REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy zatrucie można uznać za wypadek przy pracy?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
Zatrucie w pracy – czy jest kwalifikowane w kategoriach wypadku przy pracy?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zatrucie w pracy – czy jest kwalifikowane w kategoriach wypadku przy pracy? Wykorzystywane w czasie pracy rozmaite substancje chemiczne, a także ich mieszaniny, mogą mimo stosowania odpowiednich procedur – spowodować zatrucie pracownika. Jak ocenić takie zdarzenie? Co robić, gdy dojdzie do zatrucia? Jakie są obowiązki pracodawcy? 

Zatrucie jest skutkiem dostania się do organizmu szkodliwych związków chemicznych – mogą przeniknąć drogą oddechową, przez skórę, układ pokarmowy oraz krew. 

REKLAMA

Do wypadków zatruć może dojść w m.in. zakładzie: przemysłowym, budowlanym, warsztacie samochodowym. Szybkość rozpoznania zatrucia i udzielenie pomocy ma duże znaczenie dla zdrowia i życia pracownika. 

Przyczyny zatruć i ich rodzaje  

Zatrucia powstałe w miejscu pracy są wynikiem kontaktu pracowników ze szkodliwymi czynnikami chemicznymi. Istnieje wiele niebezpiecznych dla organizmu substancji, m.in.: aceton, amoniak, dwutlenek siarki, azbest czy tlenek węgla. 

Do zatrucia może dojść między innymi przez ulatnianie się oparów substancji chemicznych, które wydostają się do powietrza przez wyciek gazu bądź cieczy – wskutek awarii sprzętu, nieszczelności instalacji.

Zatrucie przebiega w różnym stopniu nasilenia, w zależności od tego czym pracownik się zatruł. Wyróżnia się zatrucie: 

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • ostre – gwałtowny przebieg, jest wywołane kontaktem z dużą dawką czynnika trującego; 
  • podostre — lżejszy przebieg, powstaje na skutek jednorazowej bądź kilkukrotnej styczności z trucizną; 
  • przewlekłe – często nie daje objawów, jest efektem długotrwałego kontaktu z niewielkimi dawkami czynnika szkodliwego.

Jakie są objawy zatruć

Symptomy chorobowe zatrucia substancjami toksycznymi mogą być trudne do rozpoznania. Nie zawsze pojawiają się od razu. 

  • Zatrucie środkami chemicznymi: ból głowy, zawroty głowy, nudności, wymioty, osłabienie, szum w uszach. 
  • Zatrucie oparami farby: ból głowy, zawroty głowy, nudności, wymioty, słabość, dezorientacja. 
  • Zatrucie rozpuszczalnikiem: szum w uszach, kołatania serca, częstoskurcz, mrowienie palców, poty. 
  • Zatrucie pestycydami: ból głowy, zawroty głowy, niepokój, mdłości, drżenie mięśni, zaburzenia koordynacji ruchowej. 
  • Zatrucie gazami: uczucie ciemności przed oczami, trudności z oddychaniem, zaburzenia rytmu serca, senność, zaburzenia orientacji. 

Pierwsza pomoc przy zatruciu 

Bardzo często objawy zatruć są niespecyficzne, dlatego też zarówno pracownicy, jak i ich przełożeni powinni być przeszkoleni w zakresie wiedzy na ten temat – jest to warunkiem prawidłowego udzielenia pierwszej pomocy poszkodowanemu. 

Udzielanie pomocy w przypadku zatrucia: 

  • wyeliminowanie czynnika trującego (w przypadku, gdy został zidentyfikowany); 
  • sprawdzenie stanu osoby zatrutej (czy oddycha, jest przytomna, jakie ma objawy); 
  • wezwanie pomocy lekarskiej.  

Dalsze czynności przy udzielaniu pomocy w miejscu pracy, leżą w gestii lekarza – podanie substancji odtruwającej. Pracodawca może zapewnić poszkodowanemu pracownikowi opiekę zdrowotną po jego powrocie ze szpitala. 

Brak regulacji prawnej. Jak interpretować zatrucie w pracy 

Przepisy, które mają zastosowanie w obszarze postępowania powypadkowego – nie regulują kwestii zatrucia, wskazując w ramach potencjalnych skutków wypadku na uraz i śmierć. 

Według przepisów powypadkowych, urazem jest uszkodzenie tkanek ciała bądź narządów w wyniku działania czynnika zewnętrznego. 

Jeżeli zatrucie skończy się śmiercią poszkodowanego pracownika, wtedy jest to zdarzenie o cechach wypadku przy pracy. Niejasność czy był to wypadek czy nie, powstaje, gdy zatruty poszkodowany przeżył. 

W medycynie sądowej urazowi towarzyszy działanie czynników szkodliwych o różnym charakterze – może to być czynnik mechaniczny, ale i czynnik chemiczny prowadzący do zatrucia. Jak wskazują eksperci, w sytuacji, gdy doszło do zatrucia poszkodowanego, należy zasięgnąć opinii biegłego. 

Zatrucie jest oceniane jako stan chorobowy z klinicznymi objawami natury podmiotowej i przedmiotowej, spowodowanymi działaniem trucizny – substancji, która po wchłonięciu do organizmu bądź też powstała w organizmie – wywoła zaburzenie jego funkcji lub nawet śmierć.

Podsumowując, gdy opinia lekarska wskazuje, że zatruciu powstałemu wskutek substancji lub mieszanin substancji chemicznych, towarzyszyło uszkodzenie tkanek ciała bądź też narządów – wtedy kwalifikuje się zdarzenie w kategoriach wypadku przy pracy. 

Obowiązki pracodawcy. Roszczenia odszkodowawcze

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnić pracownikowi bezpieczne i wolne od zagrożeń środowisko pracy. Chcąc wyeliminować ryzyko wszelkich zagrożeń chemicznych, należy przeprowadzać regularne kontrole. Ponadto pracownicy pracujący w szkodliwym środowisku powinni mieć zagwarantowane stosowne przeszkolenie, w tym zapewnione odpowiednie środki ochrony indywidualnej (PPE). Powinni być także wysyłani na regularne badania lekarskie. 

Ekspozycja pracownika na opary chemiczne i spaliny w miejscu pracy jest częstym powodem roszczeń odszkodowawczych. Większość roszczeń odszkodowawczych dotyczących takich kwestii jest rozpatrywana w ramach procesu za pośrednictwem Komisji ds. Szkód Osobowych ‘Injuries Board’.

Podsumowanie: zatrucie to reakcja na wprowadzenie lub przedostanie się do organizmu trucizny – substancji, która po wchłonięciu do organizmu zaburza jego funkcje i może doprowadzić do śmierci. W zatruciach najważniejsze jest odizolowanie poszkodowanego od trucizny – przerwanie jej wchłaniania oraz identyfikacja substancji trującej. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi bezpieczne miejsce pracy. Pracownik narażony na ekspozycję, na opary chemiczne i spaliny w miejscu pracy ma prawo dochodzić roszczeń odszkodowawczych. 

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Infor.pl

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
2 mln kapitału i życie z odsetek w 2025 r. Ile musisz odłożyć, żeby rzucić pracę? Najnowsze wyliczenia

Seniorzy 75+ mogą liczyć na znaczną podwyżkę świadczeń! Od 1 marca 2026 r. dodatek pielęgnacyjny, wypłacany przez ZUS, wzrośnie do 364,59 zł miesięcznie (wzrost o ok. 16 zł). To pieniądze przyznawane z urzędu, bez konieczności składania dodatkowego wniosku. W artykule sprawdzisz, komu dokładnie przysługuje to świadczenie i jaka będzie dokładna waloryzacja.

ZUS zmienia zasady zwolnień lekarskich. 2 miliony L4 do weryfikacji. Kiedy ZUS Cię wezwie?

Liczba zwolnień lekarskich w Polsce dynamicznie rośnie, zwłaszcza z powodu zaburzeń psychicznych. ZUS w odpowiedzi na ten trend intensyfikuje kontrole, a prognozy mówią nawet o 2 milionach weryfikacji L4. Zakład ma prawo skontrolować Cię formalnie i merytorycznie (badanie u orzecznika). Jeśli masz L4 na depresję lub lęki, musisz ściśle przestrzegać zaleceń, bo w razie naruszenia ZUS może cofnąć zasiłek chorobowy za cały okres.

Emerytura stażowa 3500 zł od ZUS. Kto dostanie ją już w 2026 r.? Jest warunek 38 lub 39 lat pracy

Emerytury stażowe to długo oczekiwana reforma umożliwiająca wcześniejsze przejście na odpoczynek osobom z długim stażem pracy (bez czekania na 60/65 lat). Projekt ma wejść w życie w 2026 r. Wiele wskazuje, że minimalne świadczenie wyniesie około 3500 zł. Kluczowy warunek to 38 lat stażu dla kobiet i 39 lat dla mężczyzn oraz fakt, że emerytura musi być wyższa niż minimalna.

688,00 złotych – co najmniej tyle podatku zapłaci pracownik, który dostanie od pracodawcy prezent. O jakie przypadki chodzi?

Wręczenie pracownikowi prezentu (np. bonu, nagrody rzeczowej) z punktu widzenia prawa nie jest miłym gestem, lecz opodatkowanym przychodem. Pracownik może być zmuszony do zapłaty co najmniej 688 zł podatku i składek ZUS od prezentu o wartości 2000 zł. Kluczowe jest, czy prezent pochodzi z Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) – tylko to daje szansę na uniknięcie wysokiego obciążenia.

REKLAMA

4800 zł dodatku do emerytury za każdy rok opieki! Kto i na jakich warunkach zyska "dodatkowe lata pracy"? Nowy projekt dla kobiet

Tysiące kobiet w Polsce, które poświęciły lata na wychowanie dzieci lub opiekę nad seniorami, borykają się z problemem niskiej emerytury z powodu krótszego stażu. Pojawiły się projekty rekompensat. Kwota 4800 zł rocznego wsparcia dla opiekunów może stać się realna. Kluczowe jest zrozumienie, które przepisy to umożliwiają oraz co to oznacza w kontekście waloryzacji świadczeń i nowych projektów dla seniorów. (392 znaki)

Koniecznie zmień ten kod w dokumentach do 31 stycznia 2026 r. Jeśli tego nie zrobisz, stracisz część emerytury!

Niezbędne zmiany w dokumentacji ubezpieczeniowej stają się faktem. Coraz więcej osób w wieku przedemerytalnym jest wzywanych przez ZUS do weryfikacji danych, zwłaszcza dotyczących okresów nieskładkowych. Konieczność złożenia dokumentu korygującego (np. ZUS Rp-7) w wyznaczonym terminie (często 31 stycznia) ma kluczowe znaczenie. Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować nieuznaniem ważnych okresów, co bezpośrednio obniży wysokość przyszłej emerytury. (384 znaki)

Zasiłek pogrzebowy 2026. 7 000 czy 4 000 zł z ZUS? [Przykłady]

Od 1 stycznia 2026 r. wzrasta kwota zasiłku pogrzebowego. Dla członków najbliższej rodziny zasiłek wyniesie 7 000 zł. Będzie to też maksymalna kwota dla pozostałych osób, które poniosły koszty pochówku. W niektórych przypadkach na początku roku wciąż jednak będzie można liczyć na 4 000 zł. Dlaczego?

Uwaga! Już niedługo cofamy zegarki – Polacy znów „zyskają” godzinę snu!

W ostatni weekend października przechodzimy na czas zimowy. O 3:00 w nocy cofniemy zegarki na 2:00 – i choć to dobra wiadomość dla śpiochów, lekarze ostrzegają: zmiana czasu wpływa na zdrowie bardziej, niż myślisz.

REKLAMA

Stawki płatności bezpośrednich i PWK za 2025 rok - aktualizacja MRiRW

Ministerstwo Rolnictwa i Rozwoju Wsi poinformowało 10 października 2025 r., że minister rolnictwa i rozwoju wsi Stefan Krajewski podpisał rozporządzenie określające wysokość stawek płatności bezpośrednich oraz przejściowego wsparcia krajowego (PWK) na rok 2025.

ZUS zyska nowe uprawnienia i będzie mógł się domagać składek nawet za 20 lat wstecz. Co z kosztami i przychodami przedsiębiorców?

Trwa dyskusjach o przepisach, nad którymi toczą się już prace. Czy ZUS zyska prawo do tego, by domagać się składek za nieograniczony czas wstecz? Co wtedy z rozliczeniami podatkowymi przedsiębiorców? Czy sądy zaleje fala odwołań, a niewydolny już teraz system będzie działał jeszcze gorzej?

REKLAMA