REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Zasiłek opiekuńczy 2026 - komu przysługuje, ile wynosi i jak go otrzymać

Tomasz Piwowarski
Od 2025 roku w redakcji Infor.pl, a od 2017 roku posiada tytuł zawodowy radcy prawnego. Pisze teksty związane głównie z nowościami prawnymi, a także z obszaru prawa cywilnego, gospodarczego, nowych technologii, pracy, ubezpieczeń społecznych, nieruchomości.
zasiłek opiekuńczy, 2026, świadczenia rodzicielskie, ZUS, opieka, 80 procent, 60 dni, 14 dni, 30 dni
Dziecko zachorowało, a ty musisz iść do pracy? Oto pieniądze, które ci się należą z ZUS
shutterstock
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Chore dziecko, zamknięte przedszkole, hospitalizowany współmałżonek - sytuacje, które potrafią namieszać w kalendarzu. Nie każdy wie, że w takich wypadkach przysługuje zasiłek opiekuńczy. W 2026 roku zasady jego przyznawania nie zmieniły się znacząco, ale diabeł tkwi w szczegółach: limitach dni, warunkach i dokumentach. Sprawdź, czy masz prawo do tego świadczenia z ZUS i ile realnie możesz dostać.

rozwiń >

Czym jest zasiłek opiekuńczy i kto go dostanie w 2026 roku?

Zasiłek opiekuńczy przysługuje osobom objętym ubezpieczeniem chorobowym w ZUS - zarówno pracownikom na etacie, jak i zleceniobiorcom, osobom prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą, a nawet nianią pracującą na umowie uaktywniającej. Co istotne - zasiłek opiekuńczy otrzymasz niezależnie od okresu ubezpieczenia, co odróżnia go od zasiłku chorobowego, gdzie obowiązuje 30-dniowy lub 90-dniowy okres wyczekiwania. Tu nie trzeba czekać ani jednego dnia.

REKLAMA

REKLAMA

Świadczenie jest wypłacane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Oznacza to, że zasiłki nie obciążają funduszu pracodawców. Nawet jeżeli pracodawca wypłaca zasiłek (w przypadku gdy jest do tego zobowiązany), wypłacone kwoty rozlicza z ZUS.

Na kogo można wziąć zasiłek? Nie tylko na chore dziecko

Wbrew powszechnemu przekonaniu zasiłek opiekuńczy nie ogranicza się wyłącznie do opieki nad chorym dzieckiem. Zasiłek opiekuńczy można otrzymać na własne dzieci lub dzieci małżonka, dzieci przysposobione, a także dzieci przyjęte na wychowanie i utrzymanie (np. w ramach rodziny zastępczej).

Ale to nie koniec listy. Zasiłek przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 14 lub innym chorym członkiem rodziny, za którego uważa się: małżonka, rodzica dziecka, rodziców, ojczyma, macochę, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat – pod warunkiem, że pozostają oni z osobą sprawującą opiekę we wspólnym gospodarstwie domowym w okresie sprawowania opieki.

REKLAMA

Kiedy zasiłek przysługuje na zdrowe dziecko?

Nie każdy zdaje sobie sprawę, że zasiłek opiekuńczy przysługuje także wtedy, gdy dziecko jest zdrowe. Można z niego skorzystać, jeśli dziecko nie ukończyło 8 lat i wystąpiła jedna z następujących sytuacji:

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • nieprzewidziane zamknięcie żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły,
  • konieczność izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo choroby zakaźnej,
  • choroba niani lub dziennego opiekuna,
  • poród lub choroba małżonka bądź rodzica dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem, a poród lub choroba uniemożliwia tę opiekę,
  • pobyt w szpitalu lub innej placówce leczniczej małżonka bądź rodzica dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem.
Ważne

Ważny niuans: zamknięcie żłobka, przedszkola, klubu dziecięcego lub szkoły jest „nieprzewidziane", jeśli zostałeś o tym zawiadomiony w terminie krótszym niż 7 dni przed ich zamknięciem. Jeśli placówka ogłosiła zamknięcie z większym wyprzedzeniem, formalnie nie spełniasz tego warunku.

Ile dni zasiłku w roku - limity, o których warto pamiętać

To jeden z najczęściej mylonych elementów. Przepisy wyznaczają roczne limity, które zależą od tego, kim się opiekujesz:

  1. 60 dni w roku kalendarzowym - jeżeli opiekujesz się zdrowym dzieckiem do lat 8 lub chorym dzieckiem do lat 14 (w tym dzieckiem niepełnosprawnym w tym wieku).
  2. 30 dni w roku kalendarzowym - jeśli opiekujesz się chorym dzieckiem niepełnosprawnym, które ukończyło 14 lat, ale nie ukończyło 18 lat.
  3. 14 dni w roku kalendarzowym - jeżeli opiekujesz się dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innym chorym członkiem rodziny.

Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego nie może przekroczyć 60 dni w roku kalendarzowym. Limit ten nie zależy od liczby osób uprawnionych do zasiłku, liczby dzieci lub członków rodziny, którzy wymagają opieki.

Ważne

Innymi słowy: masz troje dzieci - nadal jest to wspólna pula 60 dni na oboje rodziców łącznie.

A jeśli w roku kalendarzowym opiekujesz się wyłącznie niepełnosprawnym dzieckiem oraz innymi chorymi członkami rodziny (i nie masz innych dzieci, które nie ukończyły 14 lat), zasiłek opiekuńczy przysługuje łącznie za okres nie dłuższy niż 30 dni w roku kalendarzowym, w tym nie dłuższy niż 14 dni na opiekę nad chorymi członkami rodziny.

Jest jeszcze inny obowiązkowy warunek: brak innego domownika zdolnego do opieki

Zasiłek opiekuńczy przysługuje, gdy nie ma innych członków rodziny, którzy mogą zapewnić opiekę. To kluczowa zasada, o którą rozbija się wiele wniosków. Jeśli w domu jest inny dorosły domownik zdolny do zajęcia się dzieckiem, ZUS może odmówić wypłaty.

Ważne

Jest od tego ważny wyjątek: nie dotyczy to opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 2. W takiej sytuacji zasiłek przysługuje nawet wtedy, gdy inni członkowie rodziny mogliby zapewnić dziecku opiekę.

Kogo nie uznaje się za osobę mogącą zapewnić opiekę? Jest to osoba:

  • całkowicie niezdolna do pracy,
  • chora,
  • niesprawna fizycznie lub psychicznie ze względu na swój wiek,
  • zatrudniona na podstawie umowy o pracę i odpoczywająca po pracy na nocnej zmianie,
  • prowadząca działalność pozarolniczą,
  • niezobowiązana do sprawowania opieki na podstawie przepisów Kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, jeśli odmawia ona sprawowania opieki.

Ile wynosi zasiłek opiekuńczy w 2026 roku?

Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku. Wypłaca się go za każdy dzień, w którym sprawujesz opiekę, również za dni ustawowo wolne od pracy.

Jak ustalić tę podstawę? Zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku, czyli średniego miesięcznego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała konieczność opieki. Dla osób na etacie chodzi o wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika (łącznie 13,71%).

Za każdy dzień sprawowania opieki, nie wyłączając dni wolnych od pracy, wypłaca się 1/30 część podstawy wymiaru zasiłku opiekuńczego.

Ważne

Co ważne - podstawa wymiaru zasiłku nie może być niższa od kwoty wynagrodzenia minimalnego pracowników, po pomniejszeniu o kwotę odpowiadającą 13,71%. Od stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł. Minimalna podstawa wymiaru zasiłku w 2026 roku to zatem ok. 4 147 zł (4 806 zł minus 13,71%), a zasiłek opiekuńczy za pełny miesiąc przy tej stawce to ok. 3 318 zł brutto. Stawka zasiłku za 1 dzień sprawowania opieki to zatem nie mniej niż ok. 110 zł brutto.

Oboje rodzice mają prawo, ale zasiłek opiekuńczy dostanie tylko jedno z nich

Prawo do zasiłku mają na równi matka i ojciec dziecka. Zasiłek może otrzymać jednak za dany okres tylko jeden z rodziców, ten który wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę.

To daje rodzicom pewną elastyczność - mogą się zamieniać w trakcie choroby dziecka. Jeśli mama weźmie zasiłek na pierwsze 5 dni, tata może złożyć wniosek na kolejne 5. Łącznie jednak wszystko sumuje się do wspólnego limitu 60 dni.

Kiedy zasiłek opiekuńczy nie przysługuje, a ZUS odmówi wypłaty?

Nawet jeśli spełniasz wszystkie powyższe warunki, istnieją sytuacje, w których ZUS odmówi wypłaty. Zasiłek opiekuńczy nie przysługuje za okres:

  • w którym masz prawo do wynagrodzenia na podstawie przepisów szczególnych,
  • w którym korzystasz z urlopu bezpłatnego lub urlopu wychowawczego,
  • w którym jesteś tymczasowo aresztowany lub odbywasz karę pozbawienia wolności,
  • objęty zwolnieniem lekarskim, w czasie którego pracowałeś lub wykorzystywałeś to zwolnienie niezgodnie z jego celem, co zostało stwierdzone w czasie kontroli.

Ten ostatni punkt jest szczególnie istotny. ZUS przeprowadza kontrole i w razie stwierdzenia, że zwolnienie wykorzystywane jest niezgodnie z przeznaczeniem (np. na wyjazd wakacyjny zamiast na faktyczną opiekę), cofa prawo do zasiłku i żąda zwrotu wypłaconych środków.

Jakie dokumenty złożyć i gdzie, żeby dostać zasiłek opiekuńczy?

Aby otrzymać zasiłek opiekuńczy, konieczne jest złożenie odpowiedniego wniosku: formularz Z-15A - w przypadku opieki nad dzieckiem, formularz Z-15B - w przypadku opieki nad innym chorym członkiem rodziny (np. małżonkiem, rodzicem, ojczymem, macochą, teściem, babcią, dziadkiem, wnukiem, rodzeństwem czy rodzicem dziecka). Wniosek o zasiłek opiekuńczy należy złożyć przy każdorazowym ubieganiu się o zasiłek, z wyjątkiem przypadków nieprzerwanych okresów sprawowania opieki nad tym samym dzieckiem.

W zależności od sytuacji mogą być potrzebne dodatkowe dokumenty:

  • oświadczenie o nieprzewidzianym zamknięciu żłobka, przedszkola lub szkoły,
  • decyzja inspektora sanitarnego o konieczności izolacji dziecka z powodu podejrzenia choroby zakaźnej,
  • jeśli opiekujesz się chorym dzieckiem niepełnosprawnym powyżej 14 lat, niezbędne będą dokumenty takie same jak do wypłaty zasiłku na chore dziecko, a dodatkowo:
    • orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności,
    • orzeczenie o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby.

Wszystkie wnioski - zarówno ubezpieczonego, płatnika składek, jak i lekarza - można złożyć w formie papierowej lub elektronicznej przez Platformę Usług Elektronicznych ZUS (eZUS).

Ile trzeba czekać na wypłatę?

Jeżeli zasiłek wypłaca ZUS, wypłata nastąpi niezwłocznie, nie później niż w terminie 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień.

Jeżeli zasiłek wypłaca płatnik składek (bo zgłasza do ubezpieczenia chorobowego więcej niż 20 ubezpieczonych), zasiłek otrzymasz w terminie wypłaty wynagrodzenia, nie później niż w terminie 30 dni od daty złożenia dokumentów.

Warto wiedzieć, że roszczenie o wypłatę zasiłku przedawnia się po upływie 6 miesięcy od ostatniego dnia -okresu, za który zasiłek przysługuje. Jeśli przegapisz ten termin - pieniądze przepadną. Tylko w przypadku, gdy niewypłacenie zasiłku w całości lub w części było następstwem błędu płatnika składek zobowiązanego do wypłaty zasiłku albo Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, roszczenie o wypłatę zasiłku przedawnia się po upływie 3 lat.

Zasiłek opiekuńczy a specjalny zasiłek opiekuńczy - to nie to samo, jednego już nie ma

Na koniec warto rozwiać częste nieporozumienie. Zasiłek opiekuńczy z ZUS, opisywany w tym artykule, to świadczenie krótkoterminowe z ubezpieczenia chorobowego - przysługuje na czas konkretnej sytuacji (choroby dziecka, zamknięcia placówki itd.).

Nie należy go mylić ze specjalnym zasiłkiem opiekuńczym, który był świadczeniem rodzinnym wypłacanym przez gminy osobom rezygnującym z pracy w celu sprawowania stałej opieki nad osobą niepełnosprawną. Od 1 stycznia 2024 r. obowiązują nowe przepisy ustawy o świadczeniach rodzinnych zmieniające dotychczasowe zasady przyznawania świadczeń dla opiekunów. Osoby, które przed tym dniem nabyły prawo do specjalnego zasiłku opiekuńczego, zachowały je na zasadzie ochrony praw nabytych - jednak nie dłużej niż do końca okresu, na który prawo zostało przyznane. Nowe wnioski o specjalny zasiłek opiekuńczy nie są już przyjmowane.

Źródło: ZUS

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Infor.pl
Tysiące Polaków z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może dostać nowe świadczenie z ZUS. Dlaczego nie składają wniosków?

Zmiana przepisów otwiera drzwi do dodatkowych pieniędzy dla potężnej grupy beneficjentów, którzy dotychczas byli pomijani przez system. Sprawdź, jak odebrać nawet 4350 zł miesięcznie z ZUS bez względu na zarobki.

Czternasta emerytura w 2026 r. jednak w kwocie wyższej niż 1 978,49 zł i nie tylko dla seniorów – zapadła decyzja rządu w sprawie terminu, a co z kwotą świadczenia?

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów w dniu 29 czerwca br. opublikowała założenia projektu rozporządzenia, z których wynika, w jakim terminie – w 2026 roku – ma zostać wypłacone dodatkowe roczne świadczenie pieniężne, potocznie określane czternastą emeryturą lub po prostu czternastką. Świadczenie to przysługuje nie tylko seniorom, ale nawet osobom, które ukończyły 18 rok życia, jeżeli spełniają określone warunki ustawowe do jej otrzymania. Nie zawsze czternasta emerytura musi również odpowiadać kwocie najniższej, gwarantowanej ustawowo wysokości emerytury. Co oczywiste – może to być również kwota niższa, ale ustawodawca pozostawił także „furtkę” dla rządu do przyznania uprawnionym beneficjentom świadczenia w kwocie wyższej. Jakiej czternastki należy zatem spodziewać się w 2026 r.? Niektórzy uprawnieni do świadczenia, powinni również rozważyć wystąpienie do ZUS z wnioskiem, dzięki któremu kwota wypłaty będzie wyższa.

Rewolucyjne zmiany w płacy minimalnej. „Ten numer” stosowany przez pracodawców już nie przejdzie. Zmienią się zasady, zmienią się kwoty

Utrzymywanie latami niskiego wynagrodzenia zasadniczego, bo brakującą, ustawową płacę minimalną można „dobijać” premiami, dodatkami funkcyjnymi i innymi składnikami wynagrodzenia. Te stosowane przez niektórych pracodawców praktyki rząd ukrócić, ale rewolucja nie nastąpi z dnia na dzień. Zmiany będą wprowadzane etapami, a pełne odejście od obecnych zasad może potrwać jeszcze kilka lat.

Dieta pudełkowa z VAT 8%, nie 5%. NSA: to usługa gastronomiczna, nie zwykła dostawa jedzenia

NSA rozstrzygnął spór o stawkę VAT od diet pudełkowych. Przedsiębiorca oferujący kompleksowe diety z dostawą do domu chciał stosować stawkę 5% zamiast 8%, argumentując, że dostarcza gotowe posiłki. NSA orzekł, że dieta pudełkowa to usługa gastronomiczna, w której dostawa jedzenia jest wspierana przez usługi dodatkowe. A firma świadczy usługę, która podlega VAT 8%, a nie zwykłą dostawę towaru.

REKLAMA

Cyfrowe e-dyplomy obowiązkowe od 2027 roku. Papierowe tylko na wniosek. Co uczelnia musi zmienić w procedurach?

Od 30 czerwca 2026 roku podmioty wydające dyplomy mogą rejestrować dokumenty elektroniczne w Repozytorium Dyplomów Elektronicznych, które jest częścią systemu POL-on. Przez drugą połowę 2026 roku korzystanie z tego rozwiązania ma charakter dobrowolny. Od 1 stycznia 2027 roku wydawanie dyplomów elektronicznych jako podstawowego dokumentu poświadczającego uzyskany stopień lub tytuł stanie się obowiązkowe. Dla absolwentów oznacza to łatwiejszy dostęp do dokumentu, możliwość zdalnego pobrania dyplomu oraz jego szybkiej weryfikacji. Dla uczelni zmiana jest jednak dużo głębsza niż przejście z papieru na format cyfrowy. E-dyplom jest efektem całego łańcucha działań: od jakości danych w systemach uczelni, przez poprawność informacji w POL-onie, aż po podpisy, konfiguracje, role użytkowników, suplementy, odpisy i obsługę sytuacji niestandardowych. Dlatego wdrożenie e-dyplomów warto potraktować nie jako zadanie wyłącznie techniczne, lecz sprawdzian gotowości organizacyjnej uczelni. Jeśli w danych, procedurach albo odpowiedzialności pojawią się luki, repozytorium ich nie ukryje. Przeciwnie - cyfrowy proces może je ujawnić dokładnie w momencie, w którym absolwent będzie czekał na gotowy dokument.

Czy WIBOR poprawnie mierzy cenę pieniądza? Nie jest tak, że liczba transakcji nie ma znaczenia dla jakości WIBOR-u [Polemika]

W artykule „Dlaczego liczba transakcji na rynku międzybankowym nie przesądza o wiarygodności i jakości WIBOR-u” opublikowanym 16 czerwca 2026 r. na infor.pl Marcin Bartczak i Marek Trzos-Rastawiecki bronią WIBOR-u, opierając się na eleganckim rozróżnieniu pojęciowym. Ich zdaniem krytycy wskaźnika mieszają dwie różne kategorie: aktywność rynku, czyli liczbę transakcji, oraz cenę pieniądza, czyli przedmiot pomiaru. WIBOR - jak argumentują Autorzy - jest wskaźnikiem stopy procentowej, a więc ma mierzyć cenę, nie wolumen. Skoro cena pieniądza jest „zakotwiczona” w stopach NBP, to niewielka liczba depozytów międzybankowych nie podważa wiarygodności wskaźnika. Zliczanie transakcji jako test jakości WIBOR-u ma być więc „błędem kategorialnym”. Samo rozróżnienie jest trafne. Wniosek już nie – pisze Krzysztof Szymański.

Agentyczne AI w organizacji i rola AI Orchestratora - zarządzanie zespołem cyfrowych agentów i botów [WYWIAD]

Około połowa organizacji w Europie już korzysta z agentycznego AI. Znacząco wzrasta również liczba organizacji posiadających formalne kodeksy etyczne AI. Czym jest AI Orchestrator? Jak zarządzać zespołem cyfrowych agentów i botów? Na nasze pytania odpowiada Patrik Rendel, Regional Manager DACH & CEE, Top Employers Institute.

Co zrobić z umowami B2B przed 8 lipca 2026 r. aby uniknąć represji podatkowo-składkowych? Prof. Modzelewski: warto rozważyć rozwiązanie tych umów i zawarcie na nowych zasadach

PIP zacznie od 8 lipca 2026 r. przekształcać umowy cywilnoprawne z samozatrudnionymi (umowy B2B) w umowy o pracę. Prof. dr hab. Witold Modzelewski wskazuje pewną możliwość złagodzenia prawdopodobnych represji podatkowo-składkowych po wejściu w życie nowych przepisów. Otóż decyzja „przekształcenia” nie ma formalnie mocy wstecznej i może dotyczyć (podobnie jak powództwo) umów wykonywanych w dniu wejścia w życie tej nowelizacji. Czyli można przed tą datą rozwiązać istniejące umowy B2B do tego dnia i zawrzeć je na nowych zasadach. Bo decyzja Okręgowego Inspektora Pracy nie może dotyczyć umów rozwiązanych przed 8 lipca 2026 r.

REKLAMA

3 lipca Sejm uchwalił: Zakaz komórek, lex szarlatan, OKI, vouchery

Posłowie mieli pracowity piątek. Dziś Sejm uchwalił ważne zmiany w prawie. Ustawa o Osobistych Kontach Inwestycyjnych zakłada, że aktywa inwestycyjne na koncie będą zwolnione z tzw. podatku Belki do kwoty 100 tys. zł, a aktywa oszczędnościowe - do 25 tys. zł. Nowelizacja ustawy – Prawo oświatowe wprowadza zakaz korzystania z m.in. telefonów komórkowych w szkołach podstawowych i przedszkolach od 1 września 2026 r. Nowelizacja ustawy o imprezach turystycznych i powiązanych usługach turystycznych wprowadza mechanizm umożliwiający zaproponowanie podróżnemu przez organizatora turystyki vouchera na realizację imprezy turystycznej w przyszłości, tj. w okresie do dwóch lat od dnia przyjęcia vouchera.

300 plus 2026 - zmiany. Jak złożyć wniosek o 300 zł na wyprawkę szkolną w roku 2026/2027?

300 plus w 2026 roku - jakie zmiany weszły w życie? Jak złożyć wniosek o 300 zł na wyprawkę szkolną w kolejnym roku szkolnym 2026/2027? Kto nie musi już spełniać warunku aktywności zawodowej, by uzyskać świadczenie z ZUS?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA