REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy zatrucie można uznać za wypadek przy pracy?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
Dziennikarka medyczno-prawna
Zatrucie w pracy – czy jest kwalifikowane w kategoriach wypadku przy pracy?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

Zatrucie w pracy – czy jest kwalifikowane w kategoriach wypadku przy pracy? Wykorzystywane w czasie pracy rozmaite substancje chemiczne, a także ich mieszaniny, mogą mimo stosowania odpowiednich procedur – spowodować zatrucie pracownika. Jak ocenić takie zdarzenie? Co robić, gdy dojdzie do zatrucia? Jakie są obowiązki pracodawcy? 

Zatrucie jest skutkiem dostania się do organizmu szkodliwych związków chemicznych – mogą przeniknąć drogą oddechową, przez skórę, układ pokarmowy oraz krew. 

REKLAMA

Do wypadków zatruć może dojść w m.in. zakładzie: przemysłowym, budowlanym, warsztacie samochodowym. Szybkość rozpoznania zatrucia i udzielenie pomocy ma duże znaczenie dla zdrowia i życia pracownika. 

Przyczyny zatruć i ich rodzaje  

Zatrucia powstałe w miejscu pracy są wynikiem kontaktu pracowników ze szkodliwymi czynnikami chemicznymi. Istnieje wiele niebezpiecznych dla organizmu substancji, m.in.: aceton, amoniak, dwutlenek siarki, azbest czy tlenek węgla. 

Do zatrucia może dojść między innymi przez ulatnianie się oparów substancji chemicznych, które wydostają się do powietrza przez wyciek gazu bądź cieczy – wskutek awarii sprzętu, nieszczelności instalacji.

Zatrucie przebiega w różnym stopniu nasilenia, w zależności od tego czym pracownik się zatruł. Wyróżnia się zatrucie: 

Dalszy ciąg materiału pod wideo
  • ostre – gwałtowny przebieg, jest wywołane kontaktem z dużą dawką czynnika trującego; 
  • podostre — lżejszy przebieg, powstaje na skutek jednorazowej bądź kilkukrotnej styczności z trucizną; 
  • przewlekłe – często nie daje objawów, jest efektem długotrwałego kontaktu z niewielkimi dawkami czynnika szkodliwego.

Jakie są objawy zatruć

Symptomy chorobowe zatrucia substancjami toksycznymi mogą być trudne do rozpoznania. Nie zawsze pojawiają się od razu. 

  • Zatrucie środkami chemicznymi: ból głowy, zawroty głowy, nudności, wymioty, osłabienie, szum w uszach. 
  • Zatrucie oparami farby: ból głowy, zawroty głowy, nudności, wymioty, słabość, dezorientacja. 
  • Zatrucie rozpuszczalnikiem: szum w uszach, kołatania serca, częstoskurcz, mrowienie palców, poty. 
  • Zatrucie pestycydami: ból głowy, zawroty głowy, niepokój, mdłości, drżenie mięśni, zaburzenia koordynacji ruchowej. 
  • Zatrucie gazami: uczucie ciemności przed oczami, trudności z oddychaniem, zaburzenia rytmu serca, senność, zaburzenia orientacji. 

Pierwsza pomoc przy zatruciu 

Bardzo często objawy zatruć są niespecyficzne, dlatego też zarówno pracownicy, jak i ich przełożeni powinni być przeszkoleni w zakresie wiedzy na ten temat – jest to warunkiem prawidłowego udzielenia pierwszej pomocy poszkodowanemu. 

Udzielanie pomocy w przypadku zatrucia: 

  • wyeliminowanie czynnika trującego (w przypadku, gdy został zidentyfikowany); 
  • sprawdzenie stanu osoby zatrutej (czy oddycha, jest przytomna, jakie ma objawy); 
  • wezwanie pomocy lekarskiej.  

Dalsze czynności przy udzielaniu pomocy w miejscu pracy, leżą w gestii lekarza – podanie substancji odtruwającej. Pracodawca może zapewnić poszkodowanemu pracownikowi opiekę zdrowotną po jego powrocie ze szpitala. 

Brak regulacji prawnej. Jak interpretować zatrucie w pracy 

Przepisy, które mają zastosowanie w obszarze postępowania powypadkowego – nie regulują kwestii zatrucia, wskazując w ramach potencjalnych skutków wypadku na uraz i śmierć. 

Według przepisów powypadkowych, urazem jest uszkodzenie tkanek ciała bądź narządów w wyniku działania czynnika zewnętrznego. 

Jeżeli zatrucie skończy się śmiercią poszkodowanego pracownika, wtedy jest to zdarzenie o cechach wypadku przy pracy. Niejasność czy był to wypadek czy nie, powstaje, gdy zatruty poszkodowany przeżył. 

W medycynie sądowej urazowi towarzyszy działanie czynników szkodliwych o różnym charakterze – może to być czynnik mechaniczny, ale i czynnik chemiczny prowadzący do zatrucia. Jak wskazują eksperci, w sytuacji, gdy doszło do zatrucia poszkodowanego, należy zasięgnąć opinii biegłego. 

Zatrucie jest oceniane jako stan chorobowy z klinicznymi objawami natury podmiotowej i przedmiotowej, spowodowanymi działaniem trucizny – substancji, która po wchłonięciu do organizmu bądź też powstała w organizmie – wywoła zaburzenie jego funkcji lub nawet śmierć.

Podsumowując, gdy opinia lekarska wskazuje, że zatruciu powstałemu wskutek substancji lub mieszanin substancji chemicznych, towarzyszyło uszkodzenie tkanek ciała bądź też narządów – wtedy kwalifikuje się zdarzenie w kategoriach wypadku przy pracy. 

Obowiązki pracodawcy. Roszczenia odszkodowawcze

Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnić pracownikowi bezpieczne i wolne od zagrożeń środowisko pracy. Chcąc wyeliminować ryzyko wszelkich zagrożeń chemicznych, należy przeprowadzać regularne kontrole. Ponadto pracownicy pracujący w szkodliwym środowisku powinni mieć zagwarantowane stosowne przeszkolenie, w tym zapewnione odpowiednie środki ochrony indywidualnej (PPE). Powinni być także wysyłani na regularne badania lekarskie. 

Ekspozycja pracownika na opary chemiczne i spaliny w miejscu pracy jest częstym powodem roszczeń odszkodowawczych. Większość roszczeń odszkodowawczych dotyczących takich kwestii jest rozpatrywana w ramach procesu za pośrednictwem Komisji ds. Szkód Osobowych ‘Injuries Board’.

Podsumowanie: zatrucie to reakcja na wprowadzenie lub przedostanie się do organizmu trucizny – substancji, która po wchłonięciu do organizmu zaburza jego funkcje i może doprowadzić do śmierci. W zatruciach najważniejsze jest odizolowanie poszkodowanego od trucizny – przerwanie jej wchłaniania oraz identyfikacja substancji trującej. Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi bezpieczne miejsce pracy. Pracownik narażony na ekspozycję, na opary chemiczne i spaliny w miejscu pracy ma prawo dochodzić roszczeń odszkodowawczych. 

Więcej ważnych informacji znajdziesz na stronie głównej Infor.pl

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Niższy wiek emerytalny już od 2026 roku. Dla kobiet i mężczyzn. Senat już przegłosował, ale nie dla wszystkich grup zawodowych

Czy kolejna grupa zawodowa uzyska szczególne uprawnienia emerytalne? Toczą się prace na przepisami, które miałyby umożliwić niektórym osobom wcześniejsze zakończenie aktywności zawodowej. Nie każdego będzie obowiązywała granica 60 i 65 lat.

Pieniądze z subkonta ZUS i OFE po zmarłym mogą trafić do rodziny. ZUS wyjaśnia na jakich zasadach i co muszą zrobić spadkobiercy

W razie rozwodu, unieważnienia małżeństwa lub śmierci osoby, dla której ZUS prowadzi subkonto, zgromadzone środki mogą zostać podzielone i wypłacone uprawnionym. Jeśli zmarły ukończył 65 lat i miał już przyznaną tzw. emeryturę docelową, pieniądze co do zasady nie podlegają dziedziczeniu. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy od wypłaty pierwszej emerytury docelowej minęło mniej niż trzy lata. Wtedy możliwa jest tzw. wypłata gwarantowana.

Nareszcie koniec tej opłaty - rząd podaje konkrety

Wreszcie został ogłoszony projekt ustawy, która definitywnie zniesie obowiązek tej przykrej opłaty obciążającej budżet niemal każdego gospodarstwa domowego, ale także przedsiębiorców korzystających z radia lub telewizora. Chodzi bowiem o zniesienie opłaty za abonament radiowotelewizyjny. Rząd, a konkretnie Minister Kultury i Dziedzictwa Narodowego, wreszcie ogłosiła konkrety.

Skomplikowane. Najpierw otrzymuje się świadczenie pielęgnacyjne. Potem oddaje. Można uprościć, ale traci się do 847 zł miesięcznie

W okresie przyznawania świadczenia wspierającego (kiedy nie wiadomo, czy osoba niepełnosprawna otrzyma odpowiednio dużo punktów poziomu potrzeby wsparcia), opiekun otrzymuje świadczenie pielęgnacyjne. Potem musi je oddać wstecznie, a za ten sam okres osoba niepełnosprawna ma świadczenie wspierające. Rząd podpowiada (za przepisami), że rodzina osoby niepełnosprawnej może wybrać świadczenie pielęgnacyjne rezygnując ze wspierającego. Tyle, że to się nie opłaca bo świadczenie pielęgnacyjne jest niższe od wspierającego (w jego maksymalnej wysokości).

REKLAMA

Nie jest źle. Świadczenie pielęgnacyjne z podwyżką o 99 zł. Tragedia w zasiłku pielęgnacyjnym 215,84 zł

Jak wygląda ranking świadczeń w 2026 r.? Zasiłek pielęgnacyjny nie będzie miał podwyżki (aż do początku 2028 r.). Jak rząd tłumaczy, dlatego, że 1 mln osób z zasiłkiem pielęgnacyjnym (większa część ze stopniem umiarkowanym niepełnosprawności) może się starać o świadczenie wspierające, które otrzymywało na koniec marca 2025 r. około 120 000 osób niepełnosprawnych (większa część beneficjentów ma stopień znaczny niepełnosprawności). Zupełnie inna sytuacja w 2026 r. (i kolejnych latach jest w świadczeniu pielęgnacyjnym (zarówno "starym" jak i "nowym"). W 2026 r. świadczenie to będzie podwyższone o 99 zł. To 3% podwyżka na 2026 r. Nie tak duża jak w latach minionych, kiedy mieliśmy galopująca inflację. Ale porównując z 0% podwyżki dla zasiłku pielęgnacyjnego, nie wygląda to źle. Opiekunowie osób niepełnosprawnych otrzymają w 2026 r. 3386 zł.

MOPS: Można dostać 6 zasiłków w 3 miesiące. Czytelnik: Nie można [List]

Wiele osób piszących do Infor.pl opisuje swoje doświadczenia co do teorii, że zostało wydane odgórne polecenie ograniczania świadczeń wypłacanych przez MOPS. Przykładowo w artykule publikujemy list czytelnika, który twierdzi, że ma informację o poleceniach wydawanych dla pracowników socjalnych w MOPS, aby starali się ograniczyć kwoty przeznaczane na świadczenia dla potrzebujących. Od czasu zaniżania punktacji w WZON co do świadczenia wspierającego (poziom potrzeby wsparcia) stale widzę na forach internetowych tego typu opinie. Jak w każdej teorii spiskowej nie wiadomo, kto miałby wydawać takie zalecenia oraz jak możliwe jest ich wdrożenie i kontrolowanie. Niemniej zjawisko takiego postrzegania MOPS, PZON. WZON, PFRON istnieje od lat i chyba się nasila od 2024 r. (prawdopodobnie z uwagi na powszechnie krytykowaną praktykę przyznawania punktów do świadczenia wspierającego).

Spadek i zachowek a obowiązki rodzinne. Przepisy po zmianach

Niedopełnianie obowiązków rodzinnych może wpływać na późniejsze kwestie dotyczące dziedziczenia. Niekiedy jednak odsunięcie krewnych od spadku nie należy do najłatwiejszych. Trzeba pamiętać o szeregu wymogów. Jakich?

Znalazłeś pracę, ale ją straciłeś? Nowe przepisy pozwalają bezrobotnym wrócić do zasiłku

1 czerwca 2025 roku weszła w życie nowa ustawa o rynku pracy, która wprowadza zmiany dotyczące powrotu do zasiłku dla bezrobotnych. Zgodnie z nowymi przepisami, osoba bezrobotna, która podjęła pracę lub rozpoczęła działalność gospodarczą, będzie mogła ponownie ubiegać się o zasiłek, jeśli spełni ustalone kryteria. Jakie? Oto szczegóły.

REKLAMA

W 2026 roku pracownik z najniższym wynagrodzeniem dostanie ponad 14 tys. zł za rozwiązanie umowy. Skąd ta kwota?

Na co mogą liczyć najniżej wynagradzani pracownicy w przypadku niespodziewanej utraty pracy? Obowiązujące przepisy jasno regulują ich prawa i obowiązki pracodawców. Należy do nich wypłata odprawy pieniężnej. Ale czy przysługuje każdemu?

Umiarkowany stopień niepełnosprawności. Co przysługuje [LISTA 2026]

Osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności nierzadko zastanawiają się nad tym, na jakiego rodzaju wsparcie mogą liczyć. Co daje orzeczenie? Jakie są przywileje w pracy? Czy w 2026 r. wzrosną kwoty dostępnych świadczeń i zasiłków? Co z kryteriami dochodowymi? Kto może dostać świadczenie wspierające z ZUS? Prezentujemy najważniejsze zasady w MOPS, PFRON i nie tylko.

REKLAMA