| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Praca > Praca > Urlopy pracownicze > Urlopy dla rodziców z tytułu urodzenia dziecka

Urlopy dla rodziców z tytułu urodzenia dziecka

Z tytułu urodzenia dziecka jego rodzicom przysługują dodatkowe uprawnienia urlopowe. Kodeks pracy przewiduje, że rodzice dziecka mogą skorzystać z urlopów takich jak m. in.: podstawowy i dodatkowy urlop macierzyński, urlop wychowawczy, rodzicielski i ojcowski. Za czas przebywania na urlopie dla rodziców przysługuje zazwyczaj prawo do zasiłku macierzyńskiego.

O urlopach dla rodziców

Tygodniowi urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach macierzyńskiego odpowiada siedem dni kalendarzowych. Dzień porodu jest dniem rozpoczęcia korzystania z urlopu (jeśli kobieta już wcześniej go nie rozpoczęła).

Zasiłek macierzyński przysługuje za czas podstawowego i dodatkowego urlopu macierzyńskiego, za urlop ojcowski oraz rodzicielski.

Kiedy należy się urlop macierzyński ojcu dziecka?

Podstawowy urlop macierzyński

Obligatoryjny urlop macierzyński przysługuje pracownicy w wymiarze:

  • 20 tygodni – jeśli urodzi jedno dziecko przy jednym porodzie,
  • 31 tygodni – jeśli urodzi dwoje dzieci przy jednym porodzie,
  • 33 tygodni - jeśli urodzi troje dzieci przy jednym porodzie,
  • 35 tygodni - jeśli urodzi czworo dzieci przy jednym porodzie,
  • 37 tygodni - jeśli urodzi pięcioro i więcej dzieci przy jednym porodzie.

Kobieta może wykorzystać maksymalnie 6 tygodni urlopu przed porodem, a już po porodzie jego pozostałą część. Po porodzie kobieta może skorzystać z co najmniej 14 tygodni urlopu i zrezygnować z reszty (pisemnym wnioskiem) na rzecz ojca-pracownika. Jeśli pracownica wykorzysta 8 tygodni urlopu po porodzie, wówczas pracownikowi wychowującemu dziecko przysługuje pozostały okres urlopu, jeśli matka dziecka wymaga opieki szpitalnej.

Gdyby matka umarła, wówczas niewykorzystany urlop przechodzi na ojca. Jeśli dziecko urodzi się martwe lub umrze przed upływem 8 tygodni życia, to kobiecie przysługiwać będzie ten urlop w wysokości 8 tygodni po porodzie i nie będzie mógł być krótszy niż 7 dni od śmierci dziecka. Jeśli jednak dziecko umrze po upływie 8 tygodni życia, kobiecie nadal przysługiwać będzie siedmiodniowy okres urlopu. Jeśli przy porodzie mnogim jedno z dzieci umrze, wówczas wymiar urlopu macierzyńskiego wyniesie okres odnoszący się do żyjących dzieci.

Jeśli dla ochrony dziecka konieczna jest opieka szpitalna, to pracownica, która już wykorzystała wymiar 8 tygodni urlopu po porodzie, jego pozostałą część może zrealizować. Jeśli matka odda dziecko innym osobom celem przysposobienia czy do domu dziecka, to okres urlopu po oddaniu dziecka nie przysługuje jej (przy zachowaniu prawa do urlopu w wymiarze minimum 8 tygodni po porodzie).

Dodatkowy urlop macierzyński

Pracownik, bezpośrednio po wykorzystaniu podstawowego urlopu macierzyńskiego może skorzystać z dodatkowego, przysługującego w wymiarze do 6 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka oraz do 8 tygodni w przypadku porodu mnogiego. Urlop ten przysługuje jednorazowo lub w dwóch częściach, które udzielone zostaną bezpośrednio po sobie – w wymiarze tygodnia lub jego zwielokrotnienia. Możliwe jest połączenie wykonywania pracy z tym urlopem. Wówczas udziela się go w wymiarze do połowy pełnego wymiaru czasu pracy.

Polecamy serwis: Prawo pracy

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Mateusz Rudaś

Doradca podatkowy

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »