REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

5 świadczeń dla rodzin wielodzietnych w 2024 i 2025

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
rodzina, dzieci
5 świadczeń dla rodzin wielodzietnych w 2024 i 2025
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

5 świadczeń dla rodzin wielodzietnych w 2024 i 2025. Na jakie ulgi i zniżki mogą liczyć rodzice z trójką dzieci? Czy są jakieś zniżki dedykowane rodzinom z czwórką dzieci? Komu przysługuje dodatek z tytułu wychowania dziecka w rodzinie wielodzietnej?

Rodzice posiadający większą ilość dzieci mogą liczyć na szereg dodatkowych świadczeń. Przysługują im także ulgi podatkowe. Wysokość ulg i świadczeń może różnić się w zależności od liczby dzieci.

REKLAMA

5 świadczeń dla rodzin wielodzietnych w 2024 i 2025: 800 plus

Od 1 stycznia 2024 r. świadczenie wychowawcze wypłacane jest w wysokości 800 zł. Przysługuje na każde dziecko do ukończenia przez nie 18 roku życia. Świadczenie to może pobierać matka, ojciec lub opiekun faktyczny dziecka. Przysługuje niezależnie od dochodu. Wnioski o świadczenie wychowawcze można składać jedynie drogą elektroniczną poprzez aplikację mZUS, portal Emp@tia lub bankowość elektroniczną. Warto także pamiętać, że zgodnie z nowelizacją ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz niektórych innych ustaw z 15 maja 2024 r., m.in. wypłata 800 plus jest uzależniona od tego, czy dziecko realizuje obowiązek rocznego przygotowania przedszkolnego, obowiązek szkolny, obowiązek nauki w przedszkolu lub szkole należącej do polskiego systemu edukacji. Najprawdopodobniej wykonywanie obowiązku szkolnego będzie sprawdzane przy składaniu wniosków na kolejny okres świadczeniowym. Obecny okres świadczeniowy zakończy się 31 maja 2025 r. ZUS rozpocznie przyjmowanie wniosków na nowy okres świadczeniowy 1 lutego 2025 r. By zachować ciągłość wypłaty świadczeń, wniosek o świadczenie wychowawcze należy złożyć do 30 czerwca 2025 r. Złożenie wniosku po 30 czerwca 2025 r. będzie oznaczało przyznanie świadczenia od miesiąca w którym zostanie złożony wniosek.

5 świadczeń dla rodzin wielodzietnych w 2024 i 2025: Karta Dużej Rodziny

Karta Dużej Rodziny przysługuje rodzinom z trójką i więcej dzieci. Jest to system zniżek oraz dodatkowych uprawnień, z których można korzystać zarówno w instytucjach publicznych, jak i w firmach prywatnych. Zniżki obejmują m.in. tańsze zakupy, tańsze przejazdy kolejowe, wejścia do ośrodków kultury, czy tańsze tankowanie. Miejsca, które oferują zniżki, są oznaczone specjalnym znakiem: „Tu honorujemy Kartę Dużej Rodziny". Karta Dużej Rodziny przysługuje rodzicom oraz małżonkom rodziców, którzy mają lub mieli na utrzymaniu łącznie co najmniej troje dzieci. Prawo do KDR przysługuje także dzieciom do 18 roku życia, lub do 25 roku życia w przypadku dzieci uczących się w szkole lub szkole wyższej. Przysługuje także dzieciom bez ograniczeń wiekowych w przypadku dzieci niepełnosprawnych. Karta jest przyznawana niezależnie od dochodu w rodzinie. Wniosek o Kartę Dużej Rodziny można złożyć zarówno drogą elektroniczną poprzez portal Emp@tia, jak i w urzędzie gminy lub miasta, właściwym dla miejsca zamieszkania, który wydaje Karty Dużej Rodziny. Może to być także ośrodek pomocy społecznej.

5 świadczeń dla rodzin wielodzietnych w 2024 i 2025: Dodatek z tytułu wychowania dziecka w rodzinie wielodzietnej

Osoby pobierające zasiłek rodzinny mogą ubiegać się o dodatek z tytułu wychowania dziecka w rodzinie wielodzietnej. Dodatek ten przysługuje matce lub ojcu, opiekunowi faktycznemu dziecka lub opiekunowi prawnemu dziecka. Wypłacany jest na trzecie i następne dzieci uprawnione do zasiłku rodzinnego. W tym roku zarówno zasiłek rodzinny jak i dodatki do zasiłku rodzinnego podlegały weryfikacji. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 13 sierpnia 2021 r., od 1 listopada 2024 r. dodatek ten pozostanie na niezmienionym poziomie. Wysokość tego dodatku wynosi 95 zł miesięcznie na trzecie i następne dzieci.

5 świadczeń dla rodzin wielodzietnych w 2024 i 2025: Ulga prorodzinna

Ulga na dziecko przysługuje rodzicowi, opiekunowi prawnemu lub osobie pełniącej funkcję rodziny zastępczej, która uzyskała dochody opodatkowane według skali podatkowej. Ulga na dziecko przysługuje jeżeli w stosunku do małoletniego dziecka wykonywało się władzę rodzicielską, pełniło się funkcję opiekuna prawnego lub sprawowało się opiekę przez pełnienie funkcji rodziny zastępczej. W przypadku pełnoletnich dzieci, prawo do odliczenia od podatku kwoty ulgi prorodzinnej przysługuje na dzieci, które zgodnie z odrębnymi przepisami otrzymywały zasiłek (dodatek) pielęgnacyjny lub rentę socjalną, lub utrzymywało się pełnoletnie, uczące się w szkole lub szkole wyższej dziecko do ukończenia przez nie 25 roku życia pod warunkiem, że nie uzyskało ono dochodów z wyjątkiem renty rodzinnej, podlegających opodatkowaniu na zasadach określonych w art. 27 lub art. 30b lub przychodów, o których mowa w art. 21 ust. 1 pkt 148 i 152 w łącznej wysokości przekraczającej dwunastokrotność kwoty renty socjalnej określonej w ustawie z dnia 27 czerwca 2003 r. o rencie socjalnej, w wysokości obowiązującej w grudniu roku podatkowego. Ulga przysługuje w wysokości: na pierwsze dziecko – 92,67 zł miesięcznie (co daje rocznie 1 112,04 zł), na drugie dziecko – 92,67 zł miesięcznie (co daje rocznie 1 112,04 zł), na trzecie dziecko – 166,67 zł miesięcznie (co daje rocznie 2 000,04 zł), na czwarte i każde kolejne dziecko – 225,00zł (co daje rocznie 2 700,00 zł).

Dalszy ciąg materiału pod wideo

5 świadczeń dla rodzin wielodzietnych w 2024 i 2025: Ulga dla rodzin 4+

W przypadku, gdy w danej rodzinie wychowuje się czworo dzieci, można skorzystać z tzw. Ulgi dla rodzin 4+. Polega ona na zwolnieniu od podatku dochodowego przychodów maksymalnie do kwoty 85,528 zł. Można z niej skorzystać w przypadku gdy w roku podatkowym w stosunku do co najmniej czworga dzieci wykonywało się władzę rodzicielską, pełniło się funkcję opiekuna prawnego lub sprawowało się funkcję rodziny zastępczej, a w przypadku pełnoletnich uczących się dzieci wykonywało się ciążący obowiązek alimentacyjny lub sprawowało się funkcję rodziny zastępczej. Ulga ta przysługuje w związku z wychowaniem dzieci małoletnich, bez względu na wysokość ich rocznych dochodów, pełnoletnich, które otrzymują zasiłek (dodatek) pielęgnacyjny lub rentę socjalną, bez względu na wysokość ich rocznych dochodów, a także na pełnoletnie dzieci, do ukończenia przez nie 25 roku życia uczących się w szkołach jeżeli dzieci te w roku podatkowym nie uzyskały: dochodów opodatkowanych według skali podatkowej, z wyjątkiem renty rodzinnej, dochodów opodatkowanych 19 proc. podatkiem dochodowym z odpłatnego zbycia papierów wartościowych, udziałów (akcji) lub pochodnych instrumentów finansowych, lub przychodów zwolnionych w ramach ulgi dla młodych i ulgi na powrót. Więcej na temat tej ulgi można znaleźć w art. 21 ust. 1 pkt 153 ustawy z dnia 26 lipca 1991 roku o podatku dochodowym od osób fizycznych.

Ważne

Zwolnieniu od podatku podlega kwota przychodów nieprzekraczająca 85.528 zł w roku podatkowym u każdego z rodziców lub opiekunów prawnych

Warto także pamiętać, że rodziny wielodzietne mogą także liczyć na przywileje w przypadku, gdy dziecko idzie do żłobka, przedszkola, czy do szkoły. Dzieci ubiegające się o miejsce w danej placówce otrzymują dodatkowe punkty za posiadanie rodzeństwa.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rewolucja w L4: w czasie zwolnienia, pracownik (od czasu do czasu) będzie musiał odebrać telefon od szefa i odpisać na e-maila, ale będzie też mógł pobierać jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia

Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (nr w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów: UD114) zakłada wprowadzenie istotnych zmian w zakresie tego co wolno, a czego nie wolno pracownikowi w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim – począwszy od podejmowania sporadycznych, incydentalnych czynności, będących przejawami aktywności zawodowej, a na wykonywaniu pracy u innego pracodawcy (tym samym – pobierając jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia) skończywszy.

Duża podwyżka świadczenia dla mężczyzny z rocznika 1957. Kolejne prawomocne orzeczenie sądu powszechnego po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20

Przybywa prawomocnych orzeczeń w sprawach po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20. Przedstawię wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku.

Niski wiek emerytalny kobiet to bomba z opóźnionym zapłonem. Polki stracą tysiące na emeryturze

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w świadectwie pracy? Chodzi o jedną rubrykę. Prezes UODO pisze do MRPiPS

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, kompetencji i transparentności, a prawo musi podążać za zmianami społecznymi, technologicznymi ale co ciekawe czasami także za prywatnymi decyzjami pracowników. W tym wszystkim istotne znaczenie ma świadectwo pracy, którego wzór jest uregulowany jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2016 poz. 2292). Co zatem się zmieni?

REKLAMA

Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

Nowe podatki w budżecie UE po 2028 roku: firmy i konsumenci zapłacą więcej

Unia Europejska planuje głęboką reformę budżetu na lata 2028–2034, której centrum stanowią nowe źródła dochodów – de facto nowe unijne podatki. ETS, CBAM, opłata od e-odpadów, wyższy podatek od plastiku, a także kontrowersyjna składka CORE dla dużych firm mają przynieść blisko 60 mld euro rocznie. Choć środki mają wspierać transformację energetyczną, bezpieczeństwo i konkurencyjność, przedsiębiorcy ostrzegają przed ryzykiem nadmiernego obciążenia, zwłaszcza dla małych i średnich firm.

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany?

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany? Być może, szczególnie w obliczu gruntownych zmian prawa w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia w ramach JDG i umów zleceń! Co więcej, w polskiej debacie publicznej coraz głośniej wybrzmiewa postulat, który może zrewolucjonizować podejście do praw pracowniczych – wprowadzenie powszechnego tzw. urlopu stażowego. Wówczas nie-pracownicy również skorzystaliby na zmianach. Pomysł, choć nie nowy, nabiera impetu w kontekście rosnącej świadomości na temat potrzeby zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy dodatkowe dni wolne, uzależnione od lat spędzonych na rynku pracy, wejdą w życie? W wielu zawodach już tak jest! Być może stanie się to więc powszechnym prawem.

4-dniowy tydzień pracy: hit czy mit? Nabór wniosków od 14 sierpnia do 15 września 2025 r.

Skrócenie tygodnia pracy do czterech dni nie jest już tylko trendem na zachodzie. Jeszcze kilka lat temu koncepcja czterodniowego tygodnia pracy wydawała się futurystycznym eksperymentem. Dziś coraz więcej firm testuje ten model, motywowane realnymi korzyściami: większym zaangażowaniem zespołów, niższą rotacją, a nawet oszczędnościami kosztowymi, np. dzięki programowi pilotażowemu z MRPiPS. Etap II programu to właśnie testowanie zaproponowanego modelu skróconego czasu pracy w środowisku pracy – zaczyna się 1 stycznia 2026 r. i trwa do 31 grudnia 2026 r.

REKLAMA

Wzrost wynagrodzeń w budżetówce. Coś się zmienia po 10 latach, ale to nie jest dobra wiadomość

Po raz pierwszy od dekady doszło do bezprecedensowego porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego - zarówno związki zawodowe, jak i organizacje pracodawców jednomyślnie sprzeciwiły się rządowej propozycji zaledwie 3-procentowej podwyżki płac w budżetówce. Uchwała nr 139 RDS, przyjęta 14 lipca 2025 roku, to nie tylko wyraz wspólnego stanowiska wobec zbyt niskiego wzrostu wynagrodzeń, lecz także sygnał narastającego kryzysu w dialogu społecznym i zapowiedź otwartego sporu z rządem.

Okularnicy muszą się mieć na baczności za kierownicą! Kiedy grozi mandat nawet w wysokości 500 zł? O tym musisz pamiętać

Kierowcy z wadami wzroku powinni zachować szczególną ostrożność. Mimo że jazda w okularach korekcyjnych wydaje się standardowa, w niektórych przypadkach może skutkować mandatem w wysokości nawet 500 zł. Wysokość kary zależy od kodów, które są wpisane w twoim prawie jazdy. Upewnij się, że znasz obowiązujące przepisy, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji.

REKLAMA