REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Grzywna w celu przymuszenia do szczepień - granice przymusu administracyjnego wobec rodzica

Dawid Rosa
Adwokat, Kancelaria Rosa, prawo medyczne, prawa pacjenta, spory medyczne
Grzywna w celu przymuszenia do szczepień - granice przymusu administracyjnego wobec rodzica
Grzywna w celu przymuszenia do szczepień - granice przymusu administracyjnego wobec rodzica
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Obowiązkowe szczepienia ochronne należą do nielicznych obszarów, w których państwo egzekwuje od obywatela zachowanie dotyczące jego własnego ciała - a w tym przypadku ciała dziecka pozostającego pod jego władzą rodzicielską - przy pomocy klasycznych narzędzi przymusu administracyjnego. Instrumentem, po który sięga się w praktyce, jest grzywna w celu przymuszenia, uregulowana w ustawie o postępowaniu egzekucyjnym w administracji.

Warto przyjrzeć się tej konstrukcji z pewnego dystansu, bo debata publiczna wokół szczepień niemal całkowicie przesłoniła pytanie odrębne i czysto prawne: gdzie leżą granice tego przymusu i czy system, który stosujemy, jest do tego zadania dobrze skrojony.

REKLAMA

Konstrukcja, która nie jest karą

Grzywna w celu przymuszenia bywa odbierana jako sankcja, ale nią nie jest. Ustawodawca umieścił ją wśród środków egzekucyjnych dotyczących obowiązków o charakterze niepieniężnym. Jej funkcja jest wyłącznie przymuszająca: ma skłonić zobowiązanego do wykonania obowiązku, a nie odpłacić mu za jego niewykonanie. Konsekwencje tej kwalifikacji są dalekosiężne i w praktyce często niedoceniane.

  • Po pierwsze, grzywna nie konsumuje obowiązku. Jej zapłata nie zamyka postępowania — obowiązek trwa, a organ zachowuje możliwość dalszego działania. Z perspektywy zobowiązanego jest to sytuacja odwrotna do intuicji wyniesionej z prawa wykroczeń.
  • Po drugie, ponieważ środek ma charakter przymuszający, jego dalsze stosowanie traci uzasadnienie w momencie wykonania obowiązku — ustawa przewiduje możliwość zwrotu grzywny w takiej sytuacji.
  • Po trzecie, i najistotniej systemowo: środek przymuszający ze swej natury może być stosowany wielokrotnie. Nie jest to nadużycie ani luka, lecz zamierzony mechanizm eskalacji.

Ustawowe granice kwotowe i ich realny ciężar

Ustawodawca wyznaczył dwie granice. Wobec osoby fizycznej każdorazowo nałożona grzywna nie może przekroczyć 10 000 zł, a grzywny nakładane wielokrotnie nie mogą łącznie przekroczyć 50 000 zł (art. 121 u.p.e.a.). Dla osób prawnych i jednostek organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej pułapy są czterokrotnie wyższe.

W sprawach szczepień obowiązkowych zobowiązanym jest rodzic — osoba fizyczna. Znaczenie ma jednak fakt, że obowiązek ciąży na obojgu rodzicach, a limit liczony jest osobno dla każdego zobowiązanego. Łączna ekspozycja finansowa rodziny może zatem sięgnąć 100 000 zł, mimo że dotyczy jednego niewykonanego obowiązku wobec jednego dziecka.

REKLAMA

To jest punkt, w którym konstrukcja przymuszająca ujawnia swoją wagę. Górna granica została ustalona przez ustawodawcę w oderwaniu od sytuacji majątkowej zobowiązanego, a jedynym miarkującym czynnikiem pozostaje uznanie organu co do wysokości poszczególnych grzywien. Uzasadnienie tej wysokości w praktyce bywa lakoniczne — i to właśnie ten element najczęściej staje się przedmiotem zarzutów w postępowaniu zażaleniowym.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Wymagalność obowiązku jako najsłabsze ogniwo

Egzekucja administracyjna może dotyczyć wyłącznie obowiązku istniejącego i wymagalnego. W sprawach szczepień ustalenie momentu wymagalności okazuje się trudniejsze, niż wynikałoby to z pozornej prostoty konstrukcji.

Zakres obowiązku wynika z ustawy z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (tekst jednolity: Dz.U. z 2025 r. poz. 1675, z późn. zm.) oraz z wydanego na jej podstawie rozporządzenia Ministra Zdrowia z dnia 27 września 2023 r. w sprawie obowiązkowych szczepień ochronnych (Dz.U. z 2023 r. poz. 2077, z późn. zm.). Rozporządzenie określa m.in. osoby objęte obowiązkiem, schematy szczepień oraz terminy podania poszczególnych dawek.

Do tego dochodzi warstwa faktyczna, całkowicie poza kontrolą zobowiązanego: dostępność terminów w placówce, dostępność lekarza kwalifikującego, dostępność preparatu, decyzje o odroczeniu z przyczyn zdrowotnych. Rodzic, który zgłosił się w terminie i otrzymał wizytę za sześć tygodni, formalnie nie wykonał obowiązku, choć wykonał wszystko, co było w jego zasięgu.

System egzekucyjny nie ma dobrego narzędzia do rozróżnienia tych dwóch sytuacji — uchylania się i niemożności wykonania obowiązku z przyczyn organizacyjnych po stronie systemu ochrony zdrowia. Ciężar wykazania tej różnicy spoczywa w praktyce na zobowiązanym, a materiał dowodowy znajduje się w posiadaniu placówki, nie jego.

Asymetria pozycji stron

Postępowanie egzekucyjne w tych sprawach ma dwustopniową strukturę organową: inspekcja sanitarna występuje jako wierzyciel, a wojewoda jako organ egzekucyjny. Oba podmioty dysponują własną obsługą prawną i rutyną proceduralną.

Po drugiej stronie stoi zobowiązany, który w większości spraw działa samodzielnie, w oparciu o pouczenie zamieszczone w piśmie. Terminy są krótkie — zażalenie na postanowienie o nałożeniu grzywny wnosi się co do zasady w terminie 7 dni od dnia doręczenia postanowienia — a błędy najczęściej mają charakter techniczny: pismo skierowane do niewłaściwego organu, termin liczony od daty widniejącej na piśmie zamiast od doręczenia, brak dokumentacji, której uzyskanie z placówki wymaga tygodni.

Z perspektywy funkcjonowania systemu jest to obserwacja istotna. Skuteczność środka przymuszającego opiera się w znacznej mierze na tym, że druga strona nie korzysta z przysługujących jej środków prawnych — nie dlatego, że ich nie ma, lecz dlatego, że o nich nie wie albo nie zdąży.

Wniosek systemowy

Grzywna w celu przymuszenia jest narzędziem sprawdzonym w egzekwowaniu obowiązków budowlanych czy sanitarnych o charakterze rzeczowym. Zastosowana do obowiązku, którego wykonanie zależy od współdziałania systemu ochrony zdrowia i od decyzji medycznej lekarza kwalifikującego, ujawnia trzy napięcia: brak miarkowania wysokości względem sytuacji zobowiązanego, brak mechanizmu rozróżniania uchylania się od niemożności wykonania obowiązku, oraz wyraźną asymetrię proceduralną między organem a jednostką.

Żadne z nich nie jest argumentem przeciwko istnieniu obowiązku szczepień ani przeciwko możliwości jego egzekwowania. Są to natomiast pytania o jakość narzędzia — i pytania, na które odpowiedź powinna paść w debacie prawniczej, a nie światopoglądowej.

Kalendarz książkowy 2027

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

Infor.pl
Dwie ustawy w Sejmie w sprawie aborcji. Jak głosowano?

Sejm uchwalił ustawę dopuszczającą aborcję w przypadku ciężkiej wady płodu. Trybunał Konstytucyjny sześć lat temu uznał tę przesłankę za niekonstytucyjną. A także uchwalił nowelizację Kodeksu karnego, która przewiduje częściową dekryminalizację aborcji za zgodą kobiety oraz pomoc w aborcji w przypadku ciężkiej wady płodu.

Ważna zmiana w kodeksie pracy. Rodzice będą mogli dłużej korzystać z dni wolnych na opiekę nad dzieckiem

Szykuje się ważna zmiana w kodeksie pracy dotycząca dni wolnych na opiekę nad dzieckiem. Skorzystają z niej wszyscy rodzice zarobkujący na podstawie umowy o pracę i korzystający z uprawnień jakie gwarantuje im kodeks pracy. W praktyce oznacza to wydłużenie o cztery lata prawa do skorzystania z pełnopłatnych dwóch dni wolnych w roku na opiekę nad dzieckiem.

Wszystkie weekendy zaczną się w czwartek? Polacy są dramatycznie przemęczeni pracą – co z czterodniowym tygodniem pracy

Polacy są mocno przemęczeni pracą, co aż w 80 proc. przypadków fatalnie odbija się na życiu prywatnym, zwłaszcza rodzinnym. Rząd kończy eksperyment dotyczący pięciodniowego tygodnia pracy, ale na razie cicho o tym, by doszło do rewolucyjnej zmiany w kodeksie pracy dotyczącej czasu pracy.

Czy będą wytyczne MSWiA w sprawie zwolnienia z obowiązku zapewnienia budowli ochronnych?

MSWiA nie planuje wydawania wytycznych skierowanych do wójtów i burmistrzów w celu jednolitego stosowania przesłanek zwolnienia z obowiązku zapewniania budowli ochronnych. Osiągnięcie wymaganych poziomów pojemności obiektów zbiorowej ochrony ma być monitorowane przy realizacji Programu Ochrony Ludności i Obrony Cywilnej.

REKLAMA

Duże zmiany w L4 i zasiłkach od 1 stycznia 2027 r. Będzie jeden okres zasiłkowy - wspólny dla wszystkich tytułów ubezpieczenia chorobowego

Duże zmiany w zasiłkach od 1 stycznia 2027 r. Będzie jeden okres zasiłkowy - wspólny dla wszystkich tytułów ubezpieczenia chorobowego, niezależnie od ich liczby. Limit obowiązujący to nadal 182 lub 270 dni. Wprowadzi je nowelizacja ustawy Dz.U. 2026 poz.26 – na czym konkretnie polega zmiana? Jakie przyniesie konsekwencje dla pracodawców?

Ile kosztuje ubezpieczenie hulajnogi elektrycznej? Czy ubezpieczenie i rejestracja są obowiązkowe?

Hulajnogi elektryczne są coraz bardziej widoczne w przestrzeni publicznej. Korzystają z nich zarówno dorośli, jak i osoby niepełnoletnie. Wielu użytkowników zadaje sobie pytanie - czy istnieje wymóg ubezpieczenia e-hulajnogi?

Obawa o utratę renty blokuje rozwój zawodowy [WYWIAD]

„Renta kojarzy się ze stabilizacją, bezpieczeństwem, co miesiąc pojawi się na koncie. Praca i poziom zarobków są bardziej niepewne, nieprzewidywalne. Nic dziwnego, że mało kto wybiera opcję rozwój” – podkreśla Marta Lorczyk, aktywistka działająca na rzecz likwidacji pułapki rentowej.

Osoby niepełnosprawne odpuściły walkę o zasiłek pielęgnacyjny. W Sejmie jednak pytają. Żeby był jak dodatek pielęgnacyjny

Zasiłek pielęgnacyjny otrzymuje około 1 mln osób. Ich liczba nie zmniejsza się – zjawisko spadku liczby świadczeniobiorców wystąpiło w zasiłkach rodzinnych (bo tam działają zamrożone progi dochodowe, które wraz z podwyżkami pensji minimalnej przekracza coraz więcej osób potrzebujących pomocy). Pomimo mniej więcej stałej liczby osób uprawnionych do zasiłku pielęgnacyjnego ucichły protesty dotyczące jego niskiej wysokości. Wynosi ona zaledwie 215,84 zł, i to już od 1 listopada 2019 r. Protesty były widoczne jeszcze w 2025 r. (na forach internetowych, u interweniujących posłów składających w Sejmie interpelacje oraz w petycjach). Strona rządowa jednolicie komunikowała: „Zasiłek pielęgnacyjny być może podniesiemy, ale w 2027 r. albo 2028 r.”. Osoby niepełnosprawne zrozumiały, że w trudnej sytuacji budżetowej nie da się wywrzeć presji skutkującej podwyżką tego świadczenia np. od 1 stycznia 2027 r. Jednym słowem, w mojej ocenie osoby niepełnosprawne odpuściły walkę o podwyżkę tego zasiłku.

REKLAMA

Wirtualne kasy fiskalne dla każdego? Ministerstwo Finansów podjęło kluczową decyzję. Wiemy, co czeka przedsiębiorców

Przedsiębiorcy od lat czekają na rewolucję, która pozwoliłaby im na stałe pozbyć się drogich i awaryjnych urządzeń fiskalnych. Choć tzw. kasy wirtualne w telefonie czy na tablecie wydają się idealnym rozwiązaniem, rządzący wciąż dawkowali do nich dostęp. Poseł Michał Połuboczek postanowił oficjalnie zapytać resort finansów o to, kiedy technologia ta stanie się powszechna i jakie są plany na najbliższe miesiące. Odpowiedź ministerstwa, która właśnie ujrzała światło dzienne, dla wielu przedsiębiorców będzie ogromnym zaskoczeniem. Okazuje się bowiem, że urzędnicy mają zupełnie inny, tajny plan, który całkowicie zmieni zasady gry na polskim rynku.

Jeden szczegół przesądza o tym, że córka musi zapłacić podatek, gdy udziela pożyczki ojcu [WSA]

Aby strony umowy pożyczki mogły skorzystać ze zwolnienia od podatku od czynności cywilnoprawnych, muszą spełnić warunki wskazane przez ustawodawcę w przepisach ustawy. Co istotne, warunki te należy spełniać łącznie.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA