REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy 18.02.2024 r. to niedziela handlowa. Zmiany w przepisach, kiedy zakaz handlu, a kiedy zakupy w galeriach [wykaz]

Niedzieli 11 lutego próżno szukać na liście niedziel w 2024, które nie są objęte zakazem handlu
Niedzieli 11 lutego próżno szukać na liście niedziel w 2024, które nie są objęte zakazem handlu
infor.pl
Infor.pl

REKLAMA

REKLAMA

Niedziela handlowa 18.02.2024. Kolejna niedziela lutego, 18 to kolejna niedziela z zakazem handlu. W taki dzień nieczynne są galerie i centra handlowe, muszą pozostać zamknięte wszystkie większe sklepy sieciowe. To nie znaczy, że nie zrobimy zakupów – są one możliwe w małych sklepach, w których sprzedawcą, kasjerem i pracownikiem obsługi w jednej osobie jest przedsiębiorca – właściciel sklepu.

Dodatkowo czynne są jak w każdą niedziele sklepy na terenie stacji benzynowych, kwiaciarnie i cukiernie.

REKLAMA

Niedziela z zakazem handlu 18 lutego 2024 i niedziele handlowe

REKLAMA

Próżno dziś szukać dziś w niedzielę 18 lutego dużego sklepu, który byłby czynny. Do galerii handlowej można owszem się wybrać, ale albo do mieszczącego się tam kina = na film, lub do restauracji i barów. Czynne są też klubiki dla dzieci czy punkty fitness i im podobne. Wszystko, byle nie sklep - obojętnie czy jest to supermarket Carrefour - sieci, która upodobała sobie galerie handlowe, czy ekskluzywny butik z ubraniami lub butami, albo perfumeria czy jubiler.
Nigdzie tam nie zostawimy swoich pieniędzy, nie dając zarobić ani kupcom, ani budżetowi państwa - z VAT, akcyzy i innych podatków.
Czy to ma sens?

W 2024 roku była handlową niedzielą jedynie ostatnia w miesiącu – 28 stycznia. Na kolejną musimy poczekać jeszcze sześć tygodni, dopiero na koniec marca tuż przed Wielkanocą będzie znów niedziela handlowa.

W 2024 roku, przynajmniej na razie nie ma zmian w przepisach o zakazie handlu w niedzielę. Oznacza to, że w całym kalendarzowym roku przewidzianych jest tylko siedem niedziel handlowych.
Oto one – styczniowa, która już została „skonsumowana” i sześć, które jeszcze przed nami:

  • niedziela handlowa 28 stycznia 2024,
  • niedziela handlowa 24 marca 2024,
  • niedziela handlowa 28 stycznia 2024,
  • niedziela handlowa 28 kwietnia. 2024,
  • niedziela handlowa 30 czerwca 2024,
  • niedziela handlowa 25 sierpnia 2024,
  • niedziela handlowa 15 grudnia 2024,
  • niedziela handlowa 22 grudnia 2024.

W niedziele handlowe jest zakaz nie tyle zakaz handlu, ale pracy w handlu – w sklepach objętych zakazem. Przede wszystkim w sklepach spożywczych może pracować właściciel-przedsiębiorca i ewentualnie członkowie jego rodziny.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Dlatego w wielu czynnych sklepach sieci „Żabka”, nawet tych większych, zobaczymy nawet dwie-trzy osoby z obsługi i jest to zgodne z przepisami; właścicielowi pomaga rodzina, dzięki czemu sklep może prowadzić sprzedaż w niedzielę. Takie sklepy mają tylko logo Żabki”, formalnie bowiem stanowią własność „kierownika”.

W 2024 roku będzie więcej niedziel handlowych?

REKLAMA

Na to się nie zanosi. Choć wchodzące w skład nowego rządu ugrupowania polityczne deklarowały zmiany w przepisach – a Koalicja Obywatelska wręcz obiecała zniesienie zakazu handlu w niedzielę, nie zanosi się na zmianę takich przepisów. Zresztą politycy oświadczyli to już oficjalnie, że przynajmniej na razie rząd nie ma w planach zmiany przepisów o zakazie handlu w niedzielę.

Zresztą obiektywnie trzeba przyznać, że i poparcie dla idei wszystkich niedziel handlowych sukcesywnie maleje i w tej chwili niewielka większość Polaków jest za utrzymaniem obecnego stanu w przepisach, a więc ogólnym zakazem handlu w niedziele z wyjątkami dla wybranych terminów – jak niedziele przed świętami Wielkanoc i Boże Narodzenie, przed pierwszą majówką czy przed rozpoczęciem roku szkolnego.

Wszystkie niedziele handlowe: kto za kto przeciw

Przeciwko likwidacji zakazu handlu w niedzielę są przede wszystkim związki zawodowe. Choć autorzy zmian chcą zagwarantować pracownikom handlu przynajmniej dwie niedziele w miesiącu wolne od pracy a te „pracujące” w podwojonymi stawkami, związkowcy uważają, że w praktyce zwłaszcza pracujące w handlu kobiety będą wykorzystywane a ich prawa łamane i znów nie będą miały czasu dla rodziny.

Przeszkodą może też być ogólny brak rąk do pracy. Choć z drugiej strony sklepy czynne w niedzielę, nawet te nieliczne, chętnie wspierają studenci. To oni w sumie najwięcej stracili przed laty gdy ustawę o zakazie handlu wprowadzano w życie.

Być może nie brakowałoby także chętnych do regularnej pracy w niedziele, zwłaszcza teraz gdy niemal wszystkie sieci handlowe podniosły zarobki swoim pracownikom i praktycznie wszyscy zarabiają przynajmniej kilkaset złotych powyżej najniższej krajowej, która przecież i tak – przynajmniej brutto – jest już bliska równowartości tysiąca euro.

Dodatkowym impulsem mogłoby być wprowadzenia babciowego, na co czeka rynek pracy licząc, że zjawią się na nim dziesiątki tysięcy jeśli nie setki tysięcy mam i tatusiów – aktualnie wykluczonych z pracy poprzez konieczność opieki nad małym dzieckiem.

Być może więc w kwestii liczby niedziel handlowych prawo nie jest definitywnie rozstrzygnięte i wraz ze zmieniającą się sytuacją – na rynkach i w oczekiwaniach obywateli, niedziele handlowe wrócą do Polski w większym wymiarze.

REKLAMA

Źródło: INFOR
Czy ten artykuł był przydatny?
tak
nie
Dziękujemy za powiadomienie - zapraszamy do subskrybcji naszego newslettera
Jeśli nie znalazłeś odpowiedzi na swoje pytania w tym artykule, powiedz jak możemy to poprawić.
UWAGA: Ten formularz nie służy wysyłaniu zgłoszeń . Wykorzystamy go aby poprawić artykuł.
Jeśli masz dodatkowe pytania prosimy o kontakt

REKLAMA

Komentarze(17)

Pokaż:

Uwaga, Twój komentarz może pojawić się z opóźnieniem do 10 minut. Zanim dodasz komentarz -zapoznaj się z zasadami komentowania artykułów.
  • Sprzedawca
    2024-02-11 10:47:14
    Wszystkie niedzielę powinny być bez handlu!!!!!!!!! Po co jest nawet te kilka obecnie wogole zbędne dajcie nam odpocząć pracującym w handlu klienci też są za tym
    22
    pokażodpowiedzi (1)
  • Klientka
    2024-02-11 10:49:16
    Niedziela bez handlu 6 dni na zakupy wystarcza aż za dużo nawet soboty bym wprowadziła
    22
  • Wera
    2024-02-11 12:38:30
    Wszystkie niedziele powinny być handlowe. Jak pracowałam w niedziele, dostawałam 2x większą stawkę, niedziele niehandlowe zabierają mi pieniądze.
    26
  • klient
    2024-02-11 15:01:07
    Dość dzielenie Polaków na tych, którzy mają wolne niedziele i na nieuprzywilejowaną resztę. Każdy powinien mieć prawo do wolnych weekendów.
    9
    pokażodpowiedzi (1)
  • Sprzedawca
    2024-02-11 17:10:34
    Wszystkie niedziele powinne być bez handlu
    10
  • Robespier
    2024-02-11 14:11:34
    Ciekawe czy poparcie dla pracujących niedziel przeprowadzono w Biedronkach Lidlu na pewno pracujący tam aż skaczą z radości
    3
  • AlSki
    2024-02-11 22:59:36
    Niedzielna praca w g.... Się obraca.
    3
  • Marek
    2024-02-11 19:56:18
    Po co w ogóle niedziele pracujące, przecież w sobotę mamy możliwość zrobienia zakupów do 21 wszej. Zresztą codziennie w markecie.
    6
  • Jola
    2024-02-11 19:54:44
    Niedziele beż handlu. Niech urzędnicy też pracują w niedziele i szkoły i przedszkola też skoro mamy mają iść w niedzielę do pracy.
    6
  • Johana
    2024-02-11 19:53:19
    Niech się wypowiadają tylko Ci co pracują w niedzielę. Teraz to przynajmniej dzieci mają czas żeby przyjść w niedziele na obiad bo wszyscy pracujemy w handlu. W dzisiejszych czasach przy zakupach przez internet tylko dwie niedziele powinny być pracujące przed świętami wielkanocnymi a druga przed Bożym Narodzeniem. I wszystko
    7
QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Przedsiębiorcy lepiej oceniają koniunkturę więc śmielej kupują samochody. W 2024 r. wróciła niechęć do elektryków

W 2024 roku zakupem samochodu zainteresowany jest co czwarty przedsiębiorca. To podobnie jak przed dwunastoma miesiącami. Wynik w 2024 r. może być w rzeczywistości jeszcze lepszy, ponieważ 16 proc. ankietowanych nie umiało na etapie badania jednoznacznie odpowiedzieć na pytanie o zamiar zakupu samochodu.

Przerwa lunchowa i posiłki oferowane przez pracodawcę poprawiają wizerunek firmy i zwiększają efektywność pracowników

Firmy oferujące pracownikom posiłki w pracy jako dodatkowe świadczenie pozapłacowe zyskują na wizerunku, choć same darmowe lunche nie zaliczają się do benefitów pierwszej kategorii. Jeszcze ciekawsze są związane z tym inne okoliczności, np. rola przerwy na jedzenie dla integracji pracowników oraz wpływ menu w pracy na rodzaj posiłków spożywanych w domu.

MEN: Rozporządzenie zostało podpisane - nauczyciele mają już zagwarantowane podwyżki wynagrodzeń

Minister Edukacji oraz Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podpisały rozporządzenie zwiększające wynagrodzenie zasadnicze nauczycieli. Wzrost wynagrodzenia nauczycieli początkujących wyniesie 33%, natomiast wynagrodzenie nauczycieli mianowanych i dyplomowanych wzrośnie o 30%.

Reklamacja konsumencka 2024 - termin, zasady. Kiedy reklamacja jest złożona? Co powinien zrobić sprzedawca?

Reklamacja konsumencka zakupionego towaru to ważna kwestia dla każdego sprzedawcy. Ma obowiązek odpowiedzieć na reklamację konsumenta w terminie 14 dni, a brak reakcji może być dla niego bardzo bolesny. A zatem jak sprzedawca powinien zareagować?

REKLAMA

Wynagrodzenie kierowcy zawodowego w 2024 roku. Co się zmienia? O czym muszą wiedzieć firmy transportowe i sami kierowcy?

Rok 2024 rozpoczął się kolejnymi, ważnymi zmianami dla polskich przewoźników, które przekładają się na wyższe koszty pracownicze, a wszystko wskazuje na to, że to jeszcze nie koniec. Od lipca czeka nas druga podwyżka płacy minimalnej, która może oznaczać wzrost kosztów zatrudnienia kierowców blisko o 900 zł. Istnieją jednak pewne sposoby optymalizacji wynagrodzeń kierowców, dzięki którym mogą zyskać nie tylko przedsiębiorcy transportowi, ale również sami truckerzy, wykonujący przewozy za granicę. Jakie są najważniejsze zmiany w wynagrodzeniach kierowców i co mogą zrobić firmy, by jak najwięcej zaoszczędzić?

Prognozy dla globalnego handlu i logistyki na 2024 rok wiszą na włosku
Umowa o pracę na czas określony. TSUE: trzeba podać przyczynę wypowiedzenia

W wyroku z 20 lutego 2024 r. Trybunał Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) orzekł, że pracownik zatrudniony na czas określony musi zostać poinformowany przez pracodawcę o przyczynach rozwiązania z nim umowy o pracę za wypowiedzeniem, jeśli informacji takiej udziela się pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreślony. Zdaniem TSUE polskie przepisy przewidujące wskazanie tych przyczyn jedynie pracownikom zatrudnionym na czas nieokreślony naruszają prawo podstawowe pracownika na czas określony do skutecznego środka prawnego. W Polsce dopiero od 26 kwietnia 2023 r w Kodeksie pracy istnieje obowiązek podawania przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony. Wcześniej przyczynę wypowiedzenia pracodawca musiał wskazywać tylko w przypadku rozwiązania umowy bez zachowania wypowiedzenia. 

Ruchomy czas pracy – rozkład czasu pracy wygodny dla pracodawcy i pracownika

Rozkład czasu pracy może przewidywać różne godziny rozpoczynania pracy w dniach, które zgodnie z tym rozkładem są dla pracowników dniami pracy. Dzięki wprowadzeniu ruchomego czasu pracy pracownicy mogą – przy zachowaniu 8-godzinnej normy dobowej – rozpoczynać i kończyć pracę o różnych porach w poszczególnych dniach.

REKLAMA

Zakwaterowanie dla pracowników delegowanych do pracy za granicę bez podatku – wyrok NSA

Zapewnienie pracownikowi delegowanemu, zwłaszcza na krótki czas, nieodpłatnego zakwaterowania i pokrycia kosztów podróży nie powoduje powstania po jego stronie przychodu opodatkowanego podatkiem dochodowym od osób fizycznych – wyrok NSA z 1 sierpnia 2023 r. (II FSK 270/21).

Jak pracodawca może zareagować na przyprowadzanie przez pracownika dziecka do pracy

Pracownica zatrudniona w sklepie kolejny raz przyprowadziła do pracy 5-letniego syna. Tłumaczyła to tym, że syn ma katar i nie mógł iść do przedszkola, a pracownica nie ma już urlopu na żądanie. W sklepie 5-latek siedzi sam na zapleczu, kiedy pracownica pracuje, co budzi nasze duże obawy o bezpieczeństwo takiego rozwiązania. Ponadto pracownica nie skupia się w pełni na pracy, tylko co chwilę oddala się ze stanowiska pracy na zaplecze, żeby sprawdzić, co z dzieckiem. Co możemy zrobić w tej sytuacji? Czy możemy ukarać ją upomnieniem lub naganą albo zwolnić, żeby w jej miejsce zatrudnić w pełni efektywnego pracownika? Czy możemy wprowadzić w regulaminie pracy regulację zakazującą przychodzenia do pracy z dzieckiem?

REKLAMA