REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Totalna nowość: usługi stomatologiczne dla niepełnoprawnych z PFRON a nie NFZ. Już od 1 marca 2025 r. do 31 sierpnia 2028 r.

Doktor nauk prawnych, adwokat, adiunkt na Wydziale Prawa Uniwersytetu Andrzeja Frycza Modrzewskiego w Krakowie w Katedrze Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego
stomatolog, niepełnoprawny, 2025, PFRON
Totalna nowość: usługi stomatologiczne dla niepełnoprawnych z PFRON a nie NFZ. Już od 1 marca 2025 r. do 31 sierpnia 2028 r.
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

W 2025 r. przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnoprawnych realizowany jest bardzo interesujący program pomocowy dla osób z niepełnosprawnościami. Chodzi o usługi stomatologiczne dla osób z lekkim, umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Wreszcie świadczenia i sposób ich realizacji w gabinetach dentystycznych będą dostosowane do osób z niepełnosprawnościami.

Co jest za darmo u dentysty na NFZ?

Bezpłatna opieka stomatologiczna przysługuje każdej osobie, która ma prawo do świadczeń zdrowotnych. Stomatolog, który podpisał umowę z NFZ, ma opłacone swoje usługi w ramach kontraktu. Jeżeli opłacasz składkę na ubezpieczenie zdrowotne, czy też opłaca ją w Twoim imieniu pracodawca, czy członek rodziny, korzystaj z przysługujących Ci świadczeń na NFZ i lecz zęby za darmo. Darmowych świadczeń stomatologicznych jest sporo:

REKLAMA

REKLAMA

  • Darmowa profilaktyka próchnicy - raz w roku
  • Darmowe badania stomatologiczne - aż trzy razy w roku
  • Darmowe usunięcie kamienia nazębnego, tzw. skaling - raz w roku
  • Darmowe zdjęcia RTG - do 2 zdjęć w roku
  • Bezpłatne znieczulenie stomatologiczne
  • Bezpłatne znieczulenie ogólne
Ważne

LECZENIE STOMATOLOGICZNE DLA OSÓB Z NIEPEŁNOSPRAWNOŚCIAMI W NARKOZIE - ZNIECZULENIUM OGÓLNYM

Osobom z niepełnosprawnością w stopniu umiarkowanym i znacznym, po kwalifikacji lekarskiej, przysługuje leczenie w znieczuleniu ogólnym. Jest to słuszna inicjatywa, ponieważ w zależności stopnia niepełnosprawności i schorzenia, takie leczenie może być być bardzo stresujące, wręcz traumatyczne.

  • Bezpłatna proteza
  • Bezpłatna plomba
  • Bezpłatne leczenie dziąseł i paradontozy na NFZ
  • Bezpłatne świadczenia dla kobiet w ciąży i połogu. Kobietom w okresie ciąży i połogu (do 42 dnia po porodzie) przysługują dodatkowe świadczenia stomatologiczne. Aby z nich skorzystać musisz mieć kartę ciąży
  • Bezpłatne usunięcie ósemki - „zęba mądrości”
  • Darmowe zabiegi chirurgii stomatologicznej.

Totalna nowość: usługi stomatologiczne dla niepełnoprawnych z PFRON a nie NFZ. Już od 1 marca 2025 r. do 31 sierpnia 2028 r.

W 2025 r. przez Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnoprawnych realizowany jest bardzo interesujący program pomocowy dla osób z niepełnosprawnościami. Chodzi o usługi stomatologiczne dla osób z lekkim, umiarkowanym i znacznym stopniem niepełnosprawności. Wreszcie świadczenia i sposób ich realizacji w gabinetach dentystycznych będą dostosowane do osób z niepełnosprawnościami. Program jest realizowany w terminach: od 1 marca 2025 r. do 31 sierpnia 2028 r. Warto więc już teraz zorientować się we współpracujących gabinetach w ramach programu.

Ważne

Jak podaje PFRON: realizujemy projekt pn. „Dostępna stomatologia” w ramach priorytetu 03 Dostępność i usługi dla osób z niepełnosprawnościami, działanie 03.03 Systemowa poprawa dostępności, Programu Fundusze Europejskie dla Rozwoju Społecznego 2021-2027. Instytucją Zarządzającą projektem jest Ministerstwo Funduszy i Polityki Regionalnej, nie NFZ. Grupę docelową projektu stanowić będzie personel medyczny i niemedyczny pracujący w gabinetach stomatologicznych, a także studenci i studentki kierunku lekarsko-dentystycznym.

Zwiększenie dostępności usług stomatologicznych dla pacjentów i pacjentek z niepełnosprawnościami

Wreszcie nastąpi zwiększenie dostępności usług stomatologicznych dla pacjentów i pacjentek z niepełnosprawnościami oraz ze szczególnymi potrzebami. Projekt będzie realizował Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (jako Lider) w partnerstwie z:

  • Polskim Towarzystwem Stomatologicznym (PTS) – organizacją grupującą lekarzy stomatologów,
  • AVALON – bezpośrednia pomoc niepełnosprawnym – ogólnopolską organizacją pozarządową reprezentującą środowiska osób z różnymi rodzajami niepełnosprawności.

Jaka pomoc dla niepełnosprawnych?

Zadania, które będą realizowane w projekcie

REKLAMA

  • Zadanie 1 – Opracowanie standardu dostępności dla gabinetów i świadczenia usług stomatologicznych.

W ramach zadania 1. partnerzy opracują standard dostępności architektonicznej, cyfrowej i informacyjno-komunikacyjnej dla gabinetów i świadczonych w nich usług stomatologicznych wraz z rekomendacjami dotyczącymi programu nauczania personelu gabinetu stomatologicznego oraz opisem dobrych praktyk. Opracowanie standardu zostanie poprzedzone badaniem społecznym wśród kadry gabinetów stomatologicznych, organizacji zajmujących się osobami z niepełnosprawnościami oraz samymi niepełnoprawnymi, co pozwoli ekspertom pozyskać aktualną informację na temat stanu dostępności gabinetów stomatologicznych, problemów personelu gabinetów związanych z obsługą osób ze szczególnymi potrzebami oraz problemów i potrzeb pacjentów i pacjentek z niepełnosprawnościami. Przygotowany projekt standardu zostanie poddany konsultacjom społecznym m.in. z przedstawicielami Ministerstwa Zdrowia, Narodowego Funduszu Zdrowia, uczelni medycznych i organizacji zrzeszających stomatologów, jak również organizacji reprezentujących OzN.

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • Zadanie 2 – Pilotaż wdrażania standardu - granty dla podmiotów świadczących usługi stomatologiczne.

W ramach zadania 2 standard zostanie testowo wdrożony w podmiotach wybranych w drodze otwartego naboru przedsięwzięć grantowych. Nabór przewidywany jest na II/III kwartał 2026 r. Przed udzieleniem wsparcia, najwyżej ocenieni potencjalni grantobiorcy zostaną poddani audytom wstępnym, aby wsparcie pozyskały placówki najpełniej przygotowane do wdrożenia standardu. Po podpisaniu umów proces wdrażania będzie weryfikowany, a w końcowym etapie realizacji przedsięwzięć grantowych również ponownie zaudytowany. Zakłada się, że 32 podmioty będą świadczyć usługi zgodne z opracowanym standardem, 25 obiektów zostanie dostosowanych dla potrzeb osób z niepełnosprawnościami m.in. poprzez likwidację barier architektonicznych.

Ważne

Środki grantu będą pokrywały do 100% wartości przedsięwzięcia. Minimalna wartość grantu wyniesie 100 000 zł, a maksymalna 500 000 zł, średnio 420 000 zł. W ramach przedsięwzięć grantowych możliwe będzie sfinansowanie dostosowań zgodnych z opracowanym w ramach zadania 1. standardem.

Finansowane będzie:

  1. wyposażenie gabinetu w urządzenia i sprzęt niezbędne do prowadzenia właściwej opieki stomatologicznej osób ze szczególnymi potrzebami, w tym z niepełnosprawnościami;
  2. obsługę pacjentów i pacjentek z wykorzystaniem środków wspierających komunikowanie się;
  3. instalację urządzeń do obsługi osób słabosłyszących;
  4. zapewnienie dostępności strony internetowej oraz publikowanych informacji;
  5. szkolenia z zakresu obsługi pacjentów i pacjentek ze szczególnymi potrzebami, w tym z niepełnosprawnościami;
  6. adaptacje i remonty pomieszczeń/budynków w celu zapewnienia dostępności architektonicznej.

Ogólnopolska mapa dostępnej stomatologii

Oferta dostępności gabinetów, które będą stosowały standard, zostanie ujęta w stworzonej w ramach projektu ogólnopolskiej mapie dostępnej stomatologii. Jak czytamy w komunikacje z PFRON: wyniki testowania wdrożeń standardu w grantach posłużą do opracowania ostatecznej jego wersji przez ekspertów z zadania 1.

  • Zadanie 3 – Organizacja otwartych szkoleń z zakresu opracowanego standardu oraz działania upowszechniające standard.

W ramach zadania 3 zostaną zorganizowane otwarte szkolenia z zakresu opracowanego standardu. Uczestnikami szkoleń będą osoby pracujące w podmiotach świadczących usługi stomatologiczne (personel medyczny i niemedyczny), jak również studenci i studentki kierunku lekarsko-dentystycznego. Szkolenia będą przeprowadzone on-line i stacjonarnie dla 500 osób. W celu upowszechnienia standardu dostępnego gabinetu i usługi stomatologicznej, opracowany standard, materiały edukacyjne i informacyjne rozdystrybuowane będą między innymi do gabinetów stomatologicznych, organizacji zrzeszających stomatologów, uczelni medycznych oraz szkół kształcących pomocniczy personel stomatologiczny czy organizacji reprezentujących osoby z niepełnosprawnościami. Planuje się także zmieszczenie informacji w Internecie, jak również w mediach społecznościowych.

Budżet projektu wynosi 19 887 000,00 zł, w tym: wysokość wkładu Funduszy Europejskich 16 410 752,40 zł (82,52%), z budżetu państwa 3 476 247,60 zł (17,48%).

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Czy każdy emeryt dostanie od byłego pracodawcy bon świąteczny? Przepisy wskazują jasno, kto może się o niego ubiegać

Przed nami święta i szczególne potrzeby budżetów domowych. Pracownicy liczą na świadczenia przedświąteczne od pracodawców, a emeryci zastanawiają się, czy uda się pokryć wszystkie wydatki i kupić prezenty dla najbliższych. Czy oni również mogą liczyć na pomoc byłych pracodawców?

Czy pracodawca musi zapłacić pracownikowi za udział w szkoleniu po godzinach pracy albo w dniu wolnym? Zasady są proste

Czy pracownik ma obowiązek uczestniczyć w szkoleniu po godzinach pracy? W praktyce na tym tle powstaje wiele sporów. Gdzie kończy się prawo pracodawcy do ingerowania w czas wolny pracownika? Zasady są proste.

Jakie dokumenty należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika?

Akta osobowe pracowników składają się aż z 5 części. I choć mogłoby się wydawać, że przyporządkowanie do nich odpowiednich dokumentów nie jest trudnym zadaniem, to w praktyce sprawia to trudności. Co należy przechowywać w najobszerniejszej części akt, części B?

Pracodawca nie zawsze musi płacić, aby wywiązać się z ciążących na nim obowiązków. Co wynika z przepisów?

Aby wywiązać się z obowiązków narzuconych przez ustawę, pracodawca nie zawsze musi ponieść koszty finansowe. Jakie inne rozwiązania mogą zostać zastosowane w przypadku podnoszenia przez pracownika kwalifikacji?

REKLAMA

Gdy pracodawca płaci, może wymagać. W jakich przypadkach pracownik będzie zobowiązany zwrócić mu poniesione koszty?

Pracodawcy powinni wspierać podnoszenie przez pracowników kwalifikacji zawodowych. Jednak gdy to robią, mają prawo wymagać od pracowników określonych zachowań i liczyć docelowo na osiągnięcie korzyści.

Nawet 21 dni dodatkowego płatnego urlopu dla pracowników, którzy podnoszą swoje kwalifikacje. Jak się ubiegać?

Podnoszenie kwalifikacji zawodowych to inwestycja w przyszłość. Jednak leży to nie tylko w interesie pracownika, ale również pracodawcy. To dlatego przepisy przewidują, że osobom, które się na to zdecydują, przysługują szczególne uprawnienia.

Nie każdy dokument, który pracownik przekaże w związku z rekrutacją, można przechowywać w aktach osobowych. Jakie są zasady?

Prowadzenie akt osobowych pracownika musi przebiegać zgodnie ze ściśle określonymi w przepisach zasadami. Nie można przechowywać w nich żadnych dokumentów, do których ustawodawca nie dał pracodawcy uprawnienia. Co to znaczy?

Pracodawca może zdecydować w jakiej formie będzie prowadził akta osobowe. Jednak tych zasad musi przestrzegać zawsze

Niezależnie od tego, czy akta osobowe pracowników są prowadzone w formie papierowej, czy elektronicznej, pracodawcy muszą przestrzegać zasad określonych w przepisach. Co to oznacza w praktyce? Stosując kilka prostych reguł, można ustrzec się przed problemami.

REKLAMA

Niechciany spadek może zablokować konto. Żeby uniknąć problemów, trzeba działać. Ale co konkretnie trzeba zrobić?

Spadek nie zawsze cieszy. Szczególnie gdy trafia do spadkobiercy koniecznego, który nie może odmówić jego przyjęcia. Czy w takiej sytuacji można bronić się przed nadmiernymi konsekwencjami i ograniczyć odpowiedzialność odszkodowawczą?

Ta branża przeżyje prawdziwy boom w 2026 roku

Producenci kasków rowerowych zacierają ręce. Prezydent RP Karol Nawrocki podpisał 27 listopada 2025 roku nowelizację ustawy Prawo o ruchu drogowym, która wprowadza obowiązek noszenia kasków przez dzieci do 16. roku życia podczas jazdy na rowerze, hulajnodze elektrycznej i innych urządzeniach transportu osobistego. Co to oznacza dla rodziców, branży i bezpieczeństwa najmłodszych?

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

REKLAMA