REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy pracownik musi się zgodzić na wykorzystanie urlopu w czasie wypowiedzenia? Sprawdź zasady

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
wypowiedzenie umowy o pracę urlop wypoczynkowy ekwiwalent za urlop
Czy pracownik musi się zgodzić na wykorzystanie urlopu w czasie wypowiedzenia? Sprawdź zasady
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Czy pracownik musi się zgodzić na wykorzystanie urlopu w czasie wypowiedzenia? O terminie udzielenia go pracownikowi decyduje pracodawca, jednak robiąc to, ma obowiązek brać pod uwagę wnioski pracowników. Istnieją jednak przypadki, gdy ogólne zasady udzielania urlopów doznają ograniczeń, a termin ich wykorzystania zależy tylko od woli jednej ze stron umowy o pracę.

Kto decyduje o terminie wykorzystania urlopu wypoczynkowego?

Zasadą jest udzielanie urlopów wypoczynkowych zgodnie z planem urlopów. Ustala go pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (art. 163 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy). Tworzenie planu nie jest jednak obecnie obowiązkowe i pracodawca może z niego zrezygnować. W takiej sytuacji pracodawca ustala termin urlopu po porozumieniu z pracownikiem.
Na gruncie prawa pracy istnieją jednak szczególne przypadki, w których zasady te doznają ograniczeń. Pierwszym z nich dotyczy udzielenia pracownicy urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim (dotyczy to także pracownika – ojca wychowującego dziecko lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny, który korzysta z urlopu macierzyńskiego). Drugi dotyczy sytuacji, w której łączący strony stosunek pracy dobiega końca. Jak wynika z art. 1671 Kodeksu pracy, w okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie pracodawca udzieli mu urlopu. 

REKLAMA

Jak ustalić wymiar urlopu, gdy umowa o pracę się kończy?

W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art. 155Kodeksu pracy, czyli wymiaru proporcjonalnego do przepracowanego okresu.

Przykład 1

Anna W. była. zatrudniona w Spółce ABC na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Przysługiwało jej prawo do urlopu w wymiarze 26 dni w roku kalendarzowym. W styczniu 2024 r. pracownica wykorzystała 5 dni urlopu, a następnie w kwietniu kolejne 5 dni. W czerwcu 2024 r. złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Okres wypowiedzenia zakończy się z końcem września. Pracodawca ma wątpliwości, w jakim wymiarze udzielić urlopu wypoczynkowego.
Należy dokonać następującego wyliczenia:

26 dni urlopu / 12 miesięcy = 2,16 dnia urlopu za każdy miesiąc pracy

2,16 dnia urlopu x 9 miesięcy pracy w 2024 r. = 19,44 dnia, po zaokrągleniu w górę 20 dni.

Skoro pracownica wykorzystała w styczniu i kwietniu łącznie 10 dni urlopu wypoczynkowego, to w okresie wypowiedzenia należy udzielić jej jeszcze 10 dni urlopu.

 

Jeżeli pracownik kończy zatrudnienie w trakcie miesiąca kalendarzowego, co może mieć miejsce w przypadku okresów wypowiedzenia liczonych w dniach lub tygodniach, należy pamiętać o tym, że przy ustalaniu wymiaru urlopu niepełny kalendarzowy miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca (art. 1552a § 2 Kodeksu pracy).

Przykład 2

Gdyby stosunek pracy Anny W., o której mowa w poprzednim przykładzie zakończył się w dniu 16 września 2024 r., to nie wpłynęłoby to na obliczanie wymiaru przysługującego jej u dotychczasowego pracodawcy urlopu wypoczynkowego. Wrzesień byłby w tej sytuacji niepełnym miesiącem kalendarzowym pracy, który należy zaokrąglić w górę. Pracownica miałaby więc prawo do urlopu zgodnie z wyliczeniem:

26 dni urlopu / 12 miesięcy = 2,16 dnia urlopu za każdy miesiąc pracy

2,16 dnia urlopu x 9 miesięcy pracy w 2023 r. = 19,44 dnia, po zaokrągleniu w górę 20 dni.

Kto decyduje o wykorzystaniu urlopu w czasie wypowiedzenia?

Regulacja art. 1671 Kodeksu pracy sprawia, że w sytuacji, gdy jedna ze stron umowy o pracę podejmie decyzję o zakończeniu stosunku pracy – bez względu na to, która z nich to zrobi – i rozpocznie się okres wypowiedzenia, udzielenie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego zależy wyłącznie od pracodawcy. Jeśli podejmie on decyzję o jego udzieleniu, to pracownik ma obowiązek wykorzystać przysługujący mu urlop. Jeśli jednak nie chce udzielić go pracownikowi, a ten wystąpi z takim wnioskiem, pracodawca nie ma obowiązku rozpatrzeć go pozytywnie.
Oczywiście co do zasady udzielenie pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego jest korzystne z punktu widzenia pracodawcy, bo pozwala mu uniknąć wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop, jednak jak od każdej zasady, także i od tej istnieją wyjątki – łatwo bowiem można wyobrazić sobie sytuację, w której to pracownik składa oświadczenie o wypowiedzeniu umowy, a pracodawca nie jest zainteresowany tym, by pracownik „zniknął” z dnia na dzień i chciałby, aby świadczył pracę do końca okresu wypowiedzenia.
 

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Polski system emerytalny pod presją. Eksperci ostrzegają: bez reform czekają nas głodowe świadczenia

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w świadectwie pracy? Chodzi o jedną rubrykę. Prezes UODO pisze do MRPiPS

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, kompetencji i transparentności, a prawo musi podążać za zmianami społecznymi, technologicznymi ale co ciekawe czasami także za prywatnymi decyzjami pracowników. W tym wszystkim istotne znaczenie ma świadectwo pracy, którego wzór jest uregulowany jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2016 poz. 2292). Co zatem się zmieni?

Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

Nowe podatki w budżecie UE po 2028 roku: firmy i konsumenci zapłacą więcej

Unia Europejska planuje głęboką reformę budżetu na lata 2028–2034, której centrum stanowią nowe źródła dochodów – de facto nowe unijne podatki. ETS, CBAM, opłata od e-odpadów, wyższy podatek od plastiku, a także kontrowersyjna składka CORE dla dużych firm mają przynieść blisko 60 mld euro rocznie. Choć środki mają wspierać transformację energetyczną, bezpieczeństwo i konkurencyjność, przedsiębiorcy ostrzegają przed ryzykiem nadmiernego obciążenia, zwłaszcza dla małych i średnich firm.

REKLAMA

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany?

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany? Być może, szczególnie w obliczu gruntownych zmian prawa w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia w ramach JDG i umów zleceń! Co więcej, w polskiej debacie publicznej coraz głośniej wybrzmiewa postulat, który może zrewolucjonizować podejście do praw pracowniczych – wprowadzenie powszechnego tzw. urlopu stażowego. Wówczas nie-pracownicy również skorzystaliby na zmianach. Pomysł, choć nie nowy, nabiera impetu w kontekście rosnącej świadomości na temat potrzeby zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy dodatkowe dni wolne, uzależnione od lat spędzonych na rynku pracy, wejdą w życie? W wielu zawodach już tak jest! Być może stanie się to więc powszechnym prawem.

4-dniowy tydzień pracy: hit czy mit? Nabór wniosków od 14 sierpnia do 15 września 2025 r.

Skrócenie tygodnia pracy do czterech dni nie jest już tylko trendem na zachodzie. Jeszcze kilka lat temu koncepcja czterodniowego tygodnia pracy wydawała się futurystycznym eksperymentem. Dziś coraz więcej firm testuje ten model, motywowane realnymi korzyściami: większym zaangażowaniem zespołów, niższą rotacją, a nawet oszczędnościami kosztowymi, np. dzięki programowi pilotażowemu z MRPiPS. Etap II programu to właśnie testowanie zaproponowanego modelu skróconego czasu pracy w środowisku pracy – zaczyna się 1 stycznia 2026 r. i trwa do 31 grudnia 2026 r.

Wzrost wynagrodzeń w budżetówce. Coś się zmienia po 10 latach, ale to nie jest dobra wiadomość

Po raz pierwszy od dekady doszło do bezprecedensowego porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego - zarówno związki zawodowe, jak i organizacje pracodawców jednomyślnie sprzeciwiły się rządowej propozycji zaledwie 3-procentowej podwyżki płac w budżetówce. Uchwała nr 139 RDS, przyjęta 14 lipca 2025 roku, to nie tylko wyraz wspólnego stanowiska wobec zbyt niskiego wzrostu wynagrodzeń, lecz także sygnał narastającego kryzysu w dialogu społecznym i zapowiedź otwartego sporu z rządem.

Okulary za kierownicą: kiedy grozi mandat nawet w wysokości 500 zł? O tym musisz pamiętać

Kierowcy z wadami wzroku powinni zachować szczególną ostrożność. Mimo że jazda w okularach korekcyjnych wydaje się standardowa, w niektórych przypadkach może skutkować mandatem w wysokości nawet 500 zł. Wysokość kary zależy od kodów, które są wpisane w twoim prawie jazdy. Upewnij się, że znasz obowiązujące przepisy, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji.

REKLAMA

Unia chce słuchać dzieci, zanim uchwali prawo. Nadchodzi rewolucja w legislacji?

Parlament Europejski chce wprowadzenia obowiązkowego testu praw dziecka dla wszystkich nowych przepisów wychodzących z Komisji Europejskiej. – Dzieci wiedzą, czego chcą, i potrafią to jasno powiedzieć – przekonuje Ewa Kopacz, wiceprzewodnicząca PE. Bezpieczeństwo w sieci, walka z mową nienawiści, edukacja o prawach i realna pomoc dla ofiar przemocy to tylko część postulatów najmłodszych obywateli UE. Unia słucha ich coraz uważniej – i właśnie to może całkowicie zmienić sposób, w jaki tworzone jest prawo w Europie. Czy nadchodzi era legislacji pisanej oczami dziecka?

5 tys. zł grzywny, konfiskata sprzętu, a nawet areszt za korzystanie z kamery samochodowej. Nowe przepisy są bezlitosne, bo kierowców nie uratuje nawet „nieumyślność”, ale – będą zmiany

W związku z trwającym właśnie sezonem urlopowo-wakacyjnym – wielu Polaków odbywa teraz dłuższe wyprawy samochodowe, korzystając przy tym z rejestratorów obrazu w postaci kamer samochodowych. Motywy rejestrowania jazdy są różne – ale większość kierowców robi to po prostu dla bezpieczeństwa (zarejestrowany obraz pełni funkcję dowodową w przypadku kolizji lub wypadku oraz może okazać się pomocy w namierzaniu „piratów drogowych”), niewiele osób zdaje sobie jednak sprawę z tego, że takim – z pozoru nikomu nieszkodzącym działaniem – może nabawić się nie lada problemów. Na szczęście rząd zajął się już tymi „nadmiarowymi” regulacjami, ale ci, którzy będą używać kamer samochodowych w najbliższym czasie – muszą nadal mieć się na baczności.

REKLAMA