Urlop na umowie zlecenia

Umowa zlecenia nie jest umową o pracę, dlatego też nie stosuje się do niej przepisów kodeksu pracy. Co za tym idzie nie można mówić o urlopie i jego wymiarze gdy mamy do czynienia z umową zlecenia.

Umowa zlecenia jest umową prawa cywilnego. Mają do niej zatem zastosowanie przepisy kodeksu cywilnego. A ten nie przewiduje instytucji urlopu. O urlopie możemy mówić jedynie w wypadku istnienia stosunku pracy nigdy natomiast stosunku cywilnoprawnego.

Jeżeli natomiast wykonuje Pani pracę w rozumieniu kodeksu pracy (praca wykonywana pod nadzorem pracodawcy w tym wykonywanie jego poleceń) to wtedy łączy Panią z pracodawcą stosunek pracy. Nie zależnie od tego jaki tytuł ma podpisywana umowa. W takiej sytuacji obowiązują strony przepisy kodeksu pracy, a tym samym należy się urlop wypoczynkowy w nim przewidziany.

Wymiar urlopu wypoczynkowego nie jest uzależniony od długości zatrudnienia u danego pracodawcy ale od okresu zatrudnienia u wszystkich pracodawców oraz rodzaju ukończonej szkoły.

Oczywiście postanowienia umowy zlecenia mogą gwarantować jakieś dni wolne od pracy. Do umowy zlecenia bowiem stosuje się ogólną regułę swobody umów. Oznacza to, że strony mogą swobodnie kształtować stosunek umowny. Co zawrą w umowie zależy wyłącznie od ich woli. Rzadko jednak spotykana się sytuacje gdy strony w umomie uwzględniają dni wolne. Najczęściej umowa zlecenia nie przewiduje takich postanowień, a tym samym pracownikowi nie należy się urlop.

POBIERZ WZÓR: Umowa zlecenia