REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Czy strzelanie fajerwerkami jest legalne? Adwokat rozwiewa wątpliwości

Aneta Sołtysik
Adwokat
Kupilas&Krupa Radcowie Prawni i Adwokaci
Czy strzelanie fajerwerkami jest legalne? Adwokat rozwiewa wątpliwości
ShutterStock

REKLAMA

REKLAMA

Pokazy fajerwerków zwykle towarzyszą hucznym zabawom sylwestrowym. Trzeba jednak pamiętać o obowiązujących przepisach i zasadach bezpieczeństwa. Jakich? Oto najważniejsze informacje!

Kiedy używanie fajerwerków może stanowić wykroczenie?

REKLAMA

Powszechnie przyjęto, że w Polsce używać sztucznych ogni w przestrzeni publicznej można tylko przez 2 dni w roku – w Sylwestra i Nowy Rok. Za nieprzestrzeganie przepisów może grozić grzywna nawet do 5 tys. złotych, ale zdarzają się pewne wyjątki. Regulacje dotyczące sprzedaży i wykorzystania materiałów pirotechnicznych wyjaśnia adwokat Aneta Sołtysik z Kancelarii Kupilas&Krupa w Bielsku-Białej. 

REKLAMA

W polskim prawie w zakresie używania fajerwerków obowiązujące są m.in. przepisy kodeksu wykroczeń. Zasadniczo zabrania on szeroko pojętego zakłócania spokoju, porządku publicznego czy też spoczynku nocnego. Stosowny przepis zawarty jest w art.  51 §1 kodeksu wykroczeń, który stanowi, że kto krzykiem, hałasem, alarmem lub innym wybrykiem zakłóca spokój, porządek publiczny, spoczynek nocny albo wywołuje zgorszenie w miejscu publicznym, podlega karze aresztu, ograniczenia wolności albo grzywny. 

- Powszechnie przyjmuje się, że wybryk, o którym mówi art. 51 § 1 kodeksu wykroczeń to zachowanie, które odbiega od przyjętego zwyczajowo postępowania w danym miejscu, czasie i okolicznościach, narusza czy lekceważy obowiązujące zasady współżycia społecznego. Dlatego używanie fajerwerków w miejscach publicznych, choć niewątpliwie stanowi pewną uciążliwość, to w dniach 31 grudnia i 1 stycznia nie łamie tego przepisu – jest to zachowanie zwyczajowo przyjęte, związane z celebrowaniem nowego roku  – wskazuje adwokat Aneta Sołtysik z Kancelarii Kupilas&Krupa. 

Ważne

Warto także podkreślić, że artykuł 51 kodeksu wykroczeń nie zawiera ograniczeń czasowych – obowiązuje nieprzerwanie cały rok. Zgodnie z kodeksem wykroczeń, sprawcy grozi mandat karny w wysokości do 500 zł lub wniosek o ukaranie do sądu. Wówczas grzywna wynosi nawet do 5 tys. zł. Taka sytuacja może mieć miejsce, gdy ktoś z mieszkańców zgłosi na policję wykorzystanie przez osobę prywatną sztucznych ogni i powstały w związku z nimi hałas. Ponadto policja może nałożyć mandat także za nieostrożne obchodzenie się z ogniem, nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych lub nieostrożne używanie materiałów wybuchowych.

Fajerwerki w środku lata?

REKLAMA

Zdarza się, że podczas prywatnych uroczystości, takich jak wesela czy przyjęcia urodzinowe, które wyprawiane są poza okresem noworocznym, organizuje się pokazy fajerwerków. Używanie sztucznych ogni podczas tego typu wydarzeń na terenie prywatnym do godziny 22.00 nie podlega sankcji przewidzianej w art. 51 § 1 kodeksu wykroczeń i jednocześnie nie łamie prawa. Jak podkreśla prawniczka, kluczowe jest tutaj zachowanie ciszy nocnej i organizacja takiej atrakcji na terenie prywatnym.   

- Zachowanie takie niewątpliwie nie odbiega od zwyczajowo przyjętych norm społecznych, nie stanowi również wybryku czy nie łamie zasad współżycia społecznego, zwyczajów. Pamiętajmy, że organizując pokaz sztucznych ogni na terenie prywatnym, należy przestrzegać godzin spoczynku nocnego, który obejmuje czas od godziny 22 do 6 rano, w którym ludzie mogą bez zakłóceń ze strony innych osób odpoczywać – wskazuje adwokat Aneta Sołtysik i dodaje:  Podobnie traktujemy stosowanie fajerwerków 31 grudnia oraz 1 stycznia na terenie prywatnym czy w miejscu publicznym – takie zachowanie jest zwyczajowo przyjęte i nie wypełnia znamion bezprawności.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Warto zwrócić uwagę, że regulacje te nie odnoszą się do pokazów sztucznych ogni organizowanych przez profesjonalne firmy. Podmioty te muszą dysponować specjalnymi uprawnieniami do użytkowania materiałów pirotechnicznych na podstawie odrębnych przepisów. 

Lokalne przepisy wydawane przez miasta 

Powszechną praktyką jest również wydawanie przez rady gmin uchwał w sprawie zasad używania fajerwerków, petard i innych materiałów pirotechnicznych na terenie danej gminy. W przepisach tych głównie przyjmuje się, że Sylwester i Nowy Rok to dni, w których można używać fajerwerków, choć mogą także wystąpić wyjątki. Tutaj jednak prawo nie jest jednoznaczne. 

- Sądy administracyjne, także podnosząc argumentację związaną z obowiązywaniem art. 51 §1 kodeksu wykroczeń, wskazują, że przepisy ustawy  o samorządzie gminnym nie stanowią podstawy prawnej dla zakazywania i karania każdego użycia fajerwerków na terenie gminy – wskazuje adwokat Aneta Sołtysik. 

Bezpieczna sprzedaż sztucznych ogni

Obowiązujące przepisy przewidują całkowity zakaz sprzedaży materiałów pirotechnicznych dzieciom i młodzieży do lat 18. Należy pamiętać, że odpalanie fajerwerków to ciekawa, jednakże niebezpieczna atrakcja, dlatego należy to czynić wyłącznie pod nadzorem osób dorosłych. W żadnym wypadku fajerwerków nie powinny odpalać dzieci. Petardy mogą być stosowane tylko i wyłącznie zgodnie z instrukcją zamieszczoną na opakowaniu, w innym wypadku mogą stanowić zagrożenie dla życia i zdrowia. Sprzedawać fajerwerki może każda osoba, która ukończyła 18 rok życia, ma założoną działalność gospodarczą, której przedmiot obejmuje sprzedaż wyrobów pirotechnicznych. Sprzedawca musi posiadać ponadto odpowiednie środki przeciwpożarowe. Powszechnie obowiązujące przepisy przewidują dodatkowe wymogi, które musi spełniać sprzedawca materiałów pirotechnicznych (np. obowiązek posiadania koncesji), jednakże zależą one od tego, ile dni w roku dany sprzedawca handluje takimi wyrobami, jaką masę wyrobów pirotechnicznych posiada oraz jakiej klasy. Przed celebrowaniem Sylwestra i Nowego roku warto pamiętać, aby kupować fajerwerki u doświadczonych i sprawdzonych sprzedawców.

Autopromocja
oprac. Wioleta Matela-Marszałek

REKLAMA

Źródło: Źródło zewnętrzne

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:

REKLAMA

QR Code
Wynagrodzenie minimalne 2023 [quiz]
certificate
Jak zdobyć Certyfikat:
  • Czytaj artykuły
  • Rozwiązuj testy
  • Zdobądź certyfikat
1/15
Kiedy będą miały miejsce podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2023 roku?
od 1 stycznia i od 1 lipca
od 1 stycznia i od 1 czerwca
od 1 lutego i od 1 lipca
Następne
Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Bezrobotni rozczarowani: Chcemy automatyczne ubezpieczenie zdrowotne bez rejestracji w PUP

Wynika to z pominięcia w projekcie ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia możliwości dania bezrobotnym ubezpieczenia zdrowotnego bez rejestracji w urzędzie pracy. Można to było rozwiązać bardzo prosto wprowadzając zasadę, że ubezpieczenie zdrowotne przysługuje np. przez rok od utraty pracy. 

Zaskoczenie przed majówką. Lepiej nie wchodzić do lasów obok Trójmiasta - zalecenie pomorskiego lekarza weterynarii

W dniu 26 kwietnia 2024 r. pomorski lekarz weterynarii zalecił, aby nie wchodzić do trójmiejskich lasów. Powodem jest wykrycie u martwych dzików wirusa afrykańskiego pomoru świń (ASF).

Google schowa nasz adres IP. Reklamodawcy nas nie znajdą? Privacy Sandbox zamiast cookies

Realizowany przez Google projekt Privacy Sandbox, który domyślnie ma zastąpić pliki cookies, ma na celu ochronę prywatności użytkowników w sieci. Tym razem Google chce schować nasz adres IP, przez co reklamodawcy nie namierzą naszej lokalizacji. Czy będzie lepiej? Według niektórych regulatorów niekoniecznie, bo rozwiązanie proponowane przez Google będzie „preferowało rozwiązania reklamowe technologicznego giganta”. 

3 milionom Polaków grozi grzywna 5000 zł. Sprawdź, co zrobić, aby uniknąć kary

W bieżącym roku ponad trzy miliony Polaków staną przed koniecznością uzyskania nowego dowodu osobistego. Liczba dokumentów, które utracą ważność, przekracza dwa miliony. Pozostałe przypadki to osoby, które osiągną pełnoletność, zmienią nazwisko lub zgubią dokument. Czy Twój dowód jest wciąż ważny? Sprawdź to już teraz!

REKLAMA

Kiedy można stracić prawo do zasiłku chorobowego?

Na wstępie odróżnić trzeba brak prawa do zasiłku chorobowego od jego utraty. W drugim wypadku prawo takie początkowo przysługuje, ale na skutek zachowań ubezpieczonego zdefiniowanych w art. 17 ustawy z 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa dochodzi do jego utraty.

2150,00 zł miesięcznie na usługi dla seniora. Na jakich warunkach będzie przyznawany bon senioralny?

Wartość bonu senioralnego wyniesie maksymalnie 2150,00 zł, co odpowiada połowie minimalnego wynagrodzenia w drugiej połowie 2024 roku. Osobą uprawnioną do korzystania z usług świadczonych w ramach bonu senioralnego będzie osoba, która ukończyła 75. rok życia w przypadku, której jest możliwe zidentyfikowanie określonych potrzeb w zakresie podstawowych czynności dnia codziennego.

Tymczasowe aresztowanie. Czy na pewno tymczasowe?

Pozbawienie wolności, umieszczenie kogoś w więzieniu jest naturalną karą za popełnienie ciężkiego przestępstwa. Realizuje ono wiele funkcji, między innymi daje poczucie sprawiedliwości. Jest to jednak czynione po przeprowadzeniu stosownego postępowania oraz skazaniu. Tymczasem  funkcjonuje też środek zapobiegawczy, który może odizolować od świata oskarżonego, podejrzanego, czyli osobę, co do której dopiero toczy się postępowanie karne i nie wiadomo jeszcze czy zasługuje ona na jakąkolwiek karę. 

PFRON: Stawka w programie "Rehabilitacja 25 plus” wynosi 3200 zł miesięcznie. Wnioski tylko do 7 czerwca 2024 r.

PFRON przyjmuje wnioski do programu "Rehabilitacja 25 plus” (od 29 kwietnia 2024 r.)

REKLAMA

Sejm uchwalił: 1000 zł dodatku brutto do pensji [Wykaz zawodów z dodatkiem]
Mobbing - czym jest, jak udowodnić. Czym różni się od dyskryminacji, molestowania, naruszenia dóbr osobistych? Jaką ochronę ma pracownik? Co powinien zrobić pracodawca?

O mobbingu mówi i pisze się wiele. Ale nie każdy wie, czym mobbing faktycznie jest i jak odróżnić mobbing od dyskryminacji, molestowania czy stalkingu, a także jednorazowego naruszenia dóbr osobistych. Mobberami wobec pracownika mogą być pracodawca lub inni pracownicy, w tym jego przełożeni, choć również przełożony może doznawać mobbingu ze strony podwładnych. Jaka ochrona przysługuje pracownikowi w razie mobbingu i jak powinien zachować się pracodawca? Wyjaśniamy te kwestie.

REKLAMA