Tematy - Prawo - Emerytury, Pracodawca - INFOR.PL

Niektórzy emeryci i renciści mogą liczyć na różnego rodzaju dodatki. Można wymienić m.in. dodatek pielęgnacyjny, dodatek dla sieroty zupełnej, kombatancki czy kompensacyjny. Komu należą się dodatkowe pieniądze na emeryturze?

Pracodawcy powinni wybierać ubezpieczenia grupowe oferujące pakiety z szerokim zakresem zdrowotnym. To ważne dla ochrony zdrowia i życia pracownika oraz jego rodziny. Jak wybrać ubezpieczenie grupowe dla pracowników?

Mimo uwzględnienia powództwa pracownika w zakresie przywrócenia go do pracy powrót podwładnego na wcześniej zajmowane stanowisko nie musi być jednoznaczny. Pracownik zobowiązany jest bowiem dopełnić formalności, bez których wyrok nie będzie mógł zostać zrealizowany.

Waloryzacja emerytur wyniesie w 2015 roku co najmniej 36 zł. Tak wynika z uchwalonej 23 października 2014 r. nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Nowe przepisy wprowadzą w 2015 r. jednorazową waloryzację procentowo-kwotową.

Niektóre błędy popełniane przy zawieraniu umowy o pracę mogą spowodować, że umowa na czas określony zostanie uznana za umowę bezterminową. Będzie tak w przypadku, gdy pracodawca ustali w niej długi termin jej trwania, np. przekraczający 5 czy 6 lat. Natomiast podanie w umowie o zastępstwo daty końcowej może doprowadzić do jej przekształcenia w umowę na czas określony.

Projekt nowelizacji dotyczący waloryzacji emerytur i rent w 2015 r. ponownie trafił do komisji. Proponuje się, aby minimalna podwyżka emerytury przyjęła wartość 60 zł zamiast 36 zł.

W dniu 18 października 2014 r. weszły w życie przepisy umożliwiające przekazywanie świadczeń przysługujących kombatantom i osobom represjonowanym za granicę do ich miejsca zamieszkania w państwach członkowskich Unii Europejskiej, Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu bądź w państwach, z którymi Polskę łączy dwustronna umowa w dziedzinie ubezpieczeń społecznych.

Sejm zajmie się kwestią waloryzacji emerytur i rent w 2015 r. Nowelizacja ma wprowadzić zmiany w sposobie waloryzacji, co w efekcie zmian podniesie wysokość najniższego świadczenia do 880,45 zł.

Święto 1 listopada przypada w 2014 roku w sobotę. Oznacza to, że pracodawca powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Przy planowaniu pracy w listopadzie pracodawca powinien uwzględnić również święto 11 listopada.

Projekt przywracający poprzednie regulacje dotyczące wieku emerytalnego trafi do Sejmu - zapowiedział prezes PiS Jarosław Kaczyński. Przed zmianami kobiety miały prawo do emerytury po osiągnięciu 60. roku życia, a mężczyźni - 65 lat.

Wzmocnienie społecznego dialogu regionalnego to propozycja pracodawców i związków zawodowych. To, co się dzieje w zakładach pracy między pracodawcą i pracownikiem, dzieje się w regionach. Należy więc skutecznie rozwiązywać te problemy.

Zasiłek pogrzebowy przysługuje osobie, która zapłaciła za organizację pogrzebu. Osoba ta nie musi być spokrewniona ze zmarłym. O zasiłek pogrzebowy starać się może m.in. pracodawca.

6 –dniowy tydzień pracy przewiduje poselski projekt nowelizacji Kodeksu pracy. Projektodawcy przekonują, iż zmiany są korzystne dla pracownika.

Career break to kilkumiesięczny odpoczynek od pracy, który pozwala pracownikowi na lepszą regenerację i zapobiega wypaleniu zawodowemu. Rozwiązanie stosowane jest przede wszystkim wśród wyższej kadry menadżerskiej.

Święto 1 listopada przypada w 2014 roku w sobotę. Oznacza to, że pracodawca powinien wyznaczyć dodatkowy dzień wolny pracownikom, którzy mają wolne soboty z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy. Przy planowaniu pracy w listopadzie pracodawca powinien uwzględnić również święto 11 listopada.

Nowelizacja ustawy o emeryturach i rentach z FUS przewiduje zmianę zasad dotyczących waloryzacji emerytur i rent od marca 2015 r. Emerytury i renty zostaną podwyższone o 1,08%, jednak nie mniej niż o 36 zł. Co to oznacza?

Przyszłoroczna waloryzacja emerytur i rent ma być nie mniejsza niż 36 zł. Po zmianach najniższe świadczenie wyniesie 880,45 zł. Takie rozwiązania zakłada projekt noweli ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, przyjęty we wtorek przez rząd.

Od 2013 r. następuje stopniowe podnoszenie wieku emerytalnego w Polsce. Docelowo w 2040 r. ma on wynosić 67 lat i być taki sam zarówno dla kobiet jak i dla mężczyzn.

Forum HR, Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia oraz Ogólnopolski Konwent Agencji Pracy, wspólnie z Konfederacją Lewiatan chcą wprowadzenia zmian w pracy tymczasowej poprzez wprowadzenie gwarancji finansowych oraz obowiązku przedkładania informacji corocznie o niezaleganiu ze składkami ZUS.

Szansą na uzyskanie wyższego wynagrodzenia jest przeprowadzka do dużego miasta. Jak wynika z badań, pracownicy zatrudnieni w dużych miastach, o liczbie mieszkańców od 500 tysięcy do 1 miliona, zarabiali w 2013 r. przeciętnie o 1 tys. zł więcej od zatrudnionych w miastach liczących mniej niż 50 tysięcy mieszkańców.

Trwają prace nad ograniczeniem obowiązków archiwizacyjnych pracodawców oraz likwidacją obowiązku przechowywania dokumentów przez 50 lat. Tylko niektóre z nich będą musiały być nadal przechowywane przez tak długi czas w wersji papierowej.

Nowe formy wsparcia dla pracodawców zatrudniających osoby bezrobotne przewidują różne okresy obligatoryjnego zatrudnienia bezrobotnego i różną wysokość dofinansowania z tego tytułu.

Aby praca była efektywna, konieczne jest zapoznanie się przez pracodawcę oraz pracownika ze swoimi obowiązkami. Które obowiązki stron stosunku pracy są najważniejsze?

Projektem zmian dotyczącym emerytur częściowych zajmie się senacka komisja ustawodawcza. Zapisy przygotowane przez Biuro Legislacyjne Senatu mają zrealizować majowy wyrok Trybunału Konstytucyjnego, który zakwestionował obecne przepisy.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ogłosił konkurs na opracowanie strategii i przeprowadzenie kampanii marketingowej mającej na celu zachęcenie świadczeniobiorców ZUS do korzystania z kont bankowych. Jednym z warunków udziału w konkursie jest przygotowane bezpłatnej oferty dla emerytów i rencistów. Darmowe ma być zarówno prowadzenie konta bankowego, jak i korzystanie z karty oraz wypłaty w bankomatach.

Jak wynika z projektu ustawy okołobudżetowej, zwiększone wydatki budżetu związane z kwotowo-procentową waloryzacją rent i emerytur w 2015 r. zostaną pokryte kosztem wydatków na wsparcie rynku biopaliw.

Od dnia 1 stycznia weszło w życie Rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2013 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, które określiło wysokość płacy minimalnej za 2014 r. Kwota ta została ustalona na 1680 zł brutto (ok. 1240 zł netto).

Pracownicze programy emerytalne są dodatkowym, dobrowolnym świadczeniem oferowanym pracownikom przez pracodawcę. Mogą one stanowić narzędzie motywujące pracowników. Pracownicze programy emerytalne działają od 15 lat, należy do nich jednak jedynie 2,5 proc. pracujących Polaków. Czy zatem warto w nie inwestować?

Dobrym, zwłaszcza w dłuższej perspektywie, sposobem na optymalizację podatkową, jest oszczędzanie na dodatkową emeryturę w ramach indywidualnego konta zabezpieczenia emerytalnego (IKZE). Każdy, kto do końca grudnia wpłaci na IKZE dokładnie 4495,20 zł, skorzysta z ulgi w podatku dochodowym w wysokości od 800 do nawet 1400 zł.

W efekcie zmiany od 1 września kwoty przychodu powodującej zmniejszenie lub zawieszenie świadczeń emerytalnych i rentowych, emeryci i renciści będą mogli dorobić mniej niż dotychczas, aby nie stracić prawa do pobieranych świadczeń.

Przedstawiciel pracowników konsultuje z pracodawcą ważniejsze zmiany w firmie. Działa on w firmach, w których nie funkcjonują związki zawodowe. Jakie uprawnienia posiada przedstawiciel pracowników?

Rząd przedstawił swoje plany na resztę kadencji. Sejm pracuje nad ustawą, zakładającą oskładkowanie umów zleceń. W planach rządu jest także wzrost zastosowania umów o pracę, m.in. przez zmiany w prawie zamówień publicznych. Po ograniczeniu roli OFE rząd szuka dodatkowych wpływów do państwowego systemu emerytalnego.

8 lipca 2014 roku Trybunał Konstytucyjny wydał wyrok w sprawie zgodności z Konstytucją przepisów ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych dotyczących nieodpłatnych świadczeń zapewnianych przez pracodawców swoim pracownikom. Przedstawiamy najważniejsze wnioski płynące z ogłoszonego uzasadnienia Trybunału, które mogą być pomocne dla pracodawców w wypełnianiu ich obowiązków jako płatników.

Rząd przedstawił plany rządu na ostatni rok kadencji, które obejmują pozostawienie procentowej waloryzacji emerytur na 2015 r. przy jednoczesnym ustanowieniu minimalnej wysokości wzrostu świadczeń, których wartość nie przekraczałaby 3300 zł.

Umowa o odpowiedzialności materialnej jest umową z zakresu prawa pracy, zawieraną pomiędzy pracownikami odpowiedzialnymi za powierzone mienie przez pracodawcę. Jest to wygodne rozwiązanie zarówno dla pracodawcy, który ma większą jasność w dochodzeniu odszkodowania, jak i pracowników, którzy dzielą się w umowie zakresem odpowiedzialności. Nie każdy jednak wie, jak rozwiązać lub odstąpić od tej umowy.

Prawo i Sprawiedliwość poinformowało, że ma przygotowany projekt ustawy, który zakłada wprowadzenie zerowej stawki podatku dochodowego dla emerytów. Według PiS należy też dodatkowo opodatkować super i hipermarkety.

Na pierwszym po wakacjach posiedzeniu Sejmu Donald Tusk przedstawił plany rządu do końca kadencji. Jedna z propozycji zakłada, że minimalna wysokość podwyżki emerytury lub renty w 2015 r. wyniesie 36 złotych.

Rząd proponuje zachowanie waloryzacji procentowej świadczeń emerytalnych i rentowych przy ustaleniu progu minimalnego podwyżki emerytur na poziomie 36 złotych.

Tworzenie nowych miejsc pracy jest bardzo dobrze oceniane społecznie, jednak wydaje się, że wymaga sporych nakładów ze strony nowego pracodawcy. Nie każdy wie, że na ten cel można uzyskać dotację i refundację.

Spółka cywilna jest umową zawartą między wspólnikami dla osiągnięcia określonego, wspólnego im celu gospodarczego. Wspólnicy jednak nie muszą być jedynie przedsiębiorcami działając w ramach tej spółki – mogą być jednocześnie przez nią zatrudnieni w ramach stosunku pracy.

Pracodawca ma prawo przerwać pracownikowi urlop wypoczynkowy, ale jedynie w określonych przypadkach. W momencie, gdy zatrudniony przed wyjazdem na wakacje nie podał numeru telefonu, pod którym będzie dostępny, nie powinien ponieść za to konsekwencji.

Karę porządkową nakłada pracodawca na pracownika za różnego rodzaju przewinienia związane z wykonywaniem pracy. Kara ta jednak nie stygmatyzuje pracownika do końca okresu jego aktywności zawodowej, pracownik może także próbować polemizować z pracodawcą.

Jesteś młodym pracownikiem, który po raz pierwszy wkracza na rynek pracy? Nie wiesz jakie masz prawa i obowiązki związane z nawiązaniem stosunku pracy? O czym powinieneś pamiętać przy podpisaniu umowy o pracę?

Wiele wskazuje na to, że obecni 30-40 latkowie mają duże szanse na to, żeby dożyć dziewięćdziesiątki. A to oznacza, że przy aktualnym wieku emerytalnym, który dla kobiet i mężczyzn wynosi 67 lat, trzeba się liczyć tym, że życie na emeryturze potrwa nawet grubo ponad 20 lat. Dlatego, odkładając z myślą o dodatkowej emeryturze, trzeba zdecydowanie uwzględnić to, na jak długo – potencjalnie – te oszczędności będą nam potrzebne.

Jak wskazała kontrola NIK-u, w kasie Funduszu Ubezpieczeń Społecznych może zabraknąć środków na wypłatę przyszłych emerytur Polaków. Może być to wynik niskiego wskaźnika urodzeń i dużej emigracji oraz znacznego uszczuplenia środków Funduszu na skutek wypłaty emerytur rocznikom z wyżu demograficznego po 1945 roku. Jednocześnie postępuje wydłużenie się życia Polaków.

O mobbingu w pracy mówi się coraz częściej i coraz głośniej. Nie każdy jednak wie, jak uchronić się przed nękaniem w miejscu pracy i w obawie o utratę stanowiska nie podejmuje żadnych działań. Jak wobec tego można bronić się przed mobbingiem w pracy?

W braku odmiennego uregulowania umownego, prawa majątkowe z dzieła wykonanego przez pracownika w ramach umowy o pracę przechodzą na pracodawcę. Po rozwiązaniu umowy o pracę dotychczasowemu pracodawcy w dalszym ciągu przysługuje ochrona tych praw.

Projekt nowelizacji przepisów o Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, które wejdą w życie 1 stycznia 2015 roku, zakłada między innymi zachowanie przez Fundusz osobowości prawnej i nieprzekształcanie go w odrębny rachunek bankowy. Kolejny ważny postulat to zwolnienie części wydatków PFRON z obowiązku podatkowego.

Zgodnie z danymi ZUS z 28 lipca, ponad 1 067 tys. Polaków zdecydowało się na pozostawienie części składki emerytalnej w OFE. Stanowi to zaledwie 6 proc. uprawnionych. Według szacunków ekspertów, pomimo wzrostu zainteresowania OFE wraz z końcem terminu na podjęcie decyzji o przekazywaniu składek wyłącznie do ZUS lub do ZUS i OFE, liczba klientów funduszy ma nie przekroczyć 10 proc. uprawnionych.

W dniu wczorajszym, 31 lipca, minął termin na podjęcie decyzji o pozostawieniu części składki emerytalnej w OFE lub przeniesieniu jej do ZUS-u. Wszyscy obecni członkowie OFE, którym zostało więcej niż 10 lat do osiągnięcia wieku emerytalnego do dnia wczorajszego powinni byli złożyć stosowne oświadczenie. Co z osobami, które nie złożyły oświadczenia?

Emerytury, Pracodawca

Jakie są dodatki do emerytury i renty?

Jak wybrać ubezpieczenie grupowe dla pracowników?

Sądowe przywrócenie do pracy to nie wszystko

Waloryzacja emerytur i rent w 2015 roku

Umowa o pracę - najczęstsze błędy

Minimalna podwyżka emerytury w kwocie 60 zł zamiast 36 zł?

Przekazywanie za granicę świadczeń dla kombatantów i osób represjonowanych

Kwestia waloryzacji emerytur i rent w 2015 r. w Sejmie

Dodatkowy dzień wolny dla pracowników za sobotę 1 listopada

Obniżenie wieku emerytalnego - projekt ustawy

Wzmocnienie społecznego dialogu regionalnego

Zasiłek pogrzebowy także dla pracodawcy

6-dniowy tydzień pracy – czy będą zmiany w Kodeksie pracy?

Dłuższa przerwa w pracy zawodowej (career break)

Dodatkowy dzień wolny za 1 listopada

Waloryzacja emerytur i rent od marca 2015 r.

Zmiany w waloryzacji emerytur i rent

Wiek emerytalny w Polsce

Zmiany w pracy tymczasowej

Wynagrodzenia w małych i dużych miastach

Mniejsze formalności z archiwizacją dokumentów przez pracodawców

Zatrudnianie bezrobotnych – konsekwencje dla pracodawcy

Obowiązki pracodawcy i pracownika

Zmiany w emeryturach częściowych po wyroku TK

Darmowe konto bankowe dla emeryta i rencisty przez 2 lata

Kwotowo-procentowa waloryzacja rent i emerytur w 2015 r.

Minimalne wynagrodzenie za pracę w 2014 r.

Czy warto tworzyć pracownicze programy emerytalne?

Ulgi w PIT 2014 - oszczędzanie na IKZE

Zmiany w dorabianiu do emerytury

Uprawnienia przedstawiciela pracowników

Oskładkowanie zleceń i znalezienie dodatkowych środków na emerytury priorytetem rządu

Opodatkowanie świadczeń pracowniczych – uzasadnienie wyroku TK

Waloryzacja emerytur w 2015 r.

Odstąpienie od umowy o odpowiedzialności materialnej

Zerowa stawka podatku dla emerytów

Minimalna podwyżka emerytur i rent w 2015 r. wyniesie 36 zł

Emerytury wzrosną minimum o 36 zł

Jak uzyskać dofinansowanie nowych miejsc pracy?

Spółka cywilna może być pracodawcą także dla wspólnika

Kiedy pracodawca może przerwać pracownikowi urlop

Kiedy kara porządkowa ulega zatarciu?

O czym musisz wiedzieć podpisując pierwszą umowę o pracę?

Regularne oszczędzanie sposobem na większą emeryturę

Ryzyko braku emerytur

Jak bronić się przed mobbingiem w pracy?

Autorskie prawa majątkowe zostają przy poprzednim pracodawcy

PFRON zmiany od stycznia 2015 roku

Do 10 proc. uprawnionych zdecyduje się na OFE

Nie złożyłeś oświadczenia o wyborze OFE? Następna szansa za dwa lata