REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.
Porada Infor.pl

300 zł na wyprawkę szkolną. Jak odwołać się od decyzji ZUS?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Wioleta Matela-Marszałek
Autorka licznych publikacji o tematyce prawnej
300 plus na wyprawkę szkolną. Jak odwołać się od decyzji ZUS?
300 plus na wyprawkę szkolną. Jak odwołać się od decyzji ZUS?
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Rodzice mogą ubiegać się o dofinansowanie do szkolnej wyprawki, a Zakład Ubezpieczeń Społecznych już wypłaca pierwsze świadczenia. Co w sytuacji odmowy przyznania świadczenia 300 plus? Czy można się odwołać od takiej decyzji? Komu ZUS sam założy profil na PUE? Odpowiadamy na najważniejsze pytania!

Kiedy ZUS wypłaca 300 plus?

Zakład Ubezpieczeń Społecznych poinformował o pierwszych tegorocznych wypłatach świadczenia z programu "Dobry start" potocznie nazwanego "300 plus". 

REKLAMA

REKLAMA

"ZUS wypłacił już ponad 62 mln zł dla blisko 210 tys. dzieci. We wtorek i środę wypłaty tego świadczenia trafią do kolejnych rodziców. Oznacza to, że łączna kwota wypłaconych świadczeń przekroczy 117 mln zł dla ponad 390 tys. dzieci" – przekazał PAP rzecznik ZUS Paweł Żebrowski.

Dla szybkiej wypłaty świadczenia ważny jest termin złożenia wniosku. "Złożenie wniosku w lipcu lub sierpniu gwarantuje wypłatę świadczenia nie później niż do 30 września. Gdy wniosek zostanie złożony w kolejnych miesiącach (we wrześniu, październiku lub listopadzie), to wsparcie trafi do rodziny w ciągu 2 miesięcy od złożenia wniosku – podkreśla Iwona Kowalska-Matis regionalny rzecznik prasowy ZUS na Dolnym Śląsku.

W ubiegłym roku wypłacono wyprawki dla prawie 4,6 mln dzieci.

Co do zasady wnioski można składać do końca listopada. Po tym terminie jest to możliwe wówczas, gdy dziecko w wieku powyżej 20. roku życia po dniu 30 listopada uzyska orzeczenie o niepełnosprawności. 

Dalszy ciąg materiału pod wideo

O środki na szkolną wyprawkę wnioskuje się tylko drogą elektroniczną za pośrednictwem:

  • PUE ZUS;
  • aplikacji mZUS;
  • bankowości elektronicznej;
  • portal Emp@tia.

300 plus. Czasem ZUS sam założy profil

Przykład

Pani Emilia wniosek o świadczenie dobry start składa przez swój bank. W związku z faktem, iż nie posiada ona profilu na PUE ZUS, zakład sam założy taki profil na podstawie danych z wniosku. 

Potwierdzenie założenia profilu zostanie przesłane na adres e-mail podany we wniosku. W takim przypadku na numer telefonu otrzymamy jednorazowe hasło, które należy zmienić przy pierwszym logowaniu do PUE ZUS. 

Odmowa przyznania 300 plus. Co dalej?

Ważne

ZUS nie wydaje decyzji o przyznaniu świadczenia dobry start, informację taką znajdziemy na profilu PUE ZUS. Decyzja zostanie jedna wydana w przypadku odmowy przyznania tzw. 300 plus. ZUS doręcza decyzję wyłącznie w formie elektronicznej na PUE ZUS.

Informację o umieszczeniu decyzji na profilu otrzymamy na adres mailowy, a także na numer telefonu podany we wniosku.

Ważne

Od decyzji można odwołać się do prezesa ZUS w ciągu 14 dni od jej doręczenia.

Jak odwołać się od decyzji krok po kroku?

REKLAMA

Rodzic w takiej sytuacji powinien zalogować się do swojego konta na PUE ZUS. Informacje o wydanej decyzji znajdują się w zakładce [Dobry start] > [Szczegóły Twoich wniosków]. Jak informuje ZUS, odpowiedni wniosek DS-D-ODW można wypełnić tylko z zakładki [Dobry start] > [Szczegóły Twoich wniosków]. Dokument ten nie jest dostępny z zakładek: [Dokumenty robocze] oraz [Katalog usług]. 

Po kliknięciu w zakładkę [Szczegóły Twoich wniosków] zaznaczamy odpowiedni wniosek, a na liście dzieci zaznaczamy dziecko, którego dotyczy decyzja, od której chcemy się odwołać. 

Po kliknięciu w [Odwołanie od decyzji odmownej] wyświetli się formularz DS-ODW, który będzie częściowo wypełniony. Dane te w razie potrzeby można edytować i poprawić. 

W  sekcji [Wnoszę odwołanie do Prezesa ZUS od decyzji w sprawie świadczenia dobry start] uzupełniamy [Treść odwołania]. Jeżeli będziemy chcieli dodać załączniki, to określamy ich liczbę w sekcji [Załączniki]. Za pomocą przycisku [Sprawdź] system podpowie czy zostały uzupełnione wszystkie wymagane pola. W przypadku prawidłowego wypełnienia wniosku zapisujemy go i zamykamy formularz. Do wniosku możemy dodać załączniki, klikając opcję [Dodaj załączniki]. 

Następnie wysyłamy wniosek. Można go podpisać elektronicznie za pomocą profilu PUE,, kwalifikowanego podpisu elektronicznego, podpisu zaufanego (PZ ePUAP), podpisu osobistego (e-dowodu).

Co istotne, podpis profilem PUE nie wymaga podawania dodatkowych danych. Wystarczające jest tu zalogowanie do swojego profilu na portalu PUE ZUS. 

Jeśli potrzebujemy pomocy, to otrzymamy ją w placówkach ZUS oraz podczas e-wizyty. Pomocy udziela też Centrum Kontaktu Klientów (CKK) ZUS w dni robocze od poniedziałku do piątku w godz. 7.00 –18.00 pod numerem telefonu 22 560 16 00 lub za pośrednictwem maila na adres: cot@zus.pl.

 

Źródło: Infor.pl, ZUS, PAP

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Rewolucja w L4: w czasie zwolnienia, pracownik (od czasu do czasu) będzie musiał odebrać telefon od szefa i odpisać na e-maila, ale będzie też mógł pobierać jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia

Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (nr w wykazie prac legislacyjnych Rady Ministrów: UD114) zakłada wprowadzenie istotnych zmian w zakresie tego co wolno, a czego nie wolno pracownikowi w czasie przebywania na zwolnieniu lekarskim – począwszy od podejmowania sporadycznych, incydentalnych czynności, będących przejawami aktywności zawodowej, a na wykonywaniu pracy u innego pracodawcy (tym samym – pobierając jednocześnie zasiłek chorobowy i 100 proc. wynagrodzenia) skończywszy.

Duża podwyżka świadczenia dla mężczyzny z rocznika 1957. Kolejne prawomocne orzeczenie sądu powszechnego po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20

Przybywa prawomocnych orzeczeń w sprawach po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20. Przedstawię wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku.

Niski wiek emerytalny kobiet to bomba z opóźnionym zapłonem. Polki stracą tysiące na emeryturze

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w świadectwie pracy? Chodzi o jedną rubrykę. Prezes UODO pisze do MRPiPS

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, kompetencji i transparentności, a prawo musi podążać za zmianami społecznymi, technologicznymi ale co ciekawe czasami także za prywatnymi decyzjami pracowników. W tym wszystkim istotne znaczenie ma świadectwo pracy, którego wzór jest uregulowany jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2016 poz. 2292). Co zatem się zmieni?

REKLAMA

Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

Nowe podatki w budżecie UE po 2028 roku: firmy i konsumenci zapłacą więcej

Unia Europejska planuje głęboką reformę budżetu na lata 2028–2034, której centrum stanowią nowe źródła dochodów – de facto nowe unijne podatki. ETS, CBAM, opłata od e-odpadów, wyższy podatek od plastiku, a także kontrowersyjna składka CORE dla dużych firm mają przynieść blisko 60 mld euro rocznie. Choć środki mają wspierać transformację energetyczną, bezpieczeństwo i konkurencyjność, przedsiębiorcy ostrzegają przed ryzykiem nadmiernego obciążenia, zwłaszcza dla małych i średnich firm.

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany?

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany? Być może, szczególnie w obliczu gruntownych zmian prawa w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia w ramach JDG i umów zleceń! Co więcej, w polskiej debacie publicznej coraz głośniej wybrzmiewa postulat, który może zrewolucjonizować podejście do praw pracowniczych – wprowadzenie powszechnego tzw. urlopu stażowego. Wówczas nie-pracownicy również skorzystaliby na zmianach. Pomysł, choć nie nowy, nabiera impetu w kontekście rosnącej świadomości na temat potrzeby zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy dodatkowe dni wolne, uzależnione od lat spędzonych na rynku pracy, wejdą w życie? W wielu zawodach już tak jest! Być może stanie się to więc powszechnym prawem.

4-dniowy tydzień pracy: hit czy mit? Nabór wniosków od 14 sierpnia do 15 września 2025 r.

Skrócenie tygodnia pracy do czterech dni nie jest już tylko trendem na zachodzie. Jeszcze kilka lat temu koncepcja czterodniowego tygodnia pracy wydawała się futurystycznym eksperymentem. Dziś coraz więcej firm testuje ten model, motywowane realnymi korzyściami: większym zaangażowaniem zespołów, niższą rotacją, a nawet oszczędnościami kosztowymi, np. dzięki programowi pilotażowemu z MRPiPS. Etap II programu to właśnie testowanie zaproponowanego modelu skróconego czasu pracy w środowisku pracy – zaczyna się 1 stycznia 2026 r. i trwa do 31 grudnia 2026 r.

REKLAMA

Wzrost wynagrodzeń w budżetówce. Coś się zmienia po 10 latach, ale to nie jest dobra wiadomość

Po raz pierwszy od dekady doszło do bezprecedensowego porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego - zarówno związki zawodowe, jak i organizacje pracodawców jednomyślnie sprzeciwiły się rządowej propozycji zaledwie 3-procentowej podwyżki płac w budżetówce. Uchwała nr 139 RDS, przyjęta 14 lipca 2025 roku, to nie tylko wyraz wspólnego stanowiska wobec zbyt niskiego wzrostu wynagrodzeń, lecz także sygnał narastającego kryzysu w dialogu społecznym i zapowiedź otwartego sporu z rządem.

Okularnicy muszą się mieć na baczności za kierownicą! Kiedy grozi mandat nawet w wysokości 500 zł? O tym musisz pamiętać

Kierowcy z wadami wzroku powinni zachować szczególną ostrożność. Mimo że jazda w okularach korekcyjnych wydaje się standardowa, w niektórych przypadkach może skutkować mandatem w wysokości nawet 500 zł. Wysokość kary zależy od kodów, które są wpisane w twoim prawie jazdy. Upewnij się, że znasz obowiązujące przepisy, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji.

REKLAMA