Podniesienie zasiłku pogrzebowego do 7 tys. zł od 2026 roku to długo oczekiwana zmiana, która realnie odpowiada na potrzeby osób ponoszących koszty pochówku. Przez ostatnie lata kwota 4 tys. zł była niewystarczająca, zwłaszcza wobec rosnących kosztów usług pogrzebowych. Nowelizacja ustawy pokazuje, że państwo dostrzega konieczność zapewnienia godnego wsparcia w jednym z najtrudniejszych momentów życia – przy pożegnaniu bliskiej osoby.

Warto również docenić wprowadzenie możliwości przyznania zasiłku celowego w szczególnych przypadkach, np. przy kosztownym transporcie ciała z zagranicy. To rozwiązanie zwiększa elastyczność systemu i lepiej odpowiada na realne potrzeby obywateli. Waloryzacja zasiłku uzależniona od inflacji to rozsądny kompromis – zabezpiecza wartość świadczenia bez ryzyka niekontrolowanego wzrostu cen usług.

zasiłek pogrzebowy cmentarz pogrzeb smutek

Shutterstock

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Jakich informacji może żądać rada pracowników?

W wielu przypadkach pracodawcy zastanawiają się, czy i jakie informacje muszą, a jakie mogą być – jeżeli taką wolę wykaże zarząd – przekazane radzie pracowników. Artykuł prezentuje najważniejsze przepisy i przykłady dobrych praktyk.

Ulga mieszkaniowa w nowej odsłonie od 2026 r. Kto zyska, a kto straci na projekcie Ministerstwa Finansów?

Rząd szykuje podatkową rewolucję, która odczują zarówno właściciele mieszkań, jak i przedsiębiorcy. Ministerstwo Finansów opublikowało projekt ustawy wprowadzającej szerokie zmiany – od zasad korzystania z ulgi mieszkaniowej, przez rozliczanie leasingu i amortyzacji, aż po warunki ulgi IP Box. Nowe przepisy mają wejść w życie 1 stycznia 2026 roku i już dziś budzą duże emocje, bo dla jednych oznaczają korzyści, a dla innych – poważne ograniczenia.

Od stycznia wzrośnie nie tylko płaca minimalna. Te świadczenia też pójdą w górę

Ci, którzy muszą wyżyć z minimalnej pensji cieszą się z podwyżki, którą dostaną od nowego roku. Jednak ten medal ma dwie strony. Podwyżka najniższej krajowej o ból głowy przyprawia przedsiębiorców, bo uruchamia efekt domina. Chodzi nie tylko o większe koszty zatrudnienia. Razem z najniższą krajową w górę szybują i inne wskaźniki, dotyczące nie tylko wysokości składek ZUS, ale także między innymi odpraw czy odszkodowań.

Senat: Komornik łatwiej sprzeda Twoje mieszkanie. Jak nie dasz rady z kredytem

Zasadą staje się bowiem licytacja elektroniczna nieruchomości przez komornika. Ustawa nowelizująca odpowiednio kodeksu postępowania cywilnego jest w Senacie.

REKLAMA

Akademia Wsparcia: bezpłatne szkolenia dla samorządów o nowych standardach opieki nad dziećmi do lat 3

W ramach ogólnopolskiego programu „Akademia Wsparcia – krajowy system wspierania rozwoju opieki wczesnodziecięcej w Polsce 2024–2026” Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej oraz partnerzy wojewódzcy zapraszają przedstawicieli gmin i powiatów na szkolenia dotyczące nadzoru i kontroli nad instytucjami opieki nad dziećmi do lat 3. Zajęcia odbywają się w całym kraju, a udział jest bezpłatny.

Pracownik nie przychodzi do pracy - co robić? Jak go zwolnić?

Jeśli pracownik nie przychodzi do pracy nie wywiązuje się ze swoich podstawowych obowiązków. Pracodawca może nałożyć na niego kary porządkowe. Jak go zwolnić? Znaczenie ma tutaj rodzaj nieobecności. Jeśli jest usprawiedliwiona, pracodawca posłuży się inną podstawą prawną, a jeśli jest nieusprawiedliwiona, może zwolnić go dyscyplinarnie.

Kancelaria, która słucha i sprzedaje - jak budować nowoczesną markę w zgodzie z wartościami?

Marketing kancelarii to nie fast food. Budowanie marki kancelarii to proces na lata. Przemyślana i wdrażana na bieżąco strategia, długoterminowe i krótkoterminowe plany, odpowiednio dobrane narzędzia - brzmi jak wyzwanie. Czy to się opłaca?

Minimum 3062 zł brutto miesięcznie. Nowa ustawa zmienia zasady gry – koniec darmowych staży?

„Zobowiązanie organizatora stażu do wypłacania miesięcznego świadczenia pieniężnego dla stażystów, ustalanego w wysokości minimalnej równej 35% przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale (obecnie około 3062 zł brutto)” - taki zapis znalazł się w projekcie ustawy o stażach. Co jeszcze nowego czeka stażystów?

REKLAMA

Punkty 5, 6, 7 i 8 w orzeczeniu o niepełnosprawności – co oznaczają i jak je zdobyć w 2025 r.

Brak jednego zapisu w orzeczeniu o niepełnosprawności może oznaczać stratę kilku tysięcy złotych rocznie. To właśnie punkty 5, 6, 7 i 8 w części "Wskazania do ulg i uprawnień" decydują o dostępie do świadczeń, ulg podatkowych, sprzętu medycznego czy usług opiekuńczych. W 2025 roku ich znaczenie jeszcze wzrosło, ponieważ weszły w życie nowe przepisy oraz rekomendacje dla komisji orzekających. Sprawdź, co oznaczają poszczególne punkty, jak je zdobyć i jak działać, jeśli w Twoim orzeczeniu któregoś z nich brakuje.

Ostrzeżenie ZUS przed oszustami: wygląda jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing

ZUS ostrzega ubezpieczonych przed oszustami, którzy wysyłają fałszywe wiadomości e-mail. Wygląda to jak oficjalna korespondencja z ZUS, ale to phishing. Może skutkować kradzieżą danych osobowych, haseł i przejęciem kontroli nad komputerem, także kont bankowych ofiary.

REKLAMA