| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Urlop okolicznościowy a śmierć dziadka

Urlop okolicznościowy a śmierć dziadka

Urlop okolicznościowy to płatne zwolnienie pracownika, przewidziane przepisami prawa, przysługujące z tytułu wystąpienia szczególnych okoliczności o charakterze osobistym, np. śmierci dziadka. Udzielenie urlopu okolicznościowego uzasadnia np. ślub, pogrzeb lub narodziny dziecka. Co zrobić, by uzyskać urlop okolicznościowy w związku ze śmiercią dziadka?

Jeden dzień wolny przysługuje z tytułu ślubu dziecka lub śmierci rodzeństwa/ teściów/ dziadków/ innej osoby pozostającej na utrzymaniu lub pod opieką pracownika ubiegającego się o zwolnienie.

Ustawodawca nie przewiduje rocznego limitu wymiaru urlopu okolicznościowego. Jest on udzielany na podstawie indywidualnych potrzeb danego pracownika.

Informacja dla pracodawcy

Jeśli zdarzenie jest z góry zaplanowane w czasie (np. ślub), to na pracowniku ciąży obowiązek poinformowania o nim pracodawcy. Natomiast jeśli zdarzenie ma charakter nagły (np. śmierć dziadka lub rodzica) o powodzie nieobecności poinformować należy niezwłocznie, jednakże nie później niż w drugim dniu nieobecności. Informację można przekazać zarówno osobiście jak i za pośrednictwie innej osoby, także telefonicznie, mailowo, itp.

Urlop okolicznościowy a rozwód

Jednodniowy urlop przysługuje także w związku z koniecznością osobistego stawiennictwa w sądzie, np. w związku z własną rozprawą rozwodową. Zatem gdy dostaniemy wezwanie do stawienia się w sądzie (także prokuraturze, policji, itd.), możemy wnioskować o udzielenie czasu wolnego. Pracodawca nie pozwoli nam jednak na całodniową nieobecność, zwolni nas tylko z części czasu pracy.

Zwolnienie w związku z koniecznością osobistego stawiennictwa np. w sądzie jest nieodpłatne.

Wynagrodzenie

Urlop okolicznościowy jest urlopem płatnym. Oznacza to, że za czas, w którym pracownik nie świadczy pracy, przysługuje wynagrodzenie. Absencja z tego tytułu stanowi usprawiedliwioną nieobecność. Niewykorzystanie przysługującego urlopu nie skutkuje uzyskaniem ekwiwalentu pieniężnego.

Polecamy serwis: Urlopy pracownicze

Podstawa prawna:

Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. 1974 nr 24 poz. 141).

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (Dz. U. nr 60 z 1996 poz. 281 z późn. zm.).

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Skuteczne cv

Przygotowujemy do zmiany pracy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »