Czy pracodawca może dochodzić od pracownika zwrotu kosztów w razie zwolnienia z pracy

Przepisy Kodeksu pracy stanowią wprost, że badania profilaktyczne (wstępne, okresowe i kontrolne) przeprowadzane są na koszt pracodawcy. W związku z powyższym nie ma podstaw prawnych żądania od pracownika zwrotu całości lub części kosztów badań lekarskich poniesionych przez pracodawcę, nawet jeżeli stosunek pracy trwał miesiąc lub kilka dni.

Nieco inaczej przedstawia się kwestia odzieży i obuwia roboczego lub odzieży ochronnej, a także innych środków ochrony indywidualnej. Są one własnością pracodawcy. Jeżeli pracownik przedmiotów tych nie odda, to pracodawca ma prawo żądać od pracownika zwrotu wartości nierozliczonej odzieży. Pracodawca nie będzie jednak mógł żądać całej wartości przyznanej pracownikowi odzieży. Dochodzona przez pracodawcę kwota musi uwzględniać zużycie tej odzieży lub obuwia, nawet jeżeli były one użytkowane tylko przez krótki okres.

Więcej: Zwrot kosztów w razie zwolnienia pracownika