REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

CV na jednej stronie

Małgorzata Czarnota
CV zajmujące jedna stronę A4 świadczy o przygotowaniu kandydata do całego procesu rekrutacyjnego.
CV zajmujące jedna stronę A4 świadczy o przygotowaniu kandydata do całego procesu rekrutacyjnego.
inforCMS

REKLAMA

REKLAMA

CV jest dokumentem, który jako pierwszy jest rozpatrywany przez pracodawcę, jeśli szuka on pracowników do swojej firmy. Jest to wizytówka osoby aplikującej nie tylko dlatego, że zostają tam umieszczone podstawowe dane dotyczące zamieszkania, kontaktu, wykształcenia, ścieżki zawodowej, umiejętności, dodatkowych kwalifikacji czy zainteresowań. Są też inne elementy, które wpływają na wizerunek kandydata do pracy przez pośredni obraz dokumentu.

Jednym z takich elementów jest długość CV. Często uzyskujemy informację, iż dokument ten powinien zmieścić się na jednej stronie A4. Nie wszyscy się do tego stosują, sądząc, że jest to wymóg, który można pominąć, niezbyt istotny. Otóż jest on ważny bardziej niż może się to wydawać kandydatowi.

REKLAMA

Osoba, która skonstruuje CV tak, aby zajmowało tylko jedną stronę ma bardzo duże szanse na to (jeśli jest to profesjonalnie przygotowany dokument), aby wywrzeć pozytywne wrażenie na pracodawcy. Świadczy to bowiem o poważnym potraktowaniu poleceń pracodawcy i zastosowanie się do jego oczekiwań. Kolejnym elementem jest fakt, że pozostają zamieszczone w CV tylko najistotniejsze informacje, które są niezbędne do pierwszego etapu rekrutacji. W CV nie wpisujemy dokładnych obowiązków i zadań, jakie wykonywaliśmy w poprzednich miejscach pracy, ale wystarczy tylko nazwa firmy, funkcję jaką pełniliśmy oraz okres zatrudnienia.

Zobacz: Czy list motywacyjny jest zawsze wymagany?

Wypisywanie wszystkich czynności zawodowych jest nie tylko mało przejrzyste z powodu zbyt wielu informacji, ale również zabiera dużo miejsca. Już sama nazwa firmy i stanowisko, jakie obejmowaliśmy powinno pracodawcy przybliżyć zakres obowiązków i doświadczenie zawodowe, jakie dzięki temu zdobyliśmy. Ponadto, jeśli wszystkie te informacje zawarlibyśmy w CV, to trudno byłoby skonstruować dobry list motywacyjny, taki, w którym nie powtarzalibyśmy elementów z CV.

CV zajmujące jedna stronę A4 świadczy o przygotowaniu kandydata do całego procesu rekrutacyjnego. Jeśli osoba posiada bardzo bogate doświadczenie zawodowe, zainteresowania, dodatkowe szkolenia i kursy, wówczas musi wykazać się pewną organizacją i kreatywnością, aby wszystkie te informacje były spójne, zgodne ze stanowiskiem, o jakie aplikuje. Jeśli zostanie to w przemyślany sposób zawarte na jednej tylko stronie, to jest to również cenna wskazówka (dla pracodawcy) dotycząca kandydata.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Są również bardzo praktyczne powody, dla których pracodawca prosi o krótkie CV. Jeśli na ofertę pracy odpowiada kilka osób to wówczas nie ma problemu ze szczegółowym zapoznaniem się z każdym dokumentem, który został dostarczony. Jednak w dużych firmach czy instytucjach, gdzie na ogłoszenie o prac ę odpowiada od kilku do kilkudziesięciu czy nawet kilkuset osób, wówczas dużym utrudnieniem jest przeglądanie CV, które mają po kilka stron. Praktycznie nie ma możliwości, aby z nimi wszystkimi się zapoznać w należyty sposób. Dlatego też, często w takich przypadkach, pracodawca odrzuca dokumenty, które nie spełniają wymogów formalnych, nawet się z nimi szczegółowo nie zapoznając.

Czy są jednak wyjątki, kiedy CV może odbiegać od normy?

CV może być dłuższe w przypadku, kiedy osoba aplikuje na wysokie stanowisko lub też szuka zatrudnienia jako wybitny specjalista w określonej dziedzinie. Wówczas bardzo trudno przedstawić swój dorobek zawodowy czy naukowy na jednej stronie nie pomijając pozostałych, niezbędnych elementów. Ale nawet w takiej sytuacji należy pamiętać o podstawowych zasadach, które mówią o tym, jakie informacje w CV wpisujemy, a czego kategorycznie nie umieszczamy.

Zobacz: Darmowa pomoc prawna

W zależności od tego, czy nasze CV jest bardzo obszerne czy zbyt krótkie, można modyfikować je edycyjnie, tzn. zmniejszać lub powiększać rozmiar czcionki jaką się stosuje. Oczywiście powinna to być czcionka jak najbardziej prosta bez żadnych dodatkowych elementów. Rozmiary, w których dobrze się poruszać to od 12 do 14. Nie należy pomniejszać rozmiaru czcionki do 10 czy 8. Dobrze też nie wygląda bardzo duża czcionka, ponieważ pracodawca może odnieść wrażenie, że na siłę chcemy dostosować się do wymogów, a nie mamy nic istotnego do zaprezentowania.

Klauzula: Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dn. 29.08.1997r. o ochronie danych osobowych(Dz.U. nr133 poz.883) może zostać napisana najmniejszym rozmiarem czcionki. Nie musi ona być dobrze widoczna, czytelna, aczkolwiek jest na tyle niezbędna, że nie można jej pominąć.

Niedopuszczalna jest sytuacja, kiedy sama klauzula jest na drugiej stronie. Świadczy to o kiepskim przygotowaniu i braku organizacji kandydata.

Oprócz tego, że zbyt wiele informacji umieszczonych w CV jest źle widziane, to również dokument na ¼ strony też nie jest dobrze przygotowany. Można temu zapobiec wykorzystując możliwości edytora tekstu i odpowiednio dopasowywać rozmiar czcionki do formatu kartki tak, aby wyglądało to korzystnie. Dobrym posunięciem jest zastosowanie 1,5 interlinii – cały tekst jest wówczas przejrzysty. Ma to jeszcze jedną pozytywną funkcję – dokument tak napisany bardzo dobrze się czyta nawet podczas podróży, w pociągu, szybko odnajduje się miejsce, w którym zakończyło się czytanie poprzednio.

Zobacz serwis: Umowa o pracę

Warto pamiętać, że pierwsza wersja naszego CV może okazać się niezbyt korzystna z punktu widzenia pracodawcy, dlatego też dobrze, aby ją modyfikować, nie bać się zmian. Nie zawsze wpisywanie jak największej ilości informacji jest najlepsze i dlatego dobrze zwrócić się o pomoc osoby bezstronnej, która będzie „świeżym okiem” patrzyła na naszą wizytówkę zawodową. Najbezpieczniej jednak poprosić o konsultację specjalistę – doradcę zawodowego, który poprawi ewentualne błędy. Takie usługi są bezpłatne i możemy z nich skorzystać w każdym Urzędzie Pracy.

Autopromocja

REKLAMA

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
MEN i MON: W szkołach zaświadczenia o niekaralności. Na odbiór dziecka. Na wycieczkę. Na basen. Na teatr. Dyrektorka przedszkola o nowych kłopotach

Dziennikarze PAP zwrócili się do MEN i Ministerstwa Sprawiedliwości z serią pytań dotyczących zaświadczeń, które w szkołach muszą przedstawiać rodzice opiekujący się dziećmi. Ich pytania dotyczyły zaświadczeń przedstawianych przez osoby odbierające dzieci ze szkoły (np. czy dziadkowie mogą?). I zaświadczeń rodziców opiekujących się dziećmi na wycieczce, na basenie, w teatrze   

Szykują się spore zmiany przepisów dla cudzoziemców w Polsce. Na lepsze? Od kiedy?

Jak co roku, po przerwie wakacyjnej, wypoczęci i naładowani wracamy do trybu pracy. Wyjątkiem nie są nasi ustawodawcy. Choć sporo tematów jest na porządku dziennym, dużo wymaga zmian i poprawy, w poniższym artykule omówimy planowane zmiany dotyczące cudzoziemców, ich pobytu i zatrudnienia w Polsce.

Aktywni rodzice w pracy. Na czym polega warunek łącznej aktywności zawodowej rodziców?

Świadczenie „aktywni rodzice w pracy” przysługuje w przypadku gdy oboje rodzice osiągają przychód, którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to tzw. warunek łączonego poziomu aktywności zawodowej.

MRPiPS: Składki ZUS od umów zlecenia i o dzieło możliwe od 1 stycznia 2026 r. lub 1 stycznia 2027 r.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje się do wdrożenia oskładkowania umów zlecenia i umów o dzieło. Wiceminister Sebastian Gajewski poinformował, że decyzja w sprawie terminu wdrożenia reformy jeszcze nie zapadła. Na pewno nie nastąpi to od 1 stycznia 2025 r., może to być 1 stycznia 2026 r. czy 1 stycznia 2027 r.

REKLAMA

Odwołanie od orzeczenia o niepełnosprawności. Jak napisać? [punkt 7, przykład, wzór]

Odwołanie jest ważnym pismem w procesie ubiegania się o orzeczenie o niepełnosprawności. Może ono dotyczyć różnych elementów orzeczenia, m.in. punktu 7. W jakim terminie wnosi się odwołanie i do jakiego organu? Oto najważniejsze informacje i przykładowy wzór pisma.

Pomoc rządu dla powodzian 2024: zasiłki, pieniądze na remont i odbudowę domów i budynków gospodarczych, pomoc rzeczowa i psychologiczna

Kancelaria Prezesa Rady Ministrów informuje, że dla osób, które ucierpiały w wyniku powodzi lub podtopień w południowo-zachodniej Polsce w ostatnich dniach, są dostępne różne formy pomocy. Można otrzymać 10 tys. zł bezzwrotnego wsparcia na najpilniejsze potrzeby. Na remont lub odbudowę budynku gospodarczego można dostać do 100 tys. zł, a budynku mieszkalnego – do 200 tys. zł. Przewidziane jest dodatkowe wsparcie dla dzieci oraz osób z niepełnosprawnościami. O pomoc mogą starać się również rolnicy, przedsiębiorcy czy studenci.

Seniorzy mają prawo czuć się oszukani. Brak drugiej waloryzacji i obcięta 14. emerytura

Seniorzy czekali na na podwójną waloryzację emerytur i rent, ale się nie doczekali. Liczyli też na wyższe 14. emerytury, ale się zawiedli. Mogą więc czuć się oszukani, ponieważ wcześniejsze zapowiedzi wskazywały na to, że będzie inaczej.

Urlopy i zasiłki dla rodziców

Urlopy i zasiłki dla rodziców. Jakie urlopy przysługują rodzicom? Na jakie zasiłki mogą liczyć? Ile dni przysługuje rodzicom na opiekę nad dzieckiem? Czy zwolnienie od pracy na opiekę nad dzieckiem przechodzi na kolejny rok?

REKLAMA

Bezpłatna konsultacja i webinarium. Wsparcie we wdrożeniu ustawy o sygnalistach

Już 25 września 2024 roku wchodzą w życie przepisy ustawy o ochronie sygnalistów nakładające na pracodawców obowiązek opracowania wewnętrznej procedury zgłaszania naruszeń prawa i podejmowania działań następczych. Jesteś gotowy na te zmiany? A może masz pytania dotyczące ustawy o sygnalistach? Zadbaj o zgodność z przepisami i skorzystaj z bezpłatnego wsparcia.

15 tys. zł kary za unikanie opłat. Wyższa stawka za marnowanie żywności

Do 15 tys. zł ma wzrosnąć kara za niewniesienie opłaty za marnowanie żywności. Natomiast sama opłata wzrośnie do 50 groszy za kilogram. Będzie także nowa definicja "marnowania żywności". Tak wynika z złożeń projektu przygotowanego przez ministerstwo rolnictwa.

REKLAMA