REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Pracownik na urlopie wychowawczym

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Małgorzata Jankowska
Ekspert PFR Portal PPK

REKLAMA

Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracowniczym. Oznacza to, że przysługuje on tylko osobie pozostającej w stosunku pracy. Z takiego urlopu korzystać może zarówno matka, jak i ojciec dziecka. Czy trzeba zatrudnić na tym samym stanowisku

 


Niedługo kończy mi się urlop wychowawczy. Byłam na nim ponad 2,5 roku. W tym czasie w mojej firmie dużo się zmieniło. Powstały nowe działy, nowe stanowiska. Chciałabym wiedzieć, czy po moim powrocie do pracy pracodawca musi zatrudnić mnie na stanowisku, które zajmowałam przed pójściem na urlop.

Nie

Pracodawca dopuszcza pracownika po zakończeniu urlopu wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym. Ważne też, aby wynagrodzenie, jakie pracownik powracający do pracy po urlopie wychowawczym otrzymał, było nie niższe od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem. Oznacza to, że pracownik nie może otrzymać wynagrodzenia niższego niż to, które w dniu jego powrotu do pracy przysługuje na stanowisku, które zajmował on przed urlopem. Przykładowo: jeśli przed urlopem pracownik zarabiał 2,2 tys. zł., a teraz na tym stanowisku wynagrodzenie wzrosło do 3 tys. zł., pracodawca nie może zaproponować mu mniej niż 3 tys. zł.

Podstawa prawna

l Art. 1864 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).


Czy w czasie urlopu wychowawczego można pracować

Od roku jestem na urlopie wychowawczym. Chciałabym wiedzieć, czy w trakcie tego urlopu mogę wykonywać niewielkie zlecenia na rzecz innej firmy. Myślałam też o podjęciu studiów podyplomowych.

Tak

Pracownik na urlopie wychowawczym może podjąć się pracy zarobkowej u dotychczasowego lub innego pracodawcy, może też rozpocząć prowadzenie działalności albo podjąć naukę lub szkolenie. Pod warunkiem jednak, że nie spowoduje to zaprzestania sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem. W przeciwnym przypadku pracodawca, który dowie się, że pracownik takiej opieki dziecku nie zapewnia, może wezwać go do stawienia się w pracy.

Warto też pamiętać, że osoby przebywające na urlopie wychowawczym otrzymujące dodatek do zasiłku rodzinnego z tytułu opieki nad dzieckiem w okresie korzystania z takiego urlopu nie mogą podjąć pracy w jego trakcie, jeśli nie chcą stracić prawa do tego dodatku. Zgodnie z ustawą o świadczeniach rodzinnych dodatek ten nie przysługuje bowiem m.in. osobie, która podjęła lub kontynuuje zatrudnienie lub inną pracę zarobkową w okresie korzystania z urlopu wychowawczego. Przy czym pojęcie zatrudnienia i innej pracy zarobkowej zostało w ustawie zdefiniowane szeroko. Chodzi tu o wykonywanie pracy na podstawie stosunku pracy, stosunku służbowego, umowy o pracę nakładczą oraz wykonywanie pracy lub świadczenie usług na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o dzieło albo w okresie członkostwa w rolniczej spółdzielni produkcyjnej, spółdzielni kółek rolniczych lub spółdzielni usług rolniczych, a także prowadzenie pozarolniczej działalności gospodarczej.

Podstawa prawna

l Art. 1862 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).

l Art. 3 pkt 22, art. 10 ust. 5 ustawy z 28 listopada 2003 r. o świadczeniach rodzinnych (Dz.U. z 2006 r. nr 139, poz. 992 z późn. zm.).


Czy pracodawca może skrócić urlop pracownika

W trakcie urlopu wychowawczego pracodawca przysłał mi pismo, w którym zażądał, abym stawiła się do pracy, bo nie opiekuję się dzieckiem. Pracodawca dowiedział się bowiem, że na kilka miesięcy wyjechałam do pracy sezonowej, a dzieckiem w tym czasie zajmowała się moja mama. Czy miał takie prawo?

Tak

Kodeks pracy wymienia dwie sytuacje, których zaistnienie upoważnia pracodawcę do wezwania pracownika do stawienia się do pracy. Pracodawca ma takie prawo w razie ustalenia, że:

- pracownik trwale zaprzestał sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,

- z urlopu wychowawczego korzystają w tym samym czasie (ponad dopuszczalne trzy miesiące) oboje rodzice lub opiekunowie dziecka.

Tak więc w razie ustalenia, że pracownik wykorzystuje urlop niezgodnie z jego przeznaczeniem, pracodawca ma prawo wezwać go do stawienia się do pracy w terminie przez siebie wskazanym, nie później jednak niż w ciągu 30 dni od dnia powzięcia wiadomości o zaprzestaniu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem przez pracownika i nie wcześniej niż po upływie trzech dni od dnia wezwania. Pracownik jest zobowiązany takie polecenie pracodawcy wykonać. Jak podkreśla Władysław Patulski (Kodeks pracy, Komentarz, Wydawnictwo C.H. Beck Warszawa 2005 r.), jeśli zdaniem pracownika pracodawca nie miał podstaw, aby odwołać go z urlopu, pracownik może domagać się przed sądem pracy ustalenia (w trybie art. 189 kodeksu postępowania cywilnego), że urlop wychowawczy wykorzystywany był zgodnie z przepisami. Bezzasadne uchylanie się pracownika od podjęcia pracy, po skróconym okresie urlopu wychowawczego, może skutkować rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 52 k.p.

Podstawa prawna

l Art. 1862 par. 2 i 3 ustawy z 26 czerwca 1074 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.).


Czy można wcześniej wrócić do pracy

W ubiegłym roku poszłam na urlop wychowawczy, który zgodnie z ustaleniami miał trwać 2,5 roku. Teraz moja sytuacja rodzinna zmieniła się i mogłabym wrócić do pracy. Czy mogę zrezygnować z urlopu wychowawczego?

Tak

Pracownik ma prawo podjąć decyzję o skróceniu okresu korzystania przez niego z urlopu wychowawczego. Wystarczy tylko, aby zawiadomił o tym pracodawcę. Nie musi też uzasadniać swojej decyzji. Termin, w którym będzie mógł rozpocząć pracę, zależy jednak od zachowania pracodawcy. Jeśli wyrazi on zgodę na wcześniejszy powrót pracownika do pracy, pracownik może rozpocząć pracę w każdym czasie, nawet niezwłocznie. Pracownik może też zrezygnować z urlopu wychowawczego bez uzyskania zgody pracodawcy. Musi tylko powiadomić go o swojej decyzji najpóźniej na 30 dni przed terminem zamierzonego podjęcia pracy. W takiej sytuacji pracodawca nie może odmówić dopuszczenia pracownika do pracy. Gdyby tak się jednak stało, pracownik może domagać się przed sądem dopuszczenia go do pracy oraz wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy, jeśli wykaże, że był gotowy do jej świadczenia.

Podstawa prawna

l Art. 81 par. 1, art. 1863 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. nr 21, poz. 94 z późn. zm).


Czy można wycofać wniosek o urlop

Kilka dni temu złożyłam wniosek o udzielenie mi urlopu wychowawczego. Chciałabym wiedzieć, czy mogę jeszcze zmienić zdanie i wycofać wniosek o urlop.

Tak

Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego pracownik składa pracodawcy w formie pisemnej na dwa tygodnie przed rozpoczęciem okresu, w którym zamierza korzystać z tego urlopu. Jeżeli wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego zostanie złożony bez zachowania tego terminu, pracodawca udziela urlopu wychowawczego nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie tego urlopu.

W ciągu wspomnianych dwóch tygodni pracownik może jeszcze rozmyślić się i wycofać wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego. Musi to jednak zrobić nie później niż na siedem dni przed rozpoczęciem tego urlopu. Swoje oświadczenie pracownik musi złożyć w formie pisemnej.

Podstawa prawna

l Art. 281 par. 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (t.j. Dz.U. nr 21, poz. 94 z późn. zm).

l Par. 4 rozporządzenia ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z 16 grudnia 2003 r. w sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U. nr 230, poz. 2291).


MAŁGORZATA JANKOWSKA

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: GP

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Infor.pl
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Wybory prezydenckie 2025 coraz bliżej. Sprawdź, jak głosować poza miejscem zamieszkania. Nie przegap terminów!

Już 18 maja odbędzie się pierwsza tura wyborów prezydenckich. Jeśli w dniu głosowania nie będziesz w swoim miejscu zameldowania, masz jeszcze kilka dni, by złożyć odpowiednie wnioski. Wyjaśniamy, jak zagłosować korespondencyjnie, przez pełnomocnika lub w innym lokalu – i do kiedy trzeba to załatwić.

Koniec z absurdem tylko 2 dni zwolnienia od pracy na wszystkie dzieci i obojga rodziców – od teraz dodatkowy dzień wolny na każde kolejne dziecko?

Na 1 dziecko – 2 dni wolne, na 2 dzieci – 3 dni wolne, na 3 dzieci – 4 dni wolne, a na 4 i więcej – 5 dni wolne, z zachowaniem prawa do pełnego wynagrodzenia, a za odmowę zwolnienia od pracy w ramach ww. puli – 30 tys. zł kary dla pracodawcy. O zmianę art. 188 kodeksu pracy – w dniu 12 kwietnia br., zawnioskowały do Ministry Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Rzeczniczka Praw Dziecka i Okręgowa Rada Adwokacka, powołując się m.in. na naruszenie przez ww. przepis konstytucyjnej zasady równości. Czy położy to kres absurdowi tylko 2 dni zwolnienia od pracy na wszystkie dzieci i obojga rodziców?

Kwalifikacje nauczycieli do zmiany. Związkowcy wyliczają poważne wady projektu

MEN zmienia przepisy dotyczące kwalifikacji nauczycieli. Związkowcy z KSOiW NSZZ "Solidarność" uważają, że projekt rozporządzenia budzi poważne wątpliwości i niesie "istotne zagrożenia dla jakości kształcenia oraz sytuacji kadrowej w polskim systemie oświaty". Apelują o przeprowadzenie szerokich konsultacji społecznych, aby "uniknąć negatywnych skutków dla systemu edukacji".

UWAGA: maturę można zdawać w domu. Jest komunikat CKE

Wprawdzie nie doszło jeszcze do tego, że maturę można zdawać zdalnie (na szczęście), ale okazuje się, że można ją zdawać w domu. Są na to przepisy, jest specjalny wniosek, a poszczególne Okręgowe Komisje Egzaminacyjne wydają w tym zakresie wytyczne.

REKLAMA

Zmiany w wypłatach 800 plus. ZUS przesuwa w maju terminy przelewów. Kiedy pieniądze trafią do rodziców?

Jak to jest z tym przelewaniem 800 plus na konta rodziców? Wedle harmonogramu Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, pieniądze wypłacane są w dziesięciu określonych terminach. Bywa, że z powodu takiego a nie innego ułożenia dat, przelewy robione są wcześniej. Tak właśnie będzie w maju.

Czy 04.05.2025 r. to niedziela handlowa, handel bez zakazu, zakupy w Lidlu i Biedronce, w galeriach, wszystkie sklepy otwarte czy tylko Żabka

Długi weekend, święto w czwartek 1 maja i w sobotę 3 maja to mocno ograniczone możliwości zakupowe. Zarówno w czwartek jak i w sobotę sklepy nieczynne. W sobotę 03.05.2025 r. można je zrobić tylko w małych sklepach osiedlowych, a z sieciowych głównie w Żabce. A jak będzie w niedzielę 04.05.2025 r. - można wybrać się do Lidla lub Biedronki albo wręcz do galerii handlowej na duże tygodniowe zakupy?

MRPiPS: nowe rozwiązania na rzecz osób z niepełnosprawnościami i przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności. Termin do 20 maja 2025 r. na składanie dokumentów

Rok 2025 jest wyjątkowo obfitujący w zmiany prawa czy też projekty zmian w zakresie uprawnień dla osób z niepełnosprawnościami i ogólnie dla całego systemu orzecznictwa. Ale to nie koniec! Idą kolejne zmiany i to na z góry określone lata: na 2026, 2027 a nawet 2028 r. Perspektywa odległa - to fakt, ale takie działania jak zapowiada resort pracy wymagają długiej perspektywy. Udało się dotrzeć do informacji, z których wynika, że MRPiPS ogłasza program: "Przebudowa modelu orzekania o niepełnosprawności". Co będzie obejmował program, do kogo jest skierowany i co można zyskać?

Jakie dokumenty trzeba mieć przy sobie na maturze?

Egzaminy maturalne 2025 rozpoczną się już niebawem. Główna sesja egzaminacyjna zaplanowana jest na okres od 5 do 22 maja 2025 r. Jakie dokumenty trzeba mieć przy sobie na maturze? Co w przypadku, gdy zapomni się dokumentów?

REKLAMA

Znieważenie flagi państwowej – co grozi za obrazę symboli narodowych?

Flaga państwowa to jeden z najważniejszych symboli każdego kraju – wyraża tożsamość narodową, suwerenność, a także dumę z historii i wspólnoty obywatelskiej. W Polsce ochrona flagi jest zagwarantowana przepisami prawa, a jej znieważenie jest przestępstwem. Warto więc wiedzieć, czym jest znieważenie flagi Rzeczypospolitej Polskiej, jakie formy może przybrać oraz jakie sankcje grożą za tego rodzaju działanie.

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób [NOWE ŚWIADCZENIE]. Dodatkowo wyrównanie od stycznia 2025

2610,72 zł w maju z ZUS dla prawie 130 tys. osób. Co istotne osoby, który mają prawo do tego nowe dodatku dostaną również wyrównanie od 1 stycznia 2025 r. Wysokość dodatku wynosiła w styczniu i lutym 2025 r. 2520 zł, a od marca jest to 2610,72 zł. Na konta świadczeniobiorców wpłyną więc w maju spore pieniądze.

REKLAMA