| IFK | IRB | INFORLEX | GAZETA PRAWNA | INFORORGANIZER | APLIKACJA MOBILNA | PRACA W INFOR | SKLEP
reklama
Jesteś tutaj: STRONA GŁÓWNA > Prawo > Konsument i umowy > Umowy > Praca > Komu opłaca się umowa o dzieło?

Komu opłaca się umowa o dzieło?

Umowa o dzieło nie daje osobom zatrudnionym na jej podstawie uprawnień przewidzianych w Kodeksie pracy. W określonych sytuacjach może być to jednak korzystne dla pracownika. Komu więc opłaca się umowa o dzieło?

Czego nie gwarantuje umowa o dzieło?

Umowa o dzieło jest umową prawa cywilnego i jako do takiej stosuje się przepisy Kodeksu cywilnego. Do osoby zatrudnionej na podstawie umowy o dzieło nie stosuje się przepisów dotyczących Kodeksu pracy.

Zgodnie z art. 1 ten określa bowiem prawa i obowiązki pracowników i pracodawców. Pracownikiem, w świetle Kodeksu pracy jest zaś osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę (art. 2 Kodeksu pracy).

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o dzieło nie będzie miała więc prawa do urlopu, czy wynagrodzenia za nadgodziny. Wypowiedzenie umowy o dzieło nie będzie odbywało się na zasadach określonych w Kodeksie pracy.

Z drugiej strony do takiego pracownika nie będą miały zastosowania przepisy dotyczące czasu pracy. Zatem taka praca będzie skierowana do osób oczekujących pracy elastycznej. Mniejsza część wynagrodzenia będzie potrącana z tytułu składek ubezpieczeniowych. W końcu większa jest swoboda w kształtowaniu treści takiego stosunku.

Zobacz również serwis: Ubezpieczenia

Dla kogo umowa o dzieło?

Na umowie o dzieło skorzystać mogą zwłaszcza studenci. Tytuł do ubezpieczenia zdrowotnego posiadają oni albo z tytułu bycia członkiem rodziny ubezpieczonego (do 26. roku życia) albo są ubezpieczeni przez uczelnię (pow. 26. roku życia).

Zaś dzięki umowie o dzieło mogą oni swobodnie dzielić czas między szkołę a pracę. Brak zastosowania przepisów o czasie pracy oznacza, że de facto nie jest on regulowany. Przy umowie o dzieło pracodawca nie ma do dyspozycji pracownika w określonych godzinach.

Zobacz również serwis: Umowy

W przypadku umowy o dzieło pracownik nie jest bowiem związany czasem pracy, a jedynym jego zmartwieniem jest poprawne wykonanie dzieła. Nie musi również usprawiedliwiać nieobecności, czy uzyskiwać zwolnienie od lekarza w przypadku choroby. Ważne jest to, by dzieło do którego się zobowiązał było wykonane.

W takiej sytuacji pracownik zatrudniony przy umowie o dzieło może w danym miesiącu pojechać na dwutygodniowy „urlop”, jeżeli np. w połowie miesiąca wykonał całe dzieło.

Tym też m.in. różni się umowa o dzieło od umowy o pracę. Na podstawie umowy o pracę pracownik dostanie wynagrodzenie niezależnie od rezultatu, jeżeli tylko dokładał należytej staranności. Przy umowie o dzieło przyjmujący zamówienie obowiązuje się do osiągnięcia określonego rezultatu.

reklama

Narzędzia

POLECANE

reklama

Ostatnio na forum

Fundusze unijne

Eksperci portalu infor.pl

Magdalena Łomozik

Dyplomowany konsultant feng shui

Zostań ekspertem portalu Infor.pl »