| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Czas pracy > Elastyczny czas pracy, czyli dłuższe okresy rozliczeniowe

Elastyczny czas pracy, czyli dłuższe okresy rozliczeniowe

23 sierpnia 2013 r. weszły w życie zmiany w przepisach kodeksu pracy, które wprowadziły dłuższe okresy rozliczeniowe oraz ruchomy czas pracy. Jak wygląda teraz rozliczanie czasu pracy?

  • w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi; jeżeli nie jest możliwe uzgodnienie treści porozumienia ze wszystkimi zakładowymi organizacjami związkowymi, pracodawca uzgadnia treść porozumienia z reprezentatywnymi organizacjami związkowymi,
  • w porozumieniu zawieranym z przedstawicielami pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy – jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe.

Zwolnienie w celu załatwienia spraw osobistych

Nowe przepisy pozwalają pracownikowi na wystąpienie z pisemnym wnioskiem do pracodawcy o udzielenie zwolnienia z pracy w celu załatwienia spraw osobistych.  Pracownik jest wówczas zobowiązany do odpracowania w innym terminie godzin, na jakie udzielono zwolnienia.  Odpracowywanie to nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych, nie może jednak naruszać prawa do minimalnego nieprzerwanego dobowego i tygodniowego odpoczynku.

Zobacz również: Szkodliwe warunki a skrócenie czasu pracy

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Jobs Plus

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »