| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Rozwiązanie umowy > Rozwiązanie umowy na zastępstwo

Rozwiązanie umowy na zastępstwo

W przypadku długotrwałych lub krótszych usprawiedliwionych nieobecności pracownika, pracodawca może zawierać umowy o pracę na czas zastępstwa nieobecnego pracownika.

Kiedy umowa o pracę zawarta na czas zastępstwa nieobecnego pracownika może być rozwiązana:

• na mocy porozumienia stron, art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy;
• z zachowaniem okresu wypowiedzenia – art. 331 Kodeksu pracy;
• z upływem czasu , na jaki była zawarta (czas określony datą lub wskazaniem zdarzenia prawnego w terminie przybliżonym) - art. 30 § 1 pkt 4 Kodeksu pracy;
• bez zachowania okresu wypowiedzenia z winy pracownika art. 52 par. 1 K.p., z winy pracodawcy art. 30 § 1 pkt 3 Kp., lub przyczyn niezawinionych przez pracownika art. 55 § 11 Kodeksu pracy,
• w razie likwidacji lub upadłości pracodawcy - art. 411§ 2 Kodeksu pracy;
• w razie przeprowadzanych u pracodawcy zwolnień grupowych - art. 5 ust. 7 Ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników

Zobacz: Jakie są sposoby rozwiązania stosunku pracy?

Jaki jest okres wypowiedzenia umowy na zastępstwo?

Zarówno pracodawca jak i pracownik mogą wypowiedzieć umowę na zastępstwo przed upływem okresu na jaki została zawarta umowa.

Niezależnie na jaki okres czasu została zawarta umowa, okres wypowiedzenia wynosi 3 dni robocze. Dniami roboczymi są dni pracy od poniedziałku do piątku bez sobót, niedziel i świąt.

Warto podkreślić, że w sytuacji kiedy pracownica zastępująca pracownika jest w ciąży, pracodawca nie jest zobowiązany przepisem art. 177 § 31 Kodeksu pracy dotyczącym przedłużenia umowy do dnia porodu, w związku z czym umowa na zastępstwo rozwiąże się wraz z upływem terminu w niej określonego.

Pracodawca nie może jednak wcześniej wypowiedzieć umowy na zastępstwo pracownicy (zastępcy) która jest w ciąży. (art. 177 § 1 Kodeksu pracy)

Zobacz serwis: Rozwiązanie umowy

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r., Nr 21 poz. 94)

reklama

Autor:

Źródło:

INFOR

Zdjęcia

Zarówno pracodawca jak i pracownik mogą wypowiedzieć umowę na zastępstwo przed upływem okresu na jaki została zawarta umowa.
Zarówno pracodawca jak i pracownik mogą wypowiedzieć umowę na zastępstwo przed upływem okresu na jaki została zawarta umowa.

Klasyfikacja budżetowa 2017 (książka)129.00 zł

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Eksperci portalu infor.pl

Marek Pasiński

Radca prawny

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »