Kiedy rodzice adopcyjni mają prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego

Dla kogo urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego przysługuje:

• pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka;
• pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza.

Prawo do urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego nie przysługuje rodzinom zastępczym zawodowym niespokrewnionym z dzieckiem.

Wymiar urlopu

Wymiar urlopu uzależniony jest od ilości posiadanych dzieci i wynosi:

• 20 tygodni w przypadku przyjęcia jednego dziecka;
• 31 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia dwojga dzieci;
• 33 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia trojga dzieci;
• 35 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia czworga dzieci;
• 37 tygodni w przypadku jednoczesnego przyjęcia pięciorga i więcej dzieci.

Urlop przysługuje jedynie do ukończenia przez dziecko 7. roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia.

Oznacza to, że urlop ulegnie skróceniu, jeżeli dziecku brakuje kilku tygodni do osiągnięcia wieku 7 lat (lub 10 lat w przypadku dziecka, wobec którego odroczono obowiązek szkolny). Jednak urlop nie może trwać krócej niż 9 tygodni.

Zobacz również: Kogo można adoptować?

Urlop dodatkowy

Pracodawca może jednorazowo udzielić pracownikowi dodatkowego urlopu. Wymiar urlopu dodatkowego będzie wzrastał w kolejnych latach (do 2014 roku). Obecnie wynosi on:

• 2 tygodnie w przypadku rodziców przyjmujących jedno dziecko;
• 3 tygodnie w przypadku rodziców przyjmujących więcej niż jedno dziecko;
• 1 tydzień w przypadku rodziców, którym przysługuje urlop w minimalnym wymiarze 9 tygodni.

Zobacz również serwis: Adopcja

Zobacz również: Urlop macierzyński w 2012 r.