REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Na co wpłynie wzrost wynagrodzeń w 2024 r.? Na przykład na kwoty wolne od potrąceń i wysokość świadczeń pracowniczych, ale nie tylko

W 2024 r. zmienią się wysokości świadczeń pracowniczych oraz kwoty wolne od potrąceń
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę, który w 2024 r. nastąpi dwukrotnie wpłynie na wysokość kwot wolnych od potrąceń oraz zmianę wysokości świadczeń pracowniczych, związanych ze stosunkiem pracy. Co jeszcze czeka pracowników i pracodawców w 2024 r.? 

Minimalne wynagrodzenie 2024 i stawka godzinowa

Początek nowego roku to zmiany dla pracowników w związku z wynagrodzeniem. Od 1 stycznia 2024 roku wejdzie w życie rozporządzenie rady ministrów z 14 września 2023 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 roku.

REKLAMA

W 2024 r. wysokość płacy minimalnej wzrośnie dwukrotnie. Podstawa brutto minimalnego wynagrodzenia wyniesie najpierw od 1 stycznia 2024 - 4242,00 zł brutto, a od 1 lipca - 4300,00 zł brutto. 

Minimalna stawka godzinowa przy umowach cywilnoprawnych również ulegnie podwyższeniu i od 1 stycznia 2024 wyniesie 27,70 zł brutto, a od 1 lipca – 28,10 zł brutto.

Kwoty wolne od potrąceń, dodatek nocny, odprawy

- Trzeba przypilnować tych zmian, bo za wypłacenie zleceniobiorcy wynagrodzenia za każdą godzinę wykonywania zlecenia lub świadczenia usług w niższej stawce, niż obowiązująca minimalna stawka godzinowa, przedsiębiorcy grozi kara grzywny w wysokość i od 1000 do 30 000 zł - podkreśliła radca prawny Monika Jurkiewicz

Radczyni zwróciła także uwagę na to, że zwiększenie podstawy minimalnego wynagrodzenia w 2024 wpływa automatycznie na wysokości kwot wolnych od potrąceń.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Monika Jurkiewicz wskazała również, że od nowego roku zmieni się wysokość świadczeń pracowniczych, związanych ze stosunkiem pracy – i to dwukrotnie, co także jest skutkiem wzrostu kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę.

REKLAMA

Przypomniała, że zmieni się dodatek za pracę w porze nocnej i dodała, że przepisy związane ze świadczeniem pracy w nocy reguluje VI rozdział Kodeksu pracy. Dodatek za pracę w porze nocnej także jest zależny od wzrostu minimalnego wynagrodzenia - wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.

A co z wysokością odpraw pieniężnych z tytułu zwolnień grupowych? Także ulegną zmianie, bo "wysokość odprawy pieniężnej z tytułu zwolnień grupowych nie może przekroczyć kwoty 15-krotności minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli od stycznia 2024 roku kwoty 63,630 zł, a od lipca 64,500 zł brutto"

Odszkodowania i nowe regulacje w zakresie przepisów bhp

REKLAMA

Wzrost minimalnego wynagrodzenia nie pozostaje bez wpływu na odszkodowania wypłacane za nierówne traktowanie i mobbing. Jurkiewicz podkreśliła, że pracownicy, których prawa zostały naruszone przez pracodawcę wskutek nierównego traktowania, mają prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. W 2024 roku będą to więc następujące kwoty: od 1 stycznia – 4242,00 zł brutto, od 1 lipca – 4300,00 zł brutto.

Radczyni wspomniała także, że od 1 stycznia 2024 roku zaczną obowiązywać przepisy dotyczące zmian w zakresie opłat w postępowaniu sądowym spraw pracowniczych. "Od 1 stycznia 2024 roku zaczną obowiązywać przepisy, zgodnie, z którymi pracownik będzie zwolniony z opłat od pozwów z zakresu prawa pracy. Jedynie będzie trzeba opłacić apelację w przypadku kiery wartość przedmiotu sporu będzie przekraczała 50 000 zł" - powiedziała.

Rok 2024 to także rok, w którym wielu pracodawców będzie musiało wdrożyć nowe regulacje dotyczycące przepisów bhp w zakresie wyposażania stanowisk pracy, które zaczęły obowiązywać 17 listopada 2023 roku. Pracodawcy mają 6 miesięcy na ich wprowadzenie.

"Zmiany dotyczą pracowników pracujących przy komputerze, bowiem jeżeli pracownik, przez co najmniej połowę dobowego wymiaru pracy korzysta z laptopa, jego stanowisko pracy powinno być wyposażone w stacjonarny monitor ekranowy lub podstawkę zapewniającą ustawienie ekranu, tak, aby górna krawędź znajdowała się na wysokości oczu pracownika, a także w dodatkową klawiaturę i mysz" - powiedziała. Dodała także, że pracownicy mogą ubiegać się nie tylko o dofinansowanie na zakup okularów, a także o zakup soczewek kontaktowych.

Monika Jurkiewicz jest radcą prawnym, specjalistą i praktykiem prawa pracy, ochrony danych osobowych i odpowiedzialności za produkt. Jest członkiem European Employment Lawyers Association. 

Autorki: Katarzyna Herbut, Iga Leszczyńska

kh/ iga/ mhr/

Zobacz także: Duże podwyżki w 2024: Tak będą rosły emerytury i wypłaty. Wyliczenia nowego rządu
Ważny komunikat ZUS-u: Dotyczy wypłaty świadczeń. Zmiany są przesądzone

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Infor.pl

REKLAMA

Źródło: PAP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
ZFŚS: Komu przysługuje dofinansowanie ze środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?

Pracownikom przysługują świadczenia z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych np. w postaci dofinansowania do wypoczynku czy świadczeń wypłacanych z okazji świąt. Na jaką chwilę powinna być dokonana ocena, czy dana osoba spełnia warunki do wypłaty świadczeń z zfśs?

Google Authenticator – Co to jest i Jak Działa? Przewodnik po Aplikacji do Uwierzytelniania Dwuskładnikowego (2FA)

Google Authenticator to popularna aplikacja mobilna, która pomaga zwiększyć bezpieczeństwo kont online dzięki funkcji uwierzytelniania dwuskładnikowego (2FA). W tym artykule wyjaśnimy, jak działa Google Authenticator, jakie oferuje funkcje, jak zainstalować aplikację oraz jakie ma zalety i wady.

Czy w Wigilię sklepy będą czynne? Sejm pracuje nad ustawą wprowadzającą nowy dzień wolny. Czy 24 grudnia zastąpi inne święto?

W Sejmie odbyło się już pierwsze czytanie projektu ustawy o zmianie ustawy o dniach wolnych od pracy oraz niektórych innych ustaw. Sejm zdecydował o skierowaniu projektu do dalszych prac do dwóch komisji sejmowych. 

Piece gazowe do likwidacji? Na razie to najlepsza alternatywa dla kopciuchów i to nie tylko na wsi

Wbrew medialnym doniesieniom, zakaz używania pieców gazowych, w tym do ogrzewania nie zostanie wprowadzony tak szybko. Owszem szybko będzie opłata za emisję CO2 – na wzór tej, którą płaci teraz przemysł. Ale takim podatkiem objęte zostaną wszystkie media grzewcze, od węgla po gaz, przy czym gospodarstwa domowe korzystające z gazu zapłacą relatywnie najmniej.

REKLAMA

Najtrudniejszy quiz geograficzny w internecie. 7/10 zdobędą najlepsi!
Uważałeś na lekcjach geografii? A może brałeś udział w olimpiadzie? Rozwiąż hipertrudny quiz z geografii.
Ekspresowy quiz ortograficzny. "Ch" czy "h"? 8/8 tylko dla mistrzów ortografii
Ortografia to nie taka prosta sprawa. Na ile pytań uda się odpowiedzieć?
[QUIZ] Kultowe cytaty z filmów PRL. Aż się łezka w oku kręci
Czy pamiętasz te cytaty?
Od 1 listopada 2024 r. od 95 do 135 zł miesięcznie na dziecko. Dla kogo? Gdzie złożyć wniosek?

Od 1 listopada 2024 r. od 95 do 135 zł miesięcznie na dziecko. Dla kogo? Gdzie złożyć wniosek? Jakie warunki trzeba spełniać, by móc uzyskać dodatkowe pieniądze na dziecko? Jakie dokumenty należy przedstawić?

REKLAMA

Renta socjalna: kwota, wniosek, nowy dodatek dopełniający. Jakie zmiany w 2025 r.?

Renta socjalna: kwota, wniosek, nowy dodatek dopełniający. Jakie zmiany w 2025 r.? Kiedy zmieni się wysokość renty socjalnej? Jakie dokumenty należy dołączyć do wniosku? Komu będzie przysługiwał dodatek dopełniający?

Pracownicy przestaną nadużywać zwolnień lekarskich, ale stawiają pracodawcom warunki, jakie

41 proc. Polaków korzysta ze zwolnień lekarskich. Zdecydowanie częściej na L4 są najmłodsi pracowW 2023 roku czterech na dziesięciu Polaków wzięło zwolnienie lekarskie. Z tego prawa zdecydowanie częściej korzystają najmłodsi pracownicy, do 30 r.ż., niż bardziej doświadczeni koledzy pow. 50 r.ż. (55 proc. vs 36 proc.).

REKLAMA