REKLAMA

REKLAMA

Kategorie
Zaloguj się

Zarejestruj się

Proszę podać poprawny adres e-mail Hasło musi zawierać min. 3 znaki i max. 12 znaków
* - pole obowiązkowe
Przypomnij hasło
Witaj
Usuń konto
Aktualizacja danych
  Informacja
Twoje dane będą wykorzystywane do certyfikatów.

Podwyżka zasiłku pogrzebowego od 1 stycznia 2026 r. do 7 tys. zł. Obawy Polskiej Izby Branży Pogrzebowej. Co z waloryzacją? Kiedy koszt usług pogrzebowych rośnie?

Subskrybuj nas na Youtube
Dołącz do ekspertów Dołącz do grona ekspertów
pogrzeb, zasiłek pogrzebowy
Podwyżka zasiłku pogrzebowego od 1 stycznia 2026 r. do 7 tys. zł. Obawy Polskiej Izby Branży Pogrzebowej. Co z waloryzacją? Kiedy koszt usług pogrzebowych rośnie?
Shutterstock

REKLAMA

REKLAMA

30 maja 2025 r. prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Nowela ta zakłada zwiększenie zasiłku pogrzebowego do kwoty 7 tys. zł. Nowa wysokość zasiłku pogrzebowego ma zacząć obowiązywać 1 stycznia 2026 r. Obawy Polskiej Izby Branży Pogrzebowej.

Zasiłek pogrzebowy jest jednorazowym świadczeniem pieniężnym, które mogą otrzymać zarówno osoby, jak i instytucje, które wykażą koszty związane z pokryciem pogrzebu. O zasiłek pogrzebowy może wystąpić członek rodziny, pracodawca, dom pomocy społecznej, gmina, powiat, kościół lub związek wyznaniowy, a także osoba obca. Ważne jest to, by taka osoba lub instytucja posiadała dokumenty potwierdzające faktyczne pokrycie kosztów (np. fakturę) związanych z pogrzebem. Za członków rodziny uznaje się: małżonka (również po rozwodzie lub w separacji), rodziców, ojczyma, macochę, osobę przysposabiającą, dzieci (także przysposobione, pasierbów, dzieci przyjęte na wychowanie przed pełnoletnością), rodzeństwo, dziadków, wnuki oraz osoby objęte opieką prawną. Warto pamiętać, że w przypadku gdy koszty pogrzebu zostaną poniesione przez więcej niż jedną osobę lub instytucję, zasiłek pogrzebowy zostaje podzielony proporcjonalnie do poniesionych kosztów pomiędzy wnioskujących.

REKLAMA

Ustawa z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych

Art.  77. [Prawo do zasiłku pogrzebowego]

1.  Zasiłek pogrzebowy przysługuje w razie śmierci:
1) ubezpieczonego;
2) osoby pobierającej emeryturę lub rentę;
3) osoby, która w dniu śmierci nie miała ustalonego prawa do emerytury lub renty, lecz spełniała warunki do jej uzyskania i pobierania;
4) członka rodziny osoby wymienionej w pkt 1 i 2.

2.  Członkami rodziny, o których mowa w ust. 1 pkt 4, są:
1) małżonek (wdowa i wdowiec);
2) rodzice, ojczym, macocha oraz osoby przysposabiające;
3) dzieci własne, dzieci drugiego małżonka, dzieci przysposobione i dzieci umieszczone w rodzinie zastępczej;
4) przyjęte na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności inne dzieci niż wymienione w pkt 3;
5) rodzeństwo;
6) dziadkowie;
7) wnuki;
8) osoby, nad którymi została ustanowiona opieka prawna.

3.  Zasiłek pogrzebowy przysługuje również w razie śmierci ubezpieczonego po ustaniu ubezpieczenia, jeżeli śmierć nastąpiła w okresie pobierania zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego lub zasiłku macierzyńskiego.

4.  Zasiłek pogrzebowy przysługuje tylko z jednego tytułu.

Należy pamiętać, że prawo do zasiłku pogrzebowego wygasa, w związku z czym, nie warto zwlekać ze złożeniem wniosku o jego wypłatę. Zgodnie z art. 81 ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, prawo do zasiłku pogrzebowego wygasa w razie niezgłoszenia wniosku o jego przyznanie w okresie 12 miesięcy od dnia śmierci osoby, po której zasiłek przysługuje. Są jednak pewne wyjątki, które wydłużają możliwość wystąpienia z wnioskiem o zasiłek pogrzebowy. W niektórych przypadkach prawo do do zasiłku pogrzebowego wygasa po upływie 12 miesięcy od dnia pogrzebu. Chodzi tu o przypadki, w których zgłoszenie wniosku o zasiłek pogrzebowy nie było możliwe w okresie 12 miesięcy od dnia śmierci osoby, po której zasiłek przysługuje z powodu:

  • późniejszego odnalezienia zwłok,
  • zidentyfikowania osoby zmarłej,
  • z innych przyczyn całkowicie niezależnych od osoby uprawnionej, prawo.

Zasiłek pogrzebowy z 4 tys. zł do 7 tys. zł

REKLAMA

Od 2011 r. wysokość zasiłku pogrzebowego wynosi 4 tys. zł. Wcześniej, wynosiła 200 proc. przeciętnego wynagrodzenia z dnia śmierci osoby, której pogrzeb był organizowany. Nowela podpisana przez prezydenta wprowadza podwyższenie zasiłku pogrzebowego do kwoty 7 tys. zł od 1 stycznia 2026 r.

Po ponad 13 latach doczekaliśmy się w końcu ustawy zwiększającej od 1 stycznia 2026 kwotę zasiłku pogrzebowego do 7 tys. złotych – powiedział prezes Polskiej Izby Branży Pogrzebowej Robert Czyżak. Izba ta należąc do Federacji Przedsiębiorców Polskich, wielokrotnie nawoływała do podwyższenia kwoty tego świadczenia.

Warto wspomnieć, że nowelizacja podpisana 30 maja przez prezydenta Andrzeja Dudę reguluje także kwestie dotyczące zasiłku celowego z pomocy społecznej. Zasiłek ten nie będzie uzależniony od dochodu. Więcej na temat nowelizacji można przeczytać w poniższym artykule.

Dalszy ciąg materiału pod wideo

Mając na uwadze coraz częstsze problemy związane z zapłatą przez rodziny osób zmarłych organizacji całej ceremonii pogrzebowej, jest to niewątpliwie działanie zabezpieczające w znacznym stopniu wydatki pogrzebowe – powiedział prezes Izby. Przyznał też, że zarówno jego osobiście, jak i należące do tej Izby podmioty cieszy, że ani Sejm, ani Senat, ani Prezydent nie mieli wątpliwości co do słuszności podniesienia świadczenia i choć kwota jest niższa niż ta, o którą apelowała Polska Izbą Branży Pogrzebowej, należy być zadowolonym z osiągniętego porozumienia. Oczywiście chcieliśmy, aby mogła ona pokryć całość wydatków związanych z pochówkiem, biorąc zwłaszcza pod uwagę wzrosty cen na rynku. Dotyczyły one przecież zarówno energii, jak i np. kosztów pracy – przekazał Czyżak.

Obawy Polskiej Izby Branży Pogrzebowej

REKLAMA

Przypomniał, że według kierowanej przez niego Izby, zasiłek ten powinien mieć wartość 8 tys. zł. Wskazał także pewne zastrzeżenie. Nasze, myślę, uzasadnione obawy budzi mechanizm waloryzacji zasiłku pogrzebowego, który odbywać się ma jedynie w przypadku przekroczenia inflacji o 5 proc. w roku poprzedzającym, gdzie za główny powód podaje się ograniczenie wzrostu cen usług pogrzebowych – zaznaczył.

Dla przypomnienia, nowela zakłada, wprowadzenie mechanizmu waloryzacji zasiłku pogrzebowego, który będzie obowiązywał od 1 marca każdego roku. Mechanizm ten będzie obowiązywał wtedy, gdy wskaźnik waloryzacji przekroczy 105. Oznacza to, że świadczenie wzrośnie proporcjonalnie do inflacji, ale tylko wtedy, gdy będzie ona wystarczająco wysoka.

Prezes PIBP wskazał, że najwyższy wzrost związany z kosztem usług pogrzebowych notuje się na cmentarzach, szczególnie tych, na których ilość miejsc grzebalnych jest już mocno ograniczona. Nie jest żadną tajemnicą, że to właśnie wykup miejsca na cmentarzu i późniejsze usługi grabarskie i kamieniarskie stanowią lwią część całości kosztów związanych z pogrzebem – powiedział Czyżak. Dodał, że podwyższenie kwoty zasiłku pogrzebowego, stanowić powinno dziś element całego procesu, jakim ostatecznie stać się ma przyjęcie przez rząd nowelizacji Prawa Pogrzebowego i jak najszybsze skierowanie go do prac w Sejmie.

Zapisz się na newsletter
Najlepsze artykuły, najpoczytniejsze tematy, zmiany w prawie i porady. Skoncentrowana dawka wiadomości z różnych kategorii: prawo, księgowość, kadry, biznes, nieruchomości, pieniądze, edukacja. Zapisz się na nasz newsletter i bądź zawsze na czasie.
Zaznacz wymagane zgody
loading
Zapisując się na newsletter wyrażasz zgodę na otrzymywanie treści reklam również podmiotów trzecich
Administratorem danych osobowych jest INFOR PL S.A. Dane są przetwarzane w celu wysyłki newslettera. Po więcej informacji kliknij tutaj.
success

Potwierdź zapis

Sprawdź maila, żeby potwierdzić swój zapis na newsletter. Jeśli nie widzisz wiadomości, sprawdź folder SPAM w swojej skrzynce.

failure

Coś poszło nie tak

Źródło: INFOR

Oceń jakość naszego artykułu

Dziękujemy za Twoją ocenę!

Twoja opinia jest dla nas bardzo ważna

Powiedz nam, jak możemy poprawić artykuł.
Zaznacz określenie, które dotyczy przeczytanej treści:
Autopromocja

REKLAMA

QR Code

© Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone. Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A.

REKLAMA

Prawo
Zapisz się na newsletter
Zobacz przykładowy newsletter
Zapisz się
Wpisz poprawny e-mail
Duża podwyżka świadczenia dla mężczyzny z rocznika 1957. Kolejne prawomocne orzeczenie sądu powszechnego po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20

Przybywa prawomocnych orzeczeń w sprawach po wyroku TK z 4 czerwca 2024 r. SK 140/20. Przedstawię wyrok Sądu Apelacyjnego w Białymstoku.

Niski wiek emerytalny kobiet to bomba z opóźnionym zapłonem. Polki stracą tysiące na emeryturze

Polska starzeje się w szybkim tempie, co już dziś budzi poważne obawy o przyszłość systemu emerytalnego. Międzynarodowy Fundusz Walutowy alarmuje: jeśli nie zostaną wprowadzone pilne reformy, do 2050 roku świadczenia mogą spaść nawet o jedną trzecią. Najbardziej ucierpią kobiety, osoby o niskich dochodach i pracownicy niestandardowi. Czy jest jeszcze czas, by uniknąć kryzysu?

Nadchodzą rewolucyjne zmiany w świadectwie pracy? Chodzi o jedną rubrykę. Prezes UODO pisze do MRPiPS

Współczesny rynek pracy wymaga elastyczności, kompetencji i transparentności, a prawo musi podążać za zmianami społecznymi, technologicznymi ale co ciekawe czasami także za prywatnymi decyzjami pracowników. W tym wszystkim istotne znaczenie ma świadectwo pracy, którego wzór jest uregulowany jako załącznik do rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy (Dz.U. 2016 poz. 2292). Co zatem się zmieni?

Koniec z oszukiwaniem w CV. Pracodawcy sprawdzą dyplom a uczelnie będą miały nowy obowiązek

Fałszywy dyplom w CV? Już wkrótce ten problem może odejść do lamusa. Ministerstwo Nauki i Szkolnictwa Wyższego przygotowało projekt ustawy, który da pracodawcom narzędzie do weryfikacji wykształcenia kandydatów do pracy. To rewolucja w rekrutacji, która kończy z dotychczasową bezradnością pracodawców wobec przepisów o ochronie danych.

REKLAMA

Nowe podatki w budżecie UE po 2028 roku: firmy i konsumenci zapłacą więcej

Unia Europejska planuje głęboką reformę budżetu na lata 2028–2034, której centrum stanowią nowe źródła dochodów – de facto nowe unijne podatki. ETS, CBAM, opłata od e-odpadów, wyższy podatek od plastiku, a także kontrowersyjna składka CORE dla dużych firm mają przynieść blisko 60 mld euro rocznie. Choć środki mają wspierać transformację energetyczną, bezpieczeństwo i konkurencyjność, przedsiębiorcy ostrzegają przed ryzykiem nadmiernego obciążenia, zwłaszcza dla małych i średnich firm.

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany?

Staż pracy a urlop. Czy w 2025 r. będą zmiany? Być może, szczególnie w obliczu gruntownych zmian prawa w zakresie zaliczania do stażu pracy okresu zatrudnienia w ramach JDG i umów zleceń! Co więcej, w polskiej debacie publicznej coraz głośniej wybrzmiewa postulat, który może zrewolucjonizować podejście do praw pracowniczych – wprowadzenie powszechnego tzw. urlopu stażowego. Wówczas nie-pracownicy również skorzystaliby na zmianach. Pomysł, choć nie nowy, nabiera impetu w kontekście rosnącej świadomości na temat potrzeby zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Czy dodatkowe dni wolne, uzależnione od lat spędzonych na rynku pracy, wejdą w życie? W wielu zawodach już tak jest! Być może stanie się to więc powszechnym prawem.

4-dniowy tydzień pracy: hit czy mit? Nabór wniosków od 14 sierpnia do 15 września 2025 r.

Skrócenie tygodnia pracy do czterech dni nie jest już tylko trendem na zachodzie. Jeszcze kilka lat temu koncepcja czterodniowego tygodnia pracy wydawała się futurystycznym eksperymentem. Dziś coraz więcej firm testuje ten model, motywowane realnymi korzyściami: większym zaangażowaniem zespołów, niższą rotacją, a nawet oszczędnościami kosztowymi, np. dzięki programowi pilotażowemu z MRPiPS. Etap II programu to właśnie testowanie zaproponowanego modelu skróconego czasu pracy w środowisku pracy – zaczyna się 1 stycznia 2026 r. i trwa do 31 grudnia 2026 r.

Wzrost wynagrodzeń w budżetówce. Coś się zmienia po 10 latach, ale to nie jest dobra wiadomość

Po raz pierwszy od dekady doszło do bezprecedensowego porozumienia w Radzie Dialogu Społecznego - zarówno związki zawodowe, jak i organizacje pracodawców jednomyślnie sprzeciwiły się rządowej propozycji zaledwie 3-procentowej podwyżki płac w budżetówce. Uchwała nr 139 RDS, przyjęta 14 lipca 2025 roku, to nie tylko wyraz wspólnego stanowiska wobec zbyt niskiego wzrostu wynagrodzeń, lecz także sygnał narastającego kryzysu w dialogu społecznym i zapowiedź otwartego sporu z rządem.

REKLAMA

Okularnicy muszą się mieć na baczności za kierownicą! Kiedy grozi mandat nawet w wysokości 500 zł? O tym musisz pamiętać

Kierowcy z wadami wzroku powinni zachować szczególną ostrożność. Mimo że jazda w okularach korekcyjnych wydaje się standardowa, w niektórych przypadkach może skutkować mandatem w wysokości nawet 500 zł. Wysokość kary zależy od kodów, które są wpisane w twoim prawie jazdy. Upewnij się, że znasz obowiązujące przepisy, aby uniknąć nieprzyjemnych konsekwencji.

Unia chce słuchać dzieci, zanim uchwali prawo. Nadchodzi rewolucja w legislacji?

Parlament Europejski chce wprowadzenia obowiązkowego testu praw dziecka dla wszystkich nowych przepisów wychodzących z Komisji Europejskiej. – Dzieci wiedzą, czego chcą, i potrafią to jasno powiedzieć – przekonuje Ewa Kopacz, wiceprzewodnicząca PE. Bezpieczeństwo w sieci, walka z mową nienawiści, edukacja o prawach i realna pomoc dla ofiar przemocy to tylko część postulatów najmłodszych obywateli UE. Unia słucha ich coraz uważniej – i właśnie to może całkowicie zmienić sposób, w jaki tworzone jest prawo w Europie. Czy nadchodzi era legislacji pisanej oczami dziecka?

REKLAMA