REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

5 świadczeń dla niepełnosprawnych w 2025 r. Na jedno z nich wniosek możesz wysłać wcześniej, ale wypłata z wyrównaniem od stycznia będzie dopiero w maju 2025 r.

niepełnosprawność
5 świadczeń dla niepełnosprawnych w 2025. Na jedno z nich wniosek możesz wysłać wcześniej, ale wypłata z wyrównaniem od stycznia będzie dopiero w maju 2025 r.
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

5 świadczeń dla niepełnosprawnych w 2025. Na jedno z nich wniosek możesz wysłać wcześniej, ale wypłata z wyrównaniem od stycznia będzie dopiero w maju 2025 r. Które ze świadczeń podlegają waloryzacji i od 1 marca 2025 r. zostaną podwyższone?

Poniżej prezentujemy pięć świadczeń dla osób niepełnosprawnych. Jedno z nich jeszcze nie obowiązuje. Nowelizacja wprowadzająca dodatek dopełniający do renty socjalnej została przekazana prezydentowi Andrzejowi Dudzie do podpisu 11 października 2024 r. 30 października 2024 r. prezydent podpisał nowelizację.

REKLAMA

REKLAMA

5 świadczeń dla niepełnosprawnych w 2025: renta socjalna

Renta socjalna przyznawana jest w przypadku, gdy dana osoba nie jest zdolna do pracy ze względu na stan zdrowia. Osoby ubiegające się o rentę socjalną muszą spełniać określone warunki. Po pierwsze, osoba ubiegająca się o rentę socjalną musi być osobą pełnoletnią, lub być kobietą która wyszła za mąż po ukończeniu 16 lat. Po drugie, lekarz orzecznik ZUS lub komisja lekarska ZUS stwierdziła, że dana osoba jest całkowicie niezdolna do pracy z powodu naruszenia sprawności organizmu, które powstało przed ukończeniem 18 roku życia lub w trakcie nauki w szkole lub szkole wyższej zanim dana osoba skończyła 25 lat lub w trakcie kształcenia w szkole doktorskiej, w trakcie studiów doktoranckich lub aspirantury naukowej. Wniosek o rentę socjalną w przypadku osób pełnoletnich najlepiej złożyć jak najszybciej. W przypadku osób, które dopiero będą osiągały pełnoletność, w miesiącu osiągnięcia pełnoletności. Wniosek złożyć można osobiście lub przez pełnomocnika w dowolnej jednostce organizacyjnej ZUS. Można go także wysłać pocztą. Renta socjalna w przypadku, gdy całkowita niezdolność do pracy jest trwała, przyznawana jest na czas nieokreślony. W przypadku gdy niezdolność do pracy jest okresowa, renta socjalna przyznawana jest na czas określony. Renta socjalna podlega corocznej waloryzacji. Od 1 marca 2024 r. wynosi 1780,96 zł. 

5 świadczeń dla niepełnosprawnych w 2025: świadczenie wspierające

Świadczenie wspierające przysługuje osobom niepełnosprawnym, które ukończyły 18 rok życia i mają decyzję ustalającą na konkretnym poziomie. Świadczenie wspierające jest powiązane z wysokością renty socjalnej. Wysokość świadczenia wspierającego jest powiązana z wysokością renty socjalnej, a także z poziomem potrzeby wsparcia. By otrzymać świadczenie wspierające, na początku trzeba wystąpić z wnioskiem o ustalenie poziomu wsparcia. Świadczenie wspierające wynosi od 40 do 220 proc. renty socjalnej. Renta socjalna od 1 marca 2024 r. wynosi 1780,96 zł. Oznacza to, że świadczenie wspierające będzie wypłacane w wysokości od ok. 713 zł ( 40 proc. renty socjalnej) do 3919 zł (220 proc. renty socjalnej). W momencie zwaloryzowania renty socjalnej, wysokość świadczenia wspierającego także ulegnie zmianie. Świadczenie wspierające wynosi: 

  • 713 zł (40 proc. renty socjalnej) – dla osób, których potrzebę wsparcia określono na poziomie od 70 do 74 pkt.
  • 1069 zł (60 proc. renty socjalnej) – dla osób, których potrzebę wsparcia określono na poziomie od 75 do 79 pkt.
  • 1425 zł (80 proc. renty socjalnej) – dla osób, których potrzebę wsparcia określono na poziomie od 80 do 84 pkt.
  • 2138 zł (120 proc. renty socjalnej) – dla osób, których potrzebę wsparcia określono na poziomie od 85 do 89 pkt.
  • 3206 zł (180 proc. renty socjalnej) – dla osób, których potrzebę wsparcia określono na poziomie od 90 do 94 pkt.
  • 3919 zł (220 proc. renty socjalnej) – dla osób, których potrzebę wsparcia określono na poziomie od 95 do 100 pkt.
 

5 świadczeń dla niepełnosprawnych w 2025: świadczenie pielęgnacyjne

Od 1 stycznia 2024 r. zmieniły się zasady przyznawania świadczenia pielęgnacyjnego. Świadczenie pielęgnacyjne mogą otrzymać osoby, które sprawują opiekę nad osobą niepełnosprawną do ukończenia przez nią 18 lat. Świadczenie pielęgnacyjne przysługuje na osobę, która wymaga opieki i legitymuje się ważnym orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji albo orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności. Rozszerzony został krąg osób uprawnionych do pobierania tego świadczenia. Mogą je pobierać m.in. matka lub ojciec, opiekun faktyczny dziecka, rodzina zastępcza, czy osoba prowadząca rodzinny dom dziecka. Można łączyć pobieranie tego świadczenia wraz z pracą zawodową. Wniosek o świadczenie pielęgnacyjne można złożyć w formie papierowej m.in. w urzędzie gminy lub miasta właściwym ze względu na miejsce zamieszkania. W wersji elektronicznej wniosek można przesłać przez portal Emp@tia. Od 1 stycznia 2024 r. wysokość świadczenia pielęgnacyjnego wynosi 2988 zł miesięcznie.

REKLAMA

5 świadczeń dla niepełnosprawnych w 2025: zasiłek pielęgnacyjny

Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje niepełnosprawnemu dziecku, osobie niepełnosprawnej, która ukończyła 16 lat i legitymuje się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności, osobie niepełnosprawnej, która ukończyła 16 lat i legitymuje się orzeczeniem o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, jeżeli niepełnosprawność powstała w wieku do ukończenia 21. roku życia oraz osobie, która ukończyła 75 lat. W tym roku podlegał weryfikacji. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 13 sierpnia 2024 r. wysokość tego zasiłku pozostanie na tym samym poziomie. Zasiłek pielęgnacyjny przysługuje w wysokości 215,84 zł. Wniosek o zasiłek pielęgnacyjny można złożyć w jednostkach terenowych odpowiedzialnych za realizację świadczeń rodzinnych w danej gminie. Są to najczęściej ośrodki pomocy społecznej. Jeżeli jednak nie ma takiej jednostki w pobliżu, wniosek można złożyć w urzędzie miasta lub gminy. Można przesłać go także w formie elektronicznej za pośrednictwem portalu Emp@tia. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

5 świadczeń dla niepełnosprawnych w 2025: dodatek dopełniający

Prezydent Andrzej Duda podpisał w środę, 30 października 2024 r. nowelizację wprowadzającą dodatek dopełniający do renty socjalnej. Nowela zakłada wprowadzenie dodatku dopełniającego w wysokości 2520 zł dla osób uprawnionych do renty socjalnej będących całkowicie niezdolnych do pracy oraz do samodzielnej egzystencji. Będzie przyznawany na wniosek osoby ubiegającej się o ten dodatek lub jej przedstawiciela ustawowego. Do wniosku będzie trzeba dołączyć zaświadczenie o stanie zdrowia wystawione przez lekarza leczącego nie wcześniej niż miesiąc przed dniem złożenia wniosku oraz  posiadaną dokumentację medyczną z przebiegu leczenia. Pierwsza wypłata dodatku dopełniającego nastąpi w maju 2025 r. wraz z wypłatą rent socjalnych. Zostanie wypłacony z wyrównaniem od 1 stycznia 2025 r. Dodatek dopełniający ma być corocznie waloryzowany. Pierwsza waloryzacja - zgodnie z ustawą - ma nastąpić 1 marca 2025 r. Wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej, pełnomocnik rządu do spraw osób niepełnosprawnych Łukasz Krasoń jeszcze podczas prac w Sejmie zapowiedział, że grupa osób uprawnionych do tego dodatku będzie rozszerzana.

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Od umowy zlecenia czasami nie płaci się podatku według skali. Od czego to zależy? Warto znać przepisy, by nie popełnić tego błędu

W 2026 roku umowy cywilnoprawne, w tym umowa zlecenia, mają znaleźć się pod specjalnym nadzorem organów Państwowej Inspekcji Pracy. Warto więc pamiętać o tym, że czasami ich rozliczanie podlega szczególnym zasadom.

Czy chory pracownik musi przywieźć laptop do firmy? Sprzęt stanowi własność pracodawcy, a z przepisów wynika, jak trzeba postępować

Czy na czas swojej nieobecności pracownik musi zwrócić do firmy laptop i telefon? Trzeba pamiętać o przestrzeganiu prostych zasad, w tym tej, że udostępnione pracownikowi narzędzia pracy stanowią własność pracodawcy.

Czy pracodawca odbierze pracownikowi ryczałt za pracę zdalną w czasie urlopu? Nie zawsze i nie każdemu. Od czego to zależy?

Czy nieobecność w pracy oznacza wypłatę ryczałtu za pracę zdalną w obniżonej wysokości? W obowiązujących przepisach nie znajdziemy jednoznacznej odpowiedzi na to pytanie. Jak więc prawidłowo postępować? Trzeba przemyśleć to zawczasu.

Czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie urlopu bezpłatnego, a innym razem nie. Dlaczego tak jest? Warto znać zasady

Na jakich zasadach pracownicy mogą korzystać z urlopu bezpłatnego? Warto znać te przepisy, bo wynika z nich, że czasami pracodawca musi się zgodzić na udzielenie, a innym razem nie. Znajomość zasad pozwoli uniknąć zaskoczenia.

REKLAMA

Pracodawca nie może odmówić udzielenia urlopu opiekuńczego. Ale zapłacić za niego nie musi.

Urlop opiekuńczy funkcjonuje już ponad 2 lata, jednak ze względu na to, że nie jest powszechnie wykorzystywany, nie każdy wie, na jakich zasadach można z niego skorzystać. Warto znać przepisy, by wiedzieć, na co można liczyć.

Żeby rozwiązać umowę o pracę, musi istnieć prawdziwa i istotna przyczyna. Trzeba też pamiętać, aby ją odpowiednio wskazać w oświadczeniu

Każda ze stron umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem. Jednak trzeba pamiętać o tym, że trwałość stosunku pracy podlega szczególnej ochronie. To sprawia, że pracodawca jako podmiot profesjonalny musi w takim wypadku pamiętać o dopełnieniu szczególnych formalności.

Te kwoty pracodawca odliczy z pensji pracownika. Ochrona wynagrodzenia ich nie obejmuje. Dlaczego?

Jak powinien postąpić pracodawca, jeśli wypłaci pracownikowi wyższe wynagrodzenie niż należne? W przepisach przewidziano specjalną regulację, która pozwala na dokonanie odliczenia, ale tylko na ściśle określonych zasadach. Jak trzeba zrobić to poprawnie?

Pracownik rozwiąże umowę, a pracodawca będzie mógł starać się o odszkodowanie. Jakie warunki muszą być spełnione?

Zarówno pracodawca, jak i pracownik mogą rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Jednak robiąc to, muszą przestrzegać określonych zasad, by nie narazić się na konieczność wypłacenia drugiej stronie odszkodowania. O co chodzi?

REKLAMA

Rewolucja w kalendarzu! Wigilia 2025 dniem wolnym od pracy, ale nie dla wszystkich. Kto musi pracować? Te osoby nie będą zadowolone...

24 grudnia 2025 roku zapisze się w historii polskiego prawa pracy jako data przełomowa. Po latach dyskusji, Wigilia Bożego Narodzenia oficjalnie dołącza do katalogu dni ustawowo wolnych od pracy. To ogromna ulga i prezent dla milionów Polaków. Jednak nie wszyscy będą mieli tego dnia wolne. Kto będzie musiał pracować?

Czy pracować zdalnie trzeba z domu? Czy pracodawca może się nie zgodzić na zmianę miejsca pracy zdalnej?

Czy pracę zdalną można wykonywać tylko z domu, czy pracodawca może zgodzić się na wykonywanie jej również w innym miejscu? Zasady tej formy współpracy wciąż budzą wątpliwości, a stosunki pracodawców i pracowników bywają na tej linii napięte.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA